人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書概要(共27頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上河北科技師范學(xué)院人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目詳細(xì)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)小組： Max開發(fā)小組 小組成員： 專業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) 班級(jí)： 指導(dǎo)教師： 人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書F.1 引言F.1.1 編寫目的在本人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述，這些用戶需求已經(jīng)在上一階段的實(shí)地調(diào)研中獲得。在本階段中，確定應(yīng)該如何具體地實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，從而在編碼階段可以把這個(gè)描述直接翻譯成用具體的程序語(yǔ)言書寫的程序。主要的工作有：根據(jù)在需求分析說(shuō)明書中所描述的數(shù)據(jù)、功能、運(yùn)行、性能需求，并依照概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書所確定的處理流程、總體結(jié)構(gòu)和模塊外部設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)軟件系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)

2、計(jì)、逐個(gè)模塊的程序描述（包括各模塊的功能、性能、輸入、輸出、算法、程序邏輯、接口等等），解決如何實(shí)現(xiàn)程序具體運(yùn)行步驟。在以下的各個(gè)階段中，用戶操作手冊(cè)將與本階段的工作緊密結(jié)合，努力作到讓用戶易懂易學(xué)。測(cè)試報(bào)告和維護(hù)報(bào)告也將參考本說(shuō)明書，檢驗(yàn)本系統(tǒng)的各項(xiàng)性能指標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)紕漏及時(shí)修補(bǔ)，一定要把功能強(qiáng)大、穩(wěn)定可靠、便于維護(hù)的人事管理系統(tǒng)交到用戶手中。在下一階段的詳細(xì)設(shè)計(jì)中，程序設(shè)計(jì)員可參考本詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，在詳細(xì)設(shè)計(jì)對(duì)人事管理系統(tǒng)所做的模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。在以后的軟件測(cè)試以及軟件維護(hù)階段也可參考本詳細(xì)說(shuō)明書，以便于了解在詳細(xì)設(shè)計(jì)過(guò)程中所完成的各模塊設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，或在修改時(shí)找出在本階

3、段設(shè)計(jì)的不足或錯(cuò)誤。F.1.2 背景項(xiàng)目名稱：人事管理系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計(jì) 項(xiàng)目委托者： *產(chǎn)品的用戶：人事管理部門 開發(fā)者：Max開發(fā)小組人員(*)本項(xiàng)目的計(jì)算機(jī)中心：*信息技術(shù)系實(shí)驗(yàn)室該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關(guān)系。F.1.3 定義人事管理：所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過(guò)組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。IPO圖：在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域IPO是指結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)中變換型結(jié)構(gòu)的輸入（Input）、加工（Processing）、輸出（

4、Output）。IPO圖是對(duì)每個(gè)模塊進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)的工具，它是輸入加工輸出(INPUT PROCESS OUTPUT)圖的簡(jiǎn)稱。IPO圖的主體是算法說(shuō)明部分，該部分可采用結(jié)構(gòu)化語(yǔ)言、判定表、判定樹，也可用NS圖、問(wèn)題分析圖和過(guò)程設(shè)計(jì)語(yǔ)言等工具進(jìn)行描述，要準(zhǔn)確而簡(jiǎn)明的描述模塊執(zhí)行的細(xì)節(jié)。HIPO圖(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)圖是美國(guó)IBM公司70年代發(fā)展起來(lái)的表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。它既可以描述軟件總的模塊層次結(jié)構(gòu)-H圖(層次圖)，又可以描述每個(gè)模塊輸入/輸出數(shù)據(jù)、處理功能及模塊調(diào)用的詳細(xì)情況-IPO圖。HIPO圖以模塊分解的層次性以及模塊內(nèi)部輸

5、入、處理、輸出三大基本部分為基礎(chǔ)建立的。它是表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。HIPO圖以模塊分解的層次性以及模塊內(nèi)部輸入、處理、輸出三大基本部分為基礎(chǔ)建立的。模塊：是由邊界元素限定的相鄰程序元素（例如，數(shù)據(jù)說(shuō)明，可執(zhí)行的語(yǔ)句）的序列，而且有一個(gè)總體標(biāo)識(shí)符代表它。耦合性：也稱塊間的聯(lián)系。是對(duì)軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中，各模塊間相互聯(lián)系緊密程度的一種度量。設(shè)計(jì)目標(biāo)：低耦合。內(nèi)聚性：也稱塊內(nèi)聯(lián)系。指一個(gè)模塊內(nèi)部各個(gè)元素彼此結(jié)合的緊密程度的度量。設(shè)計(jì)目標(biāo)：高內(nèi)聚。F.1.4 參考資料軟件工程開發(fā)報(bào)告模板標(biāo)準(zhǔn).GB-8567-88 張海潘. 軟件工程導(dǎo)論(第五版). 清華大學(xué)出版社 薩師煊. 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論. 高等教育出版

