人力資源管理系統(tǒng)測試計(jì)劃(共17頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、 B/S系統(tǒng)測試內(nèi)容 功能測試：鏈接測試、表單測試、數(shù)據(jù)校驗(yàn)、cookies測試、數(shù)據(jù)庫測試、設(shè)計(jì)語言測試。 性能測試：連接速度測試、負(fù)載測試、壓力測試。 用戶界面測試：導(dǎo)航測試、視覺測試、表格測試、整體界面測試。 兼容性測試：平臺(tái)測試、瀏覽器測試、分辨率測試、測試連接速率對用戶體驗(yàn)影響、頁面可打印性。 安全測試：身份認(rèn)證、ssl、用戶訪問日志 人力資源管理系統(tǒng)(HRMIS)測試計(jì)劃 1. 測試計(jì)劃標(biāo)示符 P-001-ST-TPL 2. 引言 1） 目標(biāo) 分類 內(nèi)容描述 遺留問題 易用性，穩(wěn)定性，擴(kuò)展性 結(jié)構(gòu) 界面風(fēng)格保持統(tǒng)一 系統(tǒng)訪問權(quán)限管理 用戶管理 管理功能

2、 部門管理 基本信息管理 工作履歷管理 培訓(xùn)實(shí)施記錄 合同管理 部門調(diào)動(dòng) 業(yè)務(wù)功能 信息變更歷史 功能 考勤/考評管理 員工工資管理 培訓(xùn)信息管理 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理 考勤系統(tǒng) 接口需求及設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng) 接口需求及設(shè)計(jì) 接口需求及設(shè)計(jì) 接口 物流管理系統(tǒng) 接口需求及設(shè)計(jì) 生產(chǎn)管理系統(tǒng) CRM 接口需求及設(shè)計(jì) 性能 系統(tǒng)登錄 15User并發(fā)，平均相應(yīng)時(shí)間 <10s 考勤高峰 15User并發(fā)，平均相應(yīng)時(shí)間 <10s 信息修改 平均小于15s 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送 平均小于15s 不要求跨平臺(tái) 故障恢復(fù) 其他 要求 涉及時(shí)間的要求精確到日期，不要求精確到時(shí)間 培訓(xùn)費(fèi)用精確到元角分，

3、計(jì)費(fèi)幣種為人民幣 制定人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)測試計(jì)劃的目標(biāo)是： a.細(xì)化準(zhǔn)備和進(jìn)行系統(tǒng)測試所需要的活動(dòng) b.與所有負(fù)責(zé)方溝通有關(guān)他們要執(zhí)行的任務(wù)以及執(zhí)行任務(wù)的所安排的進(jìn)度 c.確定用來準(zhǔn)備計(jì)劃的信息源 d.確定進(jìn)行系統(tǒng)測試所需要的測試工具和環(huán)境 2）背景 要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速應(yīng)變能力，必須能夠盡早獲得和傳輸需求信息或變化的信 息，必須更快地處理這種變化信息，并更快地做出相應(yīng)的處理，以滿足或處理這種 變化。所以人力資源管理系統(tǒng)，也就成為越來越多企業(yè)的選擇，也是人力資源管理 科學(xué)化的必然的選擇。 籌建的人力資源管理系統(tǒng)立足于當(dāng)前主流系統(tǒng)基本功能集，并力圖在某個(gè)領(lǐng)域 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高系統(tǒng)的易用性，穩(wěn)定

4、性，擴(kuò)展性。 受××××公司的委托，本系統(tǒng)由××××公司研發(fā)，雙發(fā)于200×年×月× 日簽訂協(xié)議，項(xiàng)目正式啟動(dòng)。人力資源管理系統(tǒng)一期計(jì)劃實(shí)現(xiàn)員工信息管理和培訓(xùn) 管理，并且實(shí)現(xiàn)多級授權(quán)的權(quán)限控制。公司內(nèi)部已于200×年10月進(jìn)行了項(xiàng)目立項(xiàng)， 并在需求調(diào)研的基礎(chǔ)上制定了開發(fā)計(jì)劃，本測試中心依據(jù)開發(fā)流程特制定本測試計(jì) 劃，以對HRMIS的相關(guān)活動(dòng)做出指導(dǎo)。 3）范圍 該測試計(jì)劃覆蓋了人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊，從該系統(tǒng)的功能性，可靠性，易 用性，效率，維護(hù)性，可移植性及其用戶手冊等

