華能電力定員標(biāo)準(zhǔn)

HZDHZD華能國際電力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03火力發(fā)電廠機(jī)構(gòu)及定員標(biāo)準(zhǔn)2023-11-11發(fā)布2023-11-11實(shí)行華能國際電力股份有限公司發(fā)布

華能國際電力股份有限公司火力發(fā)電廠機(jī)構(gòu)及定員標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條為規(guī)范華能國際電力股份有限公司（以下稱“公司”）組織機(jī)構(gòu)及崗位定員標(biāo)準(zhǔn)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)合用于公司所屬單機(jī)容量為300MW及以上火力發(fā)電廠。200MW及以下容量的電廠，由公司參考行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)另行核定；新建電廠另行核定。第三條公司人力資源部是公司機(jī)構(gòu)及定員工作的歸口管理部門。第四條各電廠按本標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立機(jī)構(gòu)和配備人員，在總定員和管理崗位定員均不增長的前提下，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以對(duì)各部門定員做適當(dāng)調(diào)劑。第五條定員標(biāo)準(zhǔn)界定范圍內(nèi)的運(yùn)營、管理和維修人員，為電廠主業(yè)人員。非華能正式職工，不得在主業(yè)混崗工作。第二章組織機(jī)構(gòu)設(shè)立第六條為規(guī)范電廠的組織機(jī)構(gòu)，主業(yè)統(tǒng)一設(shè)立八個(gè)部，即行政部、財(cái)務(wù)及經(jīng)營部（財(cái)經(jīng)部）、人力資源部（人資部）、政治工作部（政工部）、策劃部、運(yùn)營部、檢修部、燃料部。第七條政工部負(fù)責(zé)黨務(wù)（組織、宣傳、紀(jì)檢）、工會(huì)、共青團(tuán)等工作。根據(jù)工作需要，工會(huì)、共青團(tuán)組織可獨(dú)立行使其職能。第八條保衛(wèi)消防管理設(shè)在行政部，有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的對(duì)外可保存相應(yīng)名稱。第九條策劃部為電廠生產(chǎn)、計(jì)劃、技術(shù)、安全、協(xié)議協(xié)議等綜合管理部門。為加強(qiáng)備品配件及燃料計(jì)劃、采購的管理，擁有兩臺(tái)機(jī)組的電廠，在策劃部內(nèi)設(shè)物資、備品配件及燃料管理站。擁有四臺(tái)機(jī)組的電廠可在策劃部內(nèi)設(shè)物資、備品配件及燃料管理站或分別設(shè)物資、備品配件管理站和燃料管理站。第十條檢修部是設(shè)備主管，負(fù)責(zé)設(shè)備平常維修、消除設(shè)備缺陷、臨時(shí)檢修、事故性搶修和熱控、繼保、通訊設(shè)備大、小修；負(fù)責(zé)所有或部分主、輔設(shè)備大、小修工作及全過程安全、質(zhì)量、進(jìn)度的管理。第十一條電廠可設(shè)立實(shí)業(yè)公司和綜合服務(wù)公司。實(shí)業(yè)公司是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，實(shí)行自主經(jīng)營，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。根據(jù)需要，下設(shè)若干經(jīng)濟(jì)實(shí)體。綜合服務(wù)公司是從事主業(yè)的生活后勤保障工作的公司，工作范圍涉及：保衛(wèi)消防、食堂、環(huán)境綠化、托兒所、醫(yī)務(wù)等。綜合服務(wù)公司是實(shí)業(yè)公司的下屬單位，與主業(yè)是經(jīng)濟(jì)承包的關(guān)系。第三章定員標(biāo)準(zhǔn)第十二條電廠定員的界定范圍：汽輪機(jī)、鍋爐、發(fā)電機(jī)主輔設(shè)備、化學(xué)、除灰、除塵、燃料及燃油設(shè)備等全過程運(yùn)營、維修及熱控、繼保、通訊設(shè)備的維護(hù)、小修和部分大修工程等崗位；電廠生產(chǎn)、經(jīng)營、行政管理崗位。第十三條崗位設(shè)立按電廠類型、設(shè)計(jì)規(guī)定、設(shè)備構(gòu)成情況和“一崗多責(zé)，一專多能”、運(yùn)營全能值班等原則，力求科學(xué)、合理、精干、高效。