工商管理專業(yè)專科畢業(yè)論文參考題目

1、工商企業(yè)管理?？飘厴I(yè)論文參考題目建議大家選紅色字體題目選題后，上網(wǎng)查找資料，至少閱讀8篇以上相關(guān)論文，在著手寫作。論文基本包括四個部分：1、 概述2、 發(fā)展現(xiàn)狀分析3、 存在的問題4、 相應(yīng)的解決措施1、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題分析2、企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和對策分析3、企業(yè)的營銷渠道管理策略分析4、關(guān)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題的探討5、外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策6、談中國百貨超市化的動因和出路7、當(dāng)前我國服裝業(yè)發(fā)展態(tài)勢及建議8、我國服裝業(yè)存在的問題及其結(jié)構(gòu)調(diào)整9、由重生產(chǎn)向重營銷轉(zhuǎn)型對服裝業(yè)未來發(fā)展模式的重新認(rèn)識10、談中國服裝業(yè)的競爭策略11、談我國零售企業(yè)的營銷管理12、基于SWOT分析的中

2、國零售業(yè)戰(zhàn)略性思考13、中外零售業(yè)態(tài)的比較研究14、我國零售業(yè)走出困境的途徑15、影響我國旅游業(yè)發(fā)展的制度因素分析16、談旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展17、論旅游危機(jī)管理體系的構(gòu)建18、對發(fā)展我省旅游業(yè)的點(diǎn)滴思考19、目前我國旅游業(yè)存在的問題及對策研究20、提高中藥國際市場份額的策略分析21、中國醫(yī)藥行業(yè)“洗牌”動因及其對策22、我國家電業(yè)價格大戰(zhàn)的實(shí)證分析23、對我國批發(fā)業(yè)改革與創(chuàng)新的思考24、談業(yè)務(wù)外包在電信企業(yè)的運(yùn)用與管理25對增強(qiáng)我國(或我省)商貿(mào)企業(yè)核心競爭力的思考26、四川省（或市）連鎖商業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展對策27對發(fā)展四川省物流配送業(yè)的思考28、對發(fā)展農(nóng)村連鎖超市的思考29、談中式快餐的發(fā)展現(xiàn)

3、狀及對策30、市餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢及其問題研究31、對零售企業(yè)開發(fā)自有品牌問題的探討32、市百貨零售業(yè)競爭狀況和發(fā)展趨勢研究33、談餐飲企業(yè)的整合營銷策略34、對四川省連鎖經(jīng)營存在的問題及對策的探討35、對加速我國零售業(yè)增長方式轉(zhuǎn)變的探討36、對我國（或我?。┝闶蹣I(yè)提高核心競爭力的思考37、對我省(市)超市發(fā)展的理性思考38、談市房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展中的問題及對策39、淺議網(wǎng)絡(luò)營銷40、網(wǎng)絡(luò)廣告的未來發(fā)展趨勢探討41、談網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的管理變革42、淺析電子商務(wù)發(fā)展與對策43、談電子政府對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷的影響44、談網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)直銷的整合45、談網(wǎng)絡(luò)營銷條件下的顧客忠誠46、我國企業(yè)如何成功開展網(wǎng)絡(luò)營銷

4、47、談我國網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展中的問題及對策思考48、中國電子商務(wù)運(yùn)作中的倫理障礙及其對策49、電子商務(wù)罪在何處？淺談有關(guān)電子商務(wù)認(rèn)識的幾個誤區(qū)50、淺議網(wǎng)絡(luò)廣告51、中小企業(yè)品牌策略探討52、淺談品牌戰(zhàn)略（或策略）53、關(guān)于品牌運(yùn)營的幾個問題54、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考55、對企業(yè)實(shí)施品牌戰(zhàn)略的理性思考56、品牌延伸的問題與對策57、加強(qiáng)民企品牌形象建設(shè)的探討58、如何應(yīng)對品牌戰(zhàn)略實(shí)施中的“寄生”與“株連”問題59、談品牌壽命60、淺談綠色營銷61、淺談我國企業(yè)綠色營銷的現(xiàn)狀與前景62、對我省發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)的思考63、E時代如何塑造職業(yè)經(jīng)理人64、SWOT分析法在職業(yè)生涯決策中的運(yùn)用65、淺析

