合同范本之勞動合同違約金條款

1、勞動合同違約金條款【篇一： 2014 年勞動合同范本 (六 )“違約責任與補充條款 ”部分】2014 年勞動合同范本（六） “違約責任與補充條款 ”部分九、經(jīng)濟補償和違約責任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十二條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用；2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務

2、期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定第三十三條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具

3、、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務的事項等。4、甲方規(guī)章制度要求保密的內(nèi)容。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后 年內(nèi)仍應履行。第三十四條 本合同解除或者終止后兩年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，乙方

4、的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日止。競業(yè)限制的行業(yè)范圍為 ；地域為 。競業(yè)限制期間甲方應按月支付乙方經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金標準為每月人民幣 元，每月月底前支付。若乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方一次性支付違約金人民幣 元。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與本合同約定不一致的，以競業(yè)限制協(xié)議為準。在上述競業(yè)限制期間內(nèi)或在競業(yè)限制義務開始之前，甲方可隨時書面通知乙方停止支付經(jīng)濟補償金，終止競業(yè)限制協(xié)議。但在終止之前雙方仍應履行競業(yè)限制的義務。第三十五條 乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應當按

5、照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：1、乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件；2、甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料；3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u 盤等存儲設(shè)備；4、甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。第三十六條補充條款：1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)

6、議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方 (在場人可為本公司其他聘用人員 )。3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可?！酒簞趧雍贤械倪`約金服務期等條款】勞動合同中的違約金服務期等條款來源：大律師網(wǎng)案情 高某與某公司在 2003 年 11 月 1 日簽定了無固定期限的一份，兩邊約好：勞作合同有必要全部實行，任何一方違約，應付出對方違約金 100000 元

7、；原告至勞作合同期滿后五年內(nèi)，不得參加同行業(yè)的商業(yè)競賽或效勞于別人，不然給公司形成的全部丟失由其承當。原告提早三十日以書面方式告訴免除本合同，原告要依法承當本合同約好的違約職責，未經(jīng)兩邊洽談并辦好有關(guān)手續(xù)時，不得私行脫離公司安排的作業(yè)崗位。同日，兩邊簽定了勞作合同一份，約好：高某負責該公司出產(chǎn)工藝辦理作業(yè)，每月享用的酬勞為5300 元（含技術(shù)保密費、競業(yè)約束費、全部、手機費、回家的來回車旅費）；為鼓舞原告努力作業(yè)，每月出產(chǎn)的產(chǎn)品合格率達100% ，公司每月獎給高某薪酬酬勞總額的 10%. 約好每月的大星期為高某的休息日，別的為高某的，星期六為加班。高某于11月16日開端在公司作業(yè)，職務為公司出

8、產(chǎn)技術(shù)副經(jīng)理。 2005年 3 月 26 日，高某因家中有事向公司請假三天，爾后一去不返，公司屢次發(fā)函讓其回公司上班，但未果。 2005 年 4 月 6 日，公司與一家微電公司簽定訂購合同二份，別離約好如延期交貨需補償微電公司經(jīng)濟丟失5 萬元和六萬元。 2005年 7 月，公司未能按其交貨，微電公司告訴持續(xù)實行合同，并保存追查違約金及經(jīng)濟丟失的權(quán)力。公司請求裁定，請求持續(xù)實行兩邊的勞作合同，請求高某承當違約職責10 萬元，補償經(jīng)濟丟失110000 元。在裁定進程中，公司贊同，但請求高某承當違約金與補償經(jīng)濟丟失 10 萬元。不合 在處理本案的進程中，形成了幾種觀點：一、兩邊簽定的勞作合同約好的違

