崗位價值評估與崗位定薪總結(jié)報告(共3頁)_第1頁
崗位價值評估與崗位定薪總結(jié)報告(共3頁)_第2頁
崗位價值評估與崗位定薪總結(jié)報告(共3頁)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上崗位價值評估與崗位定薪總結(jié)報告一、 崗位價值評估:根據(jù)崗位價值評估分析,利用7因素法對行政科室主任/副主任/主管共11個科室進(jìn)行價值評估。評估分析結(jié)果如下:1、 崗位價值評估分?jǐn)?shù):備注:直接平均是將10名評測人員評估的分?jǐn)?shù)直接進(jìn)行平均。 去大去小平均:是將10名評測人員去掉最高分,去低最低分然后再進(jìn)行平均。2、 崗位系數(shù)比較:以辦公室為基準(zhǔn)的崗位系數(shù)如下:科室人事科辦公室護(hù)理科設(shè)備科信息科醫(yī)教科財務(wù)科總務(wù)科客服部藥房藥庫系數(shù)1.181.001.250.790.881.321.030.900.870.890.863、 對崗位等級進(jìn)行分析,以等級間30價值分進(jìn)行分等級,縱

2、向共分6等級,橫向分10小等級,每級差3分。共組成一個寬帶矩陣。如下圖示:等級崗位分值薪酬等級描述12345678910每薪等MINMAX低高主任副主任主管干事金額P35570.0 60011000120001級P35-1P35-2P35-3P35-4P35-5P35-6P35-7P35-8P35-9P35-10100/等P34539.0 569.0 10000110002級P34-1P34-2P34-3P34-4P34-5P34-6P34-7P34-8P34-9P34-10100/等P33508.0 538.0 9000100003級P33-1P33-2P33-3P33-4P33-5P33-

3、6P33-7P33-8P33-9P33-10100/等P32477.0 507.0 800090004級1級P32-1P32-2P32-3P32-4P32-5P32-6P32-7P32-8P32-9P32-10100/等P31446.0 476.0 700080005級2級P31-1P31-2P31-3P31-4P31-5P31-6P31-7P31-8P31-9P31-10100/等P30415.0 445.0 600070006級3級P30-1P30-2P30-3P30-4P30-5P30-6P30-7P30-8P30-9P30-10100/等P29384.0 414.0 550060004

4、級1級P29-1P29-2P29-3P29-4P29-5P29-6P29-7P29-8P29-9P29-1050/等P28353.0 383.0 500055005級2級P28-1P28-2P28-3P28-4P28-5P28-6P28-7P28-8P28-9P28-1050/等P27322.0 352.0 450050006級3級P27-1P27-2P27-3P27-4P27-5P27-6P27-7P27-8P27-9P27-1050/等P26291.0 321.0 400045004級P26-1P26-2P26-3P26-4P26-5P26-6P26-7P26-8P26-9P26-1050

5、/等P25260.0 290.0 350040005級1級P25-1P25-2P25-3P25-4P25-5P25-6P25-7P25-8P25-9P25-1050/等P24229.0 259.0 300035006級2級P24-1P24-2P24-3P24-4P24-5P24-6P24-7P24-8P24-9P24-1050/等P23198.0 228.0 280030003級P23-1P23-2P23-3P23-4P23-5P23-6P23-7P23-8P23-9P23-1020/等P22167.0 197.0 260028004級P22-1P22-2P22-3P22-4P22-5P22-

6、6P22-7P22-8P22-9P22-1020/等P21136.0 166.0 240026005級P21-1P21-2P21-3P21-4P21-5P21-6P21-7P21-8P21-9P21-1020/等P20105.0 135.0 200024006級P20-1P20-2P20-3P20-4P20-5P20-6P20-7P20-8P20-9P20-1040/等P1974.0 104.0 10002000試用期科員P19-1P19-2P19-3P19-4P19-5P19-6P19-7P19-8P19-9P19-10100/等P1843.0 73.0 1000以下實習(xí)人員P18-1P18-2P18-3P18-4P18-5P18-6P18-7P19-8P18-9P18-10100/等4、 各科室主任對應(yīng)的等級為:根據(jù)分值查薪酬寬帶矩陣表:科室主任人事科護(hù)理科財務(wù)科醫(yī)教科信息科客服部辦公室藥庫總務(wù)科藥房設(shè)備科價值分456.5503.875407.9 533.4384.4 360.6396.0 355.3354.1 370.1346.1對應(yīng)等級P31-4P32-9P29-8P33-8P29-1P28-3P29-2P28-1P28-1P28-6P27-

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論