事業(yè)單位入職發(fā)言稿

1、事業(yè)單位入職發(fā)言稿【篇一：新員工入職演講稿】尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事們：我是 xxx 部門的 xxx ，很高興今天能作為 xx 單位的一份子站在這里，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，能讓我與大家一起來交流、學(xué)習(xí)。 作為一個(gè)沒有太多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的年輕人，能來到這里是幸運(yùn)的，因?yàn)樯鐣?huì)不乏和我一樣努力 /比我更優(yōu)秀的年輕人，但今天我能和大家認(rèn)識(shí)，不僅是緣于領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了我的能力，更是一個(gè)可以讓我學(xué)習(xí)做事做人道理的機(jī)遇。所以，我感激領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并肯定我的價(jià)值，感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴時(shí)間為我舉辦這樣的儀式，感激 * 單位在近些年，就業(yè)情況如此緊張的形勢下，給了我這樣一個(gè)寶貴的工作機(jī)會(huì)，更要感激大家能如此的照

2、顧和幫助我盡快的熟悉陌生的工作環(huán)境（我寫多了，你想感謝誰就挑幾個(gè)說說好了）。作為新員工，為了更快更好的融入 *這個(gè)大家庭，我要盡快適應(yīng)崗位，從學(xué)生到 * 員工身份的轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)方式、方法的轉(zhuǎn)變，生活方式、習(xí)慣的轉(zhuǎn)變等，首先，求實(shí)。對(duì)于我們這些剛邁出校門踏進(jìn)社會(huì)的年輕人而言，如何盡快退掉學(xué)生時(shí)代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，將在校所學(xué)的書本知識(shí)更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中是我們需要考慮的。從我們踏入 *門檻的那一刻開始，就應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是企業(yè)的員工。我們要真務(wù)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的向同事學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)的向老員工請(qǐng)教，聽取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)崗位的安排，不能自以為是，認(rèn)真掌握崗位技能，提高業(yè)務(wù)水平。 其

3、次，開拓、創(chuàng)新。要想讓工作有新的進(jìn)展，要有開拓、創(chuàng)新的精神。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，除了要求個(gè)人思想進(jìn)步、技術(shù)扎實(shí)、塌實(shí)肯干之外，還要思維開闊，精誠合作，努力構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，多聽取前輩指導(dǎo)，尊重每位同事提出的意見。最后，奉獻(xiàn)。作為 新員工，我要珍惜現(xiàn)在擁有的工作，而不是抱著無所謂的態(tài)度。懂得珍惜只是第一步，面對(duì)新的環(huán)境，新的工作，更重要的是我應(yīng)該拿出主人翁的意識(shí)來，真正的意識(shí)到這是我的家。努力將自己個(gè)人的發(fā)展與單位的發(fā)展相統(tǒng)一。我要爭做學(xué)習(xí)的模范，專業(yè)的骨干，改革的先鋒，與 *單位同呼吸，共命運(yùn)。為早日實(shí)現(xiàn) * 的美好愿景貢獻(xiàn)出自己的力量。謝謝大家！【篇二：事業(yè)單位座談會(huì)發(fā)言稿】* 在事業(yè)單位

4、人事管理工作座談會(huì)上的發(fā)言近年來 ,我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市有關(guān)事業(yè)單位改革的一系列方針政策和工作部署，以轉(zhuǎn)變機(jī)制、激發(fā)活力為目標(biāo)，采取積極有效的措施，不斷規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，取得了明顯成效。一、基本工作情況（一）完善公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位“進(jìn)口 ”為嚴(yán)把事業(yè)單位用人的 “進(jìn)口關(guān) ”，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，從2005 年開始，我縣事業(yè)單位招聘工作人員，就實(shí)行了公開招考。2007 年，*市制定出臺(tái)了 *市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見，在全市推行了新進(jìn)人員公開招聘制度。根據(jù)市里的統(tǒng)一要求和部署，我縣進(jìn)一步完善和規(guī)范公開招聘制度，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗

5、位所需的專業(yè)、技能、資格條件，采取面向社會(huì)公開招聘的方式擇優(yōu)聘用，形成了事業(yè)單位新的用人機(jī)制。截至 2011 年底，已公開招聘事業(yè)單位工作人員 * 人； 2012 年事業(yè)單位計(jì)劃招聘 * 人，公開招聘工作已接近尾聲。在公招人員中，本科以上學(xué)歷人才比例每年都在 50% 以上，有效緩解了部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員短缺的情況，同時(shí)也解決了我縣事業(yè)單位高學(xué)歷人才短缺的問題。新聘人員一律實(shí)行聘用制管理，全部簽訂了聘用合同。（二）嚴(yán)格落實(shí)政策，逐步推行事業(yè)單位人員聘用制度2007 年， *市關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實(shí)施意見下發(fā)后，結(jié)合我縣實(shí)際，逐步在事業(yè)單位推行了聘用制度，進(jìn)一步規(guī)范了我縣事業(yè)單位人員