6、社 文斌等. 軟件工程與軟件文檔寫作.北京交通大學(xué)出版社軟件設(shè)計(jì)文檔國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書（GB856788）F.2 程序系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)人事管理系統(tǒng)層次圖HIPO圖由層次結(jié)構(gòu)圖和IPO圖這兩部分構(gòu)成,前者描述了整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)以及各類模塊之間的關(guān)系,后者描述了某個(gè)特定模塊內(nèi)部的處理過(guò)程和輸入/輸出關(guān)系.HIPO圖(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)圖是美國(guó)IBM公司70年代發(fā)展起來(lái)的表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。它既可以描述軟件總的模塊層次結(jié)構(gòu)-H圖(層次圖)，又可以描述每個(gè)模塊輸入/輸出數(shù)據(jù)、處理功能及模塊調(diào)用的詳細(xì)情況-IPO圖。HIPO圖以模塊分解的層

7、次性以及模塊內(nèi)部輸入、處理、輸出三大基本部分為基礎(chǔ)建立的。它是表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。HIPO圖以模塊分解的層次性以及模塊內(nèi)部輸入、處理、輸出三大基本部分為基礎(chǔ)建立的。注冊(cè)登錄修改密碼增加部門信息刪除部門信息修改部門信息查詢部門信息人事管理系統(tǒng)權(quán)限管理部門管理員工管理數(shù)據(jù)庫(kù)管理數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)還原薪資管理考勤管理考評(píng)管理基本信息考勤錄入考勤查詢薪資信息錄入薪資信息查詢考評(píng)信息錄入考評(píng)信息查詢刪除員工信息查詢員工信息修改員工信息增加員工信息權(quán)限管理模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: 模塊名:權(quán)限管理日期: 2014-11-23模塊編號(hào):1上層調(diào)用模塊:文件名:用戶登錄表下層調(diào)用模塊:注冊(cè)

8、、登錄、修改密碼輸入數(shù)據(jù):用戶名、密碼輸出數(shù)據(jù):處理:IF Y-X>0 THEN (調(diào)用“人事管理系統(tǒng)”)ELSE (調(diào)用“重新登錄”)注釋：注冊(cè)模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名:注冊(cè)日期: 2014-11-23模塊編號(hào):1.1上層調(diào)用模塊:權(quán)限管理文件名:用戶登錄表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):用戶名、密碼、確認(rèn)密碼輸出數(shù)據(jù):處理:IF Y-X>0 THEN (調(diào)用“登錄”)ELSE (調(diào)用“重新注冊(cè)”)注釋：登錄模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名:登錄日期: 2014-11-23模塊編號(hào):1.2上層調(diào)用模塊:權(quán)限管理文件名:用戶登錄表下層

9、調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):用戶名、密碼輸出數(shù)據(jù):人事管理處理:IF Y-X>0 THEN (調(diào)用“人事管理系統(tǒng)”)ELSE (調(diào)用“重新登錄”)注釋：修改密碼模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 修改密碼日期: 2014-11-23模塊編號(hào):1.3上層調(diào)用模塊:權(quán)限管理文件名:用戶登錄表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):用戶名、密碼、修改密碼輸出數(shù)據(jù):處理:IF Y-X>0 THEN (調(diào)用“登錄”)ELSE (調(diào)用“重新輸入”)注釋：部門管理模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 部門管理日期: 2014-11-23模塊編號(hào):2上層調(diào)用模塊:文件名:部門

10、表下層調(diào)用模塊:增加部門信息、修改部門信息、查詢部門信息、刪除部門信息輸入數(shù)據(jù):輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：增加部門信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 增加部門信息日期: 2014-11-23模塊編號(hào):2.1上層調(diào)用模塊:部門管理文件名:部門表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):部門編號(hào)、部門名稱、部門描述、部門經(jīng)理編號(hào)、部門經(jīng)理姓名輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：修改部門信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 修改部門信息日期: 2014-11-23模塊編號(hào):2.2上層調(diào)用模塊:部門管理文件名:部門表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):部門編號(hào)、部門名稱、部門描述、部門經(jīng)理編號(hào)、

