大學(xué)后勤集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-357編號(hào)：_大學(xué)后勤集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法審核：_時(shí)間：_單位：_大學(xué)后勤集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法用戶(hù)指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。大學(xué)后勤集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法一、目的為維護(hù)后勤集團(tuán)和員工的合法權(quán)益，保障后勤集團(tuán)正常的工作秩序，促進(jìn)后勤集團(tuán)改革和發(fā)展的順利進(jìn)行，使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作有章可循，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于

2、后勤集團(tuán)所屬各單位與員工之間發(fā)生的實(shí)施內(nèi)部調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）當(dāng)員工遇到開(kāi)除、辭退、辭職等情況，員工與單位引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在工資、福利、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則（一）依據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)公正處理的原則。（二）當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則。（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則。四、組織機(jī)構(gòu)（一）后勤集團(tuán)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì)），調(diào)解委員會(huì)接受學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作指導(dǎo)。各單位

3、應(yīng)成立本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，報(bào)集團(tuán)工會(huì)備案。（集團(tuán)兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，以下統(tǒng)稱(chēng)為調(diào)解組織）（二）調(diào)解組織成員應(yīng)包括：1工會(huì)干部；2黨政負(fù)責(zé)人代表；3員工代表；4人事干部代表。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)（一）做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育工作。（二）調(diào)解后勤集團(tuán)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（三）督促和檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議的情況。（四）參與各單位涉及的勞動(dòng)仲裁和法律訴訟事宜。（五）各級(jí)調(diào)解組織成員應(yīng)本著“堅(jiān)持原則，秉公辦事，作風(fēng)正派，勤政廉潔，密切聯(lián)系群眾”的工作原則，并具有一定人事管理、勞動(dòng)法律知識(shí)和政策水平及實(shí)際工作能力。六、爭(zhēng)議申訴受理時(shí)限（一）當(dāng)事人自認(rèn)為其權(quán)利受到侵害之日起5個(gè)工作日內(nèi)

4、，以書(shū)面形式向本單位調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。（二）本單位調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)做出受理與否的答復(fù)，對(duì)不予受理的應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由。（三）調(diào)解工作程序：1調(diào)解組織受理后需及時(shí)指定專(zhuān)人對(duì)有關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面核實(shí)，調(diào)查應(yīng)做筆錄，并由被調(diào)查人簽字；2調(diào)解組織負(fù)責(zé)人主持爭(zhēng)議雙方參加調(diào)解會(huì)議，其他參加調(diào)解人員由調(diào)解組織根據(jù)情況確定；3調(diào)解組織應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和學(xué)校及后勤集團(tuán)的有關(guān)規(guī)章、制度、勞動(dòng)合同等進(jìn)行公正調(diào)解；4經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人、調(diào)解組織人員均應(yīng)在協(xié)議書(shū)上簽字，并加蓋集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)印章。

5、調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份（調(diào)解組織留存一份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份）。5調(diào)解不成功時(shí)，應(yīng)制作調(diào)解終結(jié)書(shū)。雙方當(dāng)事人、調(diào)解小組人員應(yīng)在調(diào)解說(shuō)明書(shū)上簽字。調(diào)解終結(jié)書(shū)一式三份（調(diào)解小組留存一份，雙方各執(zhí)一份）。6各單位調(diào)解組織自受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日起15天內(nèi)為調(diào)解期限，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成功。7對(duì)本單位調(diào)解結(jié)果有異議的，可向集團(tuán)調(diào)解組織提出申訴。8集團(tuán)調(diào)解組織自受理當(dāng)事人調(diào)解申訴之日起10日內(nèi)為調(diào)解期限，到期未結(jié)束的視為調(diào)解無(wú)效。集團(tuán)調(diào)解結(jié)果為集團(tuán)內(nèi)部調(diào)解最終結(jié)果。9當(dāng)事人如對(duì)集團(tuán)調(diào)解結(jié)果有異議的，可向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提出申訴。七、調(diào)解工作要求調(diào)解小組成員中有下列情形的，當(dāng)事人有權(quán)提出申請(qǐng)，要求其回避：1勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或其近親屬；2與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；3與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。4凡被提出要求回避的人員，調(diào)解組織要及時(shí)做出決定，并通知當(dāng)事人；調(diào)解組織主要負(fù)責(zé)人的回避，由調(diào)解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負(fù)責(zé)人決定。5發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工一方在三人以上并有共同理由的，視為集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)推薦代表1名參加調(diào)解。6勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激