銀行員工崗位輪換制度

1、農(nóng)村銀行員工崗位輪換制度（提交農(nóng)村銀行股份有限公司第一屆董事會第一次會議審議)第一章總則第一條 為認真貫徹落實銀監(jiān)部門和上級主管部門的指示精神，進一步加大防范操作風(fēng)險和防案控案力度，加強員工隊伍建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，促進各項工作又好又快發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于本行全體在編在崗員工。第二章輪換對象第三條 員工崗位輪換由總部和各支行、分理處分別進行。第四條 總部統(tǒng)一進行的崗位輪換以工作需要、大穩(wěn)定小調(diào)整為主。輪換的主要對象為：（一）本行機關(guān)部室負責(zé)人及員工；（二）支行正副行長、分理處主任；（三）專職稽核員；（四）委派會計；（五）信貸內(nèi)勤；（六）因工作需要需調(diào)動的員工；（七）需實行親

2、屬回避的員工；（八）需通過改變工作、生活環(huán)境規(guī)范行為和提高綜合素質(zhì)的員工。- 1 -第五條 支行（營業(yè)部）和分理處員工崗位輪換以一人多崗為主。（一）客戶經(jīng)理：在一個網(wǎng)點工作時間超過兩年的，在網(wǎng)點之間進行輪換；在一個網(wǎng)點（沒有多個網(wǎng)點的支行）內(nèi)管理責(zé)任區(qū)超過兩年的，進行管理責(zé)任區(qū)的調(diào)整。（二）柜員：在轄內(nèi)網(wǎng)點一年一次崗位輪換，特殊情況不能輪換的，最長時間也不得超過兩年。第三章輪換方式及時間第六條 以總部統(tǒng)一進行崗位輪換的人員，根據(jù)需要在全行范圍內(nèi)統(tǒng)一進行。（一）中層干部原則上 3-5 年進行一次崗位交流輪換，如因工作需要可根據(jù)實際確定；（二）委派會計、信貸內(nèi)勤原則上2-3 年進行一次崗位輪換；（

3、三）其他人員根據(jù)工作需要和本人實際適時進行。第七條 以支行（營業(yè)部）和分理處進行崗位輪換的人員，原則上按照轄內(nèi)員工沒有固定工作網(wǎng)點，網(wǎng)點沒有固定員工的原則進行。（一）客戶經(jīng)理達到規(guī)定的崗位輪換時間的，在每年的 1 月進行崗位輪換。（二）柜員達到規(guī)定的崗位輪換時間的，即時進行崗位輪換。第四章附則第八條由總部統(tǒng)一進行崗位輪換的人員，由人力資源部通過考核考察作出方案，經(jīng)行黨委討論決定實施。- 2 -第九條由基層進行崗位輪換調(diào)整的人員，由各支行（營業(yè)部）和分理處根據(jù)本制度規(guī)定執(zhí)行，在崗位輪換調(diào)整后的5 個工作日內(nèi)將被輪換調(diào)整人員名單上報人力資源部備案。第十條員工崗位輪換工作納入支行行長（營業(yè)部經(jīng)理）和分理處主任年度考核。第十一條本制度由農(nóng)村銀行制定、解釋和修訂。第十二條本制度由行董事會審議通過后實施。第十三條本制