薪酬管理辦法(試行)(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬管理辦法(試行)依據(jù)國電東北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以提高企業(yè)競爭力和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向，以崗位評價(jià)為基礎(chǔ)，以績效考核為核心，建立有利于吸引、留住、激勵人才，優(yōu)化人力資源配置，并與企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬制度。二、基本原則1. 按勞分配、兼顧公平的原則；2. 強(qiáng)化激勵、科學(xué)管理的原則；3. 與公司業(yè)績和個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤、合理差別的原則。三、適用范圍1. 本辦法適用于公司全體合同制員工；2. 公司班子成員按集團(tuán)薪酬管理辦法實(shí)行年薪制管理。四、工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)要求，

2、公司實(shí)行崗位績效工資制，建立以崗位責(zé)任為重點(diǎn)，以績效考核為核心，將員工的工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作崗位、工作業(yè)績掛鉤，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變、上下浮動的彈性工資分配制度。員工工資由崗位績效工資、獎勵工資、工齡工資、其他工資（特殊津補(bǔ)貼等）四個(gè)部分構(gòu)成。1. 崗位績效工資=崗位薪點(diǎn)×點(diǎn)值其中：（1）薪點(diǎn)反映崗位的勞動差別，按照一崗多薪設(shè)置。崗位設(shè)22個(gè)級別， 112崗設(shè)置10個(gè)薪級，1317崗設(shè)置9個(gè)薪級，1822崗設(shè)置8個(gè)薪級。崗位薪點(diǎn)由集團(tuán)公司統(tǒng)一設(shè)置，詳見附表1。（2）點(diǎn)值根據(jù)集團(tuán)公司及本公司經(jīng)濟(jì)效益等綜合因素確定。2.獎勵工資=獎金系數(shù)×獎金基數(shù)獎金系數(shù)根據(jù)崗位

3、確定，獎金基數(shù)由集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)定。3.工齡工資=員工本人工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國電集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.其他工資指各類特殊津補(bǔ)貼，主要包括人才津貼和一線苦、臟、累艱苦崗位補(bǔ)貼。人才津貼根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的國電東北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司優(yōu)秀專業(yè)人才工程實(shí)施辦法執(zhí)行；艱苦崗位補(bǔ)貼根據(jù)集團(tuán)相關(guān)政策執(zhí)行。5.各崗位對應(yīng)崗級薪級和獎金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)統(tǒng)一確定，詳見附表2。6.年終獎金根據(jù)公司當(dāng)年目標(biāo)完成情況及崗位績效考核成績來確定。五、工資管理（一）工資核定原則上按以下方式確定相應(yīng)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)集團(tuán)審批方可執(zhí)行。1.調(diào)入人員工資根據(jù)聘用崗位核定崗級薪級，具備較高技術(shù)職稱及技能等級的技術(shù)、技能

4、人才可高定薪級，獎勵系數(shù)根據(jù)員工工作年限、工作能力等情況在崗位對應(yīng)的獎勵系數(shù)范圍內(nèi)確定。2.畢業(yè)生工資（1）見習(xí)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)：前三個(gè)月試用期定10崗1薪，不享受獎勵工資，給予生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)：碩士700元/月、本科500元/月、?？?00元/月。試用期結(jié)束后，崗級薪級不變，享受獎勵工資，獎勵系數(shù)在0.5-1.0之間確定，同時(shí)取消生活補(bǔ)助。（2）見習(xí)期轉(zhuǎn)正后定崗，從同崗位低薪級開始，獎勵工資正常發(fā)放。3.退伍軍人工資（1）新聘用退伍軍人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間（不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的在1年適應(yīng)期間），按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：軍齡（含參軍前的工齡，下同）不滿5年的，按第7崗1薪；軍齡滿5年不到10年的按第8崗第1薪；

5、軍齡滿10年及以上的按第9崗第1薪發(fā)放工資；不享受獎勵工資，每月給予500元生活補(bǔ)助。（2）安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，一年內(nèi)按本人在軍隊(duì)時(shí)的職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡四項(xiàng)之和的80%計(jì)發(fā)初期工資，但不低于同軍齡復(fù)員退伍軍人適應(yīng)期工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）一年適應(yīng)期結(jié)束后，根據(jù)聘用崗位重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資動態(tài)管理機(jī)制1. 崗變薪變員工調(diào)整崗位相應(yīng)調(diào)整崗位績效工資和獎勵工資。員工調(diào)升崗位，薪級按就近原則確立；調(diào)低崗位，薪級不變。2. 考核調(diào)薪根據(jù)員工年度考核的結(jié)果，決定晉升或降低薪級。年度考核按比例分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的員工經(jīng)集團(tuán)審批同意后可上

6、調(diào)一薪。員工達(dá)到本崗位最高薪級不再晉升薪級。考核不合格的員工要下調(diào)一薪或調(diào)低崗位。第一薪級的員工降薪，要調(diào)低崗位。3獎勵工資根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和個(gè)人工作業(yè)績調(diào)整。4. 員工工齡增加，相應(yīng)增加工齡工資。5. 各項(xiàng)人才補(bǔ)貼屆滿取消；艱苦崗位補(bǔ)貼轉(zhuǎn)崗后取消。（三）工資支付1員工工資按月發(fā)放，以貨幣(人民幣)形式支付。2. 每月按規(guī)定時(shí)間委托銀行代發(fā)工資，凡遇節(jié)假日和公休日順延發(fā)放。3. 每月發(fā)工資時(shí)，由單位代扣代繳的項(xiàng)目：（1）個(gè)人所得稅；（2）應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分;（3）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費(fèi)用。4. 新入職的員工，15日前報(bào)到的，按全月工資發(fā)放