5、七個(gè)方面進(jìn)行測試和綜合的評價(jià) a.分析HRMIS的系統(tǒng)需求和設(shè)計(jì)，HRMIS的質(zhì)量需求概覽如下 b.功能測試 一級模塊 二級模塊 三級模塊 新增員工信息 修改員工信息 刪除員工信息 部門調(diào)動(dòng) 員工信息管理 合同簽訂 合同修改 合同刪除 添加工作履歷 修改工作履歷 刪除工作履歷 參加培訓(xùn)記錄 培訓(xùn)紀(jì)錄 培訓(xùn)考核 信息變更歷史 培訓(xùn)信息添加，修改和刪除 培訓(xùn)信息管理 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)添加，修改和刪除 培訓(xùn)信息的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更 系統(tǒng)用戶添加，修改和刪除 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)用戶的權(quán)限 c.性能測試: 關(guān)鍵業(yè)務(wù)清單 a. 系統(tǒng)登錄 b. 更新處理 c. 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送 據(jù)此，從質(zhì)量特性角度可以確定HRMIS的測試范圍

6、如下 軟件質(zhì)量特性 子特性 是否測試 軟件質(zhì)量特性 子特性 是否測試 Y Y 適合性 時(shí)間特性 Y Y 準(zhǔn)確性 效率 資源特性 Y Y 功能性 互操作性 依從性 Y Y 易分析性 安全保密性 Y Y 依從性 易改變性 Y Y 成熟性 維護(hù)性 穩(wěn)定性 Y Y 容錯(cuò)性 易測試性 可靠性 Y Y 易恢復(fù)性 依從性 Y Y 依從性 適應(yīng)性 N N 易理解性 易安裝性 N Y 易學(xué)性 共存性 可移植性 N Y 易用性 易操作性 易替換性 N Y 吸引性 依從性 N 依從性 2） 引用文檔 下列文檔用作測試計(jì)劃的信息源 a.人力資源管理系統(tǒng)需求說明書 b.人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書 c.人力資源管理系統(tǒng)開

7、發(fā)計(jì)劃 d.人力資源管理系統(tǒng)質(zhì)量保證計(jì)劃 e.人力資源管理系統(tǒng)配置管理計(jì)劃 f. ××公司系統(tǒng)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程 3. 測試依據(jù) a. GB/T 16260.1-2006<<軟件工程 產(chǎn)品質(zhì)量 第1部分：質(zhì)量模型>> b. GB/T 16260.2-2006<<軟件工程 產(chǎn)品質(zhì)量 第2部分：外部度量>> c. ××××公司測試規(guī)范 d. 人力資源管理系統(tǒng)需求說明書 e. 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書 4. 方法 測試人員應(yīng)該根據(jù)系統(tǒng)文檔準(zhǔn)備所有的測試設(shè)計(jì)，用例以及規(guī)程說明，公司人 力資源部門應(yīng)

8、協(xié)助開發(fā)測試設(shè)計(jì)和測試用例，這樣做有助于確保測試能體現(xiàn)系統(tǒng)的 實(shí)際使用 a. 文檔測試 應(yīng)對軟件文檔的正確性，完整性，一致性，易瀏覽性進(jìn)行逐一檢查和驗(yàn)證 b. 功能性測試 通過采用用戶文檔中規(guī)定的方式和流程執(zhí)行軟件，檢查軟件輸出結(jié)果和相應(yīng)的 執(zhí)行過程以及其功能特性是否滿足相應(yīng)的要求，是否正確，是否具有相應(yīng)的安 全措施 c. 可靠性測試 分析出不符合業(yè)務(wù)邏輯的操作過程和數(shù)據(jù)，采用軟件文檔中未規(guī)定和不允許的 方式和數(shù)據(jù)執(zhí)行軟件，必要時(shí)采用破壞性測試，如斷電，斷網(wǎng)，非法機(jī)關(guān)等手 段，以檢查軟件的執(zhí)行過程，方式和結(jié)果，驗(yàn)證其容錯(cuò)，健壯，錯(cuò)誤恢復(fù)能力 d. 易用性測試 通過檢查軟件以及軟件執(zhí)行過程中的界

