工作環(huán)境對政府職員工作意愿的影響

1、工作環(huán)境對政府職員工作意愿的影響摘要：政府職員高工作意愿的保持是提升改革成效的關鍵性范疇。研究與把握影響工作意愿的因素是強化治理才能、構建效勞型政府的前提與根底。本文基于當前政情社情，通過假設檢驗實證分析工作環(huán)境對政府職員工作意愿的影響。結果說明交通便捷度、工作地點外部環(huán)境、薪酬與工作嵌入度與工作意愿之間存在正相關性關系。關鍵詞：工作意愿；工作環(huán)境；實證分析1.引言而針對影響工作意愿的因素，學者們同樣從不同視角進展了探析，如Paul和Moser總結了三類影響工作意愿的因素：經(jīng)濟需要、個人特征因素以及價值和標準因素。其中個人特征因素包括了早期受到的教育和培訓、在生命周期中所處的階段、性別身份和個

2、性特征等；價值和標準因素包括了工作認同和新教工作倫理。4青平、施丹、聶坪從反面角度研究發(fā)現(xiàn)工作嵌入對大學生“村官離任意愿的作用會受到某些工作價值觀的制約。5鑒于已有的探究本文將工作意愿定義為個體對工作的期望、執(zhí)行的主動性以及工作的效益，而工作環(huán)境是影響職員工作意愿的關鍵要素。這里所指的環(huán)境側重于社會環(huán)境。環(huán)境對人具有強烈的導向效應，詳細表現(xiàn)為兩種形式：一種是個體的興與衰，另一種那么是個體的流動與聚散。6政府部門職員的行政績效與離任率的上下都取決于處于工作環(huán)境感染下的工作意愿。為了便于數(shù)量化統(tǒng)計，本文將工作環(huán)境劃分為剛性環(huán)境與柔性環(huán)境，前者的涵義側重于環(huán)境對職員生理產(chǎn)生的影響，后者那么側重于環(huán)境

3、對職員心理產(chǎn)生的影響。其中剛性環(huán)境包括交通便捷度、工作地點外部環(huán)境兩項因素；柔性環(huán)境包括薪酬、工作嵌入度、組織目的一致性三項因素。2.研究設計2.1研究模型本文將以浙江省長興縣為研究對象，通過設計研究模型、發(fā)放調查問卷，運用SPSS軟件分析數(shù)據(jù)相關性，就工作環(huán)境對政府部門職員工作意愿的影響進展實證檢驗。在研究模型中，本文假定工作環(huán)境交通便捷度、工作地點外部環(huán)境、薪酬、工作嵌入度、組織目的一致性為自變量，工作意愿為因變量。2.2根本假設3.實證檢驗與分析本研究在2021年1月至3月期間向浙江省長興縣委、縣政府、縣人大與縣政協(xié)共計發(fā)放85份調查問卷，回收73份，有效問卷60份。并運用SPSS軟件對

4、數(shù)據(jù)進展相關性分析。3.1薪酬與職員工作意愿相關性分析薪酬與職員工作意愿在1%的程度上呈顯著正相關且兩者之間存在極強的相關性，是檢驗結果中最強的。個體之所以融入社會與別人聯(lián)結，除了天生的合群性，更多的是受到經(jīng)濟因素的影響，以便滿足不同形式的需求。雖然公務員的灰色收入一直被人所詬病，但隨著反腐規(guī)模的擴大以及各項廉政措施的相繼出臺，公務員的待遇應當被重新審視。倘假設政府單位可以保障其職員收入，并將薪酬與工作績效掛鉤，那么公職人員的工作意愿自然與日俱增。3.2交通便捷度與職員工作意愿相關性分析交通便捷度與職員工作意愿在1%的程度上呈顯著正相關。由此推斷職員前往工作單位的交通便捷度越高，其工作意愿也越

5、高。然而，近年來堵車、打車困難、公交站點分布不合理、公車司機效勞態(tài)度差等公共交通問題一直是各省持續(xù)關注的民生熱點。因此，假設政府職員花費過多的時間與精力在交通上，勢必會弱化工作意愿。3.3工作地點外部環(huán)境與職員工作意愿相關性分析工作地點外部環(huán)境與職員工作意愿在1%的程度上呈顯著正相關。這里提到的工作地點外部環(huán)境僅指工作單位周圍的建筑設施外觀及自然環(huán)境。近日京津冀地區(qū)的霧霾圍城現(xiàn)象再一次引起全國的關注?？绯黾议T便是霧霾壓身，縱使豪情萬丈也難免心生抑郁。環(huán)境通常會對人們的生理、心理特性產(chǎn)生作用。舒適宜人的外部工作環(huán)境可以促進職員的工作意愿，可以鼓勵職員發(fā)揮出更大的效能。73.4工作嵌入度與職員工作

6、意愿相關性分析3.5組織目的一致性與職員工作意愿相關性分析組織目的一致性與職員工作意愿不存在顯著的相關性。初始假設未能成立。本文將引用奧爾森的集體行動理論對該結論做出解釋。奧爾森認為假設一個集團中的所有個人實現(xiàn)了集團目的以后都能獲利，由此也不能推出他們會采取行動以實現(xiàn)那一目的，即使他們都是有理性的、尋求自我利益的。8換而言之，在其他條件一樣的情況下，一個組織中的成員數(shù)量越多，成員所獲得的收益就越小，組織離最優(yōu)程度就越遠。因此，組織目的一致與工作意愿之間并非必然存在相關性。4.小結本文通過構建模型、設計調查問卷、數(shù)據(jù)分析的方式研究發(fā)現(xiàn)交通便捷度、工作地點外部環(huán)境、薪酬與工作匹配度與工作意愿之間存在顯著的相關性。便捷的交通、怡人的外部工作環(huán)境、高薪酬以及高工作匹配度均能提升公共部門職員的工作意愿。但是，可能受到調查樣本數(shù)量過少的影響，組織目