5、企業(yè)人才的“留”與“流”66、公司人力資源管理實(shí)踐和員工感情承諾的相關(guān)性分析67、關(guān)于企業(yè)員工無效率流動的博弈分析68、中小企業(yè)薪酬激勵的主要問題及對策分析69、企業(yè)使命與員工績效關(guān)系探討70、企業(yè)引進(jìn)中高級人才中的風(fēng)險與防范對策71、中小企業(yè)人才流失的主要原因及對策72、中小型家族企業(yè)人力資源管理探析73、四川省專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)問題分析74、四川省人力資本形成途徑分析75、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析76、民營企業(yè)管理人才需求狀況與問題分析77、人才市場上的信息不對稱及其對策78、四川省企業(yè)人員招聘過程中的問題及對策79、四川省企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用性分析80、年薪制在國有企業(yè)中的應(yīng)用分析81、

6、高新技術(shù)企業(yè)的股權(quán)激勵探討82、職業(yè)生涯設(shè)計與員工跳槽行為探討83、四川省民營企業(yè)員工福利狀況分析84、四川省企業(yè)勞動糾紛的常見類型與相關(guān)原因分析85、四川省企業(yè)家人力資本狀況分析86、四川省企業(yè)家人力資本流失問題分析871、四川省人才流失狀況的調(diào)查與分析88、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析89、市營銷人才市場需求狀況與問題分析90、談我國農(nóng)村市場的開拓91、談開拓農(nóng)村市場的途徑及對策92、關(guān)于企業(yè)核心競爭力的探討93、四川省企業(yè)文化建設(shè)狀況研究94、關(guān)于企業(yè)知識管理問題的思考95、關(guān)于跨國公司發(fā)展問題的若干思考96、中小企業(yè)融資障礙及對策分析97、談“克隆公司”現(xiàn)象98、我國中小企業(yè)

7、發(fā)展中存在的問題與對策99、談學(xué)習(xí)型組織的建立100、企業(yè)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建探析101、中國國有企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)現(xiàn)狀研究102、對學(xué)習(xí)型組織的冷靜思考103、淺談跨國并購企業(yè)的跨文化管理104、對我國第三方物流發(fā)展的思考105、我國物業(yè)管理的現(xiàn)狀及對策研究106、發(fā)達(dá)國家第三方物流的發(fā)展與借鑒107、淺析物流危機(jī)管理108、我國連鎖零售企業(yè)物流發(fā)展對策研究109、關(guān)于做強(qiáng)中小流通企業(yè)的方略思考110、談第三方物流企業(yè)的評價和選擇111、談知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理112、談知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)管理創(chuàng)新113、酒店客房定價策略探討114、軍工企業(yè)發(fā)展民品的戰(zhàn)略選擇探析115、跨國公司的組織扁平化變革及其對我

8、國企業(yè)的啟示116、我國國有企業(yè)實(shí)施MBO的條件、難點(diǎn)和對策117、我國餐飲業(yè)發(fā)展特許經(jīng)營的SWOT分析和對策118、我國中小企業(yè)融資問題探討119、企業(yè)戰(zhàn)略性資源外包問題探析120、企業(yè)營銷策劃及分析121、ERP系統(tǒng)實(shí)施的風(fēng)險問題及其解決方法分析122、談一對一營銷管理123、談中老年市場需求的特點(diǎn)及營銷對策124、談青少年市場需求的特點(diǎn)及營銷對策125、四川省企業(yè)誠信問題分析及對策 126、民營企業(yè)的人力資源管理研究 127、企業(yè)人員績效評價機(jī)制的建立與完善研究 128、企業(yè)吸引人才的策略分析。 129、以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探討 130、論道德在企業(yè)人力資源管理中的價值 131、員工忠誠度探討 132、論企業(yè)人力資源管理的策略 133、論技能人才激勵現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究 135、論中小企業(yè)的薪酬與激勵機(jī)制 136、民營中小企業(yè)吸引人才的策略分析 137、企業(yè)文化與企業(yè)凝聚138、試論民營企業(yè)家族化經(jīng)營模式的改革方向 139、民營企業(yè)發(fā)展中的問題與對策 140、中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究 141、中小企業(yè)人力資源管理研究 142、市場競爭策略研究 143、企業(yè)文化研究 144、企業(yè)激勵機(jī)制建設(shè) 145、企業(yè)薪酬制度設(shè)計 146、員工招聘和選擇 147、中小企業(yè)的生存之道 148、激勵理論基礎(chǔ)上的員工績效考評 149、中國勞動力比較優(yōu)