9、面，圖形，文字，信息和標(biāo)識(shí)是否容易 理解，易于瀏覽，檢查軟件的輸入，操作方式是否便捷，易用，易學(xué)。 e. 效率測試 利用性能測試工具軟件，分別模擬系統(tǒng)軟件所設(shè)計(jì)的用戶數(shù)量和系統(tǒng)軟件所能 承受的用戶數(shù)量，對軟件處理能力和數(shù)據(jù)傳輸能力進(jìn)行測試。并驗(yàn)證軟件在不 同狀態(tài)下的系統(tǒng)相應(yīng)時(shí)間，吞吐量，資源利用率等指標(biāo)和規(guī)定要求的符合性。 f. 回歸測試 為了測試在系統(tǒng)期間做過的程序修改，應(yīng)對系統(tǒng)進(jìn)行若干次重復(fù)測試。對系統(tǒng) 的每一個(gè)新版本應(yīng)做一次回歸測試，從而檢測由于程序修改所導(dǎo)致的意想不到 的影像。 1.單元測試策略 測試目標(biāo) 確保所測試的單元功能正常，沒有冗余語句 測試范圍 模塊:所有中間處理邏輯單元質(zhì)量

10、特性，功能性(適合性，準(zhǔn)確性)維護(hù)性 測試類型 單元測試 技術(shù)描述 使用JUnit開發(fā)，執(zhí)行測試用例，檢驗(yàn)單元提供的方法 使用Logiscope對單元的過程調(diào)用關(guān)系，函數(shù)控制流進(jìn)行分析使用 Rational TestRealTime對單元進(jìn)行語句覆蓋分析 模塊代碼編寫完成，調(diào)試無誤 開始標(biāo)準(zhǔn) 所預(yù)定的測試覆蓋(語句覆蓋，路徑覆蓋等)達(dá)到目標(biāo)值 完成標(biāo)準(zhǔn) 所預(yù)定的測試用例執(zhí)行通過 測試重點(diǎn)和優(yōu)先級 關(guān)鍵模塊的處理邏輯單元優(yōu)先 需考慮的特殊事項(xiàng) 測試工具對編程語言的支持度 驅(qū)動(dòng)模塊和樁模塊的設(shè)計(jì)和編制 測試目標(biāo) 確保集成后的系統(tǒng)模塊的功能正常，參于集成的單元相互數(shù)據(jù)傳遞無誤 測試范圍 集成測試 測

11、試類型 UI(User Interface)與中間處理邏輯，數(shù)據(jù)庫集成 技術(shù)描述 1. 選定集成測試方案，如自頂向下，自底向上 2. 執(zhí)行集成測試用例，利用有效的和無效的數(shù)據(jù)來執(zhí)行各個(gè)用例，用例 流或功能，以核實(shí)以下內(nèi)容 1. 在使用有效數(shù)據(jù)時(shí)得到預(yù)期的結(jié)果 2. 在使用無效數(shù)據(jù)時(shí)顯示相應(yīng)的錯(cuò)誤消息和警告消息 3. 各業(yè)務(wù)規(guī)則都得到了正確的應(yīng)用 單元測試通過 開始標(biāo)準(zhǔn) 集成測試用例執(zhí)行通過 完成標(biāo)準(zhǔn) 測試重點(diǎn)和優(yōu)先級 業(yè)務(wù)優(yōu)先：員工信息管理，培訓(xùn)信息管理 共享度優(yōu)先：優(yōu)先測試公用程度高的部分 需考慮的特殊事項(xiàng) 開發(fā)進(jìn)度可能會(huì)影響集成測試方案 2. 集成測試策略 3.系統(tǒng)測試策略 測試目標(biāo) 取保

