駕駛員績效考核方案(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上江西中節(jié)能高新材料有限公司駕駛員績效考核方案為提高駕駛員工作積極性、主動性，體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。同時規(guī)范司機的工作行為，結合公司實際情況，特擬定此績效考核方案：一、工資構成基本工資出差補貼+績效工資-個人所得稅/個人承擔社保費用二、相關規(guī)定1、因公出差給予每公里 元補助，如當天未能返回公司則食宿補貼另外計算；2、每月對車輛行駛公里數(shù)和實際油耗量核算，如果油耗標準出現(xiàn)異常情況，將依據(jù)問題嚴重情況給予處罰；3、安全獎勵，即當月度安全事故為零，違章情況為零，如果出現(xiàn)一次或以上的安全事故，該項獎勵取消。三、駕駛員績效考核細則（滿分100分）見附表：駕駛員績效考核表被

2、考核人考核時間 考核項目序號考核內(nèi)容分值比分值評分工作要求1上下班按規(guī)定打卡(不出差的情況下)50%42電話保持開機狀態(tài)，有公司電話立即接聽43按規(guī)定時間到崗，接待客人時提前10分鐘到崗，無特殊情況隨叫隨到54服從專人（后勤主管）安排的出車及加班用車45不浪費用車資源，未經(jīng)批準不私自用車46具有較強的溝通協(xié)調能力，能夠較好的對車進行管理47雨天外出接送客人有條件時備好雨具，用完及時歸還48安排簡便易行的行車路線,不在出車時間辦理私事49按規(guī)定穿著工作服，進行有效的團隊管理，團結協(xié)作，不推脫管理責任410嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度，遵循各項用車原則，不為用車人員辦理私事提供便利511外出行車不能按

3、預計時間返回，以及出車返回公司后應及時告之后勤主管，以便后勤主管合理調度安排用車412做好日常出車行程、行車公里數(shù)、路橋費、停車費用的登記4安全行車1不違章駕車20%42車輛停放后做好安全保管措施43出車前.后檢查保管好車輛有關證件44保證休息，不疲勞駕駛45發(fā)生事故及時上報4職業(yè)道德1無向維修廠索要任何財物的現(xiàn)象15%32不提供虛假報銷憑證進行報銷33不亂發(fā)牢騷和怨言，團結同事34在接送客戶時不發(fā)表惡意言論影響公司形象35接待工作中尊重用車人員和客人3維修保養(yǎng)1制動效果良好10%22做好自己保養(yǎng)車輛的年審工作23按規(guī)定定期保養(yǎng)車輛，相關機油準備充足24車輛按要求自檢自修，按規(guī)定更換輪胎25按規(guī)定完成車輛出車前的常規(guī)檢查·保養(yǎng)2企業(yè)認同1積極參加公司各項集體活動5%12積極為公司發(fā)展提供有益的個人建議13顧全大局，以公司利益為重14有奉獻精神，犧牲較多個人時間，能夠清晰認識自身的崗位職責15不斷增強業(yè)務學習，不斷自我提高，工作態(tài)度1技能工資總分：應得金額考核人：考核部門考核說明：1.本表中考核指標共有32項，共100分,每分2元。評分后根據(jù)平均得分值為考核計算依據(jù)。2.060分為不合格；6080分為合格；8090分為良好；90-100分為優(yōu)秀。3.考核獎勵標準：不合格為0元；合格為 元；良好為 元