9、約金條款無效。兩邊在合同中未清晰約好效勞期，第31 條規(guī)矩了勞作者有單獨免除權(quán)，故高某不應承當違約職責。二、兩邊約好的違約金條款有用，不管有沒有約好效勞期，高某享用了單位供給的格外，高某單獨免除合同違背法令和合同的約好，理應承當違約職責。三、兩邊約好的違約金款無效，但高某單獨免除合同不契合勞作法 31 條對于 應當提早 30 日以書面方式告訴用人單位 的規(guī)矩，故其單獨免除合同應適用勞作法第補償給用人單位形成的經(jīng)濟丟失。剖析 102 條的規(guī)矩，本案是一同在勞作合同期內(nèi)，勞作者單獨免除勞作合同所致使勞作爭議案子。中國勞作法規(guī)矩，勞作合同依法訂當即具有法令約束力，有必要實行勞作合同規(guī)矩的職責。但現(xiàn)實

10、并非如此，因當事人違約而致使的勞作爭議膠葛日積月累。其間主要要素有二：一是用人單位形成違約；二是勞作者歹意 跳槽 形成違約。但惋惜的是，中國勞作法并未對勞作者和用人單位違背勞作合同應承當?shù)倪`約職責作系統(tǒng)和完好的規(guī)矩，其間最為杰出的即是違約金疑問。一起勞作法對效勞期也無詳細的規(guī)矩。本案的爭議疑問就涉及到違約金條款的適用、效勞期適用以及與此相關(guān)的勞作者權(quán)的行使等疑問，這篇文章作一剖析：一、違約金條款的適用條件中國合同立法及司法實習向來重視違約金準則。違約金是規(guī)矩的違約救助的主要辦法之一，是指違背合一起所應承當?shù)慕?jīng)濟職責。但在勞作合同中，違約金是不是作為勞作合同的違約職責的承當辦法，各國法令的規(guī)矩不

11、盡相同，有的國家依照合同法的原理認可違約金條款，有的國家則在法令上制止勞作合同約好違約金的數(shù)額，而中國勞作法未對這一違約職責的辦法作出規(guī)矩，但在勞作合同的實習中，違約金作為承當違約職責的辦法被通常適用。一起各地出臺的勞作合同法令或規(guī)矩，對違約金也是采取了各種不一樣的情緒，北京、湖南、河北等地以為兩邊當事人可恣意適用違約金，只需不違法、不存在顯著失公正的狀況，違約金能夠適用在勞作者提早免除勞作合同的狀況；上海、江蘇等地則對違約金限定于兩種景象，違背效勞期約好的和違背保存商業(yè)秘密約好的。這篇文章以為，對勞作合同的違約金適用應當有所約束方為合理，理由如下：1、勞作者的從屬性位置，決議了不能恣意適用違

12、約金。中存在的方式上的對等而實踐上不對等的對立，較之所調(diào)整的產(chǎn)業(yè)占有聯(lián)系和通常產(chǎn)品交換聯(lián)系，更為杰出，也是勞作合同與通常合同存在的本質(zhì)區(qū)別地點。這種不對等的要素關(guān)鍵在于，在勞作分工中一有些人處于指揮者和辦理者的位置，勞作者與用人單位實力懸殊顯著，而勞作力是一種格外的產(chǎn)品，對勞作力的分配直接表現(xiàn)為對人的分配，勞作者具有顯著的從屬性。這種從屬性不只表現(xiàn)在身份上、職責實行的從屬性，即勞作者為用人單位的一員，有必要以用人單位的名義對外從事出產(chǎn)經(jīng)營活動，服從用人單位的指揮和辦理，一起還表現(xiàn)在經(jīng)濟上的從屬性，勞作者所發(fā)明的勞作效果在法令上不能歸屬勞作者。正是這種從屬性特色，決議了不契合民法、合同法調(diào)整合同

13、的對等主體的先決條件，而不能恣意適用違約金。2、恣意約好違約金與勞作者的辭職權(quán)相對立。根據(jù)勞作法第31 條規(guī)矩，勞作者免除勞作合同，應當提早 30 日以書面方式告訴用人單位。這一規(guī)矩是法令賦予勞作者的單獨免除權(quán)（也稱辭職權(quán)）。勞作部對于中華人民共和國勞作法若干條文的闡明清晰指出 除規(guī)矩的程序外，對勞作者行使辭職權(quán)不附加任何條件 。假如恣意約好違約金，無疑是該條款所賦予的權(quán)力不能執(zhí)行到位，也約束了勞作者合法的擇業(yè)權(quán)力。3、恣意約好違約金條款易演變成用人單位制約勞作者的手法。很多實務表明，違約金條款對兩邊當事人的制約效果不一樣，因為嚴重地供大于求，作業(yè)局勢惡劣，勞作者在締聯(lián)系一起不具有與用人單位討

