解開加班費(fèi)六大(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上解開“加班費(fèi)”的六大糾結(jié)特約撰稿 周斌糾結(jié)一：公司有加班審批制度不執(zhí)行怎么辦？【說來聽聽】 在一家外資企業(yè)擔(dān)任成本會(huì)計(jì)的小王最煩臨近下班時(shí)收到部門經(jīng)理的工作短信。這不，到了周五下午4點(diǎn)半，正在外地的部門經(jīng)理又給她發(fā)來了一條短信：“請(qǐng)把上季度的各車間成本核算報(bào)表整理一下，下周一上午辦公會(huì)議要討論。”天哪，還有一個(gè)小時(shí)就要下班了，可這活沒有一二天的時(shí)間怎么干得完！想到答應(yīng)周末帶兒子上動(dòng)物園的事情，她就有些郁悶，而最讓她糾結(jié)的是放棄休息天工作還未必算加班。公司的考勤管理制度明文規(guī)定：“加班須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，由個(gè)人填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部由個(gè)人、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、

2、總經(jīng)理簽字后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的超時(shí)工作，不計(jì)算加班?！笨墒遣块T經(jīng)理現(xiàn)還在外地啊，他回來后不肯批準(zhǔn)，或者即使他肯批準(zhǔn)，但是人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理不肯簽字怎么辦？這周末的加班是否就算義務(wù)勞動(dòng)了？想起人力資源部經(jīng)理斤斤計(jì)較的樣子，她不禁打了個(gè)寒顫。【法律診斷】 加班領(lǐng)取加班費(fèi)天經(jīng)地義。根據(jù)，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的15

3、0支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付工資。”但以上規(guī)定也表明，用人單位須支付加班工資的前提是，“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。其中用人單位的安排，是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素。如果是勞動(dòng)者自愿性的延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于法定意義上的加班，用人單位并沒有支付加班費(fèi)的義務(wù)。案例中小王的部門經(jīng)理盡管沒有明確要求小王在周末休息日加班，但從他布置的工作量和完成時(shí)間上看，可以視為他安排小王在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。如果小王有關(guān)工作

4、的事實(shí)成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定她在法定意義上加班。那么關(guān)于加班的事實(shí)由誰來舉證呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。”根據(jù)2010年9月14日公布實(shí)施的最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三），“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”案例中部門經(jīng)理發(fā)給小王的短信即是加班的重要證據(jù)，如與有關(guān)工作成果等證據(jù)一起形成證據(jù)鏈，就容易為有關(guān)部門所采信。至于公司規(guī)定了審批程序，但是實(shí)際上未很好執(zhí)行，而且責(zé)任并不在勞動(dòng)者身上。就是說，不能因?yàn)榧影?/p>

5、審批程序上存在瑕疵，就一概否認(rèn)加班事實(shí)的存在。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者主張加班事實(shí)，未必都像小王一樣掌握用人單位安排加班的直接證據(jù)，如果用工單位實(shí)行考勤制度、加班審批制度的，仲裁或?qū)徟袡C(jī)構(gòu)一般會(huì)審查用人單位的規(guī)章制度和考勤執(zhí)行情況。如有關(guān)加班規(guī)章制度、考勤制度較為完善，且單位提供的相關(guān)證據(jù)又不能支持勞動(dòng)者加班主張的，勞動(dòng)者的加班主張可能就難以得到支持。實(shí)際上由用人單位提供的證據(jù)證明勞動(dòng)者加班事實(shí)可能性不大。因?yàn)榭记谟涗浭强梢允欠裥薷牡?，而且考勤記錄也只能證明你上下班的時(shí)間，而不能證明你服從單位安排延長(zhǎng)工作的時(shí)間。所以勞動(dòng)者加班如未拿到公司的加班審批單，就一定注意掌握能證明加班的其他直接證據(jù)。糾結(jié)二：

6、周末休息日培訓(xùn)是否算加班？【說來聽聽】 小張是某IT公司財(cái)務(wù)部里有名的“妻管嚴(yán)”，閑暇時(shí)間和零用錢都由妻子一手掌控。每當(dāng)周末休息日，夫妻二人總要外出逛街。但是最近接連幾個(gè)周六上午，公司都組織新稅法培訓(xùn)，要求財(cái)務(wù)部所有員工都要參加。小張向妻子“告假”，妻子說，公司周末還要到單位去？誰信?。砍悄隳眉影噘M(fèi)回來！小張本來就很郁悶，想想妻子說的更加不滿：明明公司占用員工的休息時(shí)間安排培訓(xùn)，為什么不算加班、支付加班費(fèi)？但當(dāng)他去向公司人事部詢問時(shí)，卻被告知培訓(xùn)不能算加班，不能支付加班費(fèi)。這培訓(xùn)到底算不算加班呢？【法律診斷】 加班是單位“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。加班的特征主要有三

