執(zhí)行力不佳的原因及解決方案

1、執(zhí)行力不佳的原因及解決方案明陽(yáng)天下拓展培訓(xùn)企業(yè)發(fā)展是多種因素共同作用的結(jié)果，但歸納起來(lái)無(wú)外乎外在和內(nèi)在兩種因素。外在因素主要指企業(yè)對(duì)政策、法規(guī)、資源以及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平的環(huán)境因素;內(nèi)在因素則是指企業(yè)的產(chǎn)品、戰(zhàn)略、制度、人才、管理等諸多方面的因素，二者的合理配置與有機(jī)統(tǒng)一，是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。其中,執(zhí)行是目標(biāo)與結(jié)果之間”缺失的一環(huán)",是組織不能實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的主要原因，執(zhí)行力,就是各級(jí)組織將戰(zhàn)略付諸實(shí)施的能力，反映戰(zhàn)略方案和目標(biāo)的貫徹程度。然而現(xiàn)實(shí)情況是許多企業(yè)雖有好的戰(zhàn)略，卻因缺少執(zhí)行力，最終失敗。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,在大多數(shù)情況下,企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差別就在于雙方的執(zhí)行力。如果對(duì)

2、手在執(zhí)行方面比你做得更好,那么它就會(huì)在各方面領(lǐng)先。一般來(lái)講, 抓好執(zhí)行力建設(shè)應(yīng)把握好三個(gè)方面的核心內(nèi)容,即將企業(yè)的人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營(yíng)流程進(jìn)行合理運(yùn)用，以達(dá)到戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和工作的改進(jìn).與有效的執(zhí)行力相對(duì)照，當(dāng)前不少企業(yè)存在著大量的"執(zhí)行不力”的情況,總是與企業(yè)的成長(zhǎng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相背離，削弱企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果以至從根本上顛覆一個(gè)企業(yè).之所以會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題，主要緣于以下原因：一是制度原因.一方面管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)，朝令夕改,讓員工無(wú)所適從。另一方面制度本身不合理，缺少針對(duì)性和可行性,或者過(guò)于繁瑣不利于執(zhí)行。二是領(lǐng)導(dǎo)原因。中國(guó)有句俗話(huà)說(shuō)"上梁不正下梁歪”， 所以企業(yè)要想強(qiáng)

3、化執(zhí)行力，必須在每個(gè)方案出臺(tái)時(shí)引起管理者的高度重視,凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范,做出表率才行。三是方法問(wèn)題.分配工作方法不得當(dāng)，致使工作不能順利開(kāi)展下去. 四是尋找借口。這是反映在執(zhí)行力上最常見(jiàn),也是最致命的問(wèn)題。找借口的實(shí)質(zhì)就是把自己游離于責(zé)任之外，是缺乏事業(yè)心、使命感和敬業(yè)精神的表現(xiàn)。如不加以解決，團(tuán)隊(duì)就沒(méi)有斗志，政令就不能暢通，工作就不能做好，企業(yè)就不能做強(qiáng).提高企業(yè)執(zhí)行力的根本任務(wù)，是提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì).目的是提升凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力,建設(shè)一支具有完美執(zhí)行力的杰出團(tuán)隊(duì)。首先要構(gòu)建執(zhí)行文化，企業(yè)文化是基于共同價(jià)值觀(guān)之上，企業(yè)全體員工共同遵守的目標(biāo)和行為規(guī)范及思維方式有機(jī)整體的

4、總稱(chēng),是經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范的外在表現(xiàn)， 是企業(yè)的靈魂。其次是要確定特色的執(zhí)行力文化內(nèi)容,是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神和服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，是一種完美的執(zhí)行能力。要從本行業(yè)、本企業(yè)的特點(diǎn)與實(shí)際出發(fā),確定出更具特色,更有效用,更便于接受和更利于推行的具體內(nèi)容,建立起真正能夠流淌起來(lái)的企業(yè)文化.再次要夯實(shí)執(zhí)行力的死穴基礎(chǔ),最后發(fā)揮職能部門(mén)的作用。要從實(shí)際出發(fā)做好構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行力文化的研究設(shè)計(jì)和組織實(shí)施工作，要切實(shí)有效地做好企業(yè)執(zhí)行力文化的輿論宣傳工作.此外， 還要不斷地研究探索新經(jīng)驗(yàn)和新路子，推動(dòng)企業(yè)執(zhí)行力文化建設(shè)的健康發(fā)展。打造一流企業(yè)執(zhí)行力,關(guān)鍵要抓好以下三個(gè)環(huán)節(jié):一是樹(shù)典型，創(chuàng)建"品牌團(tuán)隊(duì)”.把那些體現(xiàn)企業(yè)文化、反映企業(yè)精神、代表企業(yè)形象的先進(jìn)個(gè)人和群體樹(shù)立起來(lái)，作為學(xué)習(xí)的榜樣。要注意搞好對(duì)典型的培養(yǎng)，幫助典型總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn), 做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富、完善和發(fā)展自己。通過(guò)廣泛開(kāi)展”爭(zhēng)先進(jìn), 創(chuàng)一流”活動(dòng)，樹(shù)立蓬勃向上的良好風(fēng)氣。二是抓培訓(xùn),提高執(zhí)行能力.三是建制度,保證執(zhí)行力的有效行使。要建立有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低的充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人機(jī)制。要建立有效的考核評(píng)價(jià)體系,切實(shí)把執(zhí)行率和執(zhí)行結(jié)果作為對(duì)個(gè)人、集體的考核評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù).同時(shí),還要建立起有效的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)考核檢查、宣傳輿論等渠道的監(jiān)督， 確保政令暢