2018年山東學(xué)歷部基礎(chǔ)崗位薪資方案(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上山東學(xué)歷部文件 山東學(xué)歷部 2018 0001號(hào) 簽發(fā)人： 2018年山東學(xué)歷部基礎(chǔ)崗位薪資方案為積極推進(jìn)山東學(xué)歷部工作開展，加快公司業(yè)務(wù)拓展速度，讓江蘇地區(qū)招生業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升，激勵(lì)招生團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)自我超越，現(xiàn)制定山東學(xué)歷部的基礎(chǔ)崗位薪資方案政策，政策如下：一、招生老師薪資結(jié)構(gòu)（一）薪資結(jié)構(gòu)=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+崗位補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)+員工福利招生版塊薪資方案崗位級(jí)別基本工資崗位工資崗位補(bǔ)助招生老師（試用期）300000招生老師（轉(zhuǎn)正）250010000招生組長(zhǎng)25001000500招生主任250010001000 （二）招生老師崗位工資：1000元 招生老師崗位工資考

2、評(píng)體系：總分為100分。根據(jù)招生老師崗位工資考核得分比例乘以崗位工資，考評(píng)體系參考招生老師崗位工資考核項(xiàng)目表。(三) 轉(zhuǎn)正試用期期間轉(zhuǎn)正招生任務(wù)15人，完成則給予轉(zhuǎn)正；（沒完成由負(fù)責(zé)人酌情再給一個(gè)月機(jī)會(huì)，要求累計(jì)3個(gè)月完成30人的招生總?cè)蝿?wù)）；（四）晉升晉升通道：招生專員招生組長(zhǎng)招生主任晉升方式：公開競(jìng)選二：教務(wù)老師薪資結(jié)構(gòu)（一）薪資結(jié)構(gòu)=基本工資+崗位工資+崗位補(bǔ)助+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+員工福利教務(wù)版塊薪資方案崗位級(jí)別基本工資崗位工資崗位補(bǔ)助教務(wù)老師（試用）300000教務(wù)老師（轉(zhuǎn)正）300010000教務(wù)主任300010001000（二）教務(wù)老師崗位工資：1000元 教務(wù)老師崗位工資考評(píng)體系

3、：總分為100分。根據(jù)各教務(wù)老師崗位工資考核得分比例乘以崗位工資，考評(píng)體系參考各教務(wù)老師崗位工資考核項(xiàng)目表。（三）轉(zhuǎn)正通過轉(zhuǎn)正考試（筆試+實(shí)操）；（四）晉升晉升通道：教務(wù)老師教務(wù)主任晉升方式：公開競(jìng)選三、學(xué)業(yè)導(dǎo)師薪資結(jié)構(gòu)（一）薪資結(jié)構(gòu)=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)+崗位補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)+員工福利學(xué)業(yè)導(dǎo)師版塊薪資方案崗位級(jí)別基本工資崗位工資崗位補(bǔ)助學(xué)業(yè)導(dǎo)師（試用）300000學(xué)業(yè)導(dǎo)師（轉(zhuǎn)正）300010000學(xué)業(yè)導(dǎo)師組長(zhǎng)30001000500學(xué)業(yè)導(dǎo)師主任500010001000（二）、學(xué)業(yè)導(dǎo)師崗位工資：1000元 學(xué)業(yè)導(dǎo)師崗位工資考評(píng)體系：總分為100分。根據(jù)學(xué)業(yè)導(dǎo)師崗位工資考核得分比例乘

4、以崗位工資，考評(píng)體系參考學(xué)業(yè)導(dǎo)師崗位工資考核項(xiàng)目表。(三) 轉(zhuǎn)正試用期期間轉(zhuǎn)正招生任務(wù)8人，完成則給予轉(zhuǎn)正；（沒完成由副院長(zhǎng)酌情再給一個(gè)月機(jī)會(huì)，要求累計(jì)3個(gè)月完成12人的招生總?cè)蝿?wù)）；（四）晉升晉升通道：學(xué)業(yè)導(dǎo)師專員學(xué)業(yè)導(dǎo)師科目組長(zhǎng)學(xué)業(yè)導(dǎo)師主任晉升方式：公開競(jìng)選四、綜合崗薪資結(jié)構(gòu)（一）薪資結(jié)構(gòu)=基本工資+崗位工資+崗位補(bǔ)助+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+員工福利綜合崗版塊薪資方案崗位級(jí)別基本工資崗位工資崗位補(bǔ)助綜合崗（試用）300000綜合崗（轉(zhuǎn)正）250010000綜合崗的績(jī)效工資以招新為根據(jù)，200元/人，提成在新人入職滿一個(gè)月核發(fā)，未轉(zhuǎn)正扣100元；（二）、綜合崗崗位工資：1000元綜合崗崗位工資考