第十四條崗位定員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并隨著科技進(jìn)步和設(shè)備不斷完善適時(shí)調(diào)整。第十五條定員人數(shù)：兩臺(tái)30萬等級(jí)機(jī)組電廠定員360人；四臺(tái)30萬等級(jí)機(jī)組電廠定員480人；（三）兩臺(tái)60萬等級(jí)機(jī)組電廠定員380人?！抖▎T總表》、《運(yùn)營崗位定員表》、《管理崗位定員表》及《崗位序列表》見附表一、二、三、四。第十六條《定員總表》中的“其它人員”系備品配件倉庫保管、燃料駐港（站、礦）等人員，屬生產(chǎn)崗位，不占管理崗位編制。第十七條非可比因素定員：電廠配有仿真機(jī)的，策劃部增長定員2人；有脫硫設(shè)備及其他如碼頭、船隊(duì)、尾水電站、油泵房設(shè)施等的定員，根據(jù)實(shí)際需要核定。第四章其它第十八條崗位職務(wù)名稱：部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)稱為主任、副主任；運(yùn)營崗位名稱按附表二所列的崗位名稱執(zhí)行；管理及其他崗位可稱專工、專責(zé)、業(yè)務(wù)員、辦事員等。第十九條為加強(qiáng)保衛(wèi)消防工作，在行政部由一名副主任負(fù)責(zé)保衛(wèi)消防工作。第二十條為加強(qiáng)安全監(jiān)察工作，設(shè)立安全監(jiān)察室。安全監(jiān)察室與策劃部合署辦公，直接由電廠廠長及生產(chǎn)副廠長領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全廠的安全監(jiān)察工作，獨(dú)立行使安全監(jiān)督職能，由策劃部主管安全的副主任任室主任。第二十一條策劃部內(nèi)的備品配件和燃料管理站負(fù)責(zé)人可享受部門副主任待遇。第二十二條有新建或擴(kuò)建任務(wù)以及電廠投產(chǎn)后仍須專人進(jìn)行基建收尾工作的，可設(shè)立或保存基建機(jī)構(gòu)，其人數(shù)根據(jù)基建前期及收尾工作各個(gè)階段的實(shí)際需要另行核定。第二十三條電廠保安、消防，廠房及輸煤系統(tǒng)清掃，石子煤清理，后勤服務(wù)等崗位可使用部分臨時(shí)工（勞務(wù)工），具體標(biāo)準(zhǔn)按《分公司、電廠配置臨時(shí)工的意見》執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)自2023年11月11日起執(zhí)行。附表一：定員總表分類機(jī)組容量30萬等級(jí)60萬等級(jí)備注臺(tái)數(shù)242定員合計(jì)可比項(xiàng)目360480380非可比項(xiàng)管理人員廠領(lǐng)導(dǎo)555黨群工作人員666生產(chǎn)管理人員505550行政及經(jīng)營管理人員343434合計(jì)9510095主控5010055灰控102010化學(xué)202020燃料405040合計(jì)120190125維修人員135175150其中：熱控303832其它人員101510附表二：運(yùn)營崗位定員表機(jī)組容量30萬等級(jí)60萬等級(jí)備注臺(tái)數(shù)242主控室崗位定員合計(jì)5010055值長1×51×51×5副值長1×5機(jī)組長主值副值電氣（網(wǎng)控）1×5巡檢備員除灰102010化學(xué)202020含運(yùn)營及化驗(yàn)燃料合計(jì)405040班長1×51×51×5煤控主值1×51×51×5煤控副值1×51×51×5堆取料機(jī)1×51×51×5推煤機(jī)1×51×51×5巡檢員3×53×53×5合計(jì)附表三：管理崗位定員表部門定員其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)重要職責(zé)2臺(tái)機(jī)4臺(tái)機(jī)廠領(lǐng)導(dǎo)555行政部18183負(fù)責(zé)辦公室、檔案、信息及保衛(wèi)消防與后勤管理等工作財(cái)經(jīng)部992負(fù)責(zé)電價(jià)測算、報(bào)批、電費(fèi)回收、成本、會(huì)計(jì)核算、固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金、稅務(wù)、審計(jì)等工作人資部771負(fù)責(zé)人事、勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、離退休管理等工作政工部661負(fù)責(zé)組宣、紀(jì)檢、工