制衣廠規(guī)章制度

1、制衣廠規(guī)章制度【篇一：制衣廠規(guī)章制度】規(guī)章制度總則為了適應企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度。第一章 用工制度由各部門負責人根據本部門實際需要，呈報招聘需求表，經批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規(guī)定辭職。試用期未滿 5 天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續(xù)，并提交下列資料：

2、a：填寫好的個人資料表，b：學歷證件， c：居民身份證復印件， d：一寸彩照兩張。二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費 2 元 /人；需領飯卡者于當月工資中扣取20 元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5 元/餐，于當月工資中扣除。四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。第二章 工作時間車間工作時間：上午： 8:00 至 12:00 下午： 13:30 至 17:30 加班： 18 ：30 開始 辦公室工作時間：上午： 8：30 至 12：00 下午： 13： 30 至 17：30全廠所有員工

3、上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。請假：1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，

4、辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。第三章 工資制度生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月20 號發(fā)上個月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5 日發(fā)放員工工資。（一）車位人員計件工資+加班費（二）計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.（三）計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結算工資。（五）自動離職者，不予結算工資。第四章 工作制度一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質量。對外應保守業(yè)務上的機密。二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業(yè)

5、務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續(xù)，經有關領導同意后方可攜帶出廠。六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經發(fā)現罰款 50 元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。九、機械設備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位

6、時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。第五章辦公室制度一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用

7、者有保護電腦及數據安全的責任。九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。每六章生產制度 一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期交貨。二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求制作，而造成的事故均由其個人負責。四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查情況后批）。六、全廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動

8、，不得有任何借口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。每七章 獎勵和處罰（一）全勤獎：每月遲到累計15 分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵 50 元，作為全勤獎。(二 )遲到：每月累計遲到超過15 分鐘，每分鐘按1 元扣除當月工資。（三）普通員工每月生活補貼120 元，辦公室人員每月150 元；不在本廠住宿的員工每月可有50 元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。（四）超產獎：車位員工的計件工資達到2600 元以上的獎150 元，2300 元以上的獎100 元， 1900 元以上的獎50 元， 1500 元以上的獎30元。（五）上下班代人

9、打卡者處罰 100 元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。（六）亂寫工序，亂剪菲，記數不真實者通告處罰，不予結算票菲。（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款 200 元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關。（八）偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。 （九）趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規(guī)定上班者，處罰100 元。（十）怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款（視情節(jié)嚴重程度給予10 至 50 元處罰），第三次開除，工資70%結算。第八章 飯?zhí)谩⑺奚嶂贫纫?、講究衛(wèi)生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐

10、痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風敗俗和不雅行為。四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00 前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00 后不得進出廠門。五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。六、必須注意保管好個

11、人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。未盡事宜，廠方將根據實際情況作出補充規(guī)定或修改，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。【篇二：服裝廠規(guī)章制度】服裝廠規(guī)章制度 (范本 )為規(guī)范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規(guī)章制度：一、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，

12、不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題

13、，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。八、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處 5-10 倍扣除個人所得工款。九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。十、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的 2

14、%-20% ，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監(jiān)督和檢查。車間管理制度為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：1. 職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10 元。曠工一次罰款元。2. 工作時間不允許串崗，違者每次罰款5 元。503. 上班時間應該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款 10 元。4. 不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款 50 元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇。5. 酒后上班

15、鬧事和影響工作者，罰款 20 元，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。6. 車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款 10 元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。7. 班中禁止做私活，違者每次罰款 10 元。8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值 10 倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。9. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5 元。10. 嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5 元。11. 生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款 2 元。12.

16、上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5 元，涂改、遺失工號牌罰款 2 元。13. 嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10 元。14. 嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款 10 元。15. 不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。16. 各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款20 元，對清潔工罰款5 元。1

17、7. 操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款 2 元。18. 中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50 元【篇三：畈田制衣廠規(guī)章制度】畈田制衣廠規(guī)章制度第一章 總則第一條為了企業(yè)進行安全生產，文明管理和提高全體員工素質和工作效率，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)健康發(fā)展；為了健全和完善管理體系，結合公司的實際情況，特制定本制度。第二條 職工守則（一） 遵守中華人民共和國頒布的各項法律、法規(guī)，遵守社會公德和職業(yè)道德。（二） 自覺遵守工廠的各項規(guī)章制度，自覺維護工廠的公共次序和公共財產。（三） 服從管理、聽從安排，明確自

