2014年薪酬調(diào)整方案

1、薪酬調(diào)整方案 工資水平2000-3800元崗位職級(jí)劃分5.1公司所以崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一級(jí)（L12）：總經(jīng)理；二級(jí)（L9L11）：高管級(jí)；三級(jí)（L7L8）：主管級(jí)；四級(jí)（L4L6）：店務(wù)經(jīng)理級(jí)；五級(jí)（L1L3）：店員級(jí)；六級(jí)（L0）：見習(xí)店員。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：布維記職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表級(jí)別職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位一L5店經(jīng)理L4副店理 （6個(gè)月）二L3值班主管（6個(gè)月）L2資深店員（3個(gè)月）L1店員 （3個(gè)月）L1兼職店員三L0見習(xí)店員/兼職見習(xí)店員（1個(gè)月）6、 薪酬組成基本工資+崗位工資+全勤津貼+人相關(guān)扣款+促銷業(yè)務(wù)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金6.1基本工資：是薪酬的基本組成部份，按照國(guó)家制定地區(qū)最低保

2、障工資，確保員工最低的基本生活保障。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。6.2崗位工資：是指各崗位根據(jù)職級(jí)分工的不同而制定的特殊工資。6.3全勤津貼：是指根據(jù)考勤記錄而獲得公司的認(rèn)同獎(jiǎng)勵(lì)。6.6 個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部份、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7促銷業(yè)務(wù)提成：是指因應(yīng)公司制定的不同形式的促銷活動(dòng)，而為鼓勵(lì)促銷達(dá)成的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)方式。提成的結(jié)算及支付方式詳見公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定。6.8績(jī)效資金：是指L2級(jí)以上員工按照公司績(jī)效系統(tǒng)設(shè)定的指標(biāo)達(dá)成比例計(jì)算的業(yè)績(jī)予以支付的薪酬部份?？?jī)效資金的結(jié)算及支付方式詳見公司績(jī)效考核管理規(guī)定。7、試工實(shí)習(xí)期7.1

3、試工期間的工資是以時(shí)薪計(jì)算，按7元/小時(shí)結(jié)算，試用期后按8 元/小時(shí)結(jié)算；7.2試工期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系或試工期間員工自行離職的，不享受試工期間的工資。7.3試工期合格并轉(zhuǎn)正的員工，自動(dòng)按以下方式進(jìn)行計(jì)算，即試工期工作時(shí)數(shù)*7元+（30試工結(jié)束日休息天數(shù)）*（1200/26），次月1日開始按見習(xí)店員薪資計(jì)算。8、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體和個(gè)別調(diào)整。8.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬委員會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。8.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別

4、的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年度根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整，如升遷或降職。8.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人事行政專員執(zhí)行。9、薪酬的支付9.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，每日上班9小時(shí)，每月休息四天。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)

5、章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；10.3工資計(jì)算期間中途聘用（店務(wù)經(jīng)理以上職級(jí)人員）或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：如員工自行離職的，當(dāng)月工資以抵扣制服費(fèi)用及其他費(fèi)用。工資計(jì)算期間請(qǐng)假的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資+崗位工資） （基本工資+崗位工資+全勤津貼）×請(qǐng)假天數(shù)/2610.4考勤管理：10.4.1累計(jì)當(dāng)月遲到10分鐘以內(nèi)的或上下班缺卡1次的（除特殊情況需提前說明），免發(fā)當(dāng)月全勤津貼和崗位津貼，且每次缺卡扣發(fā)10元崗位工資，遲到10分鐘以上的，每遲到一分鐘按1元扣發(fā)崗位工資，當(dāng)月遲到累計(jì)30分鐘（含30分鐘），按公司員工手冊(cè)管理制度給予口頭警告

6、一次；當(dāng)月遲到累計(jì)累計(jì)60分鐘（含60分鐘）的，按公司員工手冊(cè)管理制度給予書面警告一次；10.4.2一次遲到超過60分鐘以上或缺卡或不提前請(qǐng)假均按曠工處理，免發(fā)當(dāng)月全部津貼，扣除一天休假并按公司員工手冊(cè)管理制度給予書面警告一次；10.4.3曠工2天以上的，按自動(dòng)離職處理，免發(fā)當(dāng)月全部津貼，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；10.5各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：合法生育者按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行，擁有帶薪產(chǎn)假98天（含有產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天），休產(chǎn)假期間，公司按基本工資每月支付，崗位工資待休息結(jié)束后正式上班時(shí)隨下月工資逐月補(bǔ)發(fā)，休產(chǎn)假期間免發(fā)全部津貼。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資，但免發(fā)休假期間的餐費(fèi)津貼。C、

7、護(hù)理假：按正常出勤結(jié)算工資，但免發(fā)休假期間的餐費(fèi)津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資，但免發(fā)休假期間的餐費(fèi)津貼。E、法定節(jié)假日：節(jié)假日當(dāng)天上班的按2倍基本工資結(jié)算，并補(bǔ)休一天。F、事假：均需提前一天書面向店長(zhǎng)申請(qǐng)，店長(zhǎng)報(bào)備營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)審批，如審批不通過者但不回來上班的按曠工處理，員工事假期間不發(fā)放工資，并免發(fā)當(dāng)月全勤津貼和休假期間的餐費(fèi)津貼，每月請(qǐng)假累計(jì)不能超過2天（含2天）。11、社會(huì)保障保險(xiǎn)金11.1員工入職后三個(gè)月可依照勞動(dòng)合同約定向公司人事行政部申請(qǐng)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金。11.2如員工入職三個(gè)月后不需要公司為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的，需要與公司人事行政部簽訂放棄購(gòu)買社保的相關(guān)協(xié)議。12、薪酬保密營(yíng)運(yùn)部、人事行政部、公司財(cái)務(wù)部及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核