人力資源練習(xí)

1、人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題第1章1.人力資源與人力資本的涵義、特征、聯(lián)系與區(qū)別是什么？2怎樣理解人力資源管理的涵義？3現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理有什么區(qū)別？4.人力資源管理的內(nèi)容、模式和功能有哪些？5.人力資源管理經(jīng)理應(yīng)具備哪些勝任力特征？6簡述人本管理的理論模式？人本管理的基本內(nèi)容有哪些？7西方關(guān)于人性的認(rèn)識主要有哪幾種？簡要評價(jià)西方人性觀。第2章1.解釋職責(zé)、職位、職務(wù)、任務(wù)。2.工作分析的概念、內(nèi)容及目的？3.試比較職系、職組、職級、職等?4.常用的工作分析方法有哪些？試比較觀察法、訪談法、問卷調(diào)查法、關(guān)鍵事件法的優(yōu)缺點(diǎn)。5.工作描述的基本內(nèi)容有哪些？6.工作分析的信息類型及其來源有哪

2、些？7.工作設(shè)計(jì)的基本要求和方法有哪些？8.崗位評價(jià)的方法有哪些？各有何優(yōu)缺點(diǎn)？第3章1.人力資源規(guī)劃的涵義？內(nèi)容？2. 影響人力資源規(guī)劃的因素有哪些？3. 制定人力資源計(jì)劃的一般程序是什么？4. 影響人力資源需求和供給的因素分別有哪些？5.定性和定量的人力資源需求預(yù)測技術(shù)分別有哪些？6.人力資源內(nèi)部供給方法有哪些？7.人力資源規(guī)劃控制的重點(diǎn)是什么？包括乃些內(nèi)容？第4章1 試比較內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。2 員工招聘的基本程序是什么？3.內(nèi)部招募的方法有哪些？4.一、問答題3 試比較內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。4 員工招聘的基本程序是什么？5 制定人力資源計(jì)劃的一般程序是什么？4員工的培訓(xùn)方

3、法有哪些？5現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理有什么區(qū)別？6職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素有哪些？7如何設(shè)計(jì)一個(gè)有彈性的組織？8你認(rèn)為目前企業(yè)考核制度有什么局限性?怎樣完善?9績效考核的方法主要有哪些？10 績效考核的內(nèi)容主要有哪些？11目前國企人力資源管理發(fā)展面臨的主要問題有哪些？12我國現(xiàn)行的薪酬形式主要有哪幾種？二、單項(xiàng)選擇題：1把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（ ）A自我中心式、非理性化家庭管理B 以人為中心、非理性化家庭管理C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理2每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心，理性

4、化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？（ ）A封閉式的自危表現(xiàn)B 開放式的悅納表現(xiàn)C封閉式的悅納表現(xiàn)D開放式的自危表現(xiàn)3“好吃懶做，唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？ A“經(jīng)濟(jì)人“假設(shè) B“社會人”假設(shè) C“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè) D“復(fù)雜人”假設(shè)4主張集體獎，而不主張個(gè)人獎。這是哪種假設(shè)的思想？ A“經(jīng)濟(jì)人“假設(shè) B“社會人”假設(shè) C“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè) D“復(fù)雜人”假設(shè)5下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？A企業(yè)人B 環(huán)境C文化D產(chǎn)品6與員工同甘共苦、同舟同濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？A人的管理第一B以激勵(lì)為主要方式C積極開發(fā)人力資源D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神7明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪

5、種運(yùn)行機(jī)制？A動力機(jī)制B 壓力機(jī)制C約束機(jī)制D影響機(jī)制8通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動？（ ）A人員黨檔案資料B人力資源預(yù)測C行動計(jì)劃D控制與評價(jià)9崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（ ）A獲得成本B 開發(fā)成本C使用成本D保障成本11 各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法？（）A紙筆測驗(yàn)B量表法C投射測驗(yàn)D儀器測量法12讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為（）A聯(lián)想技術(shù)B 構(gòu)成技術(shù)C表現(xiàn)技術(shù)D個(gè)案分析技術(shù)13檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（）A性度B 效度C誤差D常模14讓秘書

6、起草一份文件這是一種（）A任務(wù)B 職位C職務(wù)D職業(yè)15為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（）A績效評估B 職務(wù)評價(jià)C人員的選拔與使用D人力資源規(guī)劃的制定16“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（）A組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B 人力資源規(guī)劃的制定C人員的選拔與使用D培訓(xùn)計(jì)劃的制定16企業(yè)在招 、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（）A人力資源的獲得成本B 人力資源的開發(fā)成本C人力資源的使用成本D人力資源的保障成本17通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）A

