人力資源招聘企劃書

1、1公司招聘策劃書企業(yè)簡介深圳瑞寶電腦技術(shù)服務(wù)有限公司，成立于 20082008 年，我公司為各行各業(yè)提供專業(yè) 的 itit 技術(shù)服務(wù)，經(jīng)過 3 3 年多的努力與發(fā)展，已具一定的規(guī)模及實力，現(xiàn)擁有一 支技術(shù)精湛的 itit 服務(wù)團隊，以卓越的服務(wù)品質(zhì)、專業(yè)安全的技術(shù)服務(wù)實力，為不 同群體的用戶提供更高更優(yōu)質(zhì)的 itit 服務(wù)。招聘目的1 1、招聘一批適合本公司所缺職位的人員2 2、填補公司空缺崗位3 3、適應(yīng)機構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要4 4、盡力將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏招聘原則1 1、公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報考價格、條件，考試科 目、方法、時間和地點，均

2、以登報或其他方式向社會公布，公開進行2 2、相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選3 3、平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁4 4、全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、能力、工作經(jīng)驗等方面進行全面考 察5 5、擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者的成績和表現(xiàn)擇優(yōu)錄取招聘內(nèi)容1 1、招聘的方式、內(nèi)部招聘：檔案法結(jié)合上級管理人員舉薦2、外部招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘、中高級人才洽談會、校園招聘、人才交流中心等2 2、招聘崗位及要求總經(jīng)理2 2 名要求：具有良好的決策力、判斷力。研究生及以上學(xué)歷。財務(wù)部經(jīng)理 1 1 名 要求：擁有專業(yè)從業(yè)資格證書，學(xué)歷本科及以上，有較強的組織管理能。銷售部經(jīng)理 3 3 名 要

3、求：擁有專業(yè)銷售知識，性格開朗，學(xué)歷本科及以上，有相關(guān)的銷售經(jīng)驗，有 較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。行政部經(jīng)理 1 1 名 要求：有較強的管理能力，學(xué)歷本科及以上學(xué)歷。銷售專員 5 5 名 要求：性格外向，有相關(guān)的銷售經(jīng)驗，學(xué)歷大專及以上。培訓(xùn)專員 5 5 名 要求：有相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗，性格外向、開朗、大方。學(xué)歷本科及以上。行政專員 3 3 名 要求：做事認真仔細，學(xué)歷大專及以上。成本會計1 1 名要求：有相關(guān)的從業(yè)資格證書，做事認真仔細，學(xué)歷本科及以上學(xué)歷。出納1 1 名要求：有相關(guān)從業(yè)資格證書，學(xué)歷大專及以上學(xué)歷。3 3、招聘地點 內(nèi)部招聘地點：公司 3 3 層會議室外部招聘地點：網(wǎng)絡(luò)招聘成功后在公司

4、3 3 層會議室進行面試洽談會和校園招聘、人才交流中心都在現(xiàn)場進行4 4、招聘時間內(nèi)部招聘時間：總經(jīng)理職位-4 月 10 日上午 10 點和下午 2 點各部門經(jīng)理-4 月 15 日上午 10 點和下午 2 點外部招聘時間：各部門職員-4 月 25 日上午 10 點至 4 月 30 日下午 2 點3招聘前期1 1、 統(tǒng)計需要招聘的崗位2 2、 成立招聘小組，分派好招聘工作3 3、 公布招聘信息在公司網(wǎng)站上進行信息更新、在報紙上刊登招聘信息、在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霭l(fā)布招聘 信息、聯(lián)系校園招聘負責(zé)人等4 4、制定招聘規(guī)則、評分標(biāo)準、制作評分表格招聘流程1 1、篩選簡歷和申請書2 2、各崗位初試（筆試）3 3

