X物業(yè)公司員工入職與試用規(guī)程

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-667編號：_X物業(yè)公司員工入職與試用規(guī)程審核：_時間：_單位：_X物業(yè)公司員工入職與試用規(guī)程用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。物業(yè)管理公司員工入職與試用規(guī)程1、目的規(guī)范員工入職與試用管理工作。2、適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司員工入職手續(xù)辦理及員工試用期管理工作。3、職責3.1、綜合/人事部經理負責員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。3.2、

2、用人部門負責員工試用期間的督導工作。3.3、綜合/人事部人員負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作。4、規(guī)程4.1、新員工按約定時間帶齊有關證件到公司綜合/人事部報到(未按入職時間報到的員工，綜合/人事部要及時與入職人員聯(lián)系、確定，并及時將情況反饋到用人部門)。4.2、綜合/人事部門檢查入職人員證件是否真實及齊備4.2.1、證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。4.2.2、證件不齊備者，由綜合/人事部經理確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個月內補齊證件或準備齊證件后再來報到(無身份證人員)，一個月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。4.2.3、證件不真實者，取消入職資格并收回

3、入職通知書，并通知用人部門。4.3、證件檢查合格后，綜合/人事部人員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。4.3.1、讓員工到指定醫(yī)院進行體檢：a)體檢合格者，簽署聘用合同;b)體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門;4.3.2、簽署聘用合同：綜合/人事部人員準備勞動合同一式兩份，組織員工熟悉勞動合同有關條款，并要求員工簽署。4.3.3、員工簽署后，綜合/人事部人員為入職員工發(fā)放員工手冊、考勤卡、工作證、飯卡、宿舍鑰匙，并進行登記確認。4.3.4、綜合/人事部對新員工培訓上一項的有關規(guī)定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內容，并引導新員工熟悉考勤管理規(guī)定、工作證管理規(guī)

4、定、飯卡管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定及打卡、餐廳及宿舍位置。4.3.5、綜合/人事部人員將新員工資料登記在員工花名冊中，并將新員工報到情況當日內反饋到用人部門。4.3.6、綜合/人事部為員工建立個人人事檔案(員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀)內容包括：a)面試記錄表;b)職位申請表;c)證件復印件;d)員工檔案記錄表;e)轉正/晉升/降級/調薪表;f)獎罰記錄表;g)勞動合同;h)其他有關培訓、考核、保險的記錄。4.4、用人部門接到綜合/人事部通知后，在員工上班前安排好崗位等。4.5、綜合/人事部帶員工到用人

5、部門報到。4.6、部門為新員工辦理崗位辦公用品(工具)等的領用工作。4.7、員工試用4.7.1、員工試用期一般為3個月，或按勞動合同辦理，但試用期最長不得超過六個月。4.7.2、用人部門在員工入職第一周內應組織員工參加崗前培訓，各部門負責組織實施。4.7.3、綜合/人事部于員工入職一周內組織員工參加新員工入職培訓，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分數(shù)記錄在員工人事檔案中的員工檔案記錄表內;考試不合格者，15天之內給予補考一次，再次不合格，按勸退處理，根據實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。4.7.4、用人部門按績效考評管理制度有關規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)及時記錄在案，作為其轉正的依據。4.7.5、綜合/人事部負責人應經常對新入職員工的試用期表現(xiàn)進行考察，予以監(jiān)督。4.7.6、用人部門根據公司轉正/晉升/調薪等有關管理規(guī)定向綜合/人事部適時提出員工轉正申請。4.7.7、員工經試用合格，由綜合人事部根據公司轉正/晉升/調薪有關規(guī)定給員工辦理轉正手續(xù)。附件表格：物品領用登記表員工花名冊員工檔案記錄表物品領用登記表部門： NO:工號姓名員工手冊考勤卡工作證飯卡宿舍鑰匙簽收員工花名冊部門 NO:編號姓名性別身份證號碼學歷職務入職時間離職時間合同性質工資員工檔案記錄表NO:姓名入職時間職位培訓