7、準(zhǔn)備階段B 實(shí)施階段C選擇階段D檢驗(yàn)效度階段18擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪一階段？（）A籌劃與準(zhǔn)備階段B 宣傳與報(bào)名階段C考核與錄用階段D崗前教育與安置階段19工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些抉擇運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（）A日常工作B 按細(xì)節(jié)說明的工作C工作操作程序有變化D計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作20在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（ ）A績效B 技能C激勵(lì)D機(jī)會與環(huán)境21馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（）A內(nèi)容性激勵(lì)理論B 過程性激勵(lì)理論C強(qiáng)化性激勵(lì)理論D歸因性勵(lì)理論22根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、

8、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？（）A技術(shù)等級工資制B 職務(wù)等級工資制C結(jié)構(gòu)工資制D多元化工資制度23企業(yè)資源中最重要的資源是：（ ）a 自然資源 b 資本資源 c 信息資源 d 人力資源24人力資本理論的創(chuàng)始人是：（ ） a 舒爾茨 b 泰勒 c 法約爾 d 梅奧 25人力資源與其他資源的根本區(qū)別在于人力資源具有 （ ） a 能動性 b 社會性 c 再生性 d 時(shí)效性26人力資源開發(fā)與管理工作的第一步是：（ ）a 人力資源規(guī)劃 b 人力資源吸收 c 員工績效評估 d 人力資源開發(fā)與培訓(xùn) 27制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（ ） a 供給預(yù)測 b信息資

9、料 c 需求預(yù)測 d 人員凈需求28現(xiàn)代人力資源管理中，員工招聘與錄用的決定權(quán)在（ ）a 人力資源管理部門 b 業(yè)務(wù)部門 c 企業(yè)最高決策層 d 職能管理部門 29下列招聘方法中，那一種是內(nèi)部招聘最常用的方法 （ ） a 登招聘廣告 b 人才交流中心 c 發(fā)布告 d 網(wǎng)絡(luò)招聘 30提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的關(guān)鍵是做好（ ） a 企業(yè)人力資源規(guī)劃 b員工招聘 c 人力資源開發(fā)與培訓(xùn) d 員工績效考評 31把績效考核劃分為上極考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的（ ）A 性質(zhì) B 主體 C 形式 D 標(biāo)準(zhǔn)32將全體職工逐一配對比較，按照比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方

10、法是（ ）A 簡單分級法 B 交替分級法 C 范例對比法 D 對偶比較法 33在一個(gè)模擬真實(shí)的情景中，由兩個(gè)以上的受訓(xùn)者相互作用，使其掌握必要的技能，這種培訓(xùn)方法是（ ） A 案例分析 B 游戲 C 角色扮演 D 敏感性小組34人力資源規(guī)劃中的關(guān)鍵工作時(shí)（ ）A 人力資源供給預(yù)測 B 人力資源需求預(yù)測 C 人力資源供求預(yù)測 D 人力資源環(huán)境預(yù)測 三、多項(xiàng)選擇題： 1影響績效的主、客觀因素有四種，即職工的（ ）A 激勵(lì) B 措施 C 技能 D 環(huán)境 E 機(jī)會 2按績效考核的表現(xiàn)形式，可將其劃分為（ ）A 定期考核 B 定量考核 C 日?？己?D 定性考核 E 不定期考核 3人力資源與自然資源相比

11、，其特點(diǎn)有（ ）A 能動性 B 主動性 C 再生性 D 增值性 E 時(shí)效性 4企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法主要有（ ） A 德爾菲法 B 馬爾科夫分析 C 人員接替模型 D 趨勢分析法 E 檔案分析法 5企業(yè)在預(yù)測外部人力供給時(shí)，主要應(yīng)考慮（ ） A 社會經(jīng)濟(jì)狀況 B 教育狀況 C 勞動力市場 D 自治局面 E 就業(yè)觀念 6下列中屬于招聘原則的是（ ）A 公開原則 B 競爭原則 C 擇優(yōu)原則 D 平等原則 E 公平原則 7搜尋合格人才，進(jìn)行內(nèi)部招募的主要途徑有（ ）A 刊登廣告 B 發(fā)布告 C 查閱人事檔案 D 獵頭公司 E 人員推薦 8進(jìn)行外部招聘的途徑主要有（ ）A刊登廣告 B 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) C 獵頭公司 D 高等院校 E 信息網(wǎng)絡(luò) 9員工招聘的程序可分為（ ）A 資格審查與初選 B 招募 C 選拔 D 測試 E 錄用 F 評估 10人員培訓(xùn)的內(nèi)容是（ ） A 思想政治教育 B 文化知識教育 C 業(yè)務(wù)技能 D 政策、法律 E 學(xué)歷教育 11人員培訓(xùn)與普通教育的區(qū)別是（ ） A 在職人員培訓(xùn) B 針對性強(qiáng) C 培訓(xùn)內(nèi)容統(tǒng)一 D 培訓(xùn)形式多樣 E 全員培訓(xùn)12按教學(xué)手段的不同分為（ ） A 脫產(chǎn) B 面授 C