員工考核表格及內(nèi)容

1、試用期考核表一姓 名學(xué) 歷職 務(wù)部門入職日期試用到期日期出勤狀況病假事假礦工遲到早 退處 罰獎(jiǎng)勵(lì)天、次以下內(nèi)容請(qǐng)認(rèn)真填寫本人填寫1. 請(qǐng)描述你在試用期內(nèi)的工作目標(biāo)與工作內(nèi)容；2. 你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對(duì)你是否適合；3. 請(qǐng)對(duì)你在試用期的工作結(jié)果進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；4. 談?wù)勀銓?duì)自己所從事崗位的認(rèn)識(shí)及對(duì)部門和公司的建議；5. 你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理，在未來(lái)1-2年內(nèi)期望是多少試用期考核表二姓 名學(xué)歷職 務(wù)部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期以下內(nèi)容請(qǐng)認(rèn)真填寫考核內(nèi)容考核項(xiàng)目滿分分值自我平分同事評(píng)分部門評(píng)分人力評(píng)分 品德言行品德廉潔，言行誠(chéng)信，平易近人，足為楷模。10對(duì)公司態(tài)度，集體榮譽(yù)感10成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極

2、節(jié)省，避免浪費(fèi)，貨比三家，價(jià)實(shí)貨優(yōu)。10對(duì)公司的了解1清楚公司所經(jīng)營(yíng)的主體業(yè)務(wù)52深刻理解公司文化理念與用人做事準(zhǔn)則53掌握公司與本部門有關(guān)的規(guī)章制度，熟悉公司主要規(guī)章制度。54明確所在部門具體業(yè)務(wù)范疇及相關(guān)工作流程，明確本崗位工作職責(zé)。5工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)5積極、主動(dòng)性；能不靠上級(jí)壓力積極、主動(dòng)任勞任怨工作，完成本職工作后能主動(dòng)協(xié)調(diào)其他同事。106進(jìn)取心，學(xué)習(xí)力；對(duì)工作精益求精，思考更佳處理方法，持續(xù)主動(dòng)學(xué)習(xí)并提供改進(jìn)意見(jiàn)107責(zé)任心；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、不推諉、不拖沓，能讓領(lǐng)導(dǎo)放心交待工作。108團(tuán)隊(duì)意識(shí)；能夠考慮別人處境，與他人合作，主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事開(kāi)展工作。109執(zhí)行力；能

3、夠嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)上級(jí)指示能快速反應(yīng)并執(zhí)行，忠于自己的職務(wù)，表里一致的工作。10工作能力與技能10工作適應(yīng)能力；迅速熟悉新的工作環(huán)境、節(jié)奏與氛圍。1011理解能力；充分理解上級(jí)指示、干脆利落、出色地完成領(lǐng)導(dǎo)指定工作任務(wù)。1012工作效率；工作講究方法，有時(shí)間觀念、時(shí)效高，能及時(shí)正確的完成工作任務(wù)。1013工作質(zhì)量；保質(zhì)保量完成工作，成果不需要修改，糾正，極少出現(xiàn)失誤，差錯(cuò)。1014崗位技能；熟練掌握本崗位和多崗位工作技能1015銷售溝通能力；有強(qiáng)烈的銷售意識(shí)，認(rèn)真市場(chǎng)搜索、收集，整理客戶或市場(chǎng)信息，開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶。能根據(jù)客戶心理，抓住重點(diǎn)，巧妙的銷售。1016領(lǐng)導(dǎo)能力；善

4、于領(lǐng)導(dǎo)下屬提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)。1017計(jì)劃能力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，工作安排井然有序。1018服務(wù)意識(shí)；強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和規(guī)范自己服務(wù)行為，受到客戶的好評(píng)。1019產(chǎn)品認(rèn)識(shí)；對(duì)產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握全面深刻。10考核者得分合計(jì)滿分200 分；評(píng)分者簽名；部門考核意見(jiàn)；簽名人力資源考核意見(jiàn)；簽名；總經(jīng)理；簽名；董事長(zhǎng)；簽名；評(píng)分說(shuō)明；滿分200。得分均在160分以上，總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可予以轉(zhuǎn)正。年度工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)此部分列出崗位核心能力，請(qǐng)根據(jù)受評(píng)人本年工作表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，并將每個(gè)指標(biāo)打分填入格中。核心能力考評(píng)匯總表；直接領(lǐng)導(dǎo)、隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別打分受評(píng)人姓名； 部門；核心能力考評(píng)人得分滿分10分評(píng)定人簽字備注學(xué)習(xí)能力直接領(lǐng)導(dǎo)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自我考評(píng)銷售技能直接領(lǐng)導(dǎo)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自我考評(píng)工作業(yè)績(jī)直接領(lǐng)導(dǎo)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自我考評(píng)工作態(tài)度直接