人事管理系統(tǒng)詳細設計說明書概要(共27頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上河北科技師范學院人事管理系統(tǒng)項目詳細設計設計小組： Max開發(fā)小組 小組成員： 專業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) 班級： 指導教師： 人事管理系統(tǒng)詳細設計說明書F.1 引言F.1.1 編寫目的在本人事管理系統(tǒng)項目的前一階段，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對本系統(tǒng)的需求做了詳細的闡述，這些用戶需求已經(jīng)在上一階段的實地調(diào)研中獲得。在本階段中，確定應該如何具體地實現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，從而在編碼階段可以把這個描述直接翻譯成用具體的程序語言書寫的程序。主要的工作有：根據(jù)在需求分析說明書中所描述的數(shù)據(jù)、功能、運行、性能需求，并依照概要設計說明書所確定的處理流程、總體結(jié)構(gòu)和模塊外部設計，設計軟件系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設

2、計、逐個模塊的程序描述（包括各模塊的功能、性能、輸入、輸出、算法、程序邏輯、接口等等），解決如何實現(xiàn)程序具體運行步驟。在以下的各個階段中，用戶操作手冊將與本階段的工作緊密結(jié)合，努力作到讓用戶易懂易學。測試報告和維護報告也將參考本說明書，檢驗本系統(tǒng)的各項性能指標，及時發(fā)現(xiàn)紕漏及時修補，一定要把功能強大、穩(wěn)定可靠、便于維護的人事管理系統(tǒng)交到用戶手中。在下一階段的詳細設計中，程序設計員可參考本詳細設計報告，在詳細設計對人事管理系統(tǒng)所做的模塊結(jié)構(gòu)設計的基礎上，對系統(tǒng)進行詳細設計。在以后的軟件測試以及軟件維護階段也可參考本詳細說明書，以便于了解在詳細設計過程中所完成的各模塊設計結(jié)構(gòu)，或在修改時找出在本階

3、段設計的不足或錯誤。F.1.2 背景項目名稱：人事管理系統(tǒng)開發(fā)與設計 項目委托者： *產(chǎn)品的用戶：人事管理部門 開發(fā)者：Max開發(fā)小組人員(*)本項目的計算機中心：*信息技術(shù)系實驗室該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關(guān)系。F.1.3 定義人事管理：所謂人事管理,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應,實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。IPO圖：在計算機領(lǐng)域IPO是指結(jié)構(gòu)化設計中變換型結(jié)構(gòu)的輸入（Input）、加工（Processing）、輸出（

4、Output）。IPO圖是對每個模塊進行詳細設計的工具，它是輸入加工輸出(INPUT PROCESS OUTPUT)圖的簡稱。IPO圖的主體是算法說明部分，該部分可采用結(jié)構(gòu)化語言、判定表、判定樹，也可用NS圖、問題分析圖和過程設計語言等工具進行描述，要準確而簡明的描述模塊執(zhí)行的細節(jié)。HIPO圖(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)圖是美國IBM公司70年代發(fā)展起來的表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。它既可以描述軟件總的模塊層次結(jié)構(gòu)-H圖(層次圖)，又可以描述每個模塊輸入/輸出數(shù)據(jù)、處理功能及模塊調(diào)用的詳細情況-IPO圖。HIPO圖以模塊分解的層次性以及模塊內(nèi)部輸

5、入、處理、輸出三大基本部分為基礎建立的。它是表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。HIPO圖以模塊分解的層次性以及模塊內(nèi)部輸入、處理、輸出三大基本部分為基礎建立的。模塊：是由邊界元素限定的相鄰程序元素（例如，數(shù)據(jù)說明，可執(zhí)行的語句）的序列，而且有一個總體標識符代表它。耦合性：也稱塊間的聯(lián)系。是對軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中，各模塊間相互聯(lián)系緊密程度的一種度量。設計目標：低耦合。內(nèi)聚性：也稱塊內(nèi)聯(lián)系。指一個模塊內(nèi)部各個元素彼此結(jié)合的緊密程度的度量。設計目標：高內(nèi)聚。F.1.4 參考資料軟件工程開發(fā)報告模板標準.GB-8567-88 張海潘. 軟件工程導論(第五版). 清華大學出版社 薩師煊. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論. 高等教育出版