11、部門經(jīng)理姓名輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：查詢部門信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 查詢部門信息日期: 2014-11-23模塊編號(hào):2.3上層調(diào)用模塊:部門管理文件名:部門表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):部門編號(hào)、部門名稱輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：刪除部門信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 刪除部門信息日期: 2014-11-23模塊編號(hào):2.4上層調(diào)用模塊:部門管理文件名:部門表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):部門編號(hào)、部門名稱、部門描述、部門經(jīng)理編號(hào)、部門經(jīng)理姓名輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：?jiǎn)T工管理信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名:

12、員工管理日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3上層調(diào)用模塊:文件名:員工表下層調(diào)用模塊:基本信息、考勤管理、薪資管理、考評(píng)信息輸入數(shù)據(jù):輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：基本信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 基本信息日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3.1上層調(diào)用模塊:員工管理文件名:員工表下層調(diào)用模塊:輸入員工信息、確定員工信息輸入數(shù)據(jù): 員工編號(hào)員工姓名性別出生日期家庭住址民族學(xué)歷職稱輸出數(shù)據(jù):員工編號(hào)員工姓名性別出生日期家庭住址民族學(xué)歷職稱處理:注釋：增加員工信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 增加員工信息日期: 2014-11-23模

13、塊編號(hào):3.1.1上層調(diào)用模塊: 確定員工信息文件名:員工表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號(hào)員工姓名性別出生日期家庭住址民族學(xué)歷職稱輸出數(shù)據(jù):員工編號(hào)員工姓名性別出生日期家庭住址民族學(xué)歷職稱處理:注釋：修改員工信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 修改員工信息日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3.1.2上層調(diào)用模塊: 確定員工信息文件名:員工表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號(hào)員工姓名性別出生日期家庭住址民族學(xué)歷職稱輸出數(shù)據(jù):員工編號(hào)員工姓名性別出生日期家庭住址民族學(xué)歷職稱處理:注釋：查詢員工信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 查詢員

14、工信息日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3.1.3上層調(diào)用模塊: 確定員工信息文件名:員工表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號(hào)員工姓名輸出數(shù)據(jù):員工編號(hào)員工姓名性別出生日期家庭住址民族學(xué)歷職稱處理:注釋：刪除員工信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名:刪除員工信息日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3.1.4上層調(diào)用模塊: 確定員工信息文件名:員工表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號(hào)員工姓名輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：考勤管理信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 考勤管理日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3.2上層調(diào)用模塊:員工管理文件名:考

15、勤表下層調(diào)用模塊:考勤錄入、考勤查詢輸入數(shù)據(jù):員工編號(hào)上班時(shí)間下班時(shí)間加班日期加班原因請(qǐng)假日期請(qǐng)假原因部門經(jīng)理編號(hào)輸出數(shù)據(jù):員工編號(hào)上班時(shí)間下班時(shí)間加班日期加班原因請(qǐng)假日期請(qǐng)假原因部門經(jīng)理編號(hào)處理:注釋：考勤錄入信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 考勤錄入日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3.2.1上層調(diào)用模塊:考勤管理文件名:考勤表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):員工編號(hào)上班時(shí)間下班時(shí)間加班日期加班原因請(qǐng)假日期請(qǐng)假原因部門經(jīng)理編號(hào)輸出數(shù)據(jù):員工編號(hào)上班時(shí)間下班時(shí)間加班日期加班原因請(qǐng)假日期請(qǐng)假原因部門經(jīng)理編號(hào)處理:注釋：考勤查詢信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)

16、設(shè)計(jì)人: *模塊名: 考勤查詢?nèi)掌? 2014-11-23模塊編號(hào):3.2.2上層調(diào)用模塊:考勤管理文件名:考勤表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):員工編號(hào)輸出數(shù)據(jù):員工編號(hào)上班時(shí)間下班時(shí)間加班日期加班原因請(qǐng)假日期請(qǐng)假原因部門經(jīng)理編號(hào)處理:注釋：薪資管理信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 薪資管理日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3.3上層調(diào)用模塊:員工管理文件名:薪資表下層調(diào)用模塊:薪資信息錄入、薪資查詢輸入數(shù)據(jù):工資編號(hào)員工編號(hào)工資發(fā)放時(shí)間員工基本工資加班工資缺勤扣除其他工資輸出數(shù)據(jù):工資編號(hào)員工編號(hào)工資發(fā)放時(shí)間員工基本工資加班工資缺勤扣除其他工資處理:注釋：薪資信息

