住房公積金規(guī)章制度

1、住房公積金規(guī)章制度【篇一：住房公積金管理制度】住房公積金管理制度第一章總則第一條 為加強集團公司對住房公積金的管理，維護員工的合法權(quán)益，提高員工的居住水平，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本制度。第二條集團公司員工的住房公積金繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督均適用于本制度。第二章管理部門及其職責.第三條住房公積金管理由集團公司財務(wù)管理部負責。第四條財務(wù)管理部對住房公積金管理履行下列職責：1、依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施，并監(jiān)督實施；2、依法擬訂住房公積金的具體繳存比例；3、確定住房公積金個人住房貸款最高額度；4、審批住房公積金歸集、使用計劃及其執(zhí)行情況報

2、告；5、需要決策的其他事項。第三章繳存方式第五條 住房公積金由員工個人和所在單位按規(guī)定比例共同繳存。員工個人繳存的住房公積金和員工所在單位為員工繳存的住房公積金，屬員工個人所有。第六條 員工個人繳存的住房公積金由單位每月從員工個人的工資中代扣代繳。第四章提取和使用第七條 員工有下列情形之一的，可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：1、購買、建造、翻建或者大修自住住房的；2、退休的；3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；4、與所在單位終止勞動關(guān)系后，未重新就業(yè)滿五年的；5、出境定居的；6、戶口遷出本省行政區(qū)域的；7、償還購房貸款本息的；8、房租超出家庭工資收入規(guī)定比例的；9、集團公司規(guī)

3、定的其它情形。第八條 住房公積金按規(guī)定用于員工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作它用。第五章日常管理第九條 公積金總賬、個人分戶賬設(shè)在集團公司財務(wù)管理部，分 (子)公司按月計提單位應(yīng)繳納的公積金部分，并做賬務(wù)處理。第十條 分(子)公司應(yīng)建立個人公積金明細賬，并及時進行登賬。第十一條 分(子)公司的出納員負責本單位員工公積金的日常管理，每月 15 日至 20 日向財務(wù)管理部報送公積金增減變動表，做到與集團公司及時對賬。第十二條 分(子)公司每月 20 日全額向集團公司交納公積金，財務(wù)管理部于每月月末向公積金管理部門匯繳本月公積金。第十三條 公積金的繳存、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)進等手續(xù)由財務(wù)

4、管理部統(tǒng)一辦理。第十四條 繳存住房公積金的員工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。貸款申請由員工本人向住房公積金管理中心提出，審批貸款資格確認后，集團公司依據(jù)事實，提供有關(guān)資料，出具證明。第十五條繳存公積金的員工在退休、死亡時，出具有效證明，可以全額提取個人公積金賬戶的全部余額，分(子)公司員工在辦理提取個人公積金時，由分(子 )公司公積金管理人員到財務(wù)管理部統(tǒng)一辦理。除此之外，凡因其他原因提前支取住房公積金的員工，從支取之日起將終止個人繳存的住房公積金和單位繳存的住房公積金。第六章附則第十六條 本制度由集團公司財務(wù)管理部負責解釋。 第十七條 本制

5、度自發(fā)布之日起實施。【篇二：淺談我國住房公積金制度】淺談我國住房公積金制度【摘要】住房公積金制度是我國實行住房制度改革中的重要手段之一，本文通過對我國住房公積金現(xiàn)狀進行研究，分析其存在的問題并提出完善對策?！娟P(guān)鍵詞】住房制度改革；住房公積金；住房公積金制度0. 引言住房是人類最基本的需求之一，是關(guān)乎國計民生的重大問題。我國自 1998 年實行住房制度改革以來，房地產(chǎn)市場得到飛速發(fā)展，與此同時，公積金制度也得到快速發(fā)展。盡管如此，但隨著我國各城市房價水漲船高，一大部分城市居民買不起住房，提高住房公積金制度在我國居民貸款購房方面的作用越來越重要。1. 我國住房公積金制度的起源改革開放以前，對于住房

