護(hù)理人員績效考核評分表

1、護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任評分細(xì)則(樣表）（一）科室: 姓名： 總得分： 考核日期:年月 日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長評分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心.8工作欠細(xì)致認(rèn)真，每次扣0.5分。工作效率完成崗位責(zé)任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落實(shí)情況，未完成,每項(xiàng)內(nèi)容扣2分。每少一個(gè)夜班數(shù)扣1分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外）.每季（月）多一個(gè)夜班數(shù)加1分。（以季度計(jì)算）品德操作執(zhí)行職業(yè)操作,愛崗敬業(yè),遵守醫(yī)德規(guī)范，遵紀(jì)守法,有愛院精神。5不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度一次扣2分.儀表、行為著裝整齊、儀表行為規(guī)范。5違反一個(gè)項(xiàng)目一次扣1分優(yōu)質(zhì)服務(wù)解釋耐心，做好宣

2、教、不與病人爭吵.5病人提名表揚(yáng)的護(hù)士加1分,被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實(shí)扣5分，與病人爭吵者扣10分,視病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出問題未認(rèn)真解答或未及時(shí)及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣2分,未主動為病人服務(wù)每次扣2分.團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊(duì)精神.5同事間不團(tuán)結(jié)扣3分，工作不協(xié)調(diào),無合作精神扣24分。溝通協(xié)調(diào)上下級相處融洽,善于溝通.5缺乏溝通扣1分，上下級關(guān)系緊張，對上級工作欠支持有抵觸情緒扣2分。成本意識節(jié)省物力 ，避免浪費(fèi).5浪費(fèi)物品、人力、財(cái)產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。安全意識有安全意識，避免意外發(fā)生。5無安全意識,因責(zé)任心不強(qiáng)而發(fā)生意外事情不得分.因無做好病情觀察和巡視，

3、未及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情變化，采取處理措施欠及時(shí),視情況扣35分/次.當(dāng)班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分?？记谌?，遵守考勤制度.8遲到、早退每次扣1分,離崗扣2分,病、事假一天扣0。5分，曠工2小時(shí)以內(nèi)扣8分，曠工半天待崗處理，換班（提出者）一次扣1分（與本專業(yè)上課換班者經(jīng)護(hù)長批準(zhǔn)除外）。護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任考核評分細(xì)則（樣表)(二)科室： 姓名： 總得分: 考核日期:年月日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長評分病區(qū)或科室管理協(xié)助護(hù)長管理，保持病區(qū)管理有序.5當(dāng)班一處不整潔，物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊,扣0。5分，無節(jié)約用水，未按時(shí)關(guān)燈，空調(diào)當(dāng)班管理不善者每次扣1分.基礎(chǔ)護(hù)理工作落實(shí),無發(fā)生褥

4、瘡。8病人頭發(fā)長或胡須長或指甲長每人次扣0。5分,發(fā)生一例燙傷或護(hù)理不當(dāng)出現(xiàn)皮損的或墜床扣5分，床單位有血跡、尿跡,病人衣服有嘔吐物、血跡，床頭柜或床下雜物多，有便器,每處扣0。5分，病人體位欠舒適、安全,生活護(hù)理欠落實(shí)，每項(xiàng)扣1分?？杀苊舛l(fā)生褥瘡的不得分.理論知識努力學(xué)習(xí),不斷更新知識,考試合格.5理論考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣3分/次,因事請假獲準(zhǔn)者扣1分/次，參加外語學(xué)習(xí)班，本專業(yè)自學(xué)考試，或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí),每科合格者加2分。技術(shù)操作遵守操作規(guī)程，操作熟練，考試合格。5技術(shù)操作考核不合格者每項(xiàng)扣4分,

5、每月未完成護(hù)理部規(guī)定的考核項(xiàng)目每項(xiàng)扣2。5分，未主動找護(hù)長考核，每次每項(xiàng)扣2分，工作中違反操作規(guī)程每次扣2分,第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。護(hù)理文件書寫及時(shí),準(zhǔn)確完整，質(zhì)量符合要求。8漏一份護(hù)理記錄一次扣1分，不合格每處扣0。5分,字體馬虎,不清每字扣0.1分.未按要求做好四個(gè)特殊的記錄，視情況扣24分/次。無差錯(cuò)事故嚴(yán)格執(zhí)行三查七對,嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生.8缺點(diǎn)每例扣1分，一般差錯(cuò)每例扣4分，嚴(yán)重差錯(cuò)每例降星級，事故1例待崗.發(fā)生差錯(cuò)事故者隱瞞不報(bào)視情節(jié)輕重扣罰?？蒲薪虒W(xué)開展護(hù)理科研，積極撰寫論文，每年一篇以上。第一季度集中扣分，加分可隨時(shí)講課者每次加

6、2分。論文無寫倒扣5分(個(gè)人完成），院級加2分。發(fā)表：市級加3分，省級加4分，國家級加5分,中華級加8分.交流：市級加2分，省級加3分、國家級加4分?？蒲性簝?nèi)獲獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加5分，參與者順排加4、3、2、1分.區(qū)級科技進(jìn)步獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加10,參與者順排加8、6、4、2分,市級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)實(shí)施者加15分,參與者順排加13、11、9、7、5分.市級、科研立項(xiàng)實(shí)施者每項(xiàng)加4分,參與者順排加3、2、1分.科室護(hù)士長簽名: 責(zé)任人（護(hù)士)簽名： 年 月 日護(hù)士長績效考核評分細(xì)則表（一）科室： 姓名： 總得分: 考核日期：年月日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理部評分目標(biāo)管理（25分）1、年計(jì)劃達(dá)標(biāo)率90.