18、己的職責，做好本職工作，提高工作質量，講究工作效益。（四） 講究社會公德不隨地吐痰，不亂扔垃圾，廠區(qū)內禁止吸煙，抽煙的員工到指定的地方。（五）發(fā)揚團隊精神不做有損形象的事，公司實行上下班打卡制，上下班有貨物、面 料等要搬運的應自覺幫忙。（六） 自覺進行車間設備的清潔保養(yǎng)工作，自覺做好車間衛(wèi)生工作。講究衛(wèi)生，愛護工作環(huán)境，力求節(jié)約，養(yǎng)成隨手關燈，關水龍頭，不浪費一針一線等好習慣。（七） 同事之間應互敬互愛，和睦相處，嚴禁在車間吵架，鬧事，有異議者可在事后找管理人員協(xié)商。（八） 住宿員工，應遵守集體宿舍公約，禁止帶領工廠以外非辦事人員進入車間或宿舍。（九）每位員工注意個人形象，個人衛(wèi)生。男士不留胡

19、須、不留長發(fā)、不染發(fā)，不穿短褲、背心上班。第三條 工資制度（一）工資統(tǒng)一用銀行轉帳形式按月發(fā)放，當月工資于次月底發(fā)放于個人銀行帳戶。如個別員工沒有來的急辦卡的推遲3 天發(fā)放現金。（二）工資計算方式為： 計件工 =計件工資（或保底工資）+全勤 +工齡 +補貼 -水電費 -其它應扣款項（三）當月請假5 天以上的員工，工資推遲相應的時間發(fā)放。（四）財務部門在核算工資時，由行政部提供考勤機數據和部門考勤紀錄，無考勤機數據必須有外出單或請假條或放行條，無法核對的財務部門以考勤制度辦理。個別人員如因經常外出出現沒有打卡的情況又沒開外出單須老板簽字。第二章人事管理制度第一條考勤制度（三）每月全勤獎以上班實際

20、天數為準，請假、曠工一次扣除當月滿勤獎。（四）凡本公司人員不出差時，每天按時到公司上班，上班時間已至而未打卡到崗者，即為遲到，遲到超過規(guī)定時間60 分鐘以上當曠工一個班處理，每月累計遲到、早退一共寬限為60 分鐘，每超1 分鐘扣獎金 1 元。未到下班時間而提前離崗者，即為早退，早退達60分鐘或以上者按曠工一個班處理，早退的時間將計入遲到的時間內。（五）在停工待料時須組長開放行條，做好考勤要與卡機對上，由車間主任批準，廠長核準，方可打卡下班離開車間。在車間正常上貨的情況下不可開具放行條，因組上流水不通的情況下，不可開具放行條。（六）凡因私、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條，按管理權限審

21、批。請假事由不充分 或妨礙工作進度，管理人員得因情況不批假或縮短假期或延期批準，按管理權限審批，經批準簽字后并打下班卡，當天將請假條交到門衛(wèi)手中。（七）公司人員出差外出，由上一級管理開外出單批準后，再由廠長批準方可外出。（八）各管理人員準假權限為：車間組長準假權限兩天，部門主管準假權限一星期，廠長準假一星期以上。公司管理人員請假必須經廠長批準。（九）上班時間出廠，20 分鐘以內要開外出單，超過20 分鐘要寫請假條經批準，交給門衛(wèi)，方可離廠，隨意離開者一次罰款20 元。（十）任何部門人員未經批準不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一個班罰款 20 元，月累計曠工 3 天，連續(xù)曠工 2 天以上，視為

22、自動離職。（十一） 因生產計劃需要經管理安排加班，而沒有加班的人員，視為曠工。第二條水電費保底基數為：如下說明：一個宿舍水電費的總額基數，是由每個舍員的基數相加，超出的費用用舍員平分。第三條員工入職、離職規(guī)定（一）員工入職規(guī)定（詳見表1）（二）員工離職規(guī)定（詳見表2）（二）日常述語的說明辭職 辭職員工提前 30 天填寫員工辭職申報表。填寫員工辭職申報表滿 30 天到離職日，員工到行政部拿離職通知單填寫，交接完整后便可結帳離廠。自動離職；自動離職是指員工未提出辭職申請或未在廠部辦理辭職手續(xù)即離開公司。對自動離職者，公司將作除名處理。 員工自動離職后，其原工作部門責任人應在 2 日內向人事部遞交員

