2016春北交人力資源管理在線作業(yè)二

1、北交人力資源管理在線作業(yè)二一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（ ）. 基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小. 基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大. 基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平. 較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：2. 企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢 ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（ ）. 集合性. 人本性. 實(shí)踐性. 穩(wěn)定性正確答案：3. 由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅

2、速的是 （ ）. 人力資源規(guī)劃. 人力資源成本管理. 人力資源開發(fā). 人力資源績效管理正確答案：4. 物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是( ). 工資. 超時與超額獎金. 質(zhì)量獎. 發(fā)明獎?wù)_答案：5. 用長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（ ）. 整體型戰(zhàn)略. 積累型戰(zhàn)略. 積累型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略正確答案：6. 成人學(xué)習(xí)的最好方式是 （ ）. 老師傳授. 老師傳授為主，自學(xué)為輔. 被動學(xué)習(xí). 自我學(xué)習(xí)正確答案：7. 獵頭公司普遍存在的不足和問題包括( ). 推薦人才較多. 開展完整搜尋工作的能力有限. 收費(fèi)昂貴. 工作人員能力有限正確答案：8. 下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計

3、時工資的是（ ）. 依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn). 勞動成果容易用數(shù)量衡量. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能. 自動化、機(jī)械化程度較低正確答案：9. 下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ ）. 工作職責(zé). 工作環(huán)境. 工作權(quán)限. 工作中晉升正確答案：10. 基本工資的計量形式有. 基本工資和輔助工資. 計時工資和計件工資. 崗位工資和技能工資. 定額工資和提成工資正確答案：11. 提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（ ）. 獲取功能. 整合功能. 保持功能. 開發(fā)功能正確答案：12. 下列不屬于個人福利的是( ). 養(yǎng)老金. 交通費(fèi). 貸款

4、擔(dān)保. 海外津貼正確答案：13. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（ ）. 企業(yè)哲學(xué). 企業(yè)價值觀. 企業(yè)目標(biāo). 企業(yè)精神正確答案：14. 對基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（ ）. 決策、分權(quán)技能. 管理技能. 專業(yè)技能. 操作技能正確答案：15. 晉升規(guī)劃屬于（ ）. 崗位職務(wù)規(guī)劃. 人員補(bǔ)充規(guī)劃. 人員配置規(guī)劃. 人員培訓(xùn)計劃正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)二二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有( ). 實(shí)物指標(biāo). 變換指標(biāo). 勞動消耗指標(biāo). 價值指標(biāo). 工時消耗指標(biāo)正確答案：2. 人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）. 積累型戰(zhàn)略. 投資型戰(zhàn)略

5、. 效用型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略. 整體型戰(zhàn)略正確答案：3. 計件工資主要適用于（ ）. 生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量. 生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性. 員工人員多易集中管理. 員工或班級的產(chǎn)量易計算. 企業(yè)有科學(xué)的勞動定額正確答案：4. 選拔性測評的特點(diǎn)有 （ ）. 強(qiáng)調(diào)區(qū)分性. 強(qiáng)調(diào)客觀性. 帶有調(diào)查性. 具有概括性. 結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級正確答案：5. 員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的 （ ）. 自費(fèi)學(xué)歷教育. 自費(fèi)進(jìn)修. 外派培訓(xùn). 自費(fèi)培訓(xùn). 自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試正確答案：6. 社會保險主要包括（ ）. 養(yǎng)老保險. 失業(yè)保險. 醫(yī)療保險. 工傷保險. 生育保險正確答案：7. 人力資

6、源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休. 提高員工勞動積極性. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率正確答案：8. 崗位技能工資制的組成部分有( ). 崗位工資. 職務(wù)工資. 級別工資. 基礎(chǔ)工資. 技能工資正確答案：9. 媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）. 信息傳播范圍廣. 應(yīng)聘人員數(shù)量大. 組織的選擇余地大. 招聘時間較長. 廣告費(fèi)用較高正確答案：10. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（ ） 進(jìn)行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案：11. 解決勞動爭議的途

7、徑主要有( ). 協(xié)商. 調(diào)解. 仲裁. 訴訟. 靜坐罷工正確答案：12. 著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）. 經(jīng)營能力. 專業(yè)技術(shù)知識能力. 變革管理能力. 綜合能力. 協(xié)調(diào)能力正確答案：13. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 （ ）. 社會的物價水平. 勞動力市場的狀況. 競爭對手的福利狀況. 人員保護(hù)的必要. 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：14. 屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（ ）. 企業(yè)英雄傳說. 企業(yè)亞文化. 企業(yè)制度. 企業(yè)產(chǎn)品. 企業(yè)報刊正確答案：15. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及