會(huì)、共青團(tuán)等工作策劃部27323負(fù)責(zé)銷售電協(xié)議、電量協(xié)調(diào)、安監(jiān)、生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)監(jiān)督、生產(chǎn)培訓(xùn)、協(xié)議、環(huán)保、物資備品配件、燃料采購管理等工作運(yùn)營部772負(fù)責(zé)機(jī)、電、爐輔設(shè)備及除灰、化學(xué)等設(shè)備運(yùn)營管理及運(yùn)營人員培訓(xùn)等工作檢修部882負(fù)責(zé)所有或部分主、輔設(shè)備大、小修工作及全過程安全、質(zhì)量、進(jìn)度的管理；負(fù)責(zé)平常維修、臨時(shí)檢修、事故搶修等工作燃料部882負(fù)責(zé)燃料設(shè)備運(yùn)營、檢修與管理等工作合計(jì)9510021附表四：崗位序列表崗級(jí)廠領(lǐng)導(dǎo)行政部人資部財(cái)經(jīng)部政工部策劃部運(yùn)營部檢修部燃料部一二三四經(jīng)批準(zhǔn)的特大型電廠廠長五60萬千瓦及以上電廠廠長六副廠長七主任主任主任主任主任主任主任主任八副主任副主任副主任副主任、值長副主任副主任九專工副值長運(yùn)營專工檢修專工運(yùn)營專工檢修專工十專責(zé)A專責(zé)A專責(zé)A專責(zé)A專責(zé)A控制室主值班員安監(jiān)及培訓(xùn)專工班長A安監(jiān)及培訓(xùn)專工運(yùn)營班長安監(jiān)及培訓(xùn)專工十一專責(zé)B專責(zé)B專責(zé)B專責(zé)B專責(zé)B控制室副值班員輔崗運(yùn)營班長班長B技術(shù)員A主值班員檢修班長十二專責(zé)C專責(zé)C專責(zé)C專責(zé)C專責(zé)C巡檢員技術(shù)員B檢修工A副值班員十三業(yè)務(wù)員A業(yè)務(wù)員A業(yè)務(wù)員A業(yè)務(wù)員A業(yè)務(wù)員A輔崗值班員A化驗(yàn)員A檢修工B檢修工A巡檢堆取料機(jī)司機(jī)十四業(yè)務(wù)員B業(yè)務(wù)員B業(yè)務(wù)員B業(yè)務(wù)員B業(yè)務(wù)員B輔崗值班員B化驗(yàn)員B檢修工C檢修工B十五辦事員辦事員辦事員辦事員辦事員綜合事務(wù)員檢修工D綜合事務(wù)員檢修工C綜合事務(wù)員十六華能國際電力股份有限公司文獻(xiàn)華能國股人[2023]831號(hào)關(guān)于印發(fā)《華能國際電力股份有限公司分支機(jī)構(gòu)和下屬單位工資管理暫行辦法》的告知華能各分公司、電廠，代管發(fā)電公司、電廠：為了適應(yīng)現(xiàn)代公司制度和電力體制規(guī)范管理的規(guī)定，建立充足體現(xiàn)按勞分派、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬制度，形成科學(xué)、合理有效的分派激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司連續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中國華能集團(tuán)公司薪酬管理暫行規(guī)定》,制定了《華能國際電力股份有限公司分支機(jī)構(gòu)和下屬單位工資管理暫行辦法》，現(xiàn)將本《辦法》印發(fā)給你們。請(qǐng)你們結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定出具體的《實(shí)行細(xì)則》和《實(shí)行方案》。特此告知。附件：《華能國際電力股份有限公司分支機(jī)構(gòu)和下屬單位工資管理暫行辦法》十一月十一日抄送：華能濟(jì)寧、威海、辛店、白楊河電廠，山東日照發(fā)電有限公司打字：馮敬芝校對(duì)：張瑋HZDHZD華能國際電力股份有限公司管理制度HZD-110-RL05分支機(jī)構(gòu)和下屬單位工資管理暫行辦法2023-11-11發(fā)布2023-11-11實(shí)行華能國際電力股份有限公司發(fā)布

