中小企業(yè)考勤規(guī)章制度摘要

1、中小企業(yè)考勤規(guī)章制度摘要為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工 作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。2適用范圉本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。3考勤細(xì)則3. 1出勤公司實行雙休日制度，每周五個工作日。每日工作時間為：9:0018:00,即 9:00正式考勤，中午吃飯時間定為12:00 1:00 =山綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月考勤記錄表交員 工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計一次。3. 2遲到、早退員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。處理辦法：每月允許有三次機(jī)會到崗時間在9： 00-9： 15之

2、間，笫四次遲到罰 款50元，遲到超過一小時及早退若無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個月累 記五次遲到記曠工1天。3. 3曠工員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠 工半天，扣罰日工資100%;m一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天 扣罰日工資200%;月累計曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%o月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天（含4天）以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng) 月全部工資。員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計三次（含三次以上），予以解聘。3. 3請假因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫請假申請單，經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請假人員應(yīng)保

3、持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做 簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請假手續(xù);否則按曠工處理。3. 3. 1事假事假僅限于與員工本人及直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳 父母）切身相關(guān)的事曲。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā) 相應(yīng)天數(shù)的工資；員工當(dāng)月事假超過兩天（含兩天）的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外， 另扣罰當(dāng)月工資10%。扣除計算公式為：全部薪金所得當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實際請假天數(shù)（事假）3. 3. 2病假員工病假期間（30天以內(nèi)的），病假工資按日工資的50% it算。員工一次病假在30-60天（含30、6

4、0天）的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費;病假在60天以上的（非住院期），員丄自行繳納全額社保。扣除訃算公式為：全部薪金所得當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)實際請假天數(shù)（病假）50%3. 3. 3婚假達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請 假程序請婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲） 結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天?；榧夙氈辽偬崆?周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 方可休假且一次休完，不得分期休假。3. 3.4喪假員工本人的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母）去世， 公司給予3天的帶薪喪假。3. 3.5出差員工因公需出差時，填寫出

5、差申請表，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管 理部登記考勤，否則視為曠工處理。3. 3. 6產(chǎn)假（1）符合國家訃劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間， 每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明 的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的, 產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的按事假處理。（2）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個月以上，七個月以下自然 流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。(3) 妻子分娩，男員工可

6、享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。(4) 產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。(5) 產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。3. 3. 7其他假期(1) 員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。(2) 員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1 年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時間 要視具體工作任務(wù)情況而定，同時不能與大假一起連休。休年假時須征得部門負(fù) 責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加 至第二年，予以作廢。中小企業(yè)考勤規(guī)章制度摘要范文二1、各業(yè)務(wù)組長、主管對本組員工進(jìn)行考勤，行政部監(jiān)督。員工須

7、出示各類與考 勤有關(guān)的證明材料?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、 漏報。2、病假員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過1個工 作日的，必須取得區(qū)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫請假單，直屬領(lǐng) 導(dǎo)簽字。病假一個月不得超過三天。病假按照日工資的*%標(biāo)準(zhǔn)扣除。3、事假員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并填寫請 假單，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個月不得超過兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、婚假1）員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 交行政部審核。2）婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚

8、，晚婚假期共 計10天。5、產(chǎn)假1）已婚女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前13天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可 增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、 女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。2）已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至 30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。3）已婚女員工休產(chǎn)假詢需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部審批，方可休假。4）已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。6、喪假1）員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪 假，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、

9、公婆去世可休 假1天。2）在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路 程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。3）員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部備案。7、因公外出員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好外出申請單，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽 字，交于行政部備案。笫十二條考勤異常管理1、遲到、早退遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，扣*元；遲到（早退）1030分鐘，扌元，遲到（早 退）3060分鐘，扣*元，遲到（早退）60分鐘以上（含60分鐘）作為缺勤處理，扣 除當(dāng)日工資。2、請假超期因特殊情況，預(yù)先請假的時間需要延長，如不說明事山，則做曠工處理，扣除當(dāng)日工資。3、曠工無故缺勤，最小曠

10、工單位為半天/次，曠工一次按當(dāng)日工資的雙倍扣除。4、擅自離崗擅自離崗超過60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。笫十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起實施，本制度的解釋權(quán)山行政 部負(fù)責(zé)。中小企業(yè)考勤規(guī)章制度摘要范文三一、作息時間：上班時間早8： 30點12： 00點，中午休息時間12:00點13： 00點，下午上班 時間13： 00點'17： 30點。二、遲到、早退：13分鐘以內(nèi)扣10元，13分鐘至30分鐘扣30元，30分鐘至60分鐘扣60元; 月累積遲到、早退合計4次加扣一天午餐補(bǔ)助;曠工一天扣當(dāng)日工資的2倍及當(dāng) 日午餐補(bǔ)助和交通費、電話費。如特殊原因遲到，需填特殊情況表。三

11、、請假制度：1、事假：事假以工作日計算。(1)事假一天扣除當(dāng)日所有工資及所有補(bǔ)助。(2) 事假半天扣除當(dāng)日工資的50%及午餐補(bǔ)助(上午11;30以前到達(dá)公司的不扣 午餐補(bǔ)助)。(3) 請假一天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫請假表。請事假月累計達(dá)到8小時扣工 資一天，達(dá)到16小時扣工資二天，以此類推。事假也可以用加班抵消。2、病假：因病請假需告知總經(jīng)理，并填寫請假表。3天以上的病假需憑縣級以上醫(yī)院證 明請病假，否則以事假訃算。病假按請假時間扣發(fā)日工資比例分別為：工作兩年 以內(nèi)者扣日工資40%,工作兩年至四年者扣日工資30%,工作四年至六年者扣日 工資20%,工作六年以上者扣日工資10%。3、婚假員工雙方達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡，憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，給予5天假期。4、喪假：員工本人直系親屬死亡?？梢暻闆r給予3天假期。5、產(chǎn)假：女員工生育憑準(zhǔn)生證給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按50%發(fā)放，不享受其他補(bǔ) 助。6、工傷假:凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)、勞動執(zhí)法部門核準(zhǔn)為因公負(fù)傷的員工，傷假期間按國 家有關(guān)規(guī)定處理。傷假時限根據(jù)醫(yī)療部門治療結(jié)論確定。四、