員工工資管理準(zhǔn)則(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工工資管理準(zhǔn)則一、總則第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1公司以員工勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。第六條 支付工資時，要詳細(xì)列出各項津貼及扣除額。第七條 工資計算時總額如有未

2、達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條 下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：1個人工資所得稅。2勞保費及團體意外保險費。3員工宿舍、伙食費、工作服個人負(fù)擔(dān)部分。4公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5工會會費。6員工向公司貸款及利息。7其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。第十條 領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。第十一條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權(quán)。二、工資的計算

3、及支付第十三條1工資計算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤的時間應(yīng)得工資為限。1生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2結(jié)婚或死亡等。第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條 計時工資通常作為計算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計時工資的基準(zhǔn)額（即小時

4、工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為：每月勤務(wù)時數(shù) = 1年（365日）一休假日（101日）X 8小時÷12月 = 176小時月第十七條1凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2按日計算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的員工工資= 基準(zhǔn)內(nèi)工資×該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：1房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。2特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼

5、及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。（1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付100的津貼額。（2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付50的津貼額。（3）該月的出勤日數(shù)未達該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付津貼。第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下：1因年度帶薪休假而缺勤時，應(yīng)按平常勤務(wù)時的工資給付。2員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務(wù)時的工資給付。3因生產(chǎn)而休假時，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時的工資給付。第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下：1因業(yè)務(wù)上

6、的負(fù)傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。3因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額 = 基準(zhǔn)工資×缺勤日數(shù)/304遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達10次以上時，則扣除一日的工資。第二十一條 試用時期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基

7、本工資的84給付。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：職 務(wù) 區(qū) 分特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺員等500元第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1自總公司調(diào)派者，每月津貼1500元。2當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1000元。第二十五條 公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。2單身者，每月津貼500元3其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負(fù)擔(dān)家計，并提供家屬最低生活保

8、障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象：配偶；滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；未滿18歲弟妹及子女，但年滿18歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。（3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當(dāng)者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：（1）配偶為1800元。（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。（3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離

9、達10公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼：1支付標(biāo)準(zhǔn)。（1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。上班路線及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則。個人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時，則依實際購票費用給予100的津貼?；谏鐣堈细＠攉@得免費定期月票時，則不支付交通津貼。公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直 線 距 離每月給付的交通津貼1015公里1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上600元900元1100元1400元1700元1900元2200元2500元（2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)&

10、#215;1.2支付。2支付限額每個月的最高支付限額為2500元。3員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額×135作為時間外勤務(wù)津貼。2因災(zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時間不超過38小時，則該月時間外勤務(wù)原則上不予補助津貼。第二十九條 從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務(wù)者，依計時工資額×130作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條 因不定時勤務(wù)、必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，依計時工資額×130作為不定時

11、勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時勤務(wù)津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1以8天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。2以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼1000元。3臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的50為津貼。4單身宿舍勤務(wù)。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼1200元。（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700元。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼p元。5警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本工資未滿20000元者：每晝夜間勤務(wù)，350元；每次僅白天勤務(wù)，100元；每次僅夜間勤務(wù)，250元。（2）基本工資超過20000元

12、，未滿25000元者：每晝夜間勤務(wù)，450元；每次僅白天勤務(wù)，150元；每次僅夜間勤務(wù)，300元。（3）基本工資超過25000元以上者：每晝夜間勤務(wù)，500元；每次僅白天勤務(wù)，200元；每次僅夜間勤務(wù)，300元。第三十二條1在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資×150作為休假日勤務(wù)津貼。2前項勤務(wù)時間，因業(yè)務(wù)上需要而超過8小時天時，其超時工資以計時工資×200作為延長勤務(wù)的津貼。第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補休時，給予計時工資×40的補休津貼。第三十四條1總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回

13、超過兩小時以上者，每月應(yīng)補助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助350元津貼。2居住地距最近的車站達3公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助300元的保管費。五、加新第三十五條1公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在12月31日實施加薪。2加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條 凡去年年底前進人公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實施調(diào)薪。第三十七條1公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2年度缺勤日數(shù)達12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率1215日1

14、620日2125日2630日3135日3640日41日以上95%92.5%90%80%70%60%50%92.5%88.5%85%70%55%40%25%3員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。4年滿55歲以上的員工、則以55歲平均加薪額的75作為個人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。5除上列各項外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。六、獎金第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。第三十九條1上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。二下半年的獎金計算期間為該年度的7月1日至12月

15、31日，原則上在次年的3月支付。第四十條 上半年度獎金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年3月15日前仍在公司服務(wù)的員工。第四十一條 獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：1獎金支付額按下列方式計算：（基本工資×資格乘數(shù)×修正率+家屬撫養(yǎng)津貼×支付月數(shù)）×出勤率+核定額。2資格乘數(shù)按下列方式計算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù)2.602.502.402.302.202.102.002.702.603修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。4出勤率。（1）出勤率按下列方式計算：出勤率 = 1 生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù)×1.5 + 遲到、早退和私自外出缺勤×1.5（2）出勤率未達30者，以30計算。（3）缺勤日數(shù)的計算時間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。（4）退休及中途任用后成為正式員