7、點(diǎn)，一是用人單位要求工作，二是工作內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志，三是在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外工作。本案例中，小張?jiān)谥芰衔邕M(jìn)行培訓(xùn)是公司統(tǒng)一安排進(jìn)行的，不是小張自己主動(dòng)報(bào)名參加的。培訓(xùn)內(nèi)容也與工作相關(guān)，盡管加班是為用人單位創(chuàng)造利益，但這種利益可以體現(xiàn)為很多形式，如提高生產(chǎn)產(chǎn)量、完成工作任務(wù)、提高員工素質(zhì)等。案例中公司的這種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，目的是提高員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這實(shí)際上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。所以小張參加的培訓(xùn)，在法律上應(yīng)認(rèn)定為加班，但公司并不一定非向員工支付加班工資不可。勞動(dòng)法的規(guī)定是：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百

8、的工資報(bào)酬”。因此，用人單位在休息日安排員工加班可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)則應(yīng)當(dāng)支付加班工資。現(xiàn)實(shí)中企業(yè)組織的培訓(xùn)大致可分為有上崗培訓(xùn)和專業(yè)技能類培訓(xùn)。對(duì)于上崗培訓(xùn)，企業(yè)一般都會(huì)安排在上班時(shí)間；對(duì)于專業(yè)技能培訓(xùn)，有些企業(yè)認(rèn)為既要支付培訓(xùn)成本，又要支付人工成本不劃算，所以不太愿意把專業(yè)技能培訓(xùn)放在上班時(shí)間。所以勞動(dòng)者一方面應(yīng)熟悉法律規(guī)定，另一方面也不要“因小失大”，為了計(jì)較一點(diǎn)加班費(fèi)而錯(cuò)失了提高技能的機(jī)會(huì)，這實(shí)際上是得不償失的。道理很簡(jiǎn)單：你的工作技能提高了，自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格自然就會(huì)上漲。你到底是想漲工資還是要加班費(fèi)，這個(gè)問題要想清楚。糾結(jié)三：加班和“值班”如何區(qū)分？【說來聽聽】 春節(jié)期

9、間有次同學(xué)聚會(huì)，小黃因去單位上班來晚了。他是某通訊公司的電腦工程師，公司為了保證網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的正常運(yùn)行，在春節(jié)期間也要派人維護(hù)。他一進(jìn)門，就有人打趣道：“掙了多少加班費(fèi)？多到讓你覺得比同學(xué)情誼更加重要啊？”不提也罷，一說小黃就來氣：“什么加班工資，老板說了，這是值班，每天100元值班補(bǔ)貼。要是算加班，我的加班工資是這值班補(bǔ)貼的好幾倍呢，3天的加班費(fèi)夠我好好請(qǐng)大家再聚一次了。” 聽到老同學(xué)的抱怨，小李就出來勸：“算了算了，我就比較想得開。在我們單位，每逢法定節(jié)假日，也要安排我們這些中層干部輪流到門衛(wèi)室和門衛(wèi)一起值班，我年初一也在單位上班。說實(shí)話，單位也給我們發(fā)放每天100元值班津貼，只相當(dāng)于我本人

10、半天的基本工資，和所謂勞動(dòng)法規(guī)定的三薪標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)了。但我想，值班時(shí)大多只是接接電話或處理點(diǎn)突發(fā)事情，和平常工作比較起來清閑得多，也就沒啥好計(jì)較了?！薄痉稍\斷】 值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，雖然兩者都是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，也都要經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù)，但是值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或者雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的工作。加班則是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定值班與加班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間。

11、加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的：加班工資是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資；而關(guān)于值班報(bào)酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行。一般而言，值班待遇會(huì)比加班待遇低很多?？偠灾蛋嗑褪侵蛋?，加班就是加班，兩者是不能混淆的。小黃是專職電腦工程師，春節(jié)期間他在本崗位上堅(jiān)持工作，當(dāng)然屬于加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而小李的情況則有所不同，他本人是企業(yè)中層干部，只是臨時(shí)性地和專職門衛(wèi)一起為企業(yè)擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，企業(yè)可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)定支付值班津貼。 糾結(jié)四：約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)合理嗎？【說來