6、社 文斌等. 軟件工程與軟件文檔寫作.北京交通大學出版社軟件設計文檔國家標準詳細設計說明書（GB856788）F.2 程序系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)人事管理系統(tǒng)層次圖HIPO圖由層次結(jié)構(gòu)圖和IPO圖這兩部分構(gòu)成,前者描述了整個系統(tǒng)的設計結(jié)構(gòu)以及各類模塊之間的關(guān)系,后者描述了某個特定模塊內(nèi)部的處理過程和輸入/輸出關(guān)系.HIPO圖(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)圖是美國IBM公司70年代發(fā)展起來的表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。它既可以描述軟件總的模塊層次結(jié)構(gòu)-H圖(層次圖)，又可以描述每個模塊輸入/輸出數(shù)據(jù)、處理功能及模塊調(diào)用的詳細情況-IPO圖。HIPO圖以模塊分解的層

7、次性以及模塊內(nèi)部輸入、處理、輸出三大基本部分為基礎建立的。它是表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。HIPO圖以模塊分解的層次性以及模塊內(nèi)部輸入、處理、輸出三大基本部分為基礎建立的。注冊登錄修改密碼增加部門信息刪除部門信息修改部門信息查詢部門信息人事管理系統(tǒng)權(quán)限管理部門管理員工管理數(shù)據(jù)庫管理數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)還原薪資管理考勤管理考評管理基本信息考勤錄入考勤查詢薪資信息錄入薪資信息查詢考評信息錄入考評信息查詢刪除員工信息查詢員工信息修改員工信息增加員工信息權(quán)限管理模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: 模塊名:權(quán)限管理日期: 2014-11-23模塊編號:1上層調(diào)用模塊:文件名:用戶登錄表下層調(diào)用模塊:注冊

8、、登錄、修改密碼輸入數(shù)據(jù):用戶名、密碼輸出數(shù)據(jù):處理:IF Y-X>0 THEN (調(diào)用“人事管理系統(tǒng)”)ELSE (調(diào)用“重新登錄”)注釋：注冊模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名:注冊日期: 2014-11-23模塊編號:1.1上層調(diào)用模塊:權(quán)限管理文件名:用戶登錄表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):用戶名、密碼、確認密碼輸出數(shù)據(jù):處理:IF Y-X>0 THEN (調(diào)用“登錄”)ELSE (調(diào)用“重新注冊”)注釋：登錄模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名:登錄日期: 2014-11-23模塊編號:1.2上層調(diào)用模塊:權(quán)限管理文件名:用戶登錄表下層

9、調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):用戶名、密碼輸出數(shù)據(jù):人事管理處理:IF Y-X>0 THEN (調(diào)用“人事管理系統(tǒng)”)ELSE (調(diào)用“重新登錄”)注釋：修改密碼模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 修改密碼日期: 2014-11-23模塊編號:1.3上層調(diào)用模塊:權(quán)限管理文件名:用戶登錄表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):用戶名、密碼、修改密碼輸出數(shù)據(jù):處理:IF Y-X>0 THEN (調(diào)用“登錄”)ELSE (調(diào)用“重新輸入”)注釋：部門管理模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 部門管理日期: 2014-11-23模塊編號:2上層調(diào)用模塊:文件名:部門

