反生產(chǎn)行為講稿

1、關(guān)于反生產(chǎn)行為第一張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月第二張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月什么是反生產(chǎn)行為？Fox，Spector和Miles：反生產(chǎn)行為是工作場所中各種消極行為的總和。Spector&Fox：存在于工作場所中的員工蓄意傷害組織或組織其他成員的行為。Grays和Sacker：與組織合法利益相違背的員工蓄意行為。第三張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月反生產(chǎn)行為(Counterproductive Work Behavior，CWB)是員工在工作場所中實施的蓄意傷害組織利益或與組織利益有關(guān)的其他成員的行為。第四張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月反生產(chǎn)行為的理

2、論解釋1.壓力情緒模型(the stressor-emotion model，S-EM)第五張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月2.因果推理理論(the causal reasoning theory，CRT)第六張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的原因1.情景因素 競爭性環(huán)境; 領(lǐng)導風格; 規(guī)則與程序; 經(jīng)濟環(huán)境; 報酬系統(tǒng); 不利的工作條件; 任務(wù)難度; 家庭生活; 組織文化等。2.個體因素 消極情感 ; 情緒穩(wěn)定性; 誠實; 性別; 歸因風格;自我評價; 控制源; 自尊; 一般自我效能等。第七張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月我們身邊的反生產(chǎn)行為在國外，安然

3、公司、 世通公司等企業(yè)因為員工的CWB 而招致破產(chǎn)。 在中國, 因為CWB 給企業(yè)帶來嚴重后果的案例也屢見不鮮。第八張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月中山電力職工貪污事件蘭州市房地產(chǎn)經(jīng)營公司下屬的安寧房管出納員陳清泉，到任僅3個月就伸出了罪惡的雙手，2009年2月至2010年5月，短短的15個月內(nèi)，涉嫌貪污金額達到了驚人的213萬余元。第九張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月西安首例貪污下崗職工生活保障金案2002年初，西安市新城區(qū)勞動局按照國家、省、市關(guān)于保障下崗失業(yè)職工基本生活的政策，決定由區(qū)政府發(fā)放下崗職工基本生活保障金，張如意伙同馬支援，利用職務(wù)之便，以給下崗職工發(fā)放陜西省下

4、崗失業(yè)職工基本生活保障卡的名義，讓職工在領(lǐng)取保障卡名單上簽名，然后由張如意再填上領(lǐng)款金額，偽造成下崗職工“領(lǐng)取生活補貼名單”，于同年9月從單位賬上提取現(xiàn)金，侵吞由新城區(qū)政府發(fā)給廠里49名下崗工人2002年元月至3月份的基本生活保障金，共計26754元，張如意分得13754元，馬支援分了13000元。第十張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月啟示組織可以嘗試從兩個方面對反生產(chǎn)行為進行預防和干預：一、盡量避免雇傭消極情感較高的新人二、是有盡量減少工作場所中的壓力源，對員工進行有針對性的壓力管理技巧培訓。第十一張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月與反生產(chǎn)行為相關(guān)的理論研究反生產(chǎn)行為正負效應(yīng)及管

5、理策略研究.國外組織公民行為與反生產(chǎn)行為關(guān)系研究.組織公正對反生產(chǎn)行為的影響機制自我決定理論視角.企業(yè)反生產(chǎn)行為-概念與結(jié)構(gòu)解析等相關(guān)理論研究.第十二張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月 積 極消 極組 織個 人暴露管理問題1.提高潛在效益2.維護個人利益3.發(fā)泄情緒，有利身心健康1.提高經(jīng)營管理成本2.惡化倫理氣氛1.威脅個人福利2.傷害組織和相關(guān)利益者的 利益第十三張，PPT共十五頁，創(chuàng)作于2022年6月參考文獻1 劉善仕,企業(yè)員工越軌行為的組織控制策略究J .華南師范大學學報: 社會科學版, 2004. 2彭賀,反生產(chǎn)行為理論研究綜述J .管理學報，2011.3林玲,唐漢瑛,馬紅宇,工作場所中的反生產(chǎn)行為及其心理