5、、各崗位筆試通過者面試招聘后期41 1、向通過者發(fā)放錄用通知書2 2、對新員工入職教育培訓(xùn)3 3、正式上班附：招聘時間安排：內(nèi)容日期時間廣告時間：4 4 月 1 1 日44 月 1010 日接待外部應(yīng)聘者：4 4 月 2525 日44 月 3030 日上午& & 0000下午 5 5: 0000外部應(yīng)聘初選通過者筆試時間：4 4 月 2626 日上午& & 0000下午 5 5: 0000外部應(yīng)聘復(fù)試通過面試時間：4 4 月 2727 日-4-4 月 3030 日上午 8:008:00 下午 5:005:00入職培訓(xùn)：5 5 月 8 8 日55 月 2020 日

6、正式上班：5 5 月 2525 日開支預(yù)算： 招聘交流會：*元宣傳材料費用：* 元廣告費：*元 員工福利費用：*元培訓(xùn)費：*元其他：負責(zé)人：人力資源部經(jīng)理 檢查日期 2017-04-012017-04-015培訓(xùn)專員崗位工作說明書一、崗位基本信息崗位名稱培訓(xùn)專員直接上級培訓(xùn)主管崗位編碼工資等級區(qū)間隸屬部門人力資源部直接下級無疋員標(biāo)準5 5分析日期2017-3-302017-3-30二、崗位工作概述根據(jù)公司對員工培訓(xùn)發(fā)展的需求，在人力資源部經(jīng)理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理下，分析培訓(xùn)需求、實施培訓(xùn) 評估，收集外部培訓(xùn)信息，更新員工培訓(xùn)檔案，以及與培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)搜集、分析、整理、反饋、改 進。三、工作職責(zé)與任務(wù)協(xié)

7、助培訓(xùn)主管負責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施 在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準備工作，并積極配合培訓(xùn)師開展相應(yīng)的工作 負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果負責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、弓 1 1 進和利用員工培訓(xùn)檔案的維護與管理完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作四、工作績效標(biāo)準培訓(xùn)效果滿意度培訓(xùn)計劃完成率6五、本崗位職務(wù)晉升情況培訓(xùn)專員一培訓(xùn)主管一培訓(xùn)經(jīng)理一人力資源部副經(jīng)理一人力資源部總經(jīng)理六、崗位權(quán)限對公司編制培訓(xùn)課件有修訂權(quán)；對公司員工培訓(xùn)的獎懲有建議權(quán)；對涉及本職工作具體實施過程中的合理化建議權(quán)對公司員工培訓(xùn)出勤及培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)有監(jiān)督

8、權(quán)對公司培訓(xùn)教材的管理權(quán)和監(jiān)督使用權(quán)七、勞動條件和環(huán)境工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。八、工作時間夏季時令：8 8: 00001717: 3030冬季時令：8 8 : 0000 1717 ； 0000九、資歷、工作經(jīng)驗要求人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件良好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神有培訓(xùn)方面發(fā)展意向的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可7十卜、身體條件和心理素質(zhì)身體健康，細致耐心、穩(wěn)重踏實，思維敏捷，有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力及強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感。十一、所需知識和專業(yè)技能人力資源管理、教育或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件，

9、有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處 理能力，有較強的信息搜集處理，文檔管理能力。十卜二、其他素質(zhì)要求年齡要求：2222 3535 歲；形象好，氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準。行政專員崗位說明書一、職位標(biāo)識職位名稱行政專員所屬部門行政部職位編號職位類別基層基丿層職位定編3 人直接上級行政經(jīng)理直接下級無二、崗位工作概述為了更好的完成行政部年度工作任務(wù)，在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，在人力行政總監(jiān)及行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，具體執(zhí)行公司行政、后勤、采購、接待活動等事務(wù)，為公司各項工作提供后勤保障和支持8三、工作職責(zé)9職責(zé)職責(zé)描述：目標(biāo)管理協(xié)助行政經(jīng)理完成行政辦公、員工生活、物業(yè)服務(wù)、物資米購、協(xié)助發(fā)放和登記工作職責(zé)二職責(zé)描述：制度執(zhí)

