公司勞動合同模板管理范本

1、XXX公司勞動合同治理制度類不治理標準編號人事2009038 號為規(guī)范勞動合同治理，保障公司與職員合法權(quán)益，規(guī)避勞動風(fēng)險，依照國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，特制定 本制度。一、 公司名稱、住宅和法定代表人或者要緊負責(zé)人；二、 職員個人差不多情況：職員真實姓名、性不、戶口類型（非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶籍地址及郵編、在京詳 細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；三、 勞動合同期限：首次簽訂勞動合同，關(guān)于基層職員，公司采取合同期限為三年，試用期為六個月，與工資掛鉤的考評期一般為三個月；關(guān)于治理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個月，與工資掛鉤的考評期一般為一至三個月；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司關(guān)于同

2、一職員只約定一次試 用期，崗位晉升、實習(xí)期除外;勞動酬勞：公司實行同工同酬，勞動合同將按崗位明確職員薪酬，明確放薪日期；工作時刻和休息休假：公司實行五天工作制，每周至少保證職員休息一天。休息休假依據(jù)考勤治理 制度、假期治理制度執(zhí)行；工作內(nèi)容和工作地點；社會保險：公司按國家相關(guān)規(guī)定為職員提供社會保險； 勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第一章總則勞動合同治理制度第二章適用范圍第一條公司全體職員都應(yīng)當與公司簽定勞動合同。第三章勞動合同內(nèi)容第二條勞動合同包括以下條款:四、五、六、七、八、九、第四章勞動合同附件第三條第四條第五條第六條勞動合同是為明確雙方當事人

3、的權(quán)利和義務(wù)， 里不可或缺的一部份。職員應(yīng)如實填寫職員登記表，并對薪酬表示確認。職員應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證、戶口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書等有效證件的原件及復(fù)印件，原件經(jīng)公 司核實后返還職員，復(fù)印件留存職員個人檔案。職員須承諾所填寫與提交的資料真實有效，如有姓名、戶籍、住址、電話等個人情況變更，須在變 更后二日內(nèi)書面通知行政人事部門，否則，職員將承擔由此引起的一切后果。構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其附件是勞動合同2009 年 2 月 1 日第 1 版起草單位2009 年 2 月 1 日第 1 版行政人事部行政人事部發(fā)行XXX公司勞動合同治理制度重要崗位及專門崗位需簽訂崗位協(xié)議。職員應(yīng)提供上一個工作

4、單位出示的離職證明，此證明須加蓋該工作單位公章職員需簽訂保密與不競爭協(xié)議，雙方當事人須嚴格遵照執(zhí)行。如公司出資，對職員進行培訓(xùn)，職員須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，期間規(guī)定職員經(jīng)培訓(xùn)后在公司的 服務(wù)期，如短于勞動合同期限，勞動合同終止日視勞動關(guān)系終止日如服務(wù)期長于勞動合同期限， 服務(wù)期終止日視勞動關(guān)系終止日。如職員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。公司與職員簽訂固定期限勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。公司職員有權(quán)拒絕公司治理人員違章指揮（如違反交通規(guī)則、公司保密制度及其他規(guī)定，法律 法規(guī)相關(guān)規(guī)定）、強令冒險作業(yè)等。公司與職員協(xié)商一致， 能夠變更勞動合同及其附件約定的內(nèi)容。

5、變更勞動合同及其附件， 應(yīng)當采納 書面形式。第 七 條第 八 條第 九 條第十條類不治理標準編號人事2009038 號第五章勞動合同種類第十一條第十二條第八章勞動合同簽訂第十三條第十四條第十五條簽訂時刻：公司自用工之日起一個月內(nèi)與職員訂立書面勞動合同， 同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同一式兩份，公司與職員各持一份。實習(xí)大學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，如學(xué)院有要求，則可簽訂一式三份,公司在用工前與職員訂立勞動合公司、職員、學(xué)院就業(yè)辦各持一份。第七章勞動合同履行和變更第十六條公司與職員應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十七條公司應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動酬勞。 等客觀緣故出現(xiàn)無法及時支付現(xiàn)象，應(yīng)首先與職員協(xié)商，并在公司內(nèi)部進行公示。如確因生產(chǎn)經(jīng)營、現(xiàn)金流第十八條公司職員加班須申請并經(jīng)審批后執(zhí)行。第十九條第二十條第八章解除勞動合同第二十一條公司與職員協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。XXX公司勞動合同治理制度職員提早三十日以書面形式向公司提出申請，能夠解除勞動合同；試用期內(nèi)