企業(yè)用人七大標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)用人七大標(biāo)準(zhǔn)如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。 因此，一定要有所準(zhǔn)備才能 “百戰(zhàn)不殆。面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系， 大致總結(jié)如下：忠誠度面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度 的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。 在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了 “請分析職業(yè)技能和忠 誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要的問題。實(shí)踐能力在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng) 聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣 仲國GE就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社

2、會(huì)經(jīng)驗(yàn)的 好時(shí)機(jī)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作 精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡送 具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。創(chuàng)新精神對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了 生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。對企業(yè)文化的認(rèn)可程度企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否 能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠 很好地為企業(yè)效勞。例如 SONY 公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索 尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣在招聘中

3、也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即 “堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革。人際交往能力和良好的溝通能力如 SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢?nèi)肆Y源部的經(jīng)理那么透露，畢 博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙煟?應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。對新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng) 屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，根本上都要經(jīng)過系統(tǒng) 的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原那么。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗τ谧约旱呐嘤?xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求 知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這 兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是