6、聘用工作。在推行人員聘用制度時(shí)，我們通過規(guī)范聘用合同文本的簽訂，著力把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)，初步建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。同時(shí)推行了解聘辭聘制度。用人單位可根據(jù)聘用合同解聘職工，職工也可按照聘用合同辭聘。通過解聘辭聘制度的實(shí)行，疏通了事業(yè)單位的人員出口，促進(jìn)了各類人員的合理流動(dòng)。（三）規(guī)范崗位管理，逐步實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置科學(xué)化內(nèi)容，逐步完善和規(guī)范工勤人員的進(jìn)、管、出等環(huán)節(jié)的管理。目前，我縣單位崗位設(shè)置方案已核準(zhǔn) * 個(gè)，并在 2011 年將 * 名專業(yè)技術(shù)人員聘用到崗，按相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇，并逐步解決遺留問題，為下一步崗位管理工作的開展奠定了基礎(chǔ)。（四）結(jié)合崗位設(shè)置和人員聘用

7、制度，完善聘后管理工作1、聘期目標(biāo)責(zé)任制。自推行人員聘用制以來，我縣逐步探索如何有效的確保工作人員履行聘用合同的手段。 2011 年，我們?cè)诓糠质聵I(yè)單位試行了聘期目標(biāo)責(zé)任制，把崗位職責(zé)內(nèi)容具體化。根據(jù)聘用崗位的性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，制定聘期工作目標(biāo)，并按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，明確其相應(yīng)職權(quán)范圍和責(zé)任追究辦法，既作為聘期和年度開展工作的基本依據(jù)，也作為聘期和年度考核中實(shí)績考核的衡量標(biāo)準(zhǔn)。今年，我們進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，在更多單位試行，力爭早日探索出適合各單位的聘期管理方式。2、考核獎(jiǎng)懲制度。考核與獎(jiǎng)懲，是督促聘期目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的主要措施。我縣事業(yè)單位工作人員的考核嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位的實(shí)際需要，

8、堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，制定適合各崗位特點(diǎn)的工作人員考核實(shí)施細(xì)則，具體分解責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容，量化細(xì)化考核指標(biāo)，保證考核制度落到實(shí)處。同時(shí)，制定了與考核相配套的獎(jiǎng)懲措施，將考核結(jié)果作為事業(yè)單位各類人員續(xù)聘、解聘、低聘、晉級(jí)、增資和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。截至 2011 年底，我縣事業(yè)單位工作人員共有 *名，考核結(jié)果為優(yōu)秀 * 人，合格 * 人，不合格 * 人，未定考核等次* 人。3、解聘、辭聘制度。根據(jù) * 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的規(guī)定，按照規(guī)定的程序，各類事業(yè)單位能解聘職工，職工也可以按照聘用合同辭聘。通過解聘、辭聘制度的實(shí)施，保障了事業(yè)單位各類工作人員的合法權(quán)益，保證了事業(yè)單位用人

9、自主權(quán)，增強(qiáng)了用人制度的靈活性，疏通了事業(yè)單位人員進(jìn)出口渠道。（五）實(shí)行分類管理，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理機(jī)制 自政府機(jī)構(gòu)改革以來，為了進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，我們結(jié)合本縣實(shí)際，按照各事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)渠道、行業(yè)類別和隸屬關(guān)系的不同實(shí)行了分類管理。同時(shí)，對(duì)全縣事業(yè)人員的基本信息進(jìn)行了登記，建立了事業(yè)單位人員信息庫，并制訂了定期更新制度，保證各單位人員登記信息的全面、詳實(shí)。實(shí)行事業(yè)單位分類管理并建立人員信息庫后，極大的提高了研究全縣事業(yè)單位工作人員的結(jié)構(gòu)、制定管理措施、實(shí)施日常管理的效率，也為今后工作的開展提供了便利。二、存在問題和建議長期以來，事業(yè)單位管理一直習(xí)慣于用管理黨政機(jī)關(guān)的方式來

10、進(jìn)行。而人員聘用制作為一種新的人事管理制度，打破了行政管理，放權(quán)給單位和個(gè)人，打破了身份管理，實(shí)現(xiàn)合同管理。但是，聘用制實(shí)施時(shí)間不長，配套法規(guī)的健全還需要一個(gè)過程，傳統(tǒng)的人事管理方式在一定時(shí)期和范圍內(nèi)仍然發(fā)揮作用，新舊兩種管理模式的交叉運(yùn)行，出現(xiàn)體制性碰撞在所難免。如何保持政策的連續(xù)性，需要我們大力探討和研究。建議上級(jí)政府部門積極探索，盡快出臺(tái)配套政策法規(guī)，對(duì)基層事業(yè)單位人事管理工作的開展進(jìn)行具體指導(dǎo)。三、下一步工作打算根據(jù)我縣事業(yè)單位人事工作的現(xiàn)狀，下一步的主要工作在崗位設(shè)置、公開招聘和聘后管理等方面開展。（一）進(jìn)一步科學(xué)合理的進(jìn)行崗位設(shè)置隨著全市事業(yè)單位人事制度改革的推進(jìn)，我縣要進(jìn)一步科學(xué)

