合同范本之年薪制聘用合同

1、年薪制聘用合同【篇一：年薪制員工聘用合同書之龍巖某公司】xxx 公司員工聘用合同書xxxx聘：第號(hào)員工編號(hào)：第號(hào)甲方：用人單位乙方：被聘用者名稱：龍巖 xxxx 汽車零部件制造有限公司姓名：性質(zhì)：中外合作身份證號(hào)：住址：龍巖 xxxx 汽車零部件制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，聘用先生 /女士（以下簡(jiǎn)稱乙方），為甲方勞動(dòng)合同制職工。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法），以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政府的其它規(guī)章，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守。第一條：合同期限及試用期限一、合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。 其中自 年 月日起

2、至年 月 日止為試用期。二、在試用期內(nèi)，合同的任一方均有權(quán)提出解除合同，且雙方互不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但試用期內(nèi)，因一方明顯過錯(cuò)給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，解除合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二條：工作崗位、工作職責(zé)一、甲方聘請(qǐng)乙方為 ，其中工作崗位和職責(zé)按公司 相關(guān)崗位職責(zé)要求。二、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力和工作表現(xiàn)，安排或調(diào)整乙方工作崗位。三、乙方在受雇于甲方期間內(nèi)應(yīng)始終保持按照甲方的要求按質(zhì)、按量、按時(shí)完成交付的職責(zé)。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)以其全部時(shí)間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務(wù)，并應(yīng)執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它與甲方無關(guān)的工作和業(yè)務(wù)。第三條：教育培訓(xùn)、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)一

3、、在乙方被聘用期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、操作規(guī)程及規(guī)章制度等的培訓(xùn)和安全環(huán)保教育。二、甲方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。三、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條：工作時(shí)間和休息休假1、 工作時(shí)間：按公司相關(guān)規(guī)定。2、 員工必須簽到簽出3、 超時(shí)工作：為保質(zhì)保量完成公司安排的工作，員工應(yīng)自覺超時(shí)工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標(biāo)。二、乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。有薪假期待遇按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方家屬不在本埠的探親假，按公司相關(guān)規(guī)定

4、進(jìn)行。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬一、按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方試用期月工資額為元，轉(zhuǎn)正后月工資額為人民幣 元。其余種類津貼、資金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。二、乙方無論任何原因離職，其離職當(dāng)月工資一律于辦妥離職手續(xù)及職務(wù)、財(cái)產(chǎn)的交接程序后計(jì)發(fā)，因乙方未按時(shí)辦理業(yè)務(wù)、財(cái)產(chǎn)的交接，甲方可以無償保留其薪資直至完成交接程序和辦妥離職手續(xù)；因乙方拖延辦理業(yè)務(wù)、財(cái)產(chǎn)交接程序，造成甲方損失的，甲方可依法向乙方追索公司的財(cái)產(chǎn)直至要求其賠償損失。個(gè)人所得稅，由甲方在每月發(fā)薪時(shí)代扣代繳。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲一、合同期內(nèi)，雙方都必須執(zhí)行并遵守中國(guó)政府的有關(guān)法律、法規(guī)政策。二、甲方根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，制訂職工守

5、則、行為規(guī)范和工作規(guī)則、職工獎(jiǎng)懲條例和其它規(guī)章制度。三、乙方應(yīng)執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理，保密規(guī)定，維護(hù)甲方利益。四、甲方對(duì)于模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度，以及工作成績(jī)優(yōu)異者，根據(jù)情況給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的職工，分別情況給予批評(píng)教育，或者紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第七條：保守甲方商業(yè)秘密一、由于甲方是一個(gè)技術(shù)密集型的高科技企業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)法第 22 條的規(guī)定及甲方的規(guī)章制度，乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，這一義務(wù)不僅適用于乙方在甲方任職期限內(nèi)，而且也適用于乙方離職（含任職期滿離職、任職期未滿離職、任職期限內(nèi)被甲方辭退而離職）后。二、乙方于在職期間與工作有

6、關(guān)所產(chǎn)生的構(gòu)思、發(fā)現(xiàn)或所創(chuàng)作之發(fā)明著作（包括各種形態(tài)之電腦程序、專門技術(shù)）或營(yíng)業(yè)秘密等資訊，無論有無取得專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、著作權(quán)等皆屬于甲方所有。三、乙方須采取必要措施維護(hù)其在職期間所知悉或持有之商業(yè)秘密，且非甲方書面同意，不得泄漏、告知、交付或移轉(zhuǎn)予他人或?qū)ν獍l(fā)表出版前述商業(yè)秘密。包括但不限于甲方所持有或知悉契約或法令對(duì)他人負(fù)有保密義務(wù)之機(jī)密資訊。四、商業(yè)秘密，根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等法律及有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定、是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。該技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情