華能國際電力股份有限公司分支機(jī)構(gòu)和下屬單位工資管理暫行辦法第一章總則第一條為了適應(yīng)現(xiàn)代公司制度、電力體制改革及規(guī)范管理的規(guī)定，建立充足體現(xiàn)按勞分派、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬制度，形成科學(xué)、合理、有效的分派激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司連續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。第二條本辦法的制定依據(jù)：國家現(xiàn)行工資管理的政策、法規(guī)及《中國華能集團(tuán)公司薪酬管理暫行規(guī)定》（華能人[2023]303號(hào)）、《華能集團(tuán)崗位職務(wù)序列設(shè)立方案》（華能人[2023]464號(hào)）。第三條本辦法的基本原則：按崗定薪，按績?nèi)〕辏恍蕛?yōu)先，兼顧公平。本辦法的合用范圍：各分公司、電廠（以下稱“各單位”）。各代管發(fā)電公司、電廠參照本辦法執(zhí)行。第五條本辦法的合用對(duì)象：各單位在冊(cè)的華能正式員工。工資構(gòu)成第六條工資由崗位工資、年功工資、效益獎(jiǎng)金和津（補(bǔ)）貼組成。其中，崗位工資為基本工資。第七條崗位工資和年功工資是相對(duì)固定部分，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范的管理，按月支付。第八條效益獎(jiǎng)金是浮動(dòng)部分，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。崗位工資第九條崗位工資是按員工工作崗位擬定的工資，實(shí)行崗變薪變、易崗易薪。第十條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位測評(píng)和因素分析，并參照勞動(dòng)力市場中相關(guān)人員的工資價(jià)位，加以合理擬定。第十一條根據(jù)電力生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，崗位工資設(shè)１6崗，每崗設(shè)１至３個(gè)職等。第十二條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由崗位薪點(diǎn)和薪點(diǎn)值擬定。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位薪點(diǎn)×薪點(diǎn)值第十三條崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)見本辦法所附的《崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表》。第十四條薪點(diǎn)值根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況上下浮動(dòng)。為保持薪點(diǎn)值的相對(duì)穩(wěn)定，原則上兩年核定一次（效益顯著、成績突出的單位，經(jīng)批準(zhǔn)可一年核定一次），崗位工資總額不得超過工資總額的50％。薪點(diǎn)值=單位崗位工資計(jì)劃數(shù)/崗位薪點(diǎn)總數(shù)年功工資第十五條年功工資是按員工工作年限擬定的工資。年功工資標(biāo)準(zhǔn)為20元/年。第十六條員工工作年限按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第十七條年功工資從每年的1月1日起調(diào)整。效益獎(jiǎng)金第十八條效益獎(jiǎng)金是按員工工作崗位、業(yè)績和單位經(jīng)濟(jì)效益擬定的工資。第十九條效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法由各單位自行制定，報(bào)公司備案。效益獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)向生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位和管理部門重要崗位傾斜。第二十條各單位應(yīng)制定業(yè)績考核辦法，考核指標(biāo)應(yīng)涉及生產(chǎn)、工作計(jì)劃指標(biāo)等內(nèi)容。各單位依據(jù)業(yè)績考核辦法對(duì)本單位員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果與員工效益獎(jiǎng)金密切掛鉤。第二十一條參與工作不滿半年的員工，原則上不享受效益獎(jiǎng)金。第二十二條單位聘用有工作經(jīng)歷的員工，試用期內(nèi)，其效益獎(jiǎng)金原則上不得超過試用期工資的50%。津（補(bǔ)）貼第二十三條津（補(bǔ)）貼涉及運(yùn)齡津貼、夜班津貼以及國家和地方政府規(guī)定的其他津（補(bǔ)）貼。第二十四條運(yùn)齡津貼實(shí)行范圍僅限于電廠在冊(cè)的、定員內(nèi)生產(chǎn)崗位的運(yùn)營人員。