工商管理學院教職工工資分配辦法(共7頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上工商管理學院教職工工資分配辦法 第一條 為進一步規(guī)范教職工工資收入管理制度，根據(jù)浙江工商大學教職工工資分配辦法（浙商大人201731號），結合學院實際，制定本辦法。第二條 學院事業(yè)編制在冊在崗人員與非事業(yè)編制合同制在崗人員適用本辦法。第三條 本辦法所指的工資是指學校以貨幣形式支付給教職工的應發(fā)勞動報酬。第四條 教職工工資收入由以下四部分構成：1. 基本工資：包括崗位工資和薪級工資；2. 基礎性績效工資：包括崗位津貼、生活補貼和工齡補貼；3. 獎勵性績效工資；4. 年度績效考核獎。其中，基礎性績效工資和獎勵性績效工資統(tǒng)稱績效工資。第五條 學校執(zhí)行國家制定的基本工資標準（

2、見附表1、附表2），由人事處直接向教職工發(fā)放。教職工基本工資的調整，按上級文件執(zhí)行。第六條 學校執(zhí)行上級制定的基礎性績效工資標準（見附表3），由人事處直接向教職工發(fā)放。其中，崗位津貼根據(jù)崗位職責履行情況發(fā)放。因教職工個人原因未能履行崗位職責的,所在部門應報告人事處,酌情扣發(fā)崗位津貼;但國家規(guī)定的帶薪假期、學校公派訪學等除外。第七條 獎勵性績效工資按部門和下屬單位的性質，實行分類管理。學校根據(jù)浙江工商大學學院績效工資經(jīng)費核撥辦法（浙商大人201793號），向學院核撥獎勵性績效工資經(jīng)費。學院制定獎勵性績效工資分配辦法，在經(jīng)費總額內自主分配。第八條 學院自行制定獎勵性績效工資分配辦法，由學院教代會或

3、全體教職工大會表決，贊成票超過應到人數(shù)的半數(shù)及以上，同時實到人數(shù)超過應到人數(shù)的三分之二及以上為通過。第九條 學院獎勵性績效工資主要包括：1業(yè)績津貼：學院行政人員參照浙商大人201731號）文件中“職能部門管理人員業(yè)績津貼標準表”，設置同水平業(yè)績津貼，并適當提高低等級崗位業(yè)績津貼標準，具體發(fā)放標準見附表4；學院專任教師以新的工資體系中教師與同級別行政人員工資的比例為基礎，同時考慮前兩輪績效崗位等級差距的實際情況，大體參照職能部門管理人員業(yè)績津貼標準的相應比例確定，并適當提高低等級崗位業(yè)績津貼標準。具體發(fā)放標準由學院黨政聯(lián)席會議另行制定。 2學院年度績效考核獎：在學院各方面工作考核的基礎上， 由學

4、院黨政聯(lián)席會議根據(jù)財力實際情況，確定當年度績效考核獎的范圍及發(fā)放標準。3其他津貼（補貼）：寒暑假值班費、下沙考勤補貼、會議考勤補貼、各類院內兼職工作補貼等，由學院黨政聯(lián)席會議根據(jù)財力實際情況，另行制定津貼（補貼）范圍及標準。第十條 學校年度績效考核獎。學校將年度績效考核獎核撥給學院，學院在征求教職工代表意見基礎上，由學院黨政聯(lián)席會議決定具體分配方案。第十一條 新進教職工見習期業(yè)績津貼按轉正后對應崗位等級的80%計發(fā)。第十二條 學校引進的特殊高層次人才，經(jīng)學校會議同意，可不受本辦法限制，實行年薪制或協(xié)議工資。第十三條 工資的各個細分項目，可按二個以上不同標準計發(fā)的，應按就高原則選一發(fā)放，不得重復

5、享受。第十四條 入選學校高層次人才支持計劃的人員，享受相應的人才津貼（津貼標準另行規(guī)定）。人才津貼核撥給學院，可與其他類別獎勵性績效工資疊加享受。第十五條 學校按規(guī)定代扣代繳個人所得稅、社會保險、住房公積金和職業(yè)年金。第十六條 本辦法由學院負責解釋。第十七條 上級關于工資的規(guī)定有變化的,遵從新的規(guī)定。第十八條 本辦法自2017年1月1日起實施。浙江工商大學工商管理學院教職工收入分配辦法同時廢止。附表：1. 事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 2. 事業(yè)單位管理人員基本工資標準表 3. 二類事業(yè)單位基礎性績效工資各項目標準表4. 管理人員業(yè)績津貼標準 5. 教師業(yè)績津貼標準 專心-專注-專業(yè)附表

6、1事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表崗位工資薪 級 工 資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準一級4850121514657271587402903534507二級3850223615709281675413019544650三級3480326016767291763423135554793四級2900428417825301860433251564936五級2670531118890311957443367575079六級2420633819955322054453483585222七級22107369201027332151463611595365八級1

7、9508400211099342257473739605508九級17109436221171352363483867615651十級160010472231251362469493995625794十一級151011513241331372575504123635957十二級149012559251411382681514251646120十三級139013605261499392787524379656355說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級， 十三級崗位1級。附表2事業(yè)單位管理人員基本工資標

8、準表崗位工資薪 級 工 資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準一級4770121514657271587402903534507二級3970223615709281675413019544650三級3320326016767291763423135554793四級2800428417825301860433251564936五級2390531118890311957443367575079六級2070633819955322054453483585222七級18207369201027332151463611595365八級16308400211099342

9、257473739605508九級14909436221171352363483867615651十級139010472231251362469493995625794115132413313725755041236359571255925141138268151425164612013605261499392787524379656355說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級， 七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。附表3 二類事業(yè)單位基礎性績效工資各項目標準表 單位： 元/月職級崗位津貼生活補貼工齡補貼管理 3級1822160015元/年管理 4級16601600管理 5級14971600管理 6級13341600管理 7級11791600管理 8級10471600管理 9級9311600管理 10級7761600專業(yè)技術1級 18611600專業(yè)技術2級17371600專業(yè)技術3級16291600專業(yè)技術4級15361600專業(yè)技術5級14111600專業(yè)技術6級13181600專業(yè)技術7級12411600專業(yè)技術