10、行、監(jiān)督1、 協(xié)助制定完善公司制度和企業(yè)文化2、切實執(zhí)行行政制度中規(guī)定的內(nèi)容3、協(xié)助行政經(jīng)理督促、檢查行政管理規(guī)章制度職責(zé)描述：接待、外聯(lián)工作職責(zé)二1公司年會、員工活動及各類會議的準備工作2負責(zé)采購、物業(yè)服務(wù)等對外門聯(lián)系工作3公司日常接待工作的執(zhí)行職責(zé)四職責(zé)描述：安全、衛(wèi)生工作1、負責(zé)制定并更新公司辦公區(qū)和生活區(qū)的衛(wèi)生保潔值班表2、協(xié)助行政經(jīng)理負責(zé)公司安保、消防管理、勞動保護以及環(huán)境建設(shè)職責(zé)描述：協(xié)助行政文稿管理職責(zé)五1、 公司行政通知的記錄，編寫及發(fā)布2、 協(xié)助行政經(jīng)理記錄公司重大事件3、 辦公會議的組織籌備，會議紀要的整理、傳閱、歸檔4、 負責(zé)整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況

11、進行增補職責(zé)八職責(zé)描述：固定資產(chǎn)管理1、上報公司固定資產(chǎn)采購、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報廢申請；2、疋期協(xié)助行政經(jīng)理進行固疋資產(chǎn)盤點工作；3、固定資產(chǎn)日常維護職責(zé)七職責(zé)描述：物料米購、維護1、辦公用品采購、發(fā)放、盤點102、辦公設(shè)備的維護與報修2、員工福利項目物品的采購與發(fā)放職責(zé)八職責(zé)表述：協(xié)助人事1. 協(xié)助人事招聘、資料收集上報等工作2. 協(xié)助日常人事事務(wù)工作四、職位權(quán)限行政監(jiān)督權(quán)；內(nèi)部聯(lián)系財務(wù)部、人資部、運營部、銷售部外部聯(lián)系政府機關(guān)、快遞公司、供應(yīng)商、公安、法律、消防和社區(qū)事務(wù)管理等相關(guān)機構(gòu)六、業(yè)績指標(biāo)1、行政目標(biāo)達成率；2、個人考評達成率；3、行政制度執(zhí)行達成率；七、任職資格經(jīng)驗要求年齡23 以上

12、性別不限教育背景?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗1 年以上行政工作經(jīng)驗技能要求熟悉行政工作流程；資格證書無特殊要求11知識要求受過公共關(guān)系、心理學(xué)、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)素質(zhì)要求做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強、細致晉升通道：1、晉升方向：行政經(jīng)理崗位任職人員確認簽名：日期：備注：成本會計崗位職責(zé)說明書崗位名稱成本會計所屬部門財務(wù)部崗位級別主管級崗位人數(shù)1 1直接上級財務(wù)經(jīng)理直接下級出納二、本職工作負責(zé)核算公司各項成本及費用，監(jiān)督各部門的費用支出，加強公司成本控制三、工作職責(zé)1.1. 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定本部門的工作規(guī)劃2.2.

13、 負責(zé)匯總各部門預(yù)算，進行各部門的成本分析；負責(zé)產(chǎn)品成本核算匯總各部門的預(yù)算表，對各部門提出的年度預(yù)算進行成本核算，對不合理成本預(yù)算提出修改意見編制年度公司總預(yù)算12監(jiān)督各部門的成本、費用預(yù)算執(zhí)行情況，對各部門超預(yù)算、達到預(yù)算警戒線等情況及時上報其部門經(jīng)理參與制定公司產(chǎn)品銷售基準基準價格的制定及修訂、采購基準價格制定及修訂，負責(zé)對該產(chǎn)品進行產(chǎn)品 成本核算匯總紀錄技術(shù)品管部、供應(yīng)管理部所傳遞來的產(chǎn)品工藝、原材料、及供應(yīng)商生產(chǎn)能力等的變化情況，并對信息準確性進行復(fù)核，作為制定及修訂銷售、采購基準價格的依據(jù)分析產(chǎn)品銷售成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，確認產(chǎn)品銷售成本負責(zé)登記產(chǎn)品銷售成本、經(jīng)營費用、管理費用的各類明細

