四川省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工作方案

1、四川省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工作方案為了全面落實(shí)四川省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工程實(shí)施意見的各項(xiàng)要求，完善全省會(huì)計(jì)行業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工作，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本工作方案：一、職責(zé)分工省財(cái)政廳設(shè)立四川省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室，全面負(fù)責(zé)制訂省級(jí)會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工作各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)培養(yǎng)對(duì)象選拔、培訓(xùn)，會(huì)計(jì)高端人才管理和推薦使用以及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)管理等項(xiàng)工作。各地區(qū)和各行業(yè)主管部門積極配合做好人選推薦遴選、跟蹤管理服務(wù)等工作。b5E2RGbC企業(yè)類、行政事業(yè)類省級(jí)會(huì)計(jì)高端人才由省財(cái)政廳統(tǒng)一組織選拔、培養(yǎng)與管理，采取“分類培訓(xùn)，聯(lián)合打造”的模式實(shí)施培訓(xùn)

2、：P1E（一）省財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織管理各類會(huì)計(jì)高端人才的選拔培訓(xùn)工作,研究制定會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才能力框架，組織設(shè)計(jì)培訓(xùn)方式，建立會(huì)計(jì)高端人才信息庫(kù)，對(duì)學(xué)員實(shí)行跟蹤培訓(xùn)。選擇國(guó)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。DXDiTa9E（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)助四川省財(cái)政廳做好學(xué)員考試選拔、能力框架建設(shè)等工作，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)高端人才培訓(xùn)的實(shí)施。具體負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)管理部門組織學(xué)員選拔、參與研究制定會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才能力框架、結(jié)業(yè)考核、學(xué)員檔案庫(kù)建設(shè)等教務(wù)管理工作。RTCrpUDG（三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師類省級(jí)會(huì)計(jì)高端人才由省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行選拔、培養(yǎng)與管理。二、實(shí)施步驟（一）培養(yǎng)對(duì)象的選拔省級(jí)會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)對(duì)象按照“高起點(diǎn)、高標(biāo)

3、準(zhǔn)、高質(zhì)量”的要求，分類別進(jìn)行選拔。省財(cái)政廳根據(jù)培養(yǎng)工程的進(jìn)展情況，確定每屆培養(yǎng)對(duì)象選拔的類別及名額，一般每1-2年選拔一次。選拔程序包括申報(bào)、筆試、面試等程序，按照擇優(yōu)錄取原則，采用筆試與面試相結(jié)合，綜合個(gè)人材料及用人單位意見等情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行綜合評(píng)定。重點(diǎn)考察申請(qǐng)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、分析創(chuàng)新能力、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際溝通能力、應(yīng)變能力等素質(zhì)：5PCzVD7H1. 申報(bào)申報(bào)參加四川省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)選拔的會(huì)計(jì)人員，根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇一種類別報(bào)考。申報(bào)人必須符合四川省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工程實(shí)施意見規(guī)定的培養(yǎng)對(duì)象報(bào)名基本條件。jLBHrnAI申報(bào)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫四川省會(huì)計(jì)高端

4、人才培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表（附件2）,連同表中所填列事項(xiàng)的相關(guān)證明材料及申請(qǐng)表電子版，經(jīng)所在單位審查同意、簽注意見并加蓋單位公章后，按照人事隸屬關(guān)系或行業(yè)歸口管理原則報(bào)審。各市（州）財(cái)政局、各省級(jí)主管部門、中央駐川單位按照上述原則對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)的申報(bào)資料進(jìn)行初審并簽署意見后，報(bào)送省財(cái)政廳。省財(cái)政廳對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，通過人員獲準(zhǔn)參加選拔筆試。xHAQX74J2. 選拔考試選拔考試分為筆試和面試兩個(gè)階段，由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織，相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)配合。筆試采取“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、閉卷作答、統(tǒng)一評(píng)閱”的方式，主要考查會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)經(jīng)法規(guī)、內(nèi)部控制、英語和綜合知識(shí)。筆試通過人員方能參加面試。LDAY

5、tRyK面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。面試結(jié)束后，省財(cái)政廳組織專家按照擇優(yōu)錄取的原則，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定入選培養(yǎng)對(duì)象。擬入選學(xué)員名單由省財(cái)政廳進(jìn)行公示，公示無異議，省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工程聯(lián)席會(huì)議成員單位聯(lián)合發(fā)布入選人員名單并書面通知入選個(gè)人及單位。Zzz6ZB2L（二）組織培訓(xùn)入選省級(jí)會(huì)計(jì)高端人才的會(huì)計(jì)人員將由省財(cái)政廳選擇國(guó)內(nèi)知名會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)：1. 培訓(xùn)周期。每屆培訓(xùn)班的培訓(xùn)周期為3年，分為3個(gè)考核周期，并實(shí)行考核淘汰機(jī)制。第一個(gè)考核周期為知識(shí)拓展階段。該周期以組織教學(xué)、跟蹤培訓(xùn)為主，著重培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)素養(yǎng)，努力