11、合理的完善和調(diào)整與各單位相對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需求，最終建立一個(gè)能夠不斷適應(yīng)市場變化而自身完善的崗位設(shè)置體系和崗位設(shè)置制度。（二）積極探索，逐步實(shí)現(xiàn)公開招聘的法制化和科學(xué)化 公開招聘制度是事業(yè)單位的 “入口 ”制度，也是事業(yè)單位新進(jìn)人員最直接、最主要的錄用方式，關(guān)系到事業(yè)單位用人制度的公平、公正，受到社會(huì)方方面面的高度關(guān)注。所以，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?，要?yán)格按照上級(jí)要求，結(jié)合本地實(shí)際，積極的在實(shí)踐中探索和嘗試，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘的法制化和科學(xué)化。（三）不斷完善管理制度，強(qiáng)化聘后管理人員的聘用后管理，是事業(yè)單位聘用制工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到事業(yè)單位廣大職工的切身利益。所以，我們要切

12、實(shí)加強(qiáng)【篇三：新入職員工代表發(fā)言稿】尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事：大家好！我是公司新入職員工 * 。非常榮幸今天能夠站在這里代表全體新入職員工發(fā)言，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。此時(shí)此刻，我的心情無比激動(dòng)。結(jié)束了十余載的寒窗苦讀，我們一同來到了 * ，站在了一個(gè)嶄新的起點(diǎn)，從今天起我們將一同踏上追逐夢想的道路。首先，要感謝公司發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價(jià)值，為我們搭建了如此優(yōu)越的平臺(tái)，讓我們可以盡情的施展自己的才華。在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表 2014 年新入職員工對(duì)公司表示由衷的感謝！激動(dòng)和感激之余，我也感到些許緊張。因?yàn)槲覀儗⒁獡?dān)負(fù)起更多的責(zé)任，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我們也面臨著新的挑戰(zhàn)，例如：怎樣

13、將書本上的知識(shí)運(yùn)用到工作中，怎樣盡快融入到公司這個(gè)集體中，怎樣才能更好的向公司的前輩們學(xué)習(xí)，以及如何將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是需要我們?nèi)ニ伎疾⒔鉀Q的問題。作為新員工，我們?cè)敢饨邮苄碌奶魬?zhàn)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步！在此，我謹(jǐn)代表全體新員工向各位公司領(lǐng)導(dǎo)決心做到以下幾點(diǎn)：第一、我們一定堅(jiān)守一顆責(zé)任之心，勇于擔(dān)當(dāng)。青春是剛剛起航的船帆，理想是指引人生的燈塔。在 * 這個(gè)大家庭中，立志做大事、立大業(yè)、成大器，牢牢把握人生的正確航向，讓理想信念的燈塔點(diǎn)亮人生之路，展現(xiàn)青春風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。第二、我們一定永葆一顆進(jìn)取之心，追求卓越。一個(gè)有理想有抱負(fù)的年輕人，應(yīng)該是一個(gè)勤于學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的

14、人。大學(xué)畢業(yè)，只是完成了人生歷程中的一次跨越。來到 * ，今后的道路還很漫長，還有許多新的知識(shí)，需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)；還有許多新的工作，需要我們攜手努力；還有許多新的難關(guān)，需要我們合力跨越。我們一定永遠(yuǎn)保持一顆進(jìn)取之心，腳踏實(shí)地，不斷創(chuàng)新，追求卓越。第三，我們一定擁有一顆勇敢之心，勇往直前。工作的道路沒有坦途，困難、挫折從來就是工作的組成部分。來到 * ，我們已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備和清醒的認(rèn)識(shí)，決心不斷增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。作為新員工，我們一定會(huì)繼承和發(fā)揚(yáng)前輩們的寶貴精神品格，無論遇到怎樣的艱難困苦，都力爭做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒，始終保持昂揚(yáng)的銳氣和百折不撓的精神，對(duì)工作充滿信心、永不言敗。第四，我們一定常懷一顆感恩之心，飲水思源，知恩報(bào)恩。在今后的職業(yè)生涯中，一定會(huì)有很多的人和事需要我們銘記，需要我們感恩。我們要感恩父母，是他們給了我們生命；要感恩親朋好友，是他們給了我們無私的支持和幫助；要感恩公司的前輩，他們將教給我們知識(shí)和技能；要感恩各位同事，他們將陪