14、帳向財務(wù)部經(jīng)理及各相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理提供產(chǎn)品成本信息，配合編制成本長期預(yù)算方案，并對其實施效果及時進行分析編制企業(yè)月度和季度的成本報表，分析各部門成本費用執(zhí)行情況月末核算各部門的成本、費用，提供對各部門成本、費用考核資料編制企業(yè)年度成本報告，提出控制成本、費用方案對預(yù)算外的支出申請進行審查，并提交預(yù)算外開支的意見書3.3. 對各種手續(xù)、憑證進行審核負責(zé)審核購銷合同及購銷的相關(guān)單據(jù)負責(zé)審核產(chǎn)品采購計劃，審查匯編產(chǎn)品采購用款計劃，監(jiān)督控制產(chǎn)品采購成本。負責(zé)審核產(chǎn)品入庫憑證及銀行付款憑單，登記購貨往來明細帳審核全部原始憑證和記賬憑證參與庫存產(chǎn)品的清查和盤點，參與分析庫存產(chǎn)品的儲備情況4.4. 協(xié)助貨款單據(jù)

15、回收及相應(yīng)的入帳工作負責(zé)清理催收在途商品，對驗收入庫尚未付款的商品，月終要估價入賬及時向各供貨廠家索取有關(guān)發(fā)票和其他單據(jù)13負責(zé)每月定期及時匯總、編報產(chǎn)品購銷情況統(tǒng)計報表負責(zé)每月定期與有關(guān)單位、部門、人員核對產(chǎn)品明細賬、購貨往來明細賬、庫管實物帳、總賬，保證賬 賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實相符負責(zé)編制記賬憑證5.5.完成財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)三、崗位權(quán)限1.1. 對各部門提交的預(yù)算報告有提出修改意見的權(quán)力2.2. 在上級授權(quán)和委托下，有對成本核算問題的批準權(quán)。3.3. 各部門資料、報告索取權(quán)4.4. 購銷合同的審核權(quán)5.5. 對企業(yè)成本核算有檢查權(quán)6.6. 對有關(guān)的會計憑證有審核權(quán)7

16、.7. 對預(yù)算外支出的審核權(quán)8.8. 對各部門員工就成本核算問題的爭議，有裁判權(quán)9.9. 對企業(yè)成本核算的資料有管理權(quán)10.10.按企業(yè)規(guī)定有建議控制企業(yè)經(jīng)營成本的權(quán)力五、任職資格經(jīng)驗要求性別不限年齡2525 歲以上14教育背景大學(xué)本科以上，成本會計培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗具有會計師資格，3 3 年以上會計工作經(jīng)驗技能要求能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識具有一定的英語應(yīng)用能力知識要求精通成本會計知識，掌握相應(yīng)的財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律、外貿(mào)知識個人素質(zhì)要求具有較強的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力. .出納員崗位職責(zé)說明書崗位名稱出納員崗位編

17、號CWB 004所在部門財務(wù)部崗位定員1 人直接上級財務(wù)主管薪酬類型月薪+績效（月、年）直接下級無崗位性質(zhì)技術(shù)類崗位概要辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和記帳工作任務(wù)負責(zé)審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項收付業(yè)務(wù)；做好庫存現(xiàn)金管理定期盤點現(xiàn)金和核對銀行存款對帳單，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”建立健全出納各種帳目，及時序時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)15定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符職表述辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放責(zé)工作負責(zé)執(zhí)行支票管理制度。-二二任務(wù)負責(zé)復(fù)核員工工資表，保證及時正確發(fā)放公司員工薪酬表述辦理外幣支付、銀行結(jié)算和記賬支