（一）運(yùn)齡津貼以10元為基額，運(yùn)齡每滿1年增長3元；（二）離開運(yùn)營崗位1年以上的員工，間斷期間不計(jì)算運(yùn)齡，但間斷前后的運(yùn)齡可以合并計(jì)算；在電力系統(tǒng)其他單位從事運(yùn)營工作的年限可以合并計(jì)算；（三）運(yùn)齡達(dá)2023及以上的員工，因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)安排到非運(yùn)營崗位工作時(shí)，其原享受的運(yùn)齡津貼予以保存；（四）未投產(chǎn)發(fā)電的單位，不得實(shí)行運(yùn)齡津貼；投產(chǎn)前從事生產(chǎn)準(zhǔn)備工作的時(shí)間不計(jì)算運(yùn)齡。第二十五條夜班津貼實(shí)行范圍僅限于在冊(cè)的、從事夜班生產(chǎn)運(yùn)營的員工，標(biāo)準(zhǔn)為天天10元。第二十六條按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的其他津（補(bǔ)）貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)需報(bào)公司審定。崗位工資管理第二十七條新聘應(yīng)屆畢業(yè)生初期崗位工資待遇按下表擬定。人員類型職等比例備注博士研究生G380%試用期碩士研究生H380%試用期大學(xué)本科畢業(yè)生I370%見習(xí)期大學(xué)?？飘厴I(yè)生J370%見習(xí)期中專畢業(yè)生K360%見習(xí)期職高、技校畢業(yè)生L350%見習(xí)期第二十八條各單位聘用有工作經(jīng)歷的員工，實(shí)行試用期的，試用期工資為擬聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；第二十九條各單位接受的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，在聘任上崗前，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條在華能系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)的員工，按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十一條員工崗位變動(dòng)的，從變動(dòng)的次月起調(diào)整崗位工資。第三十二條員工由低崗變動(dòng)到高崗的，執(zhí)行新崗的最低職等工資；由高崗變動(dòng)到低崗的，執(zhí)行新崗的最高職等工資。第三十三條承擔(dān)兩個(gè)崗位工作的員工，崗位等級(jí)不同的執(zhí)行高等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條員工所在崗位為多職等的，在同崗級(jí)內(nèi)工作滿兩年，考核合格的，晉升一個(gè)職等。達(dá)成本崗位最高職等的，不再晉升。第三十五條員工在待崗期間，待崗工資按最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。第三十六條加班加點(diǎn)工資、假期工資以及特殊情況下的工資按國家、地方政府及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條各單位薪點(diǎn)值的調(diào)整須報(bào)公司審批。第三十八條各單位領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整崗位工資，按干部管理權(quán)限報(bào)批。工資支付第三十九條各單位應(yīng)當(dāng)足額支付員工工資，不得克扣或無端拖欠員工工資。工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。第四十條各單位向提供正常勞動(dòng)的員工支付工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條各單位每月按約定日期支付員工工資，支付日如遇休息日或節(jié)假日，應(yīng)提前支付。第四十二條各單位應(yīng)將工資支付給員工本人。本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可委托別人代領(lǐng)；單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)將工資存入員工本人名下。第四十三條單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向員工提供本人的工資清單，必須記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取