14、價還價、洽談和充分表達自個志愿 的力氣和能力，勞作合同在很大程度上表現(xiàn)了用人單位的意思表明。兩邊約好的違約金條款對用人單位制約較小，而對勞作者的自在擇業(yè)影響較大。違約金條款很容易被用人單位用來賞罰勞作者的職責方式，違約金的數(shù)額也通常超出了勞作者的經(jīng)濟承受能力。勞作法作為調(diào)整勞作聯(lián)系的基準法，是以維護勞作者為主旨，假如恣意約好違約金也與勞作法的主旨相悖。4、恣意約好違約金不能表現(xiàn)對用人單位的制約。勞作立法一方面供認勞作者與用人單位的不對等位置，著重內(nèi)部勞作規(guī)矩，供認勞作安排對違紀員工的紀律，另一方面考慮到用人單位的天然的優(yōu)勝位置，又以維護微小一方勞作者利益為基本準則，在勞作法第十二章中，能夠看出

15、這一側(cè)重性，第 89 條至第 100 條以 12 個條款規(guī)矩了用人單位的職責，而僅用第 102 條規(guī)矩了勞作者違背勞作合同的職責，這顯著與合同法所著重的對當事人對等救助的準則不相共同，并且通常合同中一方追查另一方違約職責時所行使的救助權(quán)屬私權(quán) 性質(zhì)，國家公權(quán)力不能介入，但勞作者是以勞作獲得酬勞來保持自個與家人的生計，在勞作法及勞作部頒布的配套規(guī)章中，行政職責、刑事職責等也是用人單位違約職責的主要承當方式，公權(quán)力常介入以維護弱者權(quán)益。綜上，勞作合同與通常合同有著許多的不一樣，其不具有通常合同的適用條件而不宜納入合同法的調(diào)整規(guī)模，合同法有關(guān)的法令規(guī)矩，不能直接運用于勞作合同中。筆者以為，勞作合同的

16、違約職責應當有格外的規(guī)矩，對違約金應當有所約束，只在法定狀況下允許約好違約金，江蘇、上海等地已有清晰的勞作合同法令得到實習，約束約好違約金被證明有可取之處，應當將違約金約束在違背效勞期和保存商業(yè)秘密的約好，效勞期只限于由用人單位出資招用、訓練或許供給別的格外待遇的勞作者；違約金應當依照公正、合理的準則在勞作合同中約好，對于違約金數(shù)額約好畸高的能夠向司法機關(guān)提出改變；勞作合同中有必要事前約好違約金，過后才能追查，這也是針對主體不對等景象而尋求分配公理的一種制約。二、與效勞期抵觸勞作合同的期限簡稱合同期，是指用人單位與員工在勞作合同中約好的員工在用人單位作業(yè)時刻的詳細期限。根據(jù)中國勞作法的規(guī)矩，合

17、同期分為固定期限、無固定期限和以完結(jié)必定的作業(yè)為期限三種類型。對勞作者而言，即是其為單位作業(yè)的期限，對單位而言，即是其供給勞作崗位和酬勞的時刻期限。而效勞期指的是用人單位和勞作者在之時或勞作合同實行的進程當中，用人單位出資招用、訓練或許供給格外待遇后，經(jīng)兩邊洽談共同斷定的一個效勞期限。效勞期的本質(zhì)與勞作合同期限并無二致，但因為用人單位供給的格外訓練和福利，非法定職責，兩邊為此約好效勞期屬其意思自治規(guī)模，應當能夠允許。只需當用人單位為員工供給了格外待遇或出資招用、訓練的狀況下，才有權(quán)設(shè)定效勞期，進而約好違約金。從效勞期的法令界說剖析，它更多的是維護用人單位權(quán)益的。對效勞期怎么適用的疑問，應當區(qū)別