6、，我國實行的是福利分房制度，它帶有一定的計劃經(jīng)濟色彩，在當時較低水平的消費層次上，較好地滿足了職工的基本住房需求。但隨著我國有計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，福利分房制度越來越不適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展和運行軌道，并暴露出財政無力負擔其費用、分配不公、容易滋生腐敗等一系列弊端。在此情況下，我國于 1998 年進行住房制度改革，逐漸取消福利分房，建立住房分配貨幣化、住房供給商品化、社會化的住房新體制。我國住房公積金制度也在這次住房改革中應(yīng)運而生。2. 我國住房公積金制度的現(xiàn)狀經(jīng)過多年的發(fā)展，公積金制度在我國住房保障體系中發(fā)揮了重要作用，對個人購房和保障房建設(shè)都提供了貸款支持，大大改善了我國城鎮(zhèn)居民的住房條件。2.

7、1 住房公積金制度為個人購房提供貸款支持情況據(jù)統(tǒng)計， 2005 年至 2011 年，我國住房供給金繳存額一直持續(xù)增加，貸款發(fā)放額卻在有的年份較上年遞減，且每年的貸款發(fā)放額都遠遠小于其繳存額，有大量結(jié)余。2.2 住房公積金制度為保障性住房提供資金支持情況為解決低收入和中等偏下收入群體、新就業(yè)職工和外來務(wù)工人員的住房問題，我國進行了廉租房和經(jīng)濟適用房等保障性住房建設(shè)，其資金來源以財政撥款為主，而我國城市低收入家庭多，對保障性住房需求也多，導(dǎo)致我國財政無力負擔，資金不足成了制約保障性住房規(guī)模建設(shè)擴大的主要因素。為了緩解這一問題，我國出臺了廉租住房保障資金管理辦法，要求市縣財政部門在安排年度廉租住房保

8、障支出項目預(yù)算時，首先要按照住房公積金管理條例的規(guī)定，確保將住房公積金增值收益計提貸款風險準備金和管理費用后的余額全部用于廉租住房保障。在這一政策的帶動下，我國多地試行公積金貸款支持保障房建設(shè)，住房公積金為我國保障性住房建設(shè)提供了做出了巨大貢獻。3. 我國現(xiàn)行住房公積金制度中存在的問題3.1 住房公積金覆蓋面比較窄隨著我國城市化進城的加速，我國城鎮(zhèn)居住人口越來越多，需要在城市買房的人也越來越多，而目前我國公積金制度覆蓋面比較窄，很多民營企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工和廣大自由職業(yè)者、進城務(wù)工人員沒有被納入到住房公積金制度體系之內(nèi)。3.2 住房公積金繳存不規(guī)范，差距大首先，全國缺乏統(tǒng)一的繳存比例。不僅經(jīng)

9、濟發(fā)展水平差距較大的地區(qū)之間住【篇三：社會保險及公積金管理制度】西部中大建設(shè)集團有限公司員工社會保險及公積金管理制度第一章總則第一條 為維護公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項社會保險和住房公積金的管理，根據(jù)社會保險法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。第二條 公司為員工辦理社會保險及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。第三條 本制度適用于西部中大建設(shè)集團有限公司及所屬各經(jīng)營單位全資和控股子公司的正式員工。第二章 社會保險及公積金的參保管理第四條 公司社會保險及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責包括：1、負責公司社會保險及公積金制度的擬定與

10、執(zhí)行；2、公司社會保險及公積金的按時繳納和協(xié)助財務(wù)部對員工 “五險一金”個人帳戶的代扣代繳；3、公司關(guān)于社會保險及公積金的預(yù)決算管理；4、負責公司參保員工的社會保險信息及相關(guān)資料的存檔管理。第五條 參保范圍：（一）公司現(xiàn)有在冊在崗簽訂勞動合同的正式員工（不含返聘、兼職及臨時聘用人員）；（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工并簽訂勞動合同；（三）臨聘人員通過考核辦理入職成為公司正式員工并簽訂勞動合同；其中，新招聘一般員工試用考核期為3 個月，中高級管理、技術(shù)人員試用考核期為 6 個月。第六條 新入公司員工通過試用期考核，由本人填寫保險繳納申請（附表二），所在單位審核通過后，報人力資源