18、付各種外幣費用，支付進口及代理進口貨款職處理外匯各類銀行單據(jù)責(zé)工作根據(jù)外匯各類憑證制單任務(wù)登記外匯銀行存款日記賬每月編制外匯銀行存款余額調(diào)節(jié)表及時答復(fù)業(yè)務(wù)員的各種詢問出國人員費用核定職責(zé)四表述財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、外管局任職資格教育水平中專以上專業(yè)會計專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷會計基礎(chǔ)培訓(xùn)16經(jīng)驗1 年以上工作經(jīng)驗知識掌握會計基礎(chǔ)知識、了解一定的財務(wù)管理知識、外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，熟練使用英語具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力

19、、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它使用工具/設(shè)備計算機，計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、In ternet/l ntranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔現(xiàn)金和銀行存款日記帳、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、工資表等考核指標(biāo)1、出納工作準確度、記帳工作及時性、重要任務(wù)完成情況2、考勤、服從安排、遵守制度3、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能任職人員簽字簽批銷售專員崗位職責(zé)說明書崗位代碼崗位名稱銷售專員所屬部門營銷部崗位級別一般管理直接上級崗位營銷主管直接下級崗位數(shù)0 0同級崗位數(shù)崗位職責(zé)說明書編制日 期20174420

20、1744一、崗位功能概述17完成公司產(chǎn)品銷售，實現(xiàn)公司產(chǎn)品價值。二、崗位職責(zé)1 1、 參與業(yè)務(wù)合同的談判，起草合同，合同管理；2 2、對銷售市場進行調(diào)研并開發(fā)新客戶；3 3、參與多品種銷售合同洽談，并負責(zé)起草合同；4 4、根據(jù)合同制定年度、季度、月度銷售、委托加工、發(fā)貨計劃；5 5、做好鋁錠、鋁液、多品種臺帳管理，催繳貨款；& &客戶履約情況統(tǒng)計并做出分析；7 7、做月例會材料、銷售日報表；8 8、發(fā)貨計劃管理、發(fā)貨單據(jù)處理；9 9、回款管理和應(yīng)收帳款催收；1010、負責(zé)對公司客戶進行管理和提供信息服務(wù)；1111、產(chǎn)品、行業(yè)、政策信息收集整理；分析目標(biāo)市場、競爭對手各方面的情況

21、，及時掌握客戶對產(chǎn)品 的需求情況并及時報告；1212、銷售市場的分析、總結(jié)；1313、了解期貨業(yè)務(wù)常規(guī)知識；掌握與期貨經(jīng)營有關(guān)的價格趨勢分析方法；1414、廢舊物資管理及銷售；1515 熟悉本崗位風(fēng)險源和風(fēng)險控制方案，掌握本崗位環(huán)境 / /職業(yè)健康安全預(yù)防知識和操作技能；負責(zé) 本岡位環(huán)境/ /職業(yè)健康安全管理目標(biāo)的運行控制；1616 按環(huán)境/ /職業(yè)健康安全管理體系手冊和程序文件要求，做好本崗位環(huán)境管理運行控制工作，做好 本崗位職業(yè)健康預(yù)防工作；1717、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作；三、工作內(nèi)容及標(biāo)準工作內(nèi)容工作標(biāo)準例行工作1 1、進行銷售市場調(diào)研，撰寫調(diào) 研、市場分析報告。有記錄2 2、 建立