7、，15日以后報(bào)到的，按半月工資發(fā)放。5. 特殊情況下工資支付：（1）公休日、法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、年假屬有薪假期，休假期間工資照常發(fā)放。（2）病假期間工資標(biāo)準(zhǔn) 1個(gè)月以內(nèi)，工齡工資和崗位績效工資全額發(fā)放。當(dāng)月病假累計(jì)15天以內(nèi)（含15天），扣發(fā)病假期間獎勵工資和津補(bǔ)貼；累計(jì)超過15天，扣發(fā)當(dāng)月獎勵工資和津補(bǔ)貼全額。 1個(gè)月以上，工齡工資全額發(fā)放，崗位績效工資按比例發(fā)放，扣發(fā)獎勵工資和津補(bǔ)貼全額，具體標(biāo)準(zhǔn)：1個(gè)月至3個(gè)月，工資按本人崗位績效工資的90%發(fā)放；3個(gè)月至6個(gè)月，工資按本人崗位績效工資的80%發(fā)放；6個(gè)月至12個(gè)月，工資按本人崗位績效工資的60%發(fā)放；12個(gè)月以上，工資按沈陽

8、市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 病假時(shí)間在國家規(guī)定期限內(nèi)累計(jì)計(jì)算。 病假天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上，扣發(fā)50%當(dāng)年年終獎金；累計(jì)6個(gè)月以上，停發(fā)當(dāng)年年終獎金。 經(jīng)集團(tuán)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)委員會審定的特殊疾病人員除外。（3）事假期間工資標(biāo)準(zhǔn) 員工每月休事假2天以內(nèi)（含2天），工齡工資和崗位績效工資全額發(fā)放，扣發(fā)事假期間獎勵工資和津補(bǔ)貼； 員工每月休事假2天以上，扣除超出2天以外天數(shù)的全部日工資（含工齡工資、崗位績效工資和獎勵工資）和津補(bǔ)貼。（4）產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)符合計(jì)劃生育政策的員工，產(chǎn)假或護(hù)理假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：崗位績效工資+工齡工資+獎勵工資的50%，不包含其他津補(bǔ)貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度全市職工月平均工

9、資核定的生育生活津貼（即女職工的產(chǎn)假工資、男職工的護(hù)理假工資）支付。生育生活津貼低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由單位補(bǔ)齊；高于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的，按生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）計(jì)劃生育假的工資標(biāo)準(zhǔn)符合計(jì)劃生育政策的員工，休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：崗位績效工資+工齡工資+獎勵工資的50%，不包含其他津補(bǔ)貼。（6）員工有曠工現(xiàn)象的，扣發(fā)月度獎勵工資；當(dāng)月累計(jì)曠工一天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資、工齡工資的50%；當(dāng)月累計(jì)曠工兩天的，當(dāng)月崗位績效工資、工齡工資全部扣發(fā)，同時(shí)停發(fā)當(dāng)年年終獎金。（7）完不成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)重大失誤者停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。（8）受處罰人員，按員工守則處罰細(xì)則扣發(fā)相應(yīng)獎勵工資。（9）員

10、工在公安機(jī)關(guān)案件偵查過程中被懷疑觸犯了法律認(rèn)定為犯罪嫌疑人的，停發(fā)拘留期間全部工資，如宣判無罪釋放后予補(bǔ)發(fā)。六、保險(xiǎn)福利（一）社會保險(xiǎn)及住房公積金按照國家和沈陽市有關(guān)規(guī)定，公司在注冊地所在人社局為員工繳存基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（住房公積金除外）。繳存基數(shù)和費(fèi)率按照沈陽市有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司相關(guān)要求執(zhí)行。社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金中應(yīng)由個(gè)人繳納部分由單位按月代扣代繳。（二）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)1.企業(yè)年金：按照國電集團(tuán)有關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和員工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)按工資總額5%繳納，從成本中列支。個(gè)人繳費(fèi)按員工上年月平均工資1%扣繳。個(gè)人繳費(fèi)由單位每

11、月從員工工資中代扣代繳，單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶。（具體辦法詳見國電東北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則2014版）2.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，公司為員工建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用按不超過工資總額5%的比例從成本中提取，統(tǒng)籌使用。（具體辦法詳見國電東北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法）七、補(bǔ)充規(guī)定1. 本辦法未盡事宜，按國家、地方及上級單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 本辦法由公司人資負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂。3. 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。八、附表：1.國電集團(tuán)薪點(diǎn)表2.公司中層以下員工崗級、薪級及獎勵系數(shù)設(shè)置表附表1國

12、電集團(tuán)薪點(diǎn)表薪級崗級12345678910140041843645447249050852654456224544744945155355565765966176373514538561584607630653676700723458361063666268871574176779382056616917217517818108408709009296738771804837870904937970100310367823860897934971100810461083112011578919960100110431084112511671208124912919102510711118116

13、41210125613021348139414411011441196124712991350140214531505155616081112701327138414411498155616131670172717841214101473153616001663172717901854191719801315651635170517761846191719872057212814173718151893197120492127220622842362151928201421012188227523612448253526221621402236233224292525262127172814291017236324692575268227882894300031073213182608272628432960307831953312343019288030093139326833983527365737872031793322346536083751389440374180213510366838253983414142994457461522387540494223439845724746492