心懷感恩 奉獻(xiàn)企業(yè)

1、精選文檔 心懷感恩 奉獻(xiàn)企業(yè) 感恩奉獻(xiàn)是一種美德，一種態(tài)度，忠誠(chéng)是一種信念，一種情懷。一個(gè)企業(yè)的進(jìn)展和興衰，靠的是每一位員工高度的真誠(chéng)奉獻(xiàn)情懷和忠誠(chéng)。企業(yè)興我則榮，企業(yè)衰我則恥。企業(yè)與職工之間就是唇亡齒寒的關(guān)系。沒(méi)有企業(yè)持續(xù)進(jìn)展的良好形勢(shì)，就沒(méi)有員工進(jìn)展提高的優(yōu)良平臺(tái)，同時(shí)也無(wú)法保證個(gè)人收入的穩(wěn)定。為此，作為金玉普惠公司一名員工，都應(yīng)當(dāng)立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，盡最大限度地為公司多做一點(diǎn)貢獻(xiàn)。只有大家齊抓共管，共同奮斗，金玉普惠才會(huì)興盛發(fā)達(dá)，才會(huì)有條件保證員工工作崗位的穩(wěn)定性，才會(huì)有力量增加員工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工為了一己私利、一己之便，消極怠工，玩忽職守，那么就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p害，嚴(yán)

2、峻的會(huì)造成各種事故，帶來(lái)不行估量的損失。因此，職工就要對(duì)自己的公司忠誠(chéng)，就要培育這種“慎獨(dú)”的境界，進(jìn)而形成習(xí)慣，養(yǎng)成一種自覺(jué)的行動(dòng)。奉獻(xiàn)是一種生活態(tài)度，是一種才智，是員工忠誠(chéng)企業(yè)的基礎(chǔ)。一個(gè)有著感恩奉獻(xiàn)之心的員工，會(huì)執(zhí)著而無(wú)私，博愛(ài)而和善，敬業(yè)而忠誠(chéng)，富有責(zé)任感和使命感；一個(gè)有著感恩奉獻(xiàn)之心的員工，會(huì)把對(duì)企業(yè)的感謝轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)社會(huì)的實(shí)際行動(dòng)；一個(gè)有著感恩奉獻(xiàn)之心的員工，會(huì)關(guān)愛(ài)他人，關(guān)懷企業(yè)，關(guān)注社會(huì)進(jìn)展，對(duì)企業(yè)利益負(fù)責(zé)，與企業(yè)同舟共濟(jì)。每一個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)感恩企業(yè)給我們供應(yīng)的舞臺(tái)，讓我們?cè)谶@個(gè)舞臺(tái)上有熬煉進(jìn)展的機(jī)會(huì)，讓我們的才華得以充分施展。忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種力量。

3、假如一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)，就沒(méi)有任何一個(gè)組織原意重用他。忠誠(chéng)是不講條件和回報(bào)的，是一種與生俱來(lái)的義務(wù)，是一種發(fā)自內(nèi)心的情感，它讓工作變得更有意義，并賜予你工作的激情。忠誠(chéng)的人會(huì)覺(jué)得工作是一種享受，而不忠誠(chéng)的人則覺(jué)得工作是一件苦差事。忠誠(chéng)并不意味著純粹的付出，也必定會(huì)獲得相應(yīng)的回報(bào)，忠誠(chéng)工作所造就的品質(zhì)會(huì)讓我們?cè)谑袌?chǎng)中更具有競(jìng)爭(zhēng)力。懂得珍惜，學(xué)會(huì)感恩，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，感謝企業(yè)為我們所供應(yīng)的施展才華和體現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。從點(diǎn)滴開(kāi)頭，努力學(xué)習(xí)，主動(dòng)解決自己工作中遇到的困難和操作技能方面存在的問(wèn)題，決不能一邊埋怨收入太低，一邊糊弄領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)付差使，今日找東家，明天問(wèn)西家這個(gè)怎么辦，那個(gè)怎么做，不停地四處宣告自己是個(gè)

4、廢物，不用說(shuō)提拔、換崗，只怕連現(xiàn)在的崗位也保不住，你想讓上司忍耐你多久呢？平是軍人之責(zé)，教書(shū)育人是老師之責(zé)，挽救生命是醫(yī)生之責(zé)，寵愛(ài)企業(yè)是員工之責(zé)，誠(chéng)懇守信是商人之責(zé)，秉公執(zhí)法是法官之責(zé)在每一個(gè)崗位上都有一份沉甸甸的責(zé)任。國(guó)家昌盛需要責(zé)任，社會(huì)安定需要責(zé)任，教育成功需要責(zé)任。一個(gè)對(duì)工作都沒(méi)有責(zé)任感的人，很難想象其會(huì)對(duì)國(guó)家、社會(huì)、集體盡責(zé)；更不能期望他“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。責(zé)任感的丟失是人生的大敵，人一旦沒(méi)有責(zé)任，就會(huì)放棄追求；忽視責(zé)任，就會(huì)貽誤機(jī)會(huì)；背棄責(zé)任，就會(huì)埋沒(méi)事業(yè)；完全丟失責(zé)任感的人，已不能被視為文明社會(huì)中的一員。 有些人覺(jué)得他們的手段超群，可以靠關(guān)系疏通進(jìn)

5、入高層管理者辦公室的渠道，因此眼睛總是向上看，這是錯(cuò)誤的。實(shí)際上，高層管理人員的眼球時(shí)刻在瞧著員工，看著忙于工作員工的背影。你的眼睛應(yīng)當(dāng)向下看，做好自己的工作，不要總往上看。努力培育寵愛(ài)本職工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個(gè)人，一旦愛(ài)上了自己的職業(yè)，就會(huì)全身心投入所從事的職業(yè)工作中，就會(huì)煥發(fā)昂揚(yáng)向上的朝氣、一往無(wú)前的銳氣，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。 假如每一位員工都能忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，為企業(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，那么這家企業(yè)就肯定能保持生氣勃勃的活力和更快更好地進(jìn)展。人心是企業(yè)最強(qiáng)大的生命力，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，員工必需忠誠(chéng)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，這也是確保整個(gè)企業(yè)能夠正常運(yùn)行、健康進(jìn)展的重要因素。我想，假如我們每個(gè)人都在平凡的崗位上