22、客戶檔案， 包括財務(wù)狀況、信譽度、履約率、運費等。有記錄，有臺賬3 3、做好銷售計劃，銷售報表。及時、準確，有記錄、有臺賬4 4、做好貨款回收工作。無應(yīng)收賬款5 5、處理客戶意見處理與反饋。處理得當(dāng)，效果好，有記錄6 6、廢舊物資的管理與銷售。有記錄、有臺賬7 7、 做好銷售臺賬、 銷售分析和總 結(jié)。有記錄、有臺賬非例行工作完成其它臨時工作任務(wù)按要求完成四、責(zé)任1 1、對未完成的工作計劃和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全指標(biāo)負直接責(zé)任；2 2、對未按要求完成的例行和非例行工作負直接責(zé)任；183 3、對出現(xiàn)的人身傷害、責(zé)任事故負間接責(zé)任；4 4、對未按要求完成的其它工作任務(wù)負直接責(zé)任。五、權(quán)限1 1、本業(yè)務(wù)工作

23、指揮權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)；2 2、突發(fā)事件處理的建議權(quán)；3 3、銷售策略、目標(biāo)市場的建議權(quán)；4 4、銷售計劃、方案、合同等的起草權(quán)、建議權(quán)；六、組織關(guān)系1 1、接受部門經(jīng)理的指揮與監(jiān)督，并直接向其報告工作；2 2、以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位聯(lián)系或溝通，并就其提出的本職工作的詢問、質(zhì)疑，予以耐心解 答； 七、崗位素質(zhì)要求 教育背景： 大專及以上學(xué)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受生產(chǎn)工藝、銷售、經(jīng)營等方面管理培訓(xùn)。 經(jīng)驗：相關(guān)工作經(jīng)驗二年或在我公司工作滿一年全日制大專以上學(xué)歷人員。 業(yè)務(wù)技能：1 1、熟悉公司主要工藝流程、公司產(chǎn)品性能、質(zhì)量標(biāo)準，國家及公司環(huán)境、質(zhì)量管理體系標(biāo)準;2 2、掌握合同法3 3、出色的組織能

24、力；出色的協(xié)調(diào)人際關(guān)系能力；4 4、良好的口頭表達能力；良好的文字表達能力；5 5、熟練操作計算機辦公軟件。 資格證書：助理級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)技能： 八、工作條件工作班制：白班，休息日照常處理業(yè)務(wù)工作場所：辦公室和生產(chǎn)廠房，鋁錠堆場，經(jīng)常出差 環(huán)境狀況：辦公室工作較舒適危險性：到現(xiàn)場有一定的危險性。19銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書崗位名稱銷售部經(jīng)理崗位編號所在部門銷售部崗位定員直接上級營銷總監(jiān)工資等級三級直接下級業(yè)務(wù)員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2017-4-42017-4-4本職：領(lǐng)導(dǎo)本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市場狀況，建立長期代理 商關(guān)系，樹立公司品牌形

25、象職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢定期、準確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費用控制、應(yīng)收帳款等反 映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務(wù)等工 作工作任務(wù)根據(jù)年度銷售目標(biāo)，制定本部門工作計劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標(biāo)根據(jù)本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場

26、調(diào)研、市場推廣工 作組織客戶管理工作，負責(zé)維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系負責(zé)審核產(chǎn)品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測，提出預(yù)生產(chǎn)申請協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)、退換貨等售后服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時回收貨款、清收超期應(yīng)收帳款，協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工作職 責(zé)職責(zé)表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新工作任務(wù)根據(jù)本地區(qū)市場特點，提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售20職 責(zé) 四職責(zé)表述：負責(zé)銷售部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況負責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督分管

27、部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)仃情況，及時給丁指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營銷規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商選擇的建議權(quán)公司銷售政策建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)或經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗3 3 年以上工作經(jīng)歷，1 1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗知識通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行

28、業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相 關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用 WORD,EXCSLWORD,EXCSL 辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；熟練的英語應(yīng)用能力，粗通 一門其它外語個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與 執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/ /設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/lntranetInternet/lntranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域21工作時間特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日所需記錄文檔通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結(jié)、合

