加強后勤機關(guān)文化建設(shè)調(diào)研問題建議

1、加強后勤機關(guān)文化建設(shè)調(diào)研問題建議加強后勤機關(guān)文化建設(shè)，是保障后勤機關(guān)健康高效運行、提高工作效率、促進工作可持續(xù)發(fā)展的精神需求，是不斷提升我市機關(guān)事務(wù)管理規(guī)范化、服務(wù)精細化、保障標(biāo)準(zhǔn)化、運行智慧化，推動機關(guān)事務(wù)管理工作高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在動力。一、加強后勤機關(guān)文化建設(shè)的重要意義。（一）加強后勤機關(guān)文化建設(shè)，是新時期深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的決策方針的必然要求。作為機關(guān)事務(wù)管理部門，必須是牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”的政治機關(guān)，是有力保障黨政機關(guān)高效運行的服務(wù)機關(guān)，是讓市委市政府放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)。（二）加強后勤機關(guān)文化建設(shè)，是提高干部素質(zhì)、提升機關(guān)效能的重要舉措

2、。優(yōu)秀的機關(guān)文化通過干部職工內(nèi)化于心、外化于行，直接展示出管理規(guī)范化、服務(wù)精細化、保障標(biāo)準(zhǔn)化、運行智慧化的后勤服務(wù)品牌，從而樹立良好的單位形象。新形勢新任務(wù)對干部職工的知識、水平、能力提出新要求，同時也存在著工作效率不夠高、服務(wù)質(zhì)量不夠優(yōu)等問題，直接關(guān)系著新時代機關(guān)事務(wù)改革發(fā)展的步伐。要徹底解決這些問題，就需要建設(shè)符合后勤服務(wù)管理實際的先進機關(guān)文化，不斷樹立具有引導(dǎo)和激勵作用的機關(guān)文化，促進機關(guān)干部素質(zhì)的全面加強和機關(guān)效能的全面提高。（三）加強后勤機關(guān)文化建設(shè)，是推進機關(guān)事務(wù)管理工作高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容。明確指出:“推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,應(yīng)當(dāng)培育社會主義核心價值觀,盡快形成一套完善

3、的價值體系。堅守社會主義核心價值觀,一定要充分發(fā)揮出文化的作用?！焙笄跈C關(guān)文化內(nèi)涵豐富，系統(tǒng)性強，貫穿于機關(guān)工作和日常管理的各個方面，滲透于機關(guān)事務(wù)的各個領(lǐng)域。當(dāng)前，機關(guān)事務(wù)管理工作要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要把加強機關(guān)文化建設(shè)擺到更加重要的位置，統(tǒng)籌推進機關(guān)事務(wù)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。（四）加強后勤機關(guān)文化建設(shè)，是凝聚人心、增強活力的有效途徑。機關(guān)文化以關(guān)懷、溝通、交流等形式，一方面把個體與機關(guān)融合在一起，形成一個有機整體，增強了干部職工對本職工作的責(zé)任感、使命感和對所在單位的認(rèn)同感、歸屬感；一方面把個體與團隊聯(lián)結(jié)在一起，形成一個共同體，增強同事之間的存在感、信任感。二、*市局后勤機關(guān)文化建設(shè)現(xiàn)狀

4、。（一）以“學(xué)”強基礎(chǔ)。1.學(xué)理論。一是認(rèn)真組織開展“”等主題教育。經(jīng)常性重溫初心使命，通過開展黨章黨紀(jì)黨規(guī)和黨史、新中國史、改革開放史等專題學(xué)習(xí)，依托“三會一課”、主題黨日等載體，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是開展機關(guān)事務(wù)管理系列法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動。由相關(guān)業(yè)務(wù)處室牽頭，圍繞機關(guān)事務(wù)管理條例公共機構(gòu)節(jié)能條例黨政機關(guān)辦公用房管理辦法黨政機關(guān)公務(wù)用車管理辦法等組織多形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，提升專業(yè)知識素養(yǎng)，促進依法依規(guī)管理。三是開展“讀書、感悟、思考”主題活動。倡導(dǎo)全局干部職工每年讀兩本以上好書，讀深讀透，增長知識，提升境界。堅持全員參與、干部帶頭的原則，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭

5、推薦書目，干部職工間互薦好書、建立讀書筆記、交流讀書心得。2.學(xué)實踐。一是開展“三服務(wù)”活動。建立局領(lǐng)導(dǎo)班子成員包干機制，聚焦機關(guān)服務(wù)保障，每年辦好機關(guān)服務(wù)“十件實事”，開拓創(chuàng)新、善于溝通、有效落實，破解難題優(yōu)服務(wù)、用心用力促發(fā)展。二是開展專題調(diào)研活動。按照“切口小、落點實、接地氣、有實效”原則，每年結(jié)合中心工作開展專題調(diào)研，調(diào)研時間不少于1周，至少開展1次集中蹲點，努力解決1-2個實際問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合學(xué)習(xí)調(diào)研，到基層單位、分管領(lǐng)域講1次黨課或作1次專題宣講，鞏固擴大學(xué)習(xí)調(diào)研成果。3.學(xué)制度。制定完善局工作規(guī)范和內(nèi)部控制手冊服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。以上述三項規(guī)范為主要內(nèi)容，組織開展“訂制度、學(xué)制度

6、、守規(guī)矩”學(xué)習(xí)月活動，在全局干部職工中開展專題學(xué)習(xí)討論、組織測試，強化制度執(zhí)行的力度和深度，進一步樹立法治理念、法制底線，建立系統(tǒng)、規(guī)范、高效的管理機制，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，強化廉潔自律、筑牢廉政防線，促進依法管理、協(xié)同配合，增強過“緊日子”意識，加強資金的預(yù)算使用管理。（二）以“訓(xùn)”提素質(zhì)。1.請進來。一是邀請專家輔導(dǎo)。根據(jù)工作需要，邀請省市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、黨校專家學(xué)者等，有計劃地安排專題報告和輔導(dǎo)活動，夯實理論功底，完善知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域。二是組織專題研討。舉辦全市系統(tǒng)黨建、節(jié)能、財務(wù)、安保、車輛管理、幼教等專題培訓(xùn)班或研討班，圍繞如何履職盡責(zé)、提升業(yè)務(wù)能力、統(tǒng)籌推進工作等內(nèi)容進行學(xué)習(xí)研

7、討，加強溝通交流，提升業(yè)務(wù)水平。2.走出去。一是舉辦專題培訓(xùn)。赴浙江省委黨校舉辦全市系統(tǒng)干部培訓(xùn)班，赴上海復(fù)旦大學(xué)舉辦全市系統(tǒng)機關(guān)事務(wù)治理體系和治理能力專題培訓(xùn)班，通過市場經(jīng)濟、金融、法律、管理等多學(xué)科知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，全面提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。二是組織學(xué)習(xí)考察。列出學(xué)習(xí)考察計劃，采取“多批次、小分隊”的形式，有針對性組織到先進地市考察學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，開拓視野，更新理念。每個批次學(xué)習(xí)考察均形成有情況、有分析、有建議的考察報告。三是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合工作實際，組織參加一些針對性、實用性強的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新技術(shù)新工藝新材料展覽活動，確保學(xué)有所獲、學(xué)以致用。（三）以“練”顯擔(dān)當(dāng)。1.練本

8、領(lǐng)。一是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。扎實開展“提升執(zhí)行力、爭當(dāng)主人翁”主題實踐活動，通過組織身邊的榜樣講述會、主題論壇、“不忘初心跟黨走牢記使命強執(zhí)行”知識競賽，廣泛開展先進典型宣傳和業(yè)務(wù)技能展示活動，進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓好工作落實。結(jié)合“法治后勤、精誠服務(wù)”服務(wù)品牌建設(shè)，舉辦演講比賽和分享會，激勵干部職工比學(xué)趕超，實干爭先，提升服務(wù)能力，加強作風(fēng)建設(shè)。二是開展崗位練兵。立足餐飲、會務(wù)、公車、幼教等服務(wù)保障崗位，采取集體組織與分散進行相結(jié)合的形式，組織開展多種形式的崗位練兵活動，不斷增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)，鞏固服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系成效。三是推行“服務(wù)講壇”。每年定期安排幾期，由有關(guān)處室（單位）人員進行主講，內(nèi)容不限，可圍繞

