組織協(xié)調(diào)類面試題突破技巧

1、組織協(xié)調(diào)類面試題突破技巧題型特點(diǎn) 方案組織協(xié)調(diào)類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，其根據(jù) 招考職位來設(shè)計(jì)試題，通過考生在某一特定情景下開展工作的思路來 考察考生解決問題的能力，也是公務(wù)員考試中較為常見的面試題型之 一。根據(jù)招考的職位大概可以分為以下幾小類：1、職位型 如何開展本部門的活動(dòng) 2、活動(dòng)型 如何開展某個(gè)具體活動(dòng) 3、方案型 針對(duì)某件事件、工作制定一個(gè)方案 4、協(xié)調(diào)型 如何處理兩個(gè)或多個(gè)部門間的矛盾，偏向與人際關(guān)系處理 以上的 4 小類題型之間的差異是很細(xì)微的，這類題型的主要特點(diǎn)是將 某一件虛擬的事情交給考生， 讓考生在虛擬的身份或環(huán)境下進(jìn)行處理， 而且往往是將方案組織協(xié)調(diào)和突發(fā)

2、事件結(jié)合在一起，以便從更深層次 來考驗(yàn)考生思考問題和解決問題的能力。由于相當(dāng)一局部的考生并沒 有這方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，因此很難給出非常吸引人的答案。 在解答方案組織協(xié)調(diào)類面試題考生需要把握以下幾大原那么：1、工作開展應(yīng)具有真實(shí)性與可行性。因?yàn)槭窃谔摂M狀態(tài)下，同時(shí)也因 為很多考生并沒有這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以在解決問題時(shí)往往會(huì)異想 天開。但一旦離開了真實(shí)性，這類面試題就失去了其考察的意義，所 以在解決某一問題，組織某一活動(dòng)時(shí)，一定要具有真實(shí)性，可行性。2、活動(dòng)開展的步驟必須緊密。一般情況下一個(gè)活動(dòng)都是先方案，再實(shí) 施，再總結(jié)的三步進(jìn)行的，但很多考生在作答時(shí)順序混亂。這就直接 表達(dá)了考生在組織方案協(xié)調(diào)能

3、力方面的欠缺。3、工作中必須具有真實(shí)內(nèi)容。在具體的活動(dòng)內(nèi)容方面，很多考生只會(huì) 按照 “先做什么、后做什么，該做什么、不該做什么 的邏輯思維作答， 這樣就難免流于形式且很難表達(dá)出創(chuàng)新性。 工作定會(huì)涉及到具體內(nèi)容， 在解答方案組織協(xié)調(diào)類面試題時(shí)參加有血有肉的真實(shí)內(nèi)容，就能將此 類題型答得更為完善。4、結(jié)合自己的崗位特點(diǎn)，性格特點(diǎn)，在開展活動(dòng)的過程中表達(dá)人文關(guān) 懷。相當(dāng)一局部考生癡迷于所謂的 “面試套路 ，而且這些面試套路似乎 在方案組織協(xié)調(diào)類面試題中的適應(yīng)范圍非常廣。也因此面試套路受到 了眾多的非議，公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一時(shí)成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。其 實(shí)，所謂的 “面試套路就是一些答題的大的框架，仿佛骨骼之于人體， 只有在適當(dāng)?shù)牡胤?“長出 相應(yīng)的肌肉組織與其他組織， 才能成為一個(gè)完 整的人。因此解答方案組織協(xié)調(diào)類面試題時(shí)，只有面試套路 +具體的方 式