10、表下層調(diào)用模塊:增加部門信息、修改部門信息、查詢部門信息、刪除部門信息輸入數(shù)據(jù):輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：增加部門信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 增加部門信息日期: 2014-11-23模塊編號:2.1上層調(diào)用模塊:部門管理文件名:部門表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):部門編號、部門名稱、部門描述、部門經(jīng)理編號、部門經(jīng)理姓名輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：修改部門信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 修改部門信息日期: 2014-11-23模塊編號:2.2上層調(diào)用模塊:部門管理文件名:部門表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):部門編號、部門名稱、部門描述、部門經(jīng)理編號、

11、部門經(jīng)理姓名輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：查詢部門信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 查詢部門信息日期: 2014-11-23模塊編號:2.3上層調(diào)用模塊:部門管理文件名:部門表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):部門編號、部門名稱輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：刪除部門信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 刪除部門信息日期: 2014-11-23模塊編號:2.4上層調(diào)用模塊:部門管理文件名:部門表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):部門編號、部門名稱、部門描述、部門經(jīng)理編號、部門經(jīng)理姓名輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：員工管理信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名:

12、員工管理日期: 2014-11-23模塊編號:3上層調(diào)用模塊:文件名:員工表下層調(diào)用模塊:基本信息、考勤管理、薪資管理、考評信息輸入數(shù)據(jù):輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：基本信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 基本信息日期: 2014-11-23模塊編號:3.1上層調(diào)用模塊:員工管理文件名:員工表下層調(diào)用模塊:輸入員工信息、確定員工信息輸入數(shù)據(jù): 員工編號員工姓名性別出生日期家庭住址民族學歷職稱輸出數(shù)據(jù):員工編號員工姓名性別出生日期家庭住址民族學歷職稱處理:注釋：增加員工信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 增加員工信息日期: 2014-11-23模

13、塊編號:3.1.1上層調(diào)用模塊: 確定員工信息文件名:員工表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號員工姓名性別出生日期家庭住址民族學歷職稱輸出數(shù)據(jù):員工編號員工姓名性別出生日期家庭住址民族學歷職稱處理:注釋：修改員工信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 修改員工信息日期: 2014-11-23模塊編號:3.1.2上層調(diào)用模塊: 確定員工信息文件名:員工表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號員工姓名性別出生日期家庭住址民族學歷職稱輸出數(shù)據(jù):員工編號員工姓名性別出生日期家庭住址民族學歷職稱處理:注釋：查詢員工信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 查詢員

14、工信息日期: 2014-11-23模塊編號:3.1.3上層調(diào)用模塊: 確定員工信息文件名:員工表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號員工姓名輸出數(shù)據(jù):員工編號員工姓名性別出生日期家庭住址民族學歷職稱處理:注釋：刪除員工信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名:刪除員工信息日期: 2014-11-23模塊編號:3.1.4上層調(diào)用模塊: 確定員工信息文件名:員工表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號員工姓名輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：考勤管理信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 考勤管理日期: 2014-11-23模塊編號:3.2上層調(diào)用模塊:員工管理文件名:考

15、勤表下層調(diào)用模塊:考勤錄入、考勤查詢輸入數(shù)據(jù):員工編號上班時間下班時間加班日期加班原因請假日期請假原因部門經(jīng)理編號輸出數(shù)據(jù):員工編號上班時間下班時間加班日期加班原因請假日期請假原因部門經(jīng)理編號處理:注釋：考勤錄入信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 考勤錄入日期: 2014-11-23模塊編號:3.2.1上層調(diào)用模塊:考勤管理文件名:考勤表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):員工編號上班時間下班時間加班日期加班原因請假日期請假原因部門經(jīng)理編號輸出數(shù)據(jù):員工編號上班時間下班時間加班日期加班原因請假日期請假原因部門經(jīng)理編號處理:注釋：考勤查詢信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)