6、提高學(xué)員的理論水平、管理意識(shí)以及分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)精神等方面素質(zhì)，提升學(xué)員的道德修養(yǎng)、職業(yè)使命感及社會(huì)責(zé)任感，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的轉(zhuǎn)變夯實(shí)基礎(chǔ)。dvzfvkwM第二個(gè)考核周期為能力提升階段。該周期以高層次論壇、大跨度交流為主，著重培訓(xùn)學(xué)員的綜合素質(zhì)，努力提高學(xué)員的決策能力、溝通能力，擴(kuò)展學(xué)員的視野，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變集聚能量。rqyn14ZN第三個(gè)考核周期為使用提高階段。該周期以工作實(shí)踐、推薦使用為主，著重加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的使用，在持續(xù)打造學(xué)員各項(xiàng)能力的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)員實(shí)際工作能力的考察，強(qiáng)化對(duì)學(xué)員的使用，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)員的帶動(dòng)作用，提升學(xué)

7、員在行業(yè)中的知名度和影響力，重點(diǎn)培養(yǎng)、精品打造，幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變。EmxvxOtO2. 培訓(xùn)方式培訓(xùn)由集中培訓(xùn)和跟蹤培訓(xùn)兩部分組成。結(jié)合會(huì)計(jì)高端人才工作實(shí)際，集中培訓(xùn)采取短期、多次集中的培訓(xùn)方式，每年舉辦兩次，每次集中培訓(xùn)時(shí)間一般為2周左右。集中培訓(xùn)結(jié)束即進(jìn)入跟蹤培訓(xùn)階段。SixE2yXP(1) 集中培訓(xùn)集中培訓(xùn)以課堂教學(xué)、專題講座、專題研討等方式為主，通過學(xué)習(xí)和交流，夯實(shí)基礎(chǔ)理論、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，完善研究方法、更新經(jīng)營(yíng)理念、拓展管理視野。通過培訓(xùn)，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)。6ewMyirQ(2) 跟蹤培訓(xùn)跟蹤培訓(xùn)以學(xué)員在職自學(xué)為主。

8、通過建立會(huì)計(jì)高端人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)管理部門規(guī)定的自學(xué)任務(wù)，按時(shí)參加培訓(xùn)管理部門要求的各項(xiàng)活動(dòng)，定期向培訓(xùn)管理部門報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、業(yè)績(jī)報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等，邊工作，邊學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題的能力。kavU42VR(3) 培訓(xùn)管理省財(cái)政廳與培訓(xùn)學(xué)校共同建立動(dòng)態(tài)考核及淘汰機(jī)制。實(shí)行激勵(lì)與約束相結(jié)合的培訓(xùn)管理機(jī)制，建立健全培訓(xùn)管理辦法，引導(dǎo)學(xué)員按照培訓(xùn)方案完成培訓(xùn)任務(wù)，按照考核周期，對(duì)學(xué)員參加集中培訓(xùn)情況、完成指定自學(xué)任務(wù)情況、講課情況、發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況、參加論壇情況、工作業(yè)績(jī)、晉

9、升情況、獲獎(jiǎng)情況、單位滿意度等進(jìn)行量化考核，結(jié)合學(xué)員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，按照考核淘汰機(jī)制，選拔產(chǎn)生優(yōu)秀人才。y6v3ALoS動(dòng)態(tài)考核項(xiàng)目有面授出勤、學(xué)習(xí)作業(yè)、班級(jí)活動(dòng)、研究成果、能力業(yè)績(jī)、單位評(píng)價(jià)等內(nèi)容，實(shí)行量化考核，考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格，并將考核情況向?qū)W員單位反饋。經(jīng)考核，連續(xù)3年合格以上者，被確定為四川省會(huì)計(jì)高端人才，由省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工程聯(lián)席會(huì)議成員單位聯(lián)合用印、培訓(xùn)單位頒發(fā)四川省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工程證書；不合格的不予畢業(yè)。M2ub6vST在培養(yǎng)期間或培養(yǎng)結(jié)束后，因執(zhí)業(yè)活動(dòng)違法、違紀(jì)受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，予以淘汰或除名。0YujCfmU三、會(huì)計(jì)高端人才的使用各地區(qū)、各部門要堅(jiān)持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，按照四川省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)工程實(shí)施意見的要求，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)和保障措施，配合省財(cái)政廳做好會(huì)計(jì)高端人才的推薦和使用，鼓勵(lì)和支持用人單位大膽使用會(huì)計(jì)高端人才，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)高端人才的領(lǐng)軍和帶頭作用，提升我省會(huì)計(jì)管理水平