8、醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( ). 高層管理者的經(jīng)營理念. 工資的控制. 競爭性. 人員保護(hù)的必要. 工會的壓力正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)二三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）1. 人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件. 錯誤. 正確正確答案：2. 選拔法屬于外部招募方法. 錯誤. 正確正確答案：3. 人力資源管理中有一句名言是以人為本. 錯誤. 正確正確答案：4. 戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃. 錯誤. 正確正確答案：5. 招聘篩選最古老的基本方式是簡歷. 錯誤. 正確正確答案：6. 校園招聘也稱上門招聘，即

9、由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員. 錯誤. 正確正確答案：7. 面試不能夠考查內(nèi)在潛力. 錯誤. 正確正確答案：8. 選擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；選擇適合的招聘方法。. 錯誤. 正確正確答案：9. 企業(yè)整體框架設(shè)計可稱為制度規(guī)劃. 錯誤. 正確正確答案：10. 內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息. 錯誤. 正確正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)二一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 考核績效中最簡單也最常用的工具是 ( ). 圖表評定法.

10、交替排序法. 配對比較法. 強(qiáng)制分布法正確答案：2. 能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（ ）. 勞動力資源. 人口資源. 人力資源. 人才資源正確答案：3. 某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正確答案：4. 企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢 ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（ ）. 集合性. 人本性. 實(shí)踐性. 穩(wěn)定性正確答案：5. 下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ ）. 工作職責(zé). 工作環(huán)境. 工作權(quán)

11、限. 工作中晉升正確答案：6. 企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（ ）. 企業(yè)民主制度. 企業(yè)財務(wù)制度. 企業(yè)薪酬制度. 企業(yè)考核制度正確答案：7. 制造型企業(yè)對工人績效考核（ ）. 以工作態(tài)度為向?qū)? 以工作過程為向?qū)? 以工作結(jié)果為向?qū)? 以工作目標(biāo)為向?qū)д_答案：8. 根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（ ）. 外層物質(zhì)文化. 中層制度文化. 內(nèi)層精神文化. 表層產(chǎn)品文化正確答案：9. 下列有關(guān)失業(yè)保險的敘述不正確的是（ ）. 堅(jiān)持“無過錯補(bǔ)償”原則. 開支范圍主要是失業(yè)保險金以領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的其他相關(guān)費(fèi)用. 國務(wù)院勞動保障行政部門是全

12、國失業(yè)保險工作的主管機(jī)構(gòu). 給付期限最長24個月，最短12個月正確答案：10. 基本工資的計量形式有. 基本工資和輔助工資. 計時工資和計件工資. 崗位工資和技能工資. 定額工資和提成工資正確答案：11. 績效考核的最終目的是（ ）. 績效改進(jìn). 決定晉升. 薪酬決策. 實(shí)施獎懲正確答案：12. 下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（ ）. 依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn). 勞動成果容易用數(shù)量衡量. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能. 自動化、機(jī)械化程度較低正確答案：13. 工作分析最終產(chǎn)出是（ ）. 工作規(guī)范. 職位說明書. 績效評估. 職業(yè)生涯設(shè)計正確答案：14. 以考核與驗(yàn)證是否具備某種

13、素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（ ）. 選拔性測評. 配置性測評. 診斷性測評. 鑒定性測評正確答案：15. 需求層次理論是由（ ）提出的. 梅奧. 赫茨伯格. 馬斯洛. 泰羅正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)二二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 影響人力資源需求的因素主要有( ). 技術(shù)、設(shè)備條件的變化. 職工個人利益需求的變化. 企業(yè)規(guī)模的變化. 企業(yè)經(jīng)營方向的變化. 外部因素正確答案：2. 人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休. 提高員工勞動積極性. 進(jìn)行技術(shù)

14、創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率正確答案：3. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（ ） 進(jìn)行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案：4. 員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的 （ ）. 自費(fèi)學(xué)歷教育. 自費(fèi)進(jìn)修. 外派培訓(xùn). 自費(fèi)培訓(xùn). 自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試正確答案：5. 解決勞動爭議的途徑主要有( ). 協(xié)商. 調(diào)解. 仲裁. 訴訟. 靜坐罷工正確答案：6. 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵. 技能. 環(huán)境. 機(jī)會. 過程正確答案：7. 屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（ ）. 企業(yè)英雄傳說