16、設計人: *模塊名: 考勤查詢?nèi)掌? 2014-11-23模塊編號:3.2.2上層調(diào)用模塊:考勤管理文件名:考勤表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):員工編號輸出數(shù)據(jù):員工編號上班時間下班時間加班日期加班原因請假日期請假原因部門經(jīng)理編號處理:注釋：薪資管理信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 薪資管理日期: 2014-11-23模塊編號:3.3上層調(diào)用模塊:員工管理文件名:薪資表下層調(diào)用模塊:薪資信息錄入、薪資查詢輸入數(shù)據(jù):工資編號員工編號工資發(fā)放時間員工基本工資加班工資缺勤扣除其他工資輸出數(shù)據(jù):工資編號員工編號工資發(fā)放時間員工基本工資加班工資缺勤扣除其他工資處理:注釋：薪資信息

17、錄入信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 薪資信息錄入日期: 2014-11-23模塊編號:3.3.1上層調(diào)用模塊:薪資管理文件名:薪資表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):工資編號員工編號工資發(fā)放時間員工基本工資加班工資缺勤扣除其他工資輸出數(shù)據(jù):工資編號員工編號工資發(fā)放時間員工基本工資加班工資缺勤扣除其他工資處理:注釋：薪資信息查詢信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 薪資信息查詢?nèi)掌? 2014-11-23模塊編號:3.3.2上層調(diào)用模塊:薪資管理文件名:薪資表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):工資編號員工編號輸出數(shù)據(jù):工資編號員工編號工資發(fā)放時間員工基本工資

18、加班工資缺勤扣除其他工資處理:注釋：考評管理信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 薪資管理日期: 2014-11-23模塊編號:3.4上層調(diào)用模塊:員工管理文件名:業(yè)績評定表下層調(diào)用模塊:考評信息錄入、考評查詢輸入數(shù)據(jù): 員工編號員工工作總結(jié)員工上階段目標完成情況員工自我評分員工下階段設定部門經(jīng)理編號輸出數(shù)據(jù):員工編號員工工作總結(jié)員工上階段目標完成情況員工自我評分員工下階段設定部門經(jīng)理編號處理:注釋：考評信息錄入信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 考評信息錄入日期: 2014-11-23模塊編號:3.4.1上層調(diào)用模塊:考評管理文件名:業(yè)績

19、評定表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號員工工作總結(jié)員工上階段目標完成情況員工自我評分員工下階段設定部門經(jīng)理編號輸出數(shù)據(jù):員工編號員工工作總結(jié)員工上階段目標完成情況員工自我評分員工下階段設定部門經(jīng)理編號處理:注釋：考評信息查詢信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 考評信息查詢?nèi)掌? 2014-11-23模塊編號:3.4.2上層調(diào)用模塊:考評管理文件名:業(yè)績評定表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號輸出數(shù)據(jù):員工編號員工工作總結(jié)員工上階段目標完成情況員工自我評分員工下階段設定部門經(jīng)理編號處理:注釋：數(shù)據(jù)庫管理模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 數(shù)據(jù)

20、庫管理日期: 2014-11-23模塊編號:4上層調(diào)用模塊:文件名:下層調(diào)用模塊:數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)還原輸入數(shù)據(jù): 輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：數(shù)據(jù)備份模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 數(shù)據(jù)備份日期: 2014-11-23模塊編號:4.1上層調(diào)用模塊:數(shù)據(jù)庫管理文件名:下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：數(shù)據(jù)還原模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設計人: *模塊名: 數(shù)據(jù)還原日期: 2014-11-23模塊編號:4.2上層調(diào)用模塊:數(shù)據(jù)庫管理文件名:下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：F.3 程序1（標識符）設計說明F.3.1 程序描述隨著企業(yè)規(guī)模的

21、擴大，企業(yè)管理組織會變得越來越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來越重要，它對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。建立一套人事管理信息系統(tǒng)能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強管理的信息化手段，提高本單位的經(jīng)濟效益。從宏觀上講，順應了社會的信息化、社會化潮流，縮短了整個社會化大生產(chǎn)的周期。人事管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使用計算機對人事資料進行管理，會給應用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，同時，這也是企業(yè)的科

