《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》試題附答案

1、WORD格式一、單項選擇題1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A：3B：5C：7答： B2、協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為不成。A：協(xié)商B：調(diào)解C：復(fù)議答： A3、協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂()。A：協(xié)議書B：書面和解協(xié)議C：協(xié)議答： B4、調(diào)解員的聘期至少為年，可以續(xù)聘。A：1B：2C：3答： A5、調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具有一定勞動保障法律政策知識和。A：動手能力B：溝通協(xié)調(diào)能力C：適應(yīng)能力答： B6、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理X圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在個工作日內(nèi)受理。A：1B：3

2、C：5答： B7、對不屬于勞動爭議受理X圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并申請人。A：口頭通知B：通知C：書面通知答： C8、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得同意后主動調(diào)解。A：雙方當(dāng)事人B：一方當(dāng)事人C：調(diào)解員答： A9、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。A： 調(diào)解委員B：工會C：調(diào)解員答： C10、雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。A：5B：7C：15答： C11、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起日內(nèi)完畢。A：5B：7C：15答： C專業(yè)資料整理WORD格式12、

3、調(diào)解員由調(diào)解委員會聘任的擔(dān)任。A：法官B：本企業(yè)工作人員C：人民陪審員答： B13、當(dāng)事人不愿調(diào)解、 調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后， 一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的， 調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)做好記錄， 由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章， 并書面告知當(dāng)事人可以向申請仲裁。A：仲裁委員會B：法院C：工會答： A14、調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和各執(zhí)一份。A：調(diào)解委員會B：工會C：法院答： A15、經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由制作調(diào)解協(xié)議書。A：調(diào)解員B：調(diào)解委員會C：法院答： B16、根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)展調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解。A：工會B：法院C：調(diào)解

4、委員會答： C17、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向提出調(diào)解申請。A： 調(diào)解委員會B：工會C：法院答： A二、多項選擇題1、協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循及時的原那么。A：平等B：自愿C：合法D：公正答： ABCD2、發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人等方式協(xié)商解決。A：訴訟B：約見C：面談答： BC3、調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在設(shè)立調(diào)解小組。A：車間B：工段C：班組答： ABC4、調(diào)解委員會由組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。A：勞動者代表B：企業(yè)代表C：第三方代表答： AB5、調(diào)解員履行的職責(zé)包括。A：關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向

5、調(diào)解委員會報告；B：承受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件；C：監(jiān)視和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；專業(yè)資料整理WORD格式D：完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。6、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括。專業(yè)資料整理WORD格式A：申請人根本情況B：調(diào)解請求C：事實與理由專業(yè)資料整理WORD格式答： ABC專業(yè)資料整理WORD格式7、調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人A：根本情況 B ：調(diào)解請求事項等。C：調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限D(zhuǎn)：履行方式專業(yè)資料整理WORD格式答： ABCD專業(yè)資料整理WORD格式8、調(diào)解委員會由和組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。A：人民陪審員代表B：

6、勞動者代表C：企業(yè)代表答： BC9、勞動者認(rèn)為企業(yè)等方面存在問題的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會提出。A：在履行勞動合同、集體合同B：執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)C：執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度答： ABC三、判斷題1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機(jī)制，暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道。答：是2、勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)展協(xié)商。答：是3、和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。答：是4、大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，但不必配備專職或者兼職工作人員。答：否5、小微型企業(yè)不必設(shè)立調(diào)解委員會，可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。答：否6、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議必須公開進(jìn)展。答：否7、調(diào)解員在調(diào)解過程