11、部審核，上報集團主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。人力資源部按簽批意見，通知需參保人員。第七條 新參保員工在試用期考核轉(zhuǎn)正后次月辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、工傷險、生育險、失業(yè)險按規(guī)定需在養(yǎng)老保險辦理6 個月后辦理。新參保員工需提供相關(guān)材料（就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件1張、 1 寸免冠照片（包括電子版）3 張）后，如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔相應(yīng)費用及責任。第八條 公司新入職辦理續(xù)保員工通過考核期錄入為正式員工后次月，由員工填寫社保保險轉(zhuǎn)移申請（附表三），所在單位審核通過后，報人力資源部審核，上報集團主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。人力資源部按簽批意見，通知申請人員提供相關(guān)資料（身份證復(fù)印件 1 張， 1

12、寸免冠照片 3 張，保險（中）終止及轉(zhuǎn)移單）。第九條 員工轉(zhuǎn)入的社會保險及公積金，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個人承擔后，公司方能續(xù)保。如因員工個人原因無法及時提供社會保險及公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔。第十條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經(jīng)參加 “農(nóng)村合作醫(yī)療 ”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療 ”等同類社會保險或自身不愿將原保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司所在地以及其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關(guān)證明材料。第十一條 員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，經(jīng)批準，辦理解除

13、勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當月辦理社會保險的停保手續(xù)。第十二條 公司對員工進行辭退、開除處理的，由人力資源部通知員工本人，辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力資源總監(jiān)簽字審批后，人力資源部門自員工離職當月辦理社會保險的停保手續(xù)。第十三條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，人力資源部核算金額，至財務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十四條 公司新進員工試用期期間的社保費用及公積金公司不予負擔。公司試用期員工和臨時工必須及時繳納意外

14、傷害保險，未繳納意外傷害保險的人員不得上崗，臨聘員工不予繳納社保及公積金，只繳納意外傷害保險。第十五條 如員工發(fā)生社會保險投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時通知、咨詢?nèi)肆Y源部，由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會保險機構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細、身份證復(fù)印件、準生證、出生醫(yī)學證明、獨生子女證、手術(shù)記錄、交通警察事故調(diào)節(jié)通知書、責任認定書等）。第三章 繳納比例及繳費基數(shù)管理第十六條 社會保險各險種和住房公積金繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執(zhí)行，具體執(zhí)行方法如下：1、

15、養(yǎng)老保險：2、醫(yī)療保險：3、失業(yè)保險：4、工傷保險：5、生育保險：6、住房公積金第十七條 “五險一金 ”中公司繳費部分由人力源部按月核算繳納，個人繳費部分由財務(wù)部從員工工資中代扣并由公司代繳。第十八條 員工的社保繳納基數(shù)及住房公積金繳費基數(shù)為結(jié)合蘭州市社保局認定的上一年度社會平均工資水平及公司員工崗位級別確定，按已確定的薪酬進行分級，共四級，根據(jù)薪酬分級情況購買相應(yīng)社保，具體明細和繳納比例詳見（附表一）。第十九條 公司新任職部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員考察期內(nèi)按原崗位級別繳費基數(shù)繳納社會保險，通過考察期考核后，人力資源部提出繳費基數(shù)調(diào)整申請，經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可調(diào)整執(zhí)行。第二十條 公司對部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員進行升職、降職、免職的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當月提出繳費基數(shù)調(diào)整申請，經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將該員工繳費基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至升職、降職、免職后同崗位繳費級別。第二十一條 因部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員職位變動（升職、降職或免職）造成的社保及公積金基數(shù)變動，因國家政策原因