23、工異動說明，異動說明應經部門領導簽字，并寫明員工離崗時間。 員工自動離職后，其原工作部門負責人應在 2 日內通報財務、行政部等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應及時報人力資源部酌情解決或用法律程序解決。 員工自動離職，不發(fā)放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。辭退；員工存在下列情況之一，將被公司辭退。 在試用期內被證明不符合錄用條件的。 不能勝任工作，經調崗后仍不能勝任工作的。 嚴重違反公司規(guī)定制度的；被依法追究刑事責任的。 聚眾罷工、怠工、造謠生事、壞正常工作和生產秩序。 在工作中利用職務之便犯有嚴重經濟問題；利用公司名義，進行個人技術與經濟商貿活動。 辭退員工無經濟問題

24、，可馬上結帳離廠；如有經濟問題視情況進行處理，情節(jié)嚴重的送司法機關。第四條 人事權限劃分表（詳見表3）第三章車間管理制度第一條均衡生產，調度有序（一） 配合公司 ,根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。（二） 負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。（三） 制定和執(zhí)行現場作業(yè)標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。（四） 實現全面均衡有節(jié)奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。第二條 產品質量控制有力（一） 車間主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。（二） 對標準樣

25、衣的各個部位協(xié)商制定質量標準，制定工藝流程。（三） 新款上線前 3 天車間主任務必督促組長制作產前樣，交由品管部審批合格后方可大貨上線；對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。（四） 嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制 ,并及時向業(yè)務部門提供大貨封樣。（五） 各款在上線生產前即將生產時，品管部應組織相關管理人員、員工開產前會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。（六） 車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。（七） 工廠以質量求生存，返工

26、率超 5%的一件扣三件工價款，返工要及時如出現不返工者管理人員可按三倍工價或計時請他人返。如出完貨后，還有此款衣服在車間的情況發(fā)生，罰其人其主管這件衣服的造價。第三條 原輔材料，供應及時（一） 車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。（二） 組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。（三） 配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。（四） 車間要在本款貨清貨前 15 天，預算商標、拉鏈、下蘭、領頭、織帶、捆條等輔料欠數與否情況，因補輔料要一定的時間。第四條

27、 紀律嚴明、考核嚴格（一） 嚴格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關條款予以處罰。（二） 督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度；對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。（三）不得在車間打架鬧事者，罰款200-500 元，情節(jié)嚴重的開除。（四） 上班時間不準做與工作無關的私事，員工不能拿手提袋或包包上車間，不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品，違者罰款100-500 元。（五） 與生產無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間。（六） 上班時間工作場所不準聊天、串崗，吃零食、打手機、聽耳機，違者罰款100-500 元

28、。（七）對故意拖延，耽誤各項生產工作任務者，按章處罰。故意擅自停工，煽動他人罷工者，一律開除。第五條 設備完好，運轉正常（一） 為了提高工作效率,保障針車設備正常運轉,保質保量的完成公司下達車間的生產任務,特擬定以下針車設備保養(yǎng)制度。（二） 公司電機系單相啟動，有電腦裝置的等4 秒鐘，無電腦裝置的等 7 秒才可開始工作。不懂電腦操作的情況下不要隨意亂調，如有需要請詢問機修；不可在車頭、機板等機臺任何部位處隨意刻畫貼東西，機臺底盤不能放東西要保持干凈。（三） 督促各組員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備，做到“誰使用 誰保管 誰使用 ”。（四）督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養(yǎng)。（五）

29、督促各組員工每天上下班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，杜絕帶故障操作，如有異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。（六） 禁止私自調換機臺，竊取他人針車零件；專用機臺未經管理人員安排禁止使用。（七） 機臺清理步驟；用干凈的碎布和毛刷從（線架車頭外表 機 板 車頭里面包括梭床、送布牙、底盤等部位電腦箱 電機 機腳）各個部位都要認真小心清理干凈。在清理平車底盤時，車工要小心要把一只腳踩住踏板，然后用雙手把車頭輕輕抬起，靠好，然后進行清理，后慢慢放下以防車頭不小心掉到地上損壞。各人當班衛(wèi)生工作做完后，取一塊干凈白布壓在壓腳下后關掉機臺電源。（八） 密切關注機臺油路潤滑狀態(tài)，機臺油窗口無噴油現象應及時通知機。（九） 機臺未清理干凈，壓腳未墊、 沒關機臺一次扣除 10 元。第六條 安全第一，消除隱患（一）做好安全生產消防等方面的宣傳工作；定期檢查防火、防盜物品的完整性，做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。（一）嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。（二） 車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路，做好安全檢查工作。（三） 督促每位員工養(yǎng)成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。第七條 堆放整齊，文明生產（一） 做到：裁片不