12、聽聽】 小何是本市某開發(fā)有限公司的后勤人員，整天沒日沒夜地干，一周要工作60個(gè)小時(shí)。但是小何的超負(fù)荷工作卻沒有任何加班費(fèi)，因?yàn)閯趧?dòng)合同中約定，“每周工作60個(gè)小時(shí)，每月工資為1500元，其中包含每周20個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。”當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，小何急于找工作，沒有多想就簽字的。后來越想越郁悶，這點(diǎn)工資還包含加班費(fèi)實(shí)際上還不如農(nóng)民工呢！但是自己白紙黑字簽下的大名，后悔還有用嗎？【法律診斷】 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，

13、且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！币陨蠗l款需把握兩點(diǎn)，一是對(duì)于強(qiáng)制性規(guī)定的理解。如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，這無疑屬于強(qiáng)制性規(guī)定。二是對(duì)于重大誤解和顯示公平的把握。顯失公平的協(xié)議是可撤銷的，但顯失公平應(yīng)當(dāng)是不能預(yù)見結(jié)果，行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在一年期限內(nèi)。有的用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，也未約定加班時(shí)間，而最終導(dǎo)致勞動(dòng)者加班卻不能獲得應(yīng)有的加班工資，這樣的協(xié)議就顯失公平，當(dāng)事人可以請(qǐng)求撤銷。但司法實(shí)踐中，有的用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)

14、分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位支付的工資包含加班工資。案例中勞動(dòng)合同雖然約定了具體的加班時(shí)間，但是每周工作60個(gè)小時(shí)，這是屬于違法約定，是沒有法律效應(yīng)的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定每月加班不得超過36個(gè)小時(shí)。退一步說，即使認(rèn)定勞動(dòng)合同約定的工資包含加班工資，勞動(dòng)者實(shí)際到手的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付工資；安排勞動(dòng)者在法定休假

15、節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付工資。上海目前最低工資1120元，如勞動(dòng)者每周工作60個(gè)小時(shí)，即超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間50%，超出部分即使按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付工資計(jì)算，小何的月工資也應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出1500元。勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議的時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重，最好不要籠統(tǒng)約定每月工資包含加班工資。糾結(jié)五：加班費(fèi)一律打7折計(jì)算冤不冤？【說來聽聽】 小劉在一家物業(yè)公司從事水電修理工作。勞動(dòng)合同約定工資3000元，此外每月企業(yè)還發(fā)放伙食補(bǔ)貼100元，今年2月份還發(fā)放了過節(jié)費(fèi)1000元。今年春節(jié)期間，企業(yè)安排他正月初一加班。2月10日，企業(yè)發(fā)放工資，同時(shí)發(fā)放了春節(jié)

16、期間的加班費(fèi)。小劉拿過工資單，左算右算，總感到不對(duì)。他便與企業(yè)人力資源部交涉。人力資源部認(rèn)為，企業(yè)按他的基本工資3000元打7折即2100元，除以每月平均計(jì)薪日21.75，再乘上加班系數(shù)3，給他發(fā)放了加班費(fèi)289.66元，沒錯(cuò)。小劉不服，找到總公司人力資源部討說法，說計(jì)算加班工資的月工資基數(shù)不應(yīng)是2100元，而是月工資3000元加上伙食補(bǔ)貼100元和過節(jié)費(fèi)1000共計(jì)4200元。但總公司人力資源部計(jì)算后，堅(jiān)持認(rèn)為加班費(fèi)這樣算沒錯(cuò)，小劉是雞蛋里挑刺沒事找事?！痉稍\斷】 根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所

17、在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院近日規(guī)定的執(zhí)行口徑，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定；如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班

18、工資的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！比绨磩趧?dòng)合同法第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)

19、性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例中加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資3000元來確定，所謂打7折計(jì)算是沒有道理的。但是小劉所謂4200元加班工資基數(shù)的說法也沒有依據(jù)，即使按勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額，伙食補(bǔ)貼和過節(jié)費(fèi)也都屬于非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目，在計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)當(dāng)予以扣除。糾結(jié)六：加班費(fèi)會(huì)不會(huì)“過期作廢”？【說來聽聽】 丁先生從2005開始在一家企業(yè)工作，后來做了部門主管，看樣子還可能進(jìn)一步升職當(dāng)部分經(jīng)理。但是他心里也有不痛快的地方，就是多年以來單位