7、報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息。五、乙方所有記載或含有機(jī)密資訊之筆記、資料、參考文獻(xiàn)、圖表等各種文件、媒體之所有權(quán)皆屬于甲方。于乙方離職或乙方應(yīng)甲方要求時(shí)，立即交還甲方或其指定這人員。六、乙方之薪資項(xiàng)目、金額為機(jī)密資料，未經(jīng)甲方同意不得泄露予他人，若因乙方原因泄露薪資內(nèi)容，乙方將受到降薪或取消當(dāng)年升薪機(jī)會(huì)。七、乙方同時(shí)應(yīng)遵守與公司簽訂的技術(shù)保密協(xié)議。八、乙方違反本條規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。九、上述條款的效力不因本合同的終止解除而受任何影響。第八條：變更和解除合同一、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、 在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；告假涂改個(gè)人應(yīng)聘材料、學(xué)

8、歷證件的；2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、 被依法追究刑事責(zé)任的；5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。二、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但須提前三十日書面通知乙方：1、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生重大變化，人員多余而又無法安排別的工作的。三乙方解除本合同，

9、須提前三十日書面通知甲方。四經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。五乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定：1全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，不得終止本合同；但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，可以終止合同。2 部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，可以終止勞動(dòng)合同。六本合同解除的補(bǔ)償5 、 甲方在依據(jù)法規(guī)或合同對(duì)乙方解除合同時(shí)，符合規(guī)定需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其?jì)算方法按有關(guān)規(guī)定辦理。雙方另有約定的按約定執(zhí)行。6 、 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條：競(jìng)業(yè)限制條款一、競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職日起叁 年，期間須遵守競(jìng)業(yè)限制條款。二、乙方離

10、職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其它利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。三、乙方違反上述條款及其它用人單位明知乙方負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仍故意聘用者，都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間開發(fā)的和 /或發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是與工作有關(guān)的成果，或者該成果是利用甲方的財(cái)產(chǎn)或在甲方的辦公室內(nèi)，或在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的，該權(quán)利應(yīng)完全屬于甲方所有。甲方可以按任何方式處臵、改變或以其它方式對(duì)待該些產(chǎn)權(quán)，甲方酌情對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在甲方的要求下，乙方應(yīng)給予并提供能最充分地使甲方利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)所需要的一切情報(bào)、資料和協(xié)助，并

11、為甲方在中國(guó)或世界其它地方獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)簽署所需的一切文件，并為此做一切服務(wù)。第十一條：協(xié)商約定條款乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供特殊福利待遇的，必須服務(wù)期由甲乙雙方另行協(xié)議確定。服務(wù)期內(nèi)，乙方提出解除合同或終止合同，均須按約定向甲方支付違約金或賠償。第十二條：違約及賠償責(zé)任一、甲、乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。二、乙方接受甲方出資招用、培訓(xùn)或提供特殊待遇，若于服務(wù)期內(nèi)按第八條第一款、第二款一、甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋?、甲乙雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成的，可由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

12、；調(diào)解不成的，爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、爭(zhēng)議的一方或雙方也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員【篇二：年薪制合同】聘用合同甲 方： * 鋁業(yè)有限公司法人（授權(quán)代表人）：乙 方：出生日期：年 月 日身份證號(hào)：戶籍住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及云南省相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條：工作崗位與期限1.1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任 職務(wù)。聘用期限為年，自 年月日起，至年月日止。第二條：工作時(shí)間甲方根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。第三條：工作內(nèi)容1、乙方負(fù)責(zé)完成甲方的年度業(yè)務(wù)指

13、標(biāo)、管理目標(biāo)（詳見年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書）第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1 乙方的報(bào)酬實(shí)行固定年薪 +績(jī)效獎(jiǎng)金的激勵(lì)薪酬模式，雙方約定乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理崗位，固定年薪為稅（前、后）年薪人民幣元。發(fā)薪方式為：每月發(fā)放年薪_% 為人民幣元，剩余部分年薪_ % 在每工作滿半年后一次性發(fā)放；績(jī)效獎(jiǎng)金為經(jīng)營(yíng)年度純利潤(rùn)的_ %, 于會(huì)計(jì)核算年度末發(fā)放。4.2 乙方年薪收入中包括：節(jié)假日、法定休息日及其他時(shí)間的加班費(fèi)，獎(jiǎng)金、出勤津貼等工資性收入；甲方支付給乙方的工資中已經(jīng)充分包含乙方承擔(dān)保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，以及勞動(dòng)法規(guī)定的其他待遇。第七條 乙方的職責(zé)7.1 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。7.4乙

14、方負(fù)責(zé)甲方的_工作，（崗位說明書與考核標(biāo)準(zhǔn)附后），并直接承擔(dān)管理責(zé)任。規(guī)范化管理目標(biāo)a. 職能管理規(guī)范化：行政辦公管理、后勤服務(wù)管理、人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等）、財(cái)務(wù)工作（業(yè)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析、資金計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)等）、預(yù)決算工作等b. 業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理規(guī)范化：前期工作、招投標(biāo)工作、商務(wù)洽談工作、項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃管理、工程聯(lián)系單審批、銷售管理（銷售合同管理、客戶信息管理、銷售回款管理等）公司文化、品牌、形象建設(shè)a. 公司網(wǎng)站建設(shè)與對(duì)外廣告?zhèn)鞑ァ?b 公司內(nèi)部文化塑造與宣傳組織運(yùn)作體系建設(shè)：激勵(lì)機(jī)制、職責(zé)規(guī)范化、流程清晰化、人力資源儲(chǔ)備等內(nèi)部運(yùn)營(yíng)控制應(yīng)收賬款管控、成本費(fèi)用控制、物流（采購、倉儲(chǔ)