18、以下幾種狀況：1、兩邊約好的效勞期短于勞作合同期限。因為兩邊已經(jīng)在勞作合同中清晰約好了必備的勞作合同期限條款，該條款對兩邊均有約束力。用人單位在為勞作者供給某種格外待遇后與其簽定對于效勞期合同，并不影響兩邊本來勞作合同的實行。假如該期限短于勞作合同期限，應當視為被勞作合同期限吸收。此刻效勞期的性質(zhì)類似于勞作合同中約好的試用期限的性質(zhì)。對此，實務中并無太多的爭議。邊應按原勞作合同斷定的條件持續(xù)實行。持續(xù)實行，假如用人單位不供給作業(yè)崗位，視為其拋棄對剩下效勞期的請求，勞作聯(lián)系停止；假如勞作者違背效勞期約好的，應當承當違約職責?？墒牵偃缬萌藛挝辉趧谧骱贤狡诤蟛辉倨谕c勞作者續(xù)簽合同的，那么其就主

19、動拋棄了效勞期的權(quán)力并且不得請求勞作者付出違約金和補償任何費用。3、兩邊對效勞效勞期限沒有格外約好。勞作者付出的勞作，不管期限長短，通常都會物化在單位的效果當中。從入情入理的視點動身，勞作合同依法免除或停止時，勞作者已付出勞作應予折抵。勞作部辦公廳對于試用期內(nèi)免除勞作合同處理根據(jù)疑問的復函（ 1994 年 10 月勞作部辦公廳發(fā)，勞辦發(fā) 1994 第 322 號）規(guī)矩： 用人單位出資對員工進行各類技術(shù)訓練，員工提出與單位免除勞作聯(lián)系的，假如在試用期內(nèi)，則用人單位不得請求勞作者付出該項訓練費用。假如試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位能夠請求勞作者付出該項訓練費用；沒約好效勞期的，按勞作合平等分出資

20、金額，以員工已實行的合同期限遞減付出。假如用人單位為勞作者供給格外訓練或格外福利待遇的，對效勞期限沒有格外約好的，效勞期限以不超越5 年為限，勞作者提早免除勞作合一起，其實踐效勞期限應參照該規(guī)矩予以折抵；一起假如效勞期限和折抵辦法有格外約好的，按格外約好處理。在這種狀況下，按該規(guī)矩處理更契合公正準則，對兩邊當事人的權(quán)益的維護更為有利。三、本案中高某是不是應當相應的違約職責如前剖析，違約金條款設(shè)定約束于違背效勞期和保存商業(yè)秘密的約好的狀況下，且效勞期只限于由用人單位出資招用、訓練或許供給別的格外待遇的狀況。本案中應當確定該違約金條款的效能，但應當將其限定于上述狀況。綜觀本案兩邊當事人所締結(jié)的合同，公司為其供給高于本地通常出產(chǎn)技術(shù)人員和辦理者的薪酬酬勞、住宅條件、手機費用、回家的來回車旅費，也實踐實行，能夠視為該公司為其供給了格外待遇，并且兩邊清晰約好在合同期內(nèi)不得效勞于別人，那么兩邊約好的無固定作業(yè)期限即為高某的效勞期限。勞作合同中對效勞期的約好屬意思自治規(guī)模，兩邊應當遵從誠實信用的準則，依約實行，本案高某在勞作合同期內(nèi)雖依法享有辭職權(quán)，但根據(jù)勞作法第三十一條和勞作部辦公廳對于勞作法若干條文的闡明第三十條規(guī)矩，有必要提早三十日書面告訴用人單位，高某在與公司依法締結(jié)了無固定期限的勞作合同后，其在沒有到期滿也未依法告訴單位，即私行脫離公司，顯著構(gòu)成違約，應當承當