17、錄入信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 薪資信息錄入日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3.3.1上層調(diào)用模塊:薪資管理文件名:薪資表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):工資編號(hào)員工編號(hào)工資發(fā)放時(shí)間員工基本工資加班工資缺勤扣除其他工資輸出數(shù)據(jù):工資編號(hào)員工編號(hào)工資發(fā)放時(shí)間員工基本工資加班工資缺勤扣除其他工資處理:注釋：薪資信息查詢信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 薪資信息查詢?nèi)掌? 2014-11-23模塊編號(hào):3.3.2上層調(diào)用模塊:薪資管理文件名:薪資表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù):工資編號(hào)員工編號(hào)輸出數(shù)據(jù):工資編號(hào)員工編號(hào)工資發(fā)放時(shí)間員工基本工資

18、加班工資缺勤扣除其他工資處理:注釋：考評(píng)管理信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 薪資管理日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3.4上層調(diào)用模塊:員工管理文件名:業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表下層調(diào)用模塊:考評(píng)信息錄入、考評(píng)查詢輸入數(shù)據(jù): 員工編號(hào)員工工作總結(jié)員工上階段目標(biāo)完成情況員工自我評(píng)分員工下階段設(shè)定部門經(jīng)理編號(hào)輸出數(shù)據(jù):員工編號(hào)員工工作總結(jié)員工上階段目標(biāo)完成情況員工自我評(píng)分員工下階段設(shè)定部門經(jīng)理編號(hào)處理:注釋：考評(píng)信息錄入信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 考評(píng)信息錄入日期: 2014-11-23模塊編號(hào):3.4.1上層調(diào)用模塊:考評(píng)管理文件名:業(yè)績(jī)

19、評(píng)定表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號(hào)員工工作總結(jié)員工上階段目標(biāo)完成情況員工自我評(píng)分員工下階段設(shè)定部門經(jīng)理編號(hào)輸出數(shù)據(jù):員工編號(hào)員工工作總結(jié)員工上階段目標(biāo)完成情況員工自我評(píng)分員工下階段設(shè)定部門經(jīng)理編號(hào)處理:注釋：考評(píng)信息查詢信息模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 考評(píng)信息查詢?nèi)掌? 2014-11-23模塊編號(hào):3.4.2上層調(diào)用模塊:考評(píng)管理文件名:業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 員工編號(hào)輸出數(shù)據(jù):員工編號(hào)員工工作總結(jié)員工上階段目標(biāo)完成情況員工自我評(píng)分員工下階段設(shè)定部門經(jīng)理編號(hào)處理:注釋：數(shù)據(jù)庫(kù)管理模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 數(shù)據(jù)

20、庫(kù)管理日期: 2014-11-23模塊編號(hào):4上層調(diào)用模塊:文件名:下層調(diào)用模塊:數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)還原輸入數(shù)據(jù): 輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：數(shù)據(jù)備份模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 數(shù)據(jù)備份日期: 2014-11-23模塊編號(hào):4.1上層調(diào)用模塊:數(shù)據(jù)庫(kù)管理文件名:下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：數(shù)據(jù)還原模塊的IPO圖系統(tǒng)名稱: 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人: *模塊名: 數(shù)據(jù)還原日期: 2014-11-23模塊編號(hào):4.2上層調(diào)用模塊:數(shù)據(jù)庫(kù)管理文件名:下層調(diào)用模塊:輸入數(shù)據(jù): 輸出數(shù)據(jù):處理:注釋：F.3 程序1（標(biāo)識(shí)符）設(shè)計(jì)說(shuō)明F.3.1 程序描述隨著企業(yè)規(guī)模的

21、擴(kuò)大，企業(yè)管理組織會(huì)變得越來(lái)越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來(lái)越重要，它對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。建立一套人事管理信息系統(tǒng)能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。從宏觀上講，順應(yīng)了社會(huì)的信息化、社會(huì)化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。使用?jì)算機(jī)對(duì)人事資料進(jìn)行管理，會(huì)給應(yīng)用者帶來(lái)很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，同時(shí)，這也是企業(yè)的科