15、. 企業(yè)亞文化. 企業(yè)制度. 企業(yè)產(chǎn)品. 企業(yè)報刊正確答案：8. 著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）. 經(jīng)營能力. 專業(yè)技術(shù)知識能力. 變革管理能力. 綜合能力. 協(xié)調(diào)能力正確答案：9. 人員測評的指標(biāo)體系包括（ ）. 測評指標(biāo). 測評要素. 測評內(nèi)容. 評分標(biāo)準(zhǔn). 測評客體正確答案：10. 人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）. 積累型戰(zhàn)略. 投資型戰(zhàn)略. 效用型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略. 整體型戰(zhàn)略正確答案：11. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （ ）. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分. 人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)

16、人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù). 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性正確答案：12. 社會保險主要包括（ ）. 養(yǎng)老保險. 失業(yè)保險. 醫(yī)療保險. 工傷保險. 生育保險正確答案：13. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( ). 高層管理者的經(jīng)營理念. 工資的控制. 競爭性. 人員保護(hù)的必要. 工會的壓力正確答案：14. 崗位技能工資制的組成部分有( ). 崗位工資. 職務(wù)工資. 級別工資. 基礎(chǔ)工資. 技能工資正確答案：15. 媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）. 信息傳播范圍廣. 應(yīng)聘人員數(shù)量大. 組織的選擇余地大. 招聘時間較

17、長. 廣告費(fèi)用較高正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)二三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）1. 面試不能夠考查內(nèi)在潛力. 錯誤. 正確正確答案：2. 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。. 錯誤. 正確正確答案：3. 校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員. 錯誤. 正確正確答案：4. 崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變. 錯誤. 正確正確答案：5. 激勵性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn). 錯誤. 正確正確答案：6. 企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證. 錯誤. 正確正確答案：7. 工作豐富化

18、通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更. 錯誤. 正確正確答案：8. 在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位. 錯誤. 正確正確答案：9. 設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗. 錯誤. 正確正確答案：10. 企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致. 錯誤. 正確正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)二一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（ ）. 企業(yè)哲學(xué). 企業(yè)價值觀. 企業(yè)目標(biāo). 企業(yè)精神正確答案：2. 在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點(diǎn)是（ ）. 過程. 結(jié)果.

19、能力. 態(tài)度正確答案：3. 360度考核所面臨的最大難題是 （ ）. 信度. 效度. 可接受度. 完備性正確答案：4. 由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是 （ ）. 人力資源規(guī)劃. 人力資源成本管理. 人力資源開發(fā). 人力資源績效管理正確答案：5. 一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（ ）的特點(diǎn). 多因性. 多維性. 動態(tài)性. 不確定性正確答案：6. 用長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（ ）. 整體型戰(zhàn)略. 積

20、累型戰(zhàn)略. 積累型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略正確答案：7. 需求層次理論是由（ ）提出的. 梅奧. 赫茨伯格. 馬斯洛. 泰羅正確答案：8. 以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（ ）. 選拔性測評. 配置性測評. 診斷性測評. 鑒定性測評正確答案：9. 企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做? ( ). 崗前培訓(xùn). 在崗培訓(xùn). 離崗培訓(xùn). 業(yè)余自學(xué)正確答案：10. 人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 （ ）. 斯金納. 巴甫洛夫. 霍蘭德. 帕森斯正確答案：11. 成人學(xué)習(xí)的最好方式是 （ ）. 老師傳授. 老師傳授為主，自學(xué)為輔. 被動學(xué)習(xí). 自我學(xué)習(xí)正確答案：12. 晉升規(guī)

21、劃屬于（ ）. 崗位職務(wù)規(guī)劃. 人員補(bǔ)充規(guī)劃. 人員配置規(guī)劃. 人員培訓(xùn)計劃正確答案：13. 一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是( ). 紙筆測試. 面試. 心理測驗(yàn). 管理評價中心正確答案：14. 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為 （ ）. 人力分配規(guī)劃. 調(diào)配規(guī)劃. 晉升規(guī)劃. 招聘規(guī)劃正確答案：15. 能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（ ）. 勞動力資源. 人口資源. 人力資源. 人才資源正確答案： 北交人力資源管理在線作業(yè)二二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）1. 人力甄選的方法