9、與工作有密切關(guān)系的，大家普遍關(guān)注的某一方面知識，或在理論和實踐過程中遇到的新情況、新問題，以及最新出臺的法律法規(guī)、規(guī)章制度等進行重點講授。通過上臺授課，鍛煉干部職工語言表達和思考能力，達到互相促進、共同提高的目的。已累計安排27期。四是強化重點演練。重點提高消防安全、食品安全、行車安全、幼兒園安全等風(fēng)險管控能力。2.練身心。一是開展拓展訓(xùn)練。結(jié)合工會活動，每半年組織開展一次戶外拓展訓(xùn)練，磨練意志、放松身心、舒緩壓力、錘煉團隊，激發(fā)全體干部職工的士氣和活力。二是開展文娛活動。利用元旦、婦女節(jié)、黨的生日等節(jié)慶和紀(jì)念日，精心組織開展各類文娛活動，豐富精神生活，緩解工作壓力。舉辦了全市系統(tǒng)“匠心

10、83;奉獻·筑夢”迎國慶聯(lián)歡晚會，用主題晚會的形式來謳歌祖國、謳歌黨，展現(xiàn)機關(guān)事務(wù)人奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，三是開展體育競賽。利用業(yè)余時間組織開展乒乓球、羽毛球、籃球等體育競賽，強健體魄、豐富業(yè)余文化生活。四是關(guān)心關(guān)愛干部職工。工作上支持、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，增強干部職工的榮譽感、歸屬感、獲得感。（四）以“思”促提升。堅持邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊思考，做到學(xué)有所思、思有所悟、悟有所得。緊密結(jié)合工作實際，開動腦筋，認(rèn)真思考，人人都提好題目、金點子，人人都挑毛病、找岔子，當(dāng)真正“諸葛”、做進諫“言官”。一是當(dāng)“諸葛”。圍繞工作中的重點、熱點和難點問題，深入實際，深入一線，廣泛調(diào)研，提出科學(xué)、管

11、用、操作性強的對策措施，為謀劃工作出新思路，為科學(xué)決策當(dāng)好參謀。二是做“言官”。在全體干部職工中大力倡導(dǎo)“敢于和善于提出問題、發(fā)表意見、批評不足”的風(fēng)氣，立足實際，認(rèn)真思考，查找工作中的不足和缺點，敢于直言不諱，敢于開展批評與自我批評，知得失、辨方向、敢進取。三、*市局后勤機關(guān)文化建設(shè)的不足之處。一是認(rèn)識還不夠到位。由于工作性質(zhì)和職能定位，干部職工中有的對后勤機關(guān)文化建設(shè)認(rèn)識模糊，片面地認(rèn)為后勤機關(guān)文化建設(shè)就是搞形象、擺架子，浪費資源，覺得只要把本職工作做好就夠了，不愿花時間精力開展文化建設(shè)，有的則簡單地把后勤文化、服務(wù)文化等同于后勤機關(guān)文化。二是特色還不夠明顯。雖然形成了“法治后勤、精誠服務(wù)

12、”機關(guān)服務(wù)品牌，建成了黨建文化、清廉后勤長廊，按要求開展各項活動，但總體上還不夠豐富多樣，還未形成系統(tǒng)化，品牌的特色還不夠明顯，感染力還不夠強。四、加強后勤機關(guān)文化建設(shè)的有效途徑。（一）加強政治建設(shè)，以黨建引領(lǐng)后勤機關(guān)文化建設(shè)。作為市委市政府負(fù)責(zé)全市機關(guān)事務(wù)的管理、服務(wù)、保障工作的機關(guān)，機關(guān)的各項工作是黨政機關(guān)高效有序運轉(zhuǎn)、正常履職的重要保障。后勤機關(guān)文化建設(shè)必須堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以黨的理論、方針為指引，把抓好機關(guān)黨建工作作為主線來深化機關(guān)文化建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實的系列講話精神，通過加強黨的政治建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、廉政建設(shè)來深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，從而加強機關(guān)文化建設(shè)。依托黨建文化、清廉后勤長廊和黨支