22、學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。開發(fā)這樣一套人事管理系統(tǒng)的意義是：大幅度提高工作效率，使公司的人事干部從繁重瑣碎的人事工作中解脫出來(lái)，把主要精力投入到日常工作中。用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)管理代替手工統(tǒng)計(jì)工作，并且對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的各數(shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)行邏輯驗(yàn)證，使數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中的錯(cuò)漏減少到最低程度。使各管理部門的信息管理工作規(guī)范化、高效化，大大簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)匯總的工作量。 2 國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀目前國(guó)內(nèi)的人事管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn)：面向網(wǎng)絡(luò)，采用大型、通用性好的數(shù)據(jù)庫(kù)機(jī)制。使用微軟公司的數(shù)據(jù)庫(kù)和開發(fā)工具。采用 Client/Server 方式。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化原則，提供靈活構(gòu)庫(kù)機(jī)制。提供強(qiáng)大的基礎(chǔ)信息管理

23、功能，如機(jī)構(gòu)設(shè)置、信息錄入、人員類別變動(dòng)、調(diào)動(dòng)人員信息的轉(zhuǎn)移、整體和分類發(fā)送接收等，為各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)的職能化管理提供有效、準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。提供靈活、易操作的業(yè)務(wù)管理功能，實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)職能化管理與基礎(chǔ)信息管理的有機(jī)結(jié)合。提供用于輸入的列表、模板組件和用于輸出的報(bào)表組件，使系統(tǒng)直觀，操作性好。為保證人事信息的機(jī)密性，提供安全的用戶權(quán)限管理機(jī)制。本程序是系統(tǒng)啟動(dòng)時(shí)首先運(yùn)行的程序，用戶通過(guò)本程序的認(rèn)證進(jìn)入系統(tǒng)。通過(guò)本程序，操作系統(tǒng)在內(nèi)存為用戶分配一段內(nèi)存，而且必須在此用戶退出之前常駐內(nèi)存，以便對(duì)本系統(tǒng)的所有操作都是在此登陸用戶下進(jìn)行。本程序?yàn)槌ｑv內(nèi)存，允許兩個(gè)以上程序運(yùn)行。并且采取可重入函數(shù)，程序采

24、取順序執(zhí)行，本程序段執(zhí)行其他不能執(zhí)行。F.3.2 功能功能可用如下功能模塊圖描述：注冊(cè)模塊流程圖：是否與密碼一致確認(rèn)密碼重新確認(rèn)密碼注冊(cè)成功登錄/退出YN輸入密碼是否符合要求重新輸入密碼YN是否符合要求輸入用戶名注冊(cè)YN修改密碼模塊流程圖：修改密碼是否符合要求輸入用戶名YN是否與密碼一致輸入新密碼重新輸入密碼修改成功修改成功YN輸入密碼是否符合要求重新輸入密碼YNYNNY登錄進(jìn)入系統(tǒng)輸入用戶名是否符合要求輸入密碼從數(shù)據(jù)庫(kù)中讀取數(shù)據(jù)判斷是否正確重新輸入重新輸入用戶登錄模塊流程圖：增加部門信息模塊流程圖：增加部門信息部門信息添加成功判斷是否符合添加要求添加部門信息部門信息添加成功重新輸入部門信息Y

25、N刪除部門信息模塊流程圖：刪除部門信息部門信息刪除成功判斷是否刪除刪除部門信息部門信息刪除成功取消刪除部門信息YN修改部門信息模塊流程圖：修改部門信息部門信息修改成功判斷是否符合修改要求修改部門信息部門信息修改成功重新修改部門信息YN查詢部門信息模塊流程圖：查詢部門信息部門信息查詢成功判斷是否符合查詢要求查詢部門信息部門信息查詢成功重新查詢部門信息YN增加員工信息模塊流程圖：增加員工信息員工信息添加成功判斷是否符合添加要求添加員工信息員工信息添加成功重新輸入員工信息YN刪除員工信息模塊流程圖：刪除員工信息員工信息刪除成功判斷是否刪除刪除員工信息員工信息刪除成功取消刪除員工信息YN修改員工信息模