12、測試的功能正常，其中包括導(dǎo)航，數(shù)據(jù)輸入，處理和檢索功能 測試范圍 系統(tǒng)測試(功能測試) 測試類型 功能性，效率，可維護(hù)性，可移植性等 技術(shù)描述 使用等價(jià)類，邊界值，因果圖等用例設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)測試用例 測試用例至少要包含一個(gè)有效的和一個(gè)無效的數(shù)據(jù)，以核實(shí)以下內(nèi)容 1. 在使用有效數(shù)據(jù)時(shí)得到預(yù)期的結(jié)果 2. 在使用無效數(shù)據(jù)時(shí)顯示相應(yīng)的錯(cuò)誤消息和警告消息 3. 各業(yè)務(wù)規(guī)則都得到了正確應(yīng)用 確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)，使用LoadRunner開發(fā)自動(dòng)化性能測試腳步，仿真HRMIS 的實(shí)際應(yīng)用場景，通過壓力測試評估系統(tǒng)各項(xiàng)性能指標(biāo) 指定功能的集成測試通過 開始標(biāo)準(zhǔn) 系統(tǒng)測試用例達(dá)到規(guī)定的通過率 完成標(biāo)準(zhǔn) 缺陷得到有效處

13、理，遺留缺陷的影響做了充分估計(jì) 測試重點(diǎn)和優(yōu)先級 功能性和效率測試 需考慮的特殊事項(xiàng) 效率測試的環(huán)境問題 5. 測試項(xiàng)通過準(zhǔn)則 略 6. 暫停準(zhǔn)則和恢復(fù)要求 a. 暫停準(zhǔn)則 如果測試中發(fā)生嚴(yán)重缺陷，導(dǎo)致50%的測試用例無法執(zhí)行，則將測試暫停 b. 恢復(fù)要求 出現(xiàn)測試暫停后，當(dāng)系統(tǒng)的新版本向測試組傳遞時(shí)，應(yīng)執(zhí)行回歸測試 7. 測試交付項(xiàng) 系統(tǒng)測試期間可能形成的文檔示例如下，這些文檔在測試結(jié)束后進(jìn)行歸檔。 a. 系統(tǒng)測試計(jì)劃 b. 系統(tǒng)測試說明 c. 系統(tǒng)測試報(bào)告 d. 系統(tǒng)測試記錄 e. 系統(tǒng)測試缺陷報(bào)告 8. 測試任務(wù) 任務(wù)列表 任務(wù) 前期任務(wù) 特殊功能 責(zé)任 投入 完成日期 1.準(zhǔn)備測試計(jì)結(jié)

14、束人力資無 測試項(xiàng)目負(fù)4(人天) 劃 源管理系統(tǒng)責(zé)人 設(shè)計(jì)描述和 初步的開發(fā) 計(jì)劃 8 任務(wù)1 2.準(zhǔn)備測試設(shè)通曉公司的測試分析員 計(jì)說明 人力資源管 理規(guī)程 6 3.準(zhǔn)備測試用 任務(wù)2 測試設(shè)計(jì)員 例說明 4 4.準(zhǔn)備測試規(guī) 任務(wù)3 測試設(shè)計(jì)員 程說明 2 5.建立最初的 任務(wù)(4) 測試設(shè)計(jì)員 員工信息數(shù)據(jù)庫 6.結(jié)束測試項(xiàng)結(jié)束集成測 開發(fā)項(xiàng)目組 傳遞并向測試試 經(jīng)理 組傳遞該公司的人力資源管理系統(tǒng) 1 7.檢查執(zhí)行該任務(wù)(6) 工作控制經(jīng)測試分析員 系統(tǒng)需要的所驗(yàn) 有的工作控制規(guī)程 1 8.組裝并連接任務(wù)(6) 測試員 該公司人力資源管理系統(tǒng) 6 9.執(zhí)行測試 任務(wù)(5),(8) 測試員

15、 2 10.檢查測試結(jié)任務(wù)(9) 通曉公司的測試設(shè)計(jì)員 果 人力資源管測試分析員 理需求 3 11.解決測試事 測試項(xiàng)目負(fù)任務(wù)(9)(10) 件報(bào)告 責(zé)人 開發(fā)組經(jīng)理 人力資源部 經(jīng)理 4 12.重復(fù)任務(wù)(11) (6)(11)直到達(dá)到測試通過標(biāo)準(zhǔn) 2 13.編寫系統(tǒng)測任務(wù)(12) 測試項(xiàng)目負(fù) 試報(bào)告 責(zé)人 人力資源部 經(jīng)理 1 系統(tǒng)測試組 14.將所有測試任務(wù)(13) 配置管理員 文檔集和測試數(shù)據(jù)傳輸給配置管理組 9. 環(huán)境要求 a. 硬件 測試應(yīng)在××公司的硬件配置下進(jìn)行，應(yīng)滿足如下最低配置要求 服務(wù)器:處理器Xeon 2.0GHz×2內(nèi)存2GB以上硬盤160