13、部規(guī)范化建設(shè)工作，創(chuàng)新基層黨支部工作交流方式和豐富主題黨日活動形式，開展系列黨建活動，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，以點帶面，把黨的要求和宗旨深植到廣大干部職工心中，從而體現(xiàn)到高質(zhì)量機關(guān)事務(wù)工作中去。（二）加強教育宣傳，營造濃厚的后勤機關(guān)文化氛圍。要始終念好“學(xué)、訓(xùn)、練、思”四字訣，積極營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，加強教育培訓(xùn)。不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，除經(jīng)常性的形勢和業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)外，還要廣泛涉足各個領(lǐng)域的知識，拓寬干部職工的知識面，激發(fā)創(chuàng)造思維，實現(xiàn)整體素質(zhì)的新提高和新跨越。精心組織好“服務(wù)講壇”，做到學(xué)以致用，提升學(xué)習(xí)的實用性，推行學(xué)習(xí)成果展示，增強互動交流。要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，采用專家講座

14、、學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場教學(xué)、主題實踐等形式，提高學(xué)習(xí)的實際效果。以環(huán)境氛圍營造為著力點，切實加強機關(guān)文化場景建設(shè)。對機關(guān)環(huán)境提質(zhì)改造，加強軟硬件設(shè)施及文明辦公場所建設(shè)，設(shè)置機關(guān)文化墻、學(xué)習(xí)教育走廊等，營造濃厚的機關(guān)特色文化環(huán)境。這樣既能展示機關(guān)良好整體形象，為廣大干部職工營造統(tǒng)一規(guī)范、整潔優(yōu)美的辦公環(huán)境，又能促使團隊更加積極主動地投入工作。（三）加強文化提煉，打造后勤機關(guān)文化建設(shè)品牌。后勤機關(guān)文化品牌是后勤機關(guān)文化的靈魂，提煉其核心價值準(zhǔn)則是奠定后勤機關(guān)文化的根基。機關(guān)事務(wù)工作繁雜，后勤機關(guān)文化建設(shè)更是一項系統(tǒng)工程，內(nèi)涵豐富。如在辦公用房、公車管理、公務(wù)接待中要弘揚簡樸節(jié)約、經(jīng)濟環(huán)保、規(guī)范細致的文化

15、；在餐飲服務(wù)中，要崇尚節(jié)儉，更要融入營養(yǎng)健康和文明就餐的文化；在公共機構(gòu)節(jié)能中，大力倡導(dǎo)綠色低碳循環(huán)理念、推廣垃圾分類、促進資源循環(huán)利用，是綠色低碳文化；而在政府采購中，還要以公平公正公開原則，推行“陽光文化”等。因此，從機關(guān)事務(wù)的初心和使命出發(fā)，以促進機關(guān)事務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，需要提煉出經(jīng)得起推敲、聯(lián)系本職實際、具有新時代氣息的后勤機關(guān)文化品牌符號，以品牌內(nèi)涵帶動機關(guān)事務(wù)工作的高質(zhì)量發(fā)展。（四）豐富機關(guān)生活，增強后勤機關(guān)文化活力。要以各種活動為載體，活躍機關(guān)文化生活，舉辦各種類型的文體活動，注重趣味性、知識性和實踐性相結(jié)合，盡可能地調(diào)動全體干部職工的參與積極性。如在官網(wǎng)、公眾號開辟線上文化建設(shè)園地，并以此為載體，舉辦攝影、書法、繪畫等作品展；以文藝匯演、歌詠比賽等形式來迎新、迎國慶；開展乒乓球、羽毛球、籃球等一系列體育活動。通過長期的諸多活動，既能提高干部職工的人文修養(yǎng)，寓思想教育于文化活動之中，潛移默化地提高機關(guān)文化對成員個體的影響力，又增進相互溝通交流，增強隊伍凝聚力，培養(yǎng)集體榮譽感，培養(yǎng)團隊精神、友愛精神、互助精神，樹立良好的機關(guān)形象。（五）健全體制機制，推動后勤機關(guān)文化制度化建設(shè)。后勤工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，要達到非常強的規(guī)范化、