22、學化、正規(guī)化管理以及與世界先進管理技術(shù)接軌的重要條件。開發(fā)這樣一套人事管理系統(tǒng)的意義是：大幅度提高工作效率，使公司的人事干部從繁重瑣碎的人事工作中解脫出來，把主要精力投入到日常工作中。用計算機數(shù)據(jù)庫管理代替手工統(tǒng)計工作，并且對數(shù)據(jù)庫中的各數(shù)據(jù)自動進行邏輯驗證，使數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中的錯漏減少到最低程度。使各管理部門的信息管理工作規(guī)范化、高效化，大大簡化數(shù)據(jù)匯總的工作量。 2 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀目前國內(nèi)的人事管理信息系統(tǒng)的特點：面向網(wǎng)絡，采用大型、通用性好的數(shù)據(jù)庫機制。使用微軟公司的數(shù)據(jù)庫和開發(fā)工具。采用 Client/Server 方式。堅持標準化、規(guī)范化原則，提供靈活構(gòu)庫機制。提供強大的基礎信息管理

23、功能，如機構(gòu)設置、信息錄入、人員類別變動、調(diào)動人員信息的轉(zhuǎn)移、整體和分類發(fā)送接收等，為各項人事業(yè)務的職能化管理提供有效、準確的基礎數(shù)據(jù)支持。提供靈活、易操作的業(yè)務管理功能，實現(xiàn)人事業(yè)務職能化管理與基礎信息管理的有機結(jié)合。提供用于輸入的列表、模板組件和用于輸出的報表組件，使系統(tǒng)直觀，操作性好。為保證人事信息的機密性，提供安全的用戶權(quán)限管理機制。本程序是系統(tǒng)啟動時首先運行的程序，用戶通過本程序的認證進入系統(tǒng)。通過本程序，操作系統(tǒng)在內(nèi)存為用戶分配一段內(nèi)存，而且必須在此用戶退出之前常駐內(nèi)存，以便對本系統(tǒng)的所有操作都是在此登陸用戶下進行。本程序為常駐內(nèi)存，允許兩個以上程序運行。并且采取可重入函數(shù)，程序采

24、取順序執(zhí)行，本程序段執(zhí)行其他不能執(zhí)行。F.3.2 功能功能可用如下功能模塊圖描述：注冊模塊流程圖：是否與密碼一致確認密碼重新確認密碼注冊成功登錄/退出YN輸入密碼是否符合要求重新輸入密碼YN是否符合要求輸入用戶名注冊YN修改密碼模塊流程圖：修改密碼是否符合要求輸入用戶名YN是否與密碼一致輸入新密碼重新輸入密碼修改成功修改成功YN輸入密碼是否符合要求重新輸入密碼YNYNNY登錄進入系統(tǒng)輸入用戶名是否符合要求輸入密碼從數(shù)據(jù)庫中讀取數(shù)據(jù)判斷是否正確重新輸入重新輸入用戶登錄模塊流程圖：增加部門信息模塊流程圖：增加部門信息部門信息添加成功判斷是否符合添加要求添加部門信息部門信息添加成功重新輸入部門信息Y

25、N刪除部門信息模塊流程圖：刪除部門信息部門信息刪除成功判斷是否刪除刪除部門信息部門信息刪除成功取消刪除部門信息YN修改部門信息模塊流程圖：修改部門信息部門信息修改成功判斷是否符合修改要求修改部門信息部門信息修改成功重新修改部門信息YN查詢部門信息模塊流程圖：查詢部門信息部門信息查詢成功判斷是否符合查詢要求查詢部門信息部門信息查詢成功重新查詢部門信息YN增加員工信息模塊流程圖：增加員工信息員工信息添加成功判斷是否符合添加要求添加員工信息員工信息添加成功重新輸入員工信息YN刪除員工信息模塊流程圖：刪除員工信息員工信息刪除成功判斷是否刪除刪除員工信息員工信息刪除成功取消刪除員工信息YN修改員工信息模