26、塊流程圖：修改員工信息員工信息修改成功判斷是否符合修改要求修改員工信息員工信息修改成功重新修改員工信息YN查詢員工信息模塊流程圖：查詢員工信息員工信息查詢成功判斷是否符合查詢要求查詢員工信息員工信息查詢成功重新查詢員工信息YN考勤錄入模塊流程圖：考勤錄入錄入完成考勤錄入錄入考勤信息提交數(shù)據(jù)庫(kù)是否符合要求YN考勤查詢模塊流程圖：考勤查詢查詢結(jié)束輸入員工編號(hào)判斷是否有該員工考勤查詢YN薪資信息錄入模塊流程圖：薪資錄入錄入完成薪資錄入錄入薪資信息提交數(shù)據(jù)庫(kù)是否符合要求YN薪資信息查詢模塊流程圖：薪資查詢查詢結(jié)束輸入員工編號(hào)判斷是否有該員工薪資查詢YN數(shù)據(jù)備份：數(shù)據(jù)備份備份完成選擇備份文件數(shù)據(jù)還原：數(shù)

27、據(jù)還原選擇還原數(shù)據(jù)還原完成F.3.3 性能1、精度：本系統(tǒng)要求輸入的年齡為整數(shù)。在精度需求上，根據(jù)使用需要，在各項(xiàng)數(shù)據(jù)的輸入，輸出及傳輸過(guò)程中，可以滿足各種精度的需求。2、時(shí)間性要求：（1）系統(tǒng)的更新處理時(shí)間應(yīng)該在可接受的范圍內(nèi)；（2）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢時(shí)間應(yīng)該在可接受的范圍內(nèi)；（3）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間應(yīng)該在可接受的范圍內(nèi)。（4）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換時(shí)間應(yīng)該在可接受的范圍內(nèi)。（5）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳輸時(shí)間應(yīng)該在可接受的范圍內(nèi)。3、靈活性：（1）操作方式上應(yīng)該能夠滿足鼠標(biāo)和鍵盤任意切換的需要；（2）能夠支持Windows95、Windows98、Windows2000、Windows Me和Windows XP

28、的運(yùn)行環(huán)境；（3）留有與其他系統(tǒng)的接口。F.3.4 輸入項(xiàng)本程序的輸入項(xiàng)包含，用戶名和密碼。以下為這兩類輸入項(xiàng)作以下限制：用戶：必須是數(shù)字、字母或則漢字組成，長(zhǎng)度限制在6到12字符之間。密碼：必須是數(shù)字、字母組成，長(zhǎng)度限制在6到12字符之間。對(duì)人事檔案中“姓名”的輸入要求不超過(guò)4個(gè)漢字或8個(gè)英文字符；對(duì)人員所屬部門只能選擇而不能由鍵盤輸入。在對(duì)用戶操作人員進(jìn)行數(shù)據(jù)的輸入輸出要求方面，此系統(tǒng)可以根據(jù)用戶的實(shí)際需要和特性進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定（包括輸入輸出數(shù)據(jù)的類型、寬度等）。這些規(guī)定要求他在對(duì)表的操作進(jìn)行，起到日后用戶操作人員的數(shù)據(jù)操作起到限制和引導(dǎo)的作用，以便能更好的進(jìn)行數(shù)據(jù)管理。當(dāng)然，對(duì)于輸入輸出的

29、數(shù)據(jù)進(jìn)行的規(guī)定一定要嚴(yán)格按照用戶的實(shí)際情況而進(jìn)行，這就要在開發(fā)此系統(tǒng)時(shí)要密切的和用戶單位保持聯(lián)系，做好接口工作。F.3.5 輸出項(xiàng)登陸：根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)的記載，有三類輸出結(jié)果，登陸成功顯示管理員界面、登陸成功顯示普通用戶界面、登陸不成功顯示錯(cuò)誤信息。注冊(cè)：只有注冊(cè)成功與注冊(cè)不成功兩類返回結(jié)果。名稱標(biāo)識(shí)數(shù)據(jù)類型輸出方式輸出媒介ContentContentvarchar寫入數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)UsernameUsernamevarchar寫入數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)PasswordPasswordvarchar寫入數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)F.3.6 算法本模塊采用簡(jiǎn)單的匹配，將輸入的檢索項(xiàng)信息與數(shù)據(jù)庫(kù)二維表中各元組相應(yīng)列的信息進(jìn)行對(duì)比，直到找到查找的內(nèi)