15、、配送）安全、生產(chǎn)安全、資金安全。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、 甲方必須為乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供必要啟動(dòng)資金、設(shè)備、后勤等支持和保障；2、 甲方有責(zé)任努力降低公共費(fèi)用開支，減輕分公司公共分?jǐn)傎M(fèi)用負(fù)擔(dān)；公共費(fèi)用為各分公司所在項(xiàng)目及人員來公司總部所發(fā)生的費(fèi)用；3、 甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見；4、 甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時(shí)，決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行；5、核算。6、 連續(xù)兩個(gè)季度未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定。2、 乙方應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完成凈利潤(rùn)萬元

16、；注：（ 1）、凈利潤(rùn)率稅前利潤(rùn)總額/實(shí)際銷售收入；（ 2）、凈利潤(rùn)銷售收入 銷售成本 管理費(fèi)用 銷售費(fèi)用 財(cái)務(wù)費(fèi)用 公共分?jǐn)傎M(fèi)用 稅金；（ 3）、銷售成本：直接工資、直接費(fèi)用（運(yùn)輸費(fèi)、水電費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊、部門人員差旅費(fèi)）；（ 4）、管理費(fèi)用：差旅費(fèi)、電話費(fèi)、招待費(fèi)、辦公費(fèi)；（ 5）、銷售費(fèi)用：招待費(fèi)、傭金；（ 6）、財(cái)務(wù)費(fèi)用（按實(shí)際發(fā)生額計(jì)）：利息、銀行手續(xù)費(fèi)；（ 7）、公共費(fèi)用攤銷（按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用）：公司職能部門的費(fèi)用及上繳國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)費(fèi)等；（ 8）、稅金（按實(shí)際發(fā)生額）；（9）、按項(xiàng)目分擔(dān)公司的固定資產(chǎn)原值和2011 年度折舊；（10 ）、其它各項(xiàng)費(fèi)用依實(shí)際發(fā)生情況負(fù)擔(dān)。3、 乙方必

17、須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送（提交）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，包括：（ 1）年度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的分析報(bào)告。（ 2）各種財(cái)務(wù)報(bào)表。 連續(xù)一個(gè)季度未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告；通知財(cái)務(wù)進(jìn)行賬目（ 3）年度銷售政策及實(shí)施情況的跟蹤報(bào)告。（ 4）甲方要求提供的其它文件和資料。（ 5）考核第一季度未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改進(jìn)措施。4、 乙方享有對(duì)公司總監(jiān)級(jí)別（含）以下人員的管理權(quán)。在遵守 “舉賢避親 ”原則下，享有公司人員招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、辭退的決策權(quán)乙方享有 _ 金額以內(nèi)管理費(fèi)用、營(yíng)銷費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用開支簽批權(quán)；第九條 續(xù)訂

18、、終止和解除9.1 本合同期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂合同，可提前以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。合同期滿前，若雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，本合同期滿時(shí)即行終止。9.2有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止本合同：乙方被證明不符合甲方規(guī)定任職資格的；乙方不能勝任甲方工作。不能勝任工作包括（但不限于）下列情形：權(quán)責(zé)清晰明確情況下不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)安排的；依據(jù)崗位說明書且雙方共同確定考核項(xiàng)目后，績(jī)效考核不合格的；第十條違約責(zé)任10.1 合同期間，雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)舉證成立有效后，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，雙方協(xié)商一致，達(dá)成賠償共識(shí)，包含但不局限以下情形：10.2乙方違反服務(wù)

19、期約定的應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣元。10.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣元；10.4 乙方未盡 7.4 條管理職責(zé)，給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償；賠償方案見甲方依法指定的制度。10.5 甲方因舉證無效或者破產(chǎn)、解散、重組等情況，導(dǎo)致本合同不能正常履行時(shí)，甲方依據(jù)當(dāng)時(shí)國(guó)家相關(guān)法規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行賠償安置。 10.6 雙方達(dá)成賠償共識(shí)后，甲方在乙方年薪中扣除賠償費(fèi)用，如費(fèi)用不足以賠償甲方損失，甲方可上訴追償。雙方賠償費(fèi)用清理完畢后，共同簽署書面文件，宣告本合同即行終止。第十一條其它11.1 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。11.2 因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議

20、，甲、乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日【篇三：年薪勞動(dòng)合同】編號(hào)：聘用合同甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱住 所法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方(勞動(dòng)者)姓名性別出生年月 文化程度戶籍所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系電話甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限1. 合同期自 年月日起，至年 月 日止。2. 乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前月為試用期。3. 甲乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方重新協(xié)商達(dá)成一致，可以續(xù)訂聘用合同。4. 如本合同期限屆滿，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)往后延續(xù)一年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第一條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)由甲方指定。第二條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)第三條 工作內(nèi)容由甲方統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一管理。乙方服從甲方派遣