26、塊流程圖：修改員工信息員工信息修改成功判斷是否符合修改要求修改員工信息員工信息修改成功重新修改員工信息YN查詢員工信息模塊流程圖：查詢員工信息員工信息查詢成功判斷是否符合查詢要求查詢員工信息員工信息查詢成功重新查詢員工信息YN考勤錄入模塊流程圖：考勤錄入錄入完成考勤錄入錄入考勤信息提交數(shù)據(jù)庫是否符合要求YN考勤查詢模塊流程圖：考勤查詢查詢結(jié)束輸入員工編號判斷是否有該員工考勤查詢YN薪資信息錄入模塊流程圖：薪資錄入錄入完成薪資錄入錄入薪資信息提交數(shù)據(jù)庫是否符合要求YN薪資信息查詢模塊流程圖：薪資查詢查詢結(jié)束輸入員工編號判斷是否有該員工薪資查詢YN數(shù)據(jù)備份：數(shù)據(jù)備份備份完成選擇備份文件數(shù)據(jù)還原：數(shù)

27、據(jù)還原選擇還原數(shù)據(jù)還原完成F.3.3 性能1、精度：本系統(tǒng)要求輸入的年齡為整數(shù)。在精度需求上，根據(jù)使用需要，在各項數(shù)據(jù)的輸入，輸出及傳輸過程中，可以滿足各種精度的需求。2、時間性要求：（1）系統(tǒng)的更新處理時間應該在可接受的范圍內(nèi)；（2）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢時間應該在可接受的范圍內(nèi)；（3）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間應該在可接受的范圍內(nèi)。（4）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換時間應該在可接受的范圍內(nèi)。（5）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳輸時間應該在可接受的范圍內(nèi)。3、靈活性：（1）操作方式上應該能夠滿足鼠標和鍵盤任意切換的需要；（2）能夠支持Windows95、Windows98、Windows2000、Windows Me和Windows XP

28、的運行環(huán)境；（3）留有與其他系統(tǒng)的接口。F.3.4 輸入項本程序的輸入項包含，用戶名和密碼。以下為這兩類輸入項作以下限制：用戶：必須是數(shù)字、字母或則漢字組成，長度限制在6到12字符之間。密碼：必須是數(shù)字、字母組成，長度限制在6到12字符之間。對人事檔案中“姓名”的輸入要求不超過4個漢字或8個英文字符；對人員所屬部門只能選擇而不能由鍵盤輸入。在對用戶操作人員進行數(shù)據(jù)的輸入輸出要求方面，此系統(tǒng)可以根據(jù)用戶的實際需要和特性進行相應的規(guī)定（包括輸入輸出數(shù)據(jù)的類型、寬度等）。這些規(guī)定要求他在對表的操作進行，起到日后用戶操作人員的數(shù)據(jù)操作起到限制和引導的作用，以便能更好的進行數(shù)據(jù)管理。當然，對于輸入輸出的

29、數(shù)據(jù)進行的規(guī)定一定要嚴格按照用戶的實際情況而進行，這就要在開發(fā)此系統(tǒng)時要密切的和用戶單位保持聯(lián)系，做好接口工作。F.3.5 輸出項登陸：根據(jù)數(shù)據(jù)庫的記載，有三類輸出結(jié)果，登陸成功顯示管理員界面、登陸成功顯示普通用戶界面、登陸不成功顯示錯誤信息。注冊：只有注冊成功與注冊不成功兩類返回結(jié)果。名稱標識數(shù)據(jù)類型輸出方式輸出媒介ContentContentvarchar寫入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫UsernameUsernamevarchar寫入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫PasswordPasswordvarchar寫入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫F.3.6 算法本模塊采用簡單的匹配，將輸入的檢索項信息與數(shù)據(jù)庫二維表中各元組相應列的信息進行對比，直到找到查找的內(nèi)