住院醫(yī)師崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上住院醫(yī)師崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)每分是50元1、 出滿勤，嚴(yán)格執(zhí)行請消假制度。2、 不遲到、早退、串崗、離崗，上班不干私活。3、 工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。未經(jīng)科主任同意私自調(diào)班，每次扣1分；工作不主動次扣1分，不服從安排次扣2分。 4、儀表端莊，穿著整齊，戴胸卡。不戴胸卡每人次扣0.5分。 5、 參加院科組織的各種學(xué)習(xí)或活動。 無故不參加學(xué)習(xí)或活動次扣0.5分。 6、 相互尊重，團結(jié)協(xié)作，同事關(guān)系融洽。 不團結(jié)現(xiàn)象每次扣0.5分，同事間爭吵次扣1分，協(xié)作精神差次扣1分。 7、值班時間非工作原因離崗每次扣1分；無進行書面交接班每次交班者扣0.5分，接班者扣0.5分，

2、無簽名各扣0.5分。 8、查房次數(shù)不達標(biāo)每病人每次扣0.5分，病情變化時不及時檢查處理每次扣0.5分，不掌握病情（包括用藥及檢查結(jié)果）每例次扣0.5分。 9、有會診指征不提出會診每例次扣0.5分，提出后不跟蹤落實每例次扣0.5分，急會診及特急會診不按時完成每例次扣0.5分。 10、危重病人不及時報告每次扣1分，因此而影響搶救效果每次扣2分，無主治以上醫(yī)生參與搶救每次扣2分。 11、不落實其他相關(guān)診療及工作制度（如查對制度等）每次扣0.5分。沒發(fā)生到病人身上的一般性差錯每次扣0.5分，已發(fā)生到病人身上但無造成不良后果的一般性差錯每次扣1分；嚴(yán)重差錯及事故扣5分并按有關(guān)規(guī)定處罰。12、 不認(rèn)真執(zhí)行

3、醫(yī)保管理制度，違反一項扣1分。造成經(jīng)濟損失除相應(yīng)處罰外扣10分。13、積極收住病人,普通病人入院后30分鐘內(nèi)作出處理，急危重病人及時處理,如出現(xiàn)上述情況扣0.5分；拒收病人每例次扣1分，不能按時進行處理每次扣1分；急危重病人不及時處理每次扣1分。14、根據(jù)病情按時進行合理檢查，做到不亂檢、不漏檢，該復(fù)檢的項目要及時復(fù)檢。漏檢不影響診斷的常規(guī)項目（如三大常規(guī)、肝功、生化等）每大項扣0.5分；對明確或排除診斷有意義的項目（包括常規(guī)檢查）漏檢或不及時檢查或復(fù)查每項扣0.5分；不及時發(fā)現(xiàn)或復(fù)查可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果的項目（如水電解質(zhì)、酸堿平衡失調(diào)等）每次扣0.5分，因此而造成糾紛或事故按有關(guān)規(guī)定處罰。15、

4、根據(jù)病情并結(jié)合病人的經(jīng)濟等情況合理用藥。16、嚴(yán)格遵守診療技術(shù)操作規(guī)范。不遵守診療技術(shù)操作規(guī)范每次扣0.5分；因此而導(dǎo)致不良后果每次扣5分；導(dǎo)致糾紛或事故扣10分。17、加強醫(yī)患溝通,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。要向病人介紹自己及上級醫(yī)生，主動向患者或家屬介紹病情及治療方案。病人住院3天以上不知道主管醫(yī)生每人次扣1分。18、及時化解醫(yī)患矛盾，對病人的意見和疑問要及時、耐心解釋，患方不滿意時要及時向科室領(lǐng)導(dǎo)匯報。不及時耐心解釋化解矛盾及匯報每次扣0.5分，因此而造成事態(tài)擴大每次扣1分。19、個人綜合征詢滿意率90%，無投訴及醫(yī)療糾紛發(fā)生。病人一般性投訴在科室內(nèi)能妥善解決的每次扣0.5分，投訴到院方，經(jīng)解釋、調(diào)解能妥善解決的每例次扣0.1分，投訴到政府或上級主管部門、新聞媒體但不構(gòu)成醫(yī)療糾紛的扣10分。導(dǎo)致糾紛的按有關(guān)規(guī)定進行處罰。20、出院病歷在規(guī)定時間內(nèi)上交病案室.（1）病例要在患者出院10天內(nèi)交到檔案室，延遲一天扣款0.5分。（2）病例不符合病例要求，或病例發(fā)生差錯，扣款1分（寫病例0.5分，審病例0.5分）。2