人力資本參與企業(yè)收益分配的制度安排(一)

1、人力資本參與企業(yè)收益分配的制度安排(一)摘要：由于人力資本在知識經(jīng)濟(jì)時代重要作用和產(chǎn)權(quán)特性，人力資本必然要求參與企業(yè)收益的分配，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，市場對資源的配置起基礎(chǔ)性作用。人力資本也是如此，只有進(jìn)入市場，由市場進(jìn)行配置，才能做到資源配置的合理有效。構(gòu)建人力資本市場化定價制度，使人力資本市場得到良好發(fā)展。人力資本價格是人力資本市場化配置的信號，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)該由市場決定。關(guān)鍵詞：人力資本；企業(yè)收益；分配；制度安排隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資本對于經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展的巨大作用，人力資本參與企業(yè)收益分配已經(jīng)成為當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代的共識?，F(xiàn)有文獻(xiàn)研究重點(diǎn)在于回答為什么人力資本及其應(yīng)該參與企業(yè)

2、收益的分配，而如何實(shí)現(xiàn)人力資本參與企業(yè)的收益分配制度安排探討不夠。一、人力資本參與收益分配的必然性在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)是人力資本與非人力資本的市場合約組織。合約中，人力資本與非人力資本相結(jié)合，創(chuàng)造了企業(yè)的價值，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的價值增值。人力資本作為企業(yè)知本投資者同樣擁有權(quán)利參與企業(yè)剩余價值的分配。人力資本作為企業(yè)價值的創(chuàng)造者，在價值創(chuàng)造過程中，可以提供知識、技術(shù)，使企業(yè)中的各種生產(chǎn)要素聯(lián)結(jié)起來，在一定的技術(shù)方式下進(jìn)行結(jié)合，管理和協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種關(guān)系，并發(fā)揮人力資本的積極性、主動性與創(chuàng)造性，使企業(yè)按市場需求進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，促進(jìn)企業(yè)的價值創(chuàng)造與價值實(shí)現(xiàn)。生產(chǎn)過程中的人力資 在本需要在市場中得到合理

3、有效配置，必然要求和其他物質(zhì)要素一樣，產(chǎn)權(quán)必須清晰。勞動者是人力資本產(chǎn)權(quán)主體并有權(quán)按照自己的意愿來支配和處置人力資本并從中獲益。分享企業(yè)剩余收益是對人力資本投資的回報，是勞動力所有權(quán)的收益。企業(yè)作為一個人力資本和非人力資本的特別合約，合約的當(dāng)事人都是平等的產(chǎn)權(quán)主體，他們都有資格和可能擁有企業(yè)所有權(quán)， 人力資本同樣具有參與企業(yè)收益分配的權(quán)力。二、現(xiàn)行人力資本參與企業(yè)收益分配存在的問題從我國企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配來看，存在的問題不僅有來自社會制度環(huán)境的，也有企業(yè)內(nèi)部收益分配制度的一些缺陷和漏斗，這些都影響人力資本合理地參與企業(yè)收益分配。1.現(xiàn)行我國人力資本產(chǎn)權(quán)未予以明確在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)

4、是一種人力資本和物力資本的特別市場性和約組織，在企業(yè)中，人力資本作為企業(yè)價值創(chuàng)造的重要因素，已經(jīng)登上社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史舞臺。但是在我國很多企業(yè)的制度基礎(chǔ)和根本特征在于其非市場的和約性。從內(nèi)部邏輯上否認(rèn)人力資本，使得人力資本不能以人力資本主體參與剩余收益分配，不能以要素所有者的身份集結(jié)要素進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動。這樣，企業(yè)核心人力資本，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和價值增長方面有著很大的貢獻(xiàn)，但是其產(chǎn)權(quán)卻得不到確認(rèn)，在收入分配中也不能以其人力資本產(chǎn)權(quán)享有企業(yè)剩余收益。2.人力資本市場不成熟在市場經(jīng)濟(jì)體制下，市場對資源的配置起基礎(chǔ)性作用。而目前我國人力資本市場不健全，缺乏統(tǒng)一合理的人力資本市場價格確定體系，對人力資本

5、所有者產(chǎn)權(quán)以自身健康與穩(wěn)定也缺乏相關(guān)保障，不利于對人力資本的充分開發(fā)利用和整個市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。3.忽視了對人力資本的創(chuàng)造性勞動的分配現(xiàn)行企業(yè)分配是按照勞動者勞動進(jìn)行分配，而且只是參與企業(yè)的初次分配，即稅前利潤分配。而事實(shí)上核心人力資本所進(jìn)行的創(chuàng)造性勞動才是對企業(yè)收益實(shí)現(xiàn)起關(guān)鍵作用的因素，主要體現(xiàn)在智能方面。而現(xiàn)行企業(yè)分配往往忽視了這一點(diǎn)，把創(chuàng)造性勞動和一般勞動力放在同一水平進(jìn)行分配，沒能真正反映人力資本的價值所在。4.人力資本與物質(zhì)資本收益分配不平衡一個企業(yè)的生存發(fā)展，不僅需要充分的物力資本基礎(chǔ)，還要充分發(fā)揮多個人力資本的團(tuán)隊(duì)合作精神，企業(yè)收益分配同樣要體現(xiàn)這一點(diǎn)。而在我國企業(yè)收益分配中只注重

6、企業(yè)非人力資本投資，忽視人力資本智力勞動的價值創(chuàng)造性；即使以較大成本引入人力資本，卻不加強(qiáng)人力和非人力資本合作，忽視多個人力資本個體間的分工協(xié)作，最終難以提高企業(yè)生產(chǎn)效率和整體經(jīng)濟(jì)能力。三、人力資本參與企業(yè)收益分配的制度安排（一）人力資本參與企業(yè)收益分配的基本思路1.明確人力資本的所有者參與分配的權(quán)力知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)各個層次的人力資本 （尤其是企業(yè)核心人力資本）均擁有不同性質(zhì)和數(shù)量的人力資本存量，是人力資本所有者，應(yīng)與物力資本所有者一樣以企業(yè)所有者身份參與企業(yè)剩余收益的分配。2.以人力資本對企業(yè)實(shí)現(xiàn)的預(yù)期收益作為其參與企業(yè)收益分配的依據(jù)由于人力資本不像物力資本那樣可以進(jìn)行直觀的價值度量作為其分配依據(jù)，因此在基于人力資本經(jīng)濟(jì)增加值的定量基礎(chǔ)上，合理確定人力資本群體和個體的經(jīng)濟(jì)增加值，即對企業(yè)實(shí)現(xiàn)的預(yù)期收益是收益分配的關(guān)鍵。既符合企業(yè) “追求利益最大化 ”目標(biāo)，且不失公平與效率。3.人力資本所有者可以多重身份參與企業(yè)總收益的多次分配不同層次的人力資本群體和個體在參與企業(yè)收益分配方式的選擇上有不同偏好，受到社會企業(yè)和自身種種因素影響。人力資本的層次性和企業(yè)收益的多樣性的不同組合構(gòu)成人力資本參與企業(yè)收益分配的多元化，在分配企業(yè)收益過程中，人力資本可以以企業(yè)職工身份參加企業(yè)一般收益分配和以股東身份參加企業(yè)純利潤分配。4.分配模式的選擇應(yīng)該充