22、包括（ ）. 簡歷篩選. 測試甄選. 面試甄選. 背景調(diào)查. 效度調(diào)查正確答案：2. 人力資源戰(zhàn)略的類型有（ ）. 積累型戰(zhàn)略. 投資型戰(zhàn)略. 效用型戰(zhàn)略. 協(xié)助型戰(zhàn)略. 整體型戰(zhàn)略正確答案：3. 屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（ ）. 企業(yè)英雄傳說. 企業(yè)亞文化. 企業(yè)制度. 企業(yè)產(chǎn)品. 企業(yè)報刊正確答案：4. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（ ） 進(jìn)行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技術(shù)正確答案：5. 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（ ）. 激勵. 技能. 環(huán)境. 機(jī)會. 過程正確答案：6. 人力資源供給

23、大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（ ）. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源. 裁員. 制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休. 提高員工勞動積極性. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率正確答案：7. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用 （ ）. 人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分. 人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù). 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本. 人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性正確答案：8. 影響人力資源需求的因素主要有( ). 技術(shù)、設(shè)備條件的變化. 職工個人利益需求的變化. 企業(yè)規(guī)模的變化. 企業(yè)經(jīng)營方向

24、的變化. 外部因素正確答案：9. 計件工資主要適用于（ ）. 生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量. 生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性. 員工人員多易集中管理. 員工或班級的產(chǎn)量易計算. 企業(yè)有科學(xué)的勞動定額正確答案：10. 媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）. 信息傳播范圍廣. 應(yīng)聘人員數(shù)量大. 組織的選擇余地大. 招聘時間較長. 廣告費(fèi)用較高正確答案：11. 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 （ ）. 社會的物價水平. 勞動力市場的狀況. 競爭對手的福利狀況. 人員保護(hù)的必要. 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：12. 崗位技能工資制的組成部分有( ). 崗位工資. 職務(wù)工資. 級別工資. 基礎(chǔ)工

25、資. 技能工資正確答案：13. 社會保險主要包括（ ）. 養(yǎng)老保險. 失業(yè)保險. 醫(yī)療保險同、收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;登鸛雀樓唐代：王之渙白日依山盡，黃河入海流。欲窮千里目，更上一層樓。譯文及注釋譯文夕陽依傍著西山慢慢地沉沒， 滔滔黃河朝著東海洶涌奔流。若想把千里的風(fēng)光景物看夠， 那就要登上更高的一層城樓。注釋鸛雀樓：舊址在山西永濟(jì)縣，樓高三層，前對中條山，下臨黃河。傳說常有鸛雀在此停留，故有此名。白日：太陽。依：依傍。盡：消失。 這句話是說太陽依傍山巒沉落。欲：想要得到某種東西或達(dá)到某種目的的愿望，但也有希望、想要的意思。窮：盡，使達(dá)到極點(diǎn)。千里目：眼界寬闊。更：替、換。

26、（不是通常理解的“再”的意思）這首詩寫詩人在登高望遠(yuǎn)中表現(xiàn)出來的不凡的胸襟抱負(fù)，反映了盛唐時期人們積極向上的進(jìn)取精神。其中，前兩句寫所見?！鞍兹找郎奖M”寫遠(yuǎn)景，寫山，寫的是登樓望見的景色，“黃河入海流”寫近景，寫水寫得景象壯觀，氣勢磅礴。這里，詩人運(yùn)用極其樸素、極其淺顯的語言，既高度形象又高度概括地把進(jìn)入廣大視野的萬里河山，收入短短十個字中；而后人在千載之下讀到這十個字時，也如臨其地，如見其景，感到胸襟為之一開。首句寫遙望一輪落日向著樓前一望無際、連綿起伏的群山西沉，在視野的盡頭冉冉而沒。這是天空景、遠(yuǎn)方景、西望景。次句寫目送流經(jīng)樓前下方的黃河奔騰咆哮、滾滾南來，又在遠(yuǎn)處折而東向，流歸大海。這是由地面望到天邊，由近望到遠(yuǎn)，由西望到東。這兩句詩合起來，就把上下、遠(yuǎn)近、東西的景物，全都容納進(jìn)詩筆之下，使畫面顯得特別寬廣，特別遼遠(yuǎn)。就次句詩而言，詩人身在鸛雀樓上，不可能望見黃河入海，句中寫的是詩人目送黃河遠(yuǎn)去天邊而產(chǎn)生的意中景，是把當(dāng)前景與意中景溶合為一的寫法。這樣寫，更增加了畫面的廣度和深度。而稱太陽為“白日”，這是寫實(shí)的筆調(diào)。落日銜山，云遮霧障，那本已減弱的太陽的光輝，此時顯得更加暗淡，所以詩人直接觀察到“白日”的奇景。至于“黃河”。當(dāng)然也是寫實(shí)。它宛若一條金色的飄帶，飛舞于層巒疊嶂之間。詩人眼前