人力資源部部門職能及崗位說明書

1、人事部貴州新同德房地產開發(fā)有限公司人力資源部部門職責部門名稱：人力資源部直接上級：總經理部門崗位：經理、人事文員部門職能概述：根據公司發(fā)展目標進行人力資源規(guī)劃，組織進行招聘、培訓、薪酬績效、日常人力資源管理工作。為企業(yè)經營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。部門職能：一、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，業(yè)務發(fā)展需要，制定相應的中、長期人力資源規(guī)劃、計劃等。二、組織好人力資源開發(fā)工作，包括人力資源的發(fā)現、挖掘、儲備工作、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等手段，調動員工工作積極性。三、根據公司用人需求，組織實施招聘，為公司物色優(yōu)秀合適的人才，做好人才儲備工作，及時滿足用人需求。四、根據公司培訓需求

2、，組織制定培訓制度及計劃。參加外派培訓課程、組織員工培訓和學習，并制定符合本公司使用的培訓方案、課程。五、建立、建全公司各項人力資源管理體系、制度、流程，并推進和監(jiān)督展開制度化管理，落實實施進行考核。六、建立建全公司薪酬績效管理體系，制定具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策。負責組織公司員工日常的薪酬福利管理。七、負責員工關系管理，定期與員工進行交流，聽取員工建議、處理員工糾紛、關心員工情緒，了解員工思想動態(tài)，增強公司凝聚力。八、勞動關系管理，制定合理的社會保險和勞動合同簽訂方案，規(guī)避勞動用工風險。九、組織編制公司的崗位說明書，并定期進行修改、審核、建檔，力求崗位設置合理、

3、精簡、高效。十、進行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位的管理人力資源部經理崗位說明書、基本資料職務名稱經理直接上級總經理所屬部門人力資源部M貝人數1直接下屬人事文員工作性質管理人員轄員人數1薪酬區(qū)間2000-3500分析日期2008年11月、工作概要:全面負責公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關體系制度，并推進實施三、崗位說明：（遂項說明工作任務、職責、完成情況）卻號工作內容及職責權限周期績效要求（考核點）1制定公司人力資源規(guī)劃、計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源開發(fā)計劃等季度或年度及時可行2根據公司用人需求組織實施招聘負責/執(zhí)行有招聘需求時及時后

4、效3根據外部培訓課程和公司需要組織員工培訓負責/執(zhí)行每月后效4建立、建全公司各項人力資源管理制度負責/執(zhí)行需要時制度可行全面5監(jiān)督、推進、引導人力資源管理制度的實施每日執(zhí)行力6制定薪酬體系，并推進實施年度制度可行可執(zhí)行7編制公司各部門崗位說明書季度/年度全面明晰8處理員工關系，勞動關系，規(guī)避用工風險需要時無勞動糾紛9進行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位的管理負責/執(zhí)行每日及時無差錯10完成領導安排的其他工作負責/執(zhí)行需要時及時、無差錯需求程度444444444444(滿分為5)1、取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度02、有人力資源專專相6、執(zhí)行力、

5、親和力強關證書、職稱。7、后責任心個3、認同公司的企業(yè)文性8、性格沉穩(wěn)、辦事老練化和經營理念。特9、善于協調、善于溝通4、為人止直,作風止征派，后責任心、自率能力強，有100細致、耐心很強的團隊合作精神。11心胸開W15、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。力基本素質體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。人力資源部人事文員崗位說明書一、基本資料職務名稱人事文員直接上級部門經理所屬部門人力資源部M貝人數1直接卜屬工作性質一般工作人員轄員人數0薪酬區(qū)問800-1500分析日期2008年11月、工作概要:全面負責公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關體系制度，并推進實施三、崗位說

6、明：（遂項說明工作任務、職責、完成情況）卻號工作內容及職責權限周期績效要求（考核點）1建立、整理員工檔案執(zhí)行人員變及時、無差錯更時2協助經理進行招聘工作執(zhí)行需要時及時、后效3日常考勤統(tǒng)計工作執(zhí)行每月及時、無差錯4協助經理組織外部培訓課程和公司需要的員工培訓執(zhí)行每月及時、無差錯5人事手續(xù)的辦理：如入職、離職、調動、通知、勞動合同的簽訂、社保的辦理等執(zhí)行每日及時、無差錯6每月薪酬的核算執(zhí)行每月及時、無差錯7人力資源制度的監(jiān)督查檢與推進執(zhí)行執(zhí)行每日嚴格執(zhí)行、按章辦事8完成領導安排的其他工作執(zhí)行需要時及時、無差錯四、任職資格:所需學歷及最低學歷專業(yè)專業(yè)本科及以上學歷人力資源管理、管理類相關專業(yè)所需經驗三年以上相關工作經驗股項目勵能力激劃能力計際關系人調能力協施能力§息能力共關系么突管理-2織人事組導能力指導能力領通能力溝能力需求程度（滿分為5）334334443333頁腳內容91、取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度。2、有人力資源資格證書3、認同公司的企業(yè)文化和經營理念。