16、GB以上 客戶端:處理器Pentium 4 1.1GHz內(nèi)存512MB以上硬盤80GB b. 軟件 服務(wù)器端，客戶端操作系統(tǒng):Micorsoft Windows 2000/XP/2003 服務(wù)器端數(shù)據(jù)庫:MySQL 6.0 c. 工具 性能測試工具采用LoadRunner9.1 10. 職責(zé) 系統(tǒng)測試組:對測試及技術(shù)測試業(yè)務(wù)進(jìn)行全面管理 公司人力資源部:該組是公司人力資源管理系統(tǒng)的終端用戶，在審查測試設(shè)計(jì)說明，執(zhí)行 測試等活動(dòng)中應(yīng)協(xié)助系統(tǒng)測試組工作。 項(xiàng)目開發(fā)組:傳遞要測試的系統(tǒng)，并相應(yīng)系統(tǒng)測試事件報(bào)告。該組對需要排錯(cuò)的任何程序 進(jìn)行調(diào)試 11. 人員配備，培訓(xùn)要求和資源配置 a. 人員配備

17、測試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一名 測試設(shè)計(jì)員一名 測試執(zhí)行人員一名 性能測試員一名 測試系統(tǒng)管理員一名 b. 培訓(xùn) 公司人力資源管理部門的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，以便對數(shù)據(jù)錄入事務(wù)進(jìn)行處理。 用戶文檔作為培訓(xùn)的基礎(chǔ) HRMIS的整體測試工作按階段可以分為單元測試，集成測試和系統(tǒng)測試三個(gè) 主要的階段，其中單元和集成測試計(jì)劃由開發(fā)人員自行完成，故這部分工作基 本上不存在人力資源支出?？紤]到系統(tǒng)測試工作量和項(xiàng)目周期，系統(tǒng)測試工作 共需二或三名測試人員來完成，另設(shè)一名測試負(fù)責(zé)人，構(gòu)成和組織框架如下 1.測試時(shí)間 測試類型 起始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 單元測試 20××年12月10日 20××

18、;年12月16日 集成測試 20××年12月18日 20××年12月29日 系統(tǒng)測試 20××年12月29日 20××年1月19日 2.測試設(shè)備和工具 根據(jù)HRMIS的結(jié)構(gòu)，暫時(shí)為其配置3臺(tái)測試機(jī)，其中一臺(tái)作為數(shù)據(jù)庫服務(wù) 器使用。測試工具使用SVN配置管理工具，TestDirector8.0和LoadRunner9.1, 其中SVN可以與項(xiàng)目組織共享使用，TestDirector屬于公司的公共平臺(tái)，不需 要另行配置 12. 進(jìn)度 見測試任務(wù)表 13. 風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)急 a. 如果系統(tǒng)故障嚴(yán)重影響測試進(jìn)度，開發(fā)經(jīng)理應(yīng)分派一名全職人員到測試組 做調(diào)試工作 b. 如果一位監(jiān)管人員對于測試工作不夠用，人力資源部經(jīng)理應(yīng)確定第二位監(jiān) 管人員 c. 如果硬件出現(xiàn)的問題影響系統(tǒng)在白天的使用，則測試組應(yīng)安排其夜晚的活 動(dòng) 風(fēng)險(xiǎn)評估表 編號 填表人 填表日期 項(xiàng)目名稱 項(xiàng)目經(jīng)理 人力資源管理系統(tǒng)(HRMIS)系統(tǒng)測試 風(fēng)險(xiǎn)編號 風(fēng)險(xiǎn)名稱 風(fēng)險(xiǎn)類別 發(fā)生概率 產(chǎn)生后果 風(fēng)險(xiǎn)等級 1 A 性能測試工技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 很可能 實(shí)質(zhì)性危害 具掌握程度 2 B 系統(tǒng)架構(gòu)評技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 可能 顯著危害 估標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可 3 B 第三方系統(tǒng)外部