員工休假管理制度2

1、員工休假管理制度2員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的（如上環(huán)等），可依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可給予節(jié)育手術(shù)假 2 天。第五條哺乳假凡符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策的女員工，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核備案后，可于每日工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘（可合并使用） ，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘， 但其時(shí)間只限當(dāng)天使用， 不得隔日累計(jì)使用。第十一條喪假員工之父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡者，給予喪假 5 日；員工之祖父母、 外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母、兄弟姐妹喪亡者，

2、給予喪假3 日。喪假須提供有關(guān)證明報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核后方可休假。第十二條其它公假員工依法參加其它社會(huì)活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。第三章休假管理第十三條 員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)， 須至行政人事部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡 ,按規(guī)范填寫請(qǐng)假人姓名、所在部門及站別，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間，并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；假滿后，員工應(yīng)及時(shí)回部門報(bào)道， 并于當(dāng)天至行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十四條員工突遇偶發(fā)或緊急事件而無(wú)法辦理事前請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人或以電話形式報(bào)知所在部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)按準(zhǔn)假權(quán)限呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待員工回司后補(bǔ)辦請(qǐng)、銷假手續(xù)，手續(xù)不全者以曠工論。

3、第十五條 員工休假期間需延長(zhǎng)、 續(xù)假者，必須重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)，前后休假時(shí)間合并計(jì)算，以確定準(zhǔn)假權(quán)限。第十六條 員工未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位， 或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。第十七條準(zhǔn)假權(quán)限準(zhǔn)假請(qǐng)假者者領(lǐng)班部門經(jīng)理 分管副總總裁作業(yè)員1天以內(nèi)2天以內(nèi)3 天以內(nèi)3 天以上領(lǐng)班、職員-2天以內(nèi)3天以內(nèi)3 天以上經(jīng)理-2天以內(nèi)2 天以上副總裁-核準(zhǔn)第十八條請(qǐng)、銷假流程示意圖至行政人事部事部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審批假領(lǐng)取請(qǐng)假單，3 天以內(nèi)并按規(guī)范填寫病假、工傷假、婚假YES行政人事部門審核產(chǎn)假、喪假、哺準(zhǔn)假，即交乳假請(qǐng)假卡至3 天以上行政人事部節(jié)育手術(shù)假、其它公假總裁批準(zhǔn)事假處理NO假回所在部門報(bào)道并流程結(jié)束至行政人事部銷假滿第十九條員工需