5、評(píng)體系：總分為100分。根據(jù)綜合崗崗位工資考核得分比例乘以崗位工資，考評(píng)體系參考綜合崗崗位工資考核項(xiàng)目表五、崗位補(bǔ)助1、 公司鼓勵(lì)學(xué)歷部員工自行購買手機(jī)便于工作業(yè)務(wù)，公司給予全額補(bǔ)助，分兩年，按月折算在工資中發(fā)放，手機(jī)歸個(gè)人所有。2、 手機(jī)品牌、型號(hào)由個(gè)人自行決定，費(fèi)用在2000元以下的按實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷，費(fèi)用在2000元以上按2000元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、 自2018年01月01日起，通訊費(fèi)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整：招生老師按100元/月、班主任教務(wù)老師按50元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。補(bǔ)助的通訊費(fèi)納入工資中發(fā)放,工作電話不能停機(jī)，每天8：00-22：00手機(jī)不能關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，一個(gè)月內(nèi)三次取消話費(fèi)補(bǔ)助。4、

6、工作號(hào)碼、工作手機(jī)、工作微信必須綁定使用。如發(fā)現(xiàn)不綁定使用的，停止手機(jī)報(bào)銷。六、各崗位績(jī)效工資說明1、招生提成招生提成方案項(xiàng)目提成金額自考200元/人成考200元/人遠(yuǎn)程200元/人每月提成核發(fā)，按照學(xué)員已經(jīng)繳納的費(fèi)用比例計(jì)提；提成起發(fā)點(diǎn)，繳費(fèi)1000元及以上；2、教務(wù)老師除按山東學(xué)歷部招生提成方案核算獎(jiǎng)勵(lì)外再根據(jù)招生達(dá)到的實(shí)際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)發(fā)放200元/人的標(biāo)準(zhǔn)；教務(wù)的優(yōu)惠學(xué)費(fèi)對(duì)應(yīng)的老師承擔(dān)優(yōu)惠金額的40%，額外補(bǔ)助獎(jiǎng)金不為負(fù)數(shù)。3、學(xué)生優(yōu)惠金額審批流程：300元內(nèi)主管審核，800元內(nèi)副院長(zhǎng)審批，800元以上的院長(zhǎng)審批。七、全勤獎(jiǎng)1、全勤獎(jiǎng)：100元/月，當(dāng)月考核，次月與工資一起發(fā)放；試用期及

7、實(shí)習(xí)員工不發(fā)放。2、當(dāng)月有以下情況取消全勤獎(jiǎng)：考勤作假、曠工、擅自離崗早退、遲到或未打卡以及請(qǐng)假者（不含存假），重要項(xiàng)目或會(huì)議缺席，正常調(diào)休連續(xù)3天以上的（不含三天）。八、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：1、累計(jì)出現(xiàn)二個(gè)月崗位工資考評(píng)月度得分低于70分且平均招生人數(shù)低于各崗位最低要求的，做酌情辭退處理。各崗位最低任務(wù)崗位類別全年最低任務(wù)每月最低任務(wù)招生崗360個(gè)30個(gè)學(xué)業(yè)導(dǎo)師崗40個(gè)3個(gè)主任級(jí)別個(gè)人不納入最低任務(wù)考核指標(biāo)；月度任務(wù)根據(jù)推廣情況可調(diào)整；2、年度考核：根據(jù)月度崗位工資考核結(jié)果，另增加年度招生任務(wù)數(shù)以及考勤情況綜合排名作為離職、晉升、薪酬調(diào)整、年終獎(jiǎng)發(fā)放的重要依據(jù)。3、工齡工資按年限日期予以正常調(diào)整。4

8、、所有獎(jiǎng)勵(lì)、扣款結(jié)算至離職當(dāng)日（不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或之后退學(xué)的均不再獎(jiǎng)罰）。九、員工有下列情形之一者，依情節(jié)輕重給予取消崗位工資、并警告或辭退處理。嚴(yán)重瀆職者：1）曠工3天；2）工作懈怠，有學(xué)生連續(xù)投訴2次以上的；3）違反公司利益沖突政策，包括但不僅限于利用自身職責(zé)之便，從公司或有關(guān)第三方謀取私人利益等行為；4）違反公司規(guī)定或法規(guī)政策謀取私利，包括但不僅限于接受商業(yè)賄賂（紅包或轉(zhuǎn)帳不能超過10元）、騙取公司錢物、提供虛假休息信息騙取假期、提供虛假名單或歸屬等；5）違反公司保密政策，未經(jīng)同意將公司保密資料泄漏給他人或者其他單位； 6） 有兼職行為；7） 給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（5000元以上為重大經(jīng)濟(jì)損失）或損害公司形象者(與學(xué)生吵架，斗毆)。8） 違規(guī)宣傳，違背公司招生理念，擅自承