29、同等考核指標(biāo)：銷售收入、利潤率、市場占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預(yù)生產(chǎn)需求預(yù)測準確性、 重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知 識及技能備注財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書一、基本信息職位名稱財務(wù)經(jīng)理所屬部門財務(wù)部職位定員1 1擬制批準生效日期二、職位中心職責(zé)描述：負責(zé)公司財務(wù)分析管理，負責(zé)公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外 合作談判等三、崗位設(shè)置的目的與權(quán)限1 1 對公司財務(wù)計劃的完成負監(jiān)督實施責(zé)任。2 2、 對資產(chǎn)管理、利潤成

30、本管理、會計核算管理等負組織責(zé)任。3 3、 對資金籌措及負債管理負直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、 行政責(zé)任直至法律責(zé)任。4 4、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán)。5 5、 對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。6 6、 對各部門財務(wù)計劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)。7 7、 對違反財經(jīng)紀律、不符合財務(wù)制度的費用開支有權(quán)拒付22四、主要崗位職責(zé)：1 1 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。2 2、 負責(zé)公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等。3 3、 負責(zé)項目成本核算與控制。4 4、 負責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃

31、完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。5 5、 按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準確。6 6、 制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬 款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。7 7、 組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃。8 8 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告。9 9、 監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實施，批準的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進行并在控制之 中。1010、全面負責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。1111 負責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/

32、/季/ /年度財務(wù)報告。1212、負責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作。1313、負責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作。1414、管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。1515、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。23五、任職要求：教育培訓(xùn)學(xué)歷大專以上專業(yè) 財務(wù)以及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求具備 5 5 年紀以上財務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，對企業(yè)財務(wù)管理與控制流程熟悉知識具有全面的財務(wù)專業(yè)知識，財務(wù)管理經(jīng)驗，精通國家財稅律法具備優(yōu)秀的財會項目處理經(jīng) 驗技能（1 1）具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；（2 2）具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解

33、決問題。（2 2）精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；（3 3）熟悉國家會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；（4 4）熟練使用財務(wù)軟件。（5 5）誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴謹，敬業(yè)負責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)誠信、責(zé)任感、團隊合作、服務(wù)意識、敬業(yè)精神、廉潔、保密意、識忠誠度、職業(yè)形象、 全局意識。六、工作場地和主要依據(jù)：工作場地公司及相關(guān)業(yè)務(wù)單位:工作依據(jù)公司相關(guān)管理制度及流程七、職業(yè)通道晉升職位財務(wù)總監(jiān)頂崗及晉升條件片區(qū)財務(wù)經(jīng)理、大區(qū)財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān) 行政管理及市場拓展能力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書職位名稱部門經(jīng)理所屬部門行政部24職位人數(shù)

34、1 1 人職位等級25直接主管總經(jīng)理直接下屬行政助理、網(wǎng)絡(luò)助理、采購助理編寫日期20112011 年 1010 月編寫部門行政部職責(zé)概要規(guī)范公司行政事務(wù)：公文與制度管理；公司檔案管理；辦公用品管理；公司信息化建設(shè)；部門之 間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況；做好后勤保障工作；。規(guī)范人力資源事務(wù)：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理；培訓(xùn)與開發(fā)管理；績效考核管理； 薪酬福利管理；企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。工作職責(zé)職責(zé)一：實施行政服務(wù)的職責(zé)1 1、公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導(dǎo)制度的執(zhí)行；2 2、公司日常接待事務(wù)；3 3、公司文印工作；4 4、公司行政物資檔案管理，辦公用品的采購、發(fā)放與建檔；5 5、公司綜合性文件的起草；6 6、公司印章使用管理及建檔；7 7、 公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理與維護； & &公司禮品的米購；9 9、公司行政類會議組織召開及會議紀要形成與實施跟蹤；1010、定期組織公司員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；1111、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決；1212、公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理； 職責(zé)二：實施