7、有年總結(jié)。2年計(jì)劃90%，每降1扣0。5分，無年終總結(jié)扣5分.無計(jì)劃扣3分。2、月安排、小結(jié)、分析2無月安排扣1分，欠分析小結(jié)扣2分.記錄不全扣1分.3、周重點(diǎn)2無周重點(diǎn)扣3分4、科內(nèi)制度，資料填寫符合要求,保管完好整齊.2無按護(hù)理部要求定期召開科內(nèi)會議,資料填寫不合要求每處扣0。5分，保管欠完整，整齊不得分.未按時(shí)交各科報(bào)表每次扣1分。5、參加護(hù)理部夜查房,完成規(guī)定的夜班數(shù)。3缺崗扣2分/次,無故遲到、早退扣1分/次。6、請示匯報(bào)制度落實(shí)3未及時(shí)請示匯報(bào)每次扣2分，科內(nèi)出現(xiàn)差錯(cuò),褥瘡或其它意外事件，損傷、丟失貴重器材等現(xiàn)象隱瞞不報(bào)倒扣6分.因發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)作出處理扣3分/次。7、質(zhì)量檢控落實(shí)

8、4欠檢查督促每次扣2分,欠落實(shí)每項(xiàng)扣4分，欠記錄每次扣1分.8、會議制度落實(shí)3無召開護(hù)士周會每次扣2分，無記錄扣1分，護(hù)理部召集會議無特殊情況,無請假遲到者每次扣0.5分,無故缺席者扣1分。因故缺席者0。5分. 9、本科室護(hù)理人員能遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,無違紀(jì)行為及脫崗、曠工、遲到、早退等行為。4本科室護(hù)理人員出現(xiàn)1人次違紀(jì)行為及曠工行為扣10分，出現(xiàn)1人次早退行為扣5分。護(hù)士長績效考核評分細(xì)則表（二）科室： 姓名： 總得分: 考核日期：年月日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理部評分人員培訓(xùn)（25分）對新進(jìn)入本科人員及專科培訓(xùn)科內(nèi)有計(jì)劃.5無培訓(xùn)計(jì)劃不得分,計(jì)劃欠清晰、細(xì)致扣2分，對科內(nèi)人員未做好

9、培訓(xùn)每人次扣1分,欠落實(shí)視情況扣分.三基培訓(xùn)考核合格率9010合格率每低于1扣2分(以護(hù)理部抽考為準(zhǔn)）。各級人員年考核905每低于1%扣2分業(yè)務(wù)查房有記錄5無業(yè)務(wù)查房不得分,無記錄扣2分。教學(xué)科研（5分）帶教任務(wù)按質(zhì)按量完成,學(xué)生滿意度95。5出現(xiàn)帶教質(zhì)量問題或未及時(shí)反饋帶教中出現(xiàn)的問題和未及時(shí)解決扣12分/次,學(xué)生滿意度調(diào)查，每低1扣1分.每年組織科內(nèi)護(hù)士參加12項(xiàng)護(hù)理革新或科研立項(xiàng).積極撰寫論文。第一季度集中扣分,加分可隨時(shí)。無組織倒扣4分。有組織無落實(shí)開展護(hù)理革新或護(hù)理科研扣4分,有開展但年終無總結(jié)，倒扣2分?？苾?nèi)一年內(nèi)無一篇文章發(fā)表倒扣2分。講課者每次加1分.科內(nèi)論文情況：院級加1分.

10、發(fā)表:市級加3分，省級加4分，國家級加5分，中華級加8分。交流：市級加2分,省級加3分、國家級加4分?？蒲校涸簝?nèi)獲獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加5分，參與者順排加4、3、2、1分。區(qū)級科技進(jìn)步獎(jiǎng)每項(xiàng)實(shí)施者加10分，參與者順排加8、6、4、2分，市級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)實(shí)施者加15分，參與者順排加13、11、9、7、5分。市級、科研立項(xiàng)實(shí)施者每項(xiàng)加4分,參與者順排加3、2、1分.護(hù)士長績效考核評分細(xì)則表（三）科室: 姓名： 總得分: 考核日期：年月日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理部評護(hù)理工作質(zhì)量（30分)急救物品準(zhǔn)備完好率100%。4一件物品欠完好扣2分，無檢查落實(shí)扣1分/次。常規(guī)物品滅菌合格率100%。3一件過期物

11、品或一次消毒隔離工作不符合要求扣1分，過期物品仍使用扣2分/次;整體護(hù)理質(zhì)量90。3每降1扣1分；特護(hù)、一級護(hù)理合格率90%.4每降1扣2分；工作欠落實(shí)扣1分，因責(zé)任心問題致病人皮膚破損扣2分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。病區(qū)管理合格率90。3病區(qū)管理零亂，不符合規(guī)范要求，管理不到位，制度欠落實(shí),每處扣0。1分；病人滿意度98。6每下降1扣2分；科內(nèi)有投訴經(jīng)核實(shí)后屬實(shí)的不得分.護(hù)理文件書寫合格率90%。3每周無檢查扣0.5分/次，檢查后無落實(shí)改正每處扣0。5分；事故、嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生率為“0”.4科內(nèi)發(fā)生差錯(cuò)事故在要求時(shí)間內(nèi)無報(bào)經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)1例扣3分，科內(nèi)發(fā)生每例缺點(diǎn)扣1分;每例差錯(cuò)扣4分,嚴(yán)重差錯(cuò)扣10分，事故扣20分.安全意識有安全意識，避免意外發(fā)生。4無安全意識，因責(zé)