企業(yè)休假管理制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工休假管理制度第一條 為使*公司從業(yè)人員的休假規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制訂本管理制度。第二條 正常休假標準、曠工和加班等規(guī)定。1、辦公系統(tǒng)財務、行政人事、購銷、動力（機房節(jié)假日需值班）、研發(fā)、化驗室、經(jīng)理以上管理人員休息時間，原則上在不影響工作前提下每周周末休息一天。2、食堂、衛(wèi)檢、清潔工、保安原則上在不影響工作的前提下每月休息兩天，另外保安和清潔工同時實行承包責任制的。3、法定節(jié)假日的休假，按國家標準執(zhí)行（需值班或特殊情況的除外）。4、不請假就擅自不上班或雖提出請假但未獲批準就擅自不上班的稱為曠工，曠工的 按出勤工資（日工資標準）的兩倍扣除，月曠工累計達到3天及以上的取

2、消當月工資；年曠工累計達10天以上（含）的取消當年所有年終福利、獎金，且公司可隨時決定辭退不再任用。5、如出勤未滿勤，則帶薪休假的天數(shù)按員工出勤比例計算，即享受帶薪休假的天數(shù)（按四舍五入算）=實際出勤天數(shù)÷（本月滿勤天數(shù)÷本月休假標準的天數(shù)）。6、請假期間扣發(fā)的工資：按日標準工資*請假天數(shù)。7、員工平時假期在不影響工作的前提下可由部門主管安排調休、補休，但不得跨月，跨月的自動消零或當休息、曠工等缺勤處理。8、員工需加班的（生產(chǎn)員工和質檢除外，經(jīng)部門主管同意即可），須提出加班申請且經(jīng)部門主管和廠長批準后方可加班，否則無加班申請單的將按休假處理無工資。9、加班費：加班和節(jié)假日值

3、班的，原則上應安排補休；若當月無法補休的，經(jīng)公司領導批準后發(fā)放加班工資。加班工資計算如下：工作日加班工資=加班時數(shù)*日工資標準/8* 1.5雙休日加班工資=加班時數(shù)*日工資標準/8* 2節(jié)假日加班工資=加班時數(shù)*日工資標準/8*3第三條 其它假標準（以下假期有規(guī)定具體入職多長時間才享受的按具體細節(jié)執(zhí)行，沒說明的指員工入職并考核轉正后才享受，試用期員工不享受）。 1、事假，事假期間不計發(fā)工資，且每次最長不超過15天；全年出勤率達到95%（含）以上享受全額年終獎，全年出勤率達到85%-95%只享受60%的年終獎；全年出勤率低于85%（不含）或轉正后工作不滿1年的員工不享受當年年終獎。2、病假：(包

4、括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi)）21病假醫(yī)療期最高標準如下：在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上十年以下的為6個月；十年以上十五年以下為9個月；十五年以上二十年以下的為12個月；二十年以上二十五年以下的為18個月；二十五年以上（最高）的為24個月。22病假工資發(fā)放標準及規(guī)定：病假期間應發(fā)工資按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。同時休病假的員工必須履行規(guī)定的請假手續(xù)，即須持公司所在縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷證明、住院的另需提供病歷本、住院記錄和出院證明，不能提供所需資料的，按事假處理。23超過醫(yī)療期規(guī)定：員工病假超過醫(yī)療期最高標準后，停放全部工資。3、 工傷假，指員工因公受傷、患病不能正常工作而休假的情形，工

5、傷假屬帶薪假期，員工照常享有崗位基本工資；如需鑒定工傷等級由有資質的第三方鑒定定級。3.1發(fā)生工傷后員工所在部門負責人應及時為其辦理工傷假請假手續(xù)，但請假天數(shù)不得超過醫(yī)生建議休假時間。3.2工傷員工看醫(yī)生時，必須要求醫(yī)生全開公費藥，這樣公司才報銷醫(yī)療費，否則開有自費藥的由員工自己負責；同時報銷醫(yī)療費須憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷證明和有效發(fā)票，住院的另需提供病歷本、住院記錄和出院證明，欠缺的將取消報銷。3.3如果是員工違規(guī)造成的工傷，公司將視情況降低醫(yī)療費報銷比例。 4、婚假，指達到法定婚齡且在進入公司工作并轉正后才領取結婚證的員工休假的情形；婚假屬帶薪假期，員工照常享受工資及福利待遇?；榧俦仨毬?/p>

6、行規(guī)定的請假手續(xù)，且持有效的結婚證提前5個工作日申請。初婚者享有3天婚假，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加12天共15天婚假?；榧賾淮涡孕萃辏豢煞侄问褂?。再婚者只能享有3天婚假?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休假在內(nèi)。男、女雙方不在同一地方的，經(jīng)申請后可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假。5、產(chǎn)假指符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚女性員工生育休假的情形；產(chǎn)假（含哺乳假、陪護假、計生假）屬帶薪假期，具體分購買社保和不購買社保兩種處理： 5.1購買社保的員工產(chǎn)假期間公司不負責工資，具體由勞動局按生育險發(fā)放補貼，不購買社保的按基本工資發(fā)放，其它的陪護、節(jié)育假正常享有工資待遇。但以上假期必須履行規(guī)定請假手續(xù)，且

7、須持有相關證明，如結婚證、準生證等。 5.2女員工正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天（須提供醫(yī)院檢查資料作參考）。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)、子宮外孕），給予30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假。懷孕流產(chǎn)的，應提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的診斷證明。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi)。 5.3產(chǎn)假期滿后，可給予最長不超過270天的哺乳假，其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。 5.4男員工在其配偶分娩期間，可請7天陪護假。如配偶在外地的，經(jīng)申請后可酌情給予路程假。 5.5

8、采取節(jié)育措施的，持醫(yī)院證明可享受計生假。男員工結扎7天，女員工結扎21天，放環(huán)3天，取環(huán)2天。6、喪假，指員工因直系親屬（父母、配偶和子女）和岳父母、公、婆喪亡而休假的情形；直系親屬喪亡的，可請假5天，岳父母、公、婆喪亡的，可請假3天。喪假屬帶薪假期，員工照常享受工資及福利待遇，喪假必須履行規(guī)定的請假手續(xù)，且提供死亡證明（派出所、醫(yī)院或村委出據(jù)的），不能提供的按事假處理。7、年休假，指進入公司連續(xù)工作1年以上的在職員工休假的情形；年休假屬帶薪假期，員工照常享受工資及福利待遇。 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法

9、定休假日、休息日不計入年休假的假期。每年請病、事假累計20天以上的，不享受當年的年休假。員工個人提出的休年假申請，企業(yè)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。年休假應在1個年度內(nèi)最多分兩次休完，不得跨年度安排。員工休假須離開企業(yè)所在地的，應事先說明去向。企業(yè)確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，應當按照該員工日基本工資的300%支付年休假工資報酬。員工休年假應至少提前一周提出申請，經(jīng)主管領導批準后方可休假。第4條 ：員工休假、請假審批程序和規(guī)定。1、 三等（即班組長）及以下員工休假和請假：正常休假含調休由部門負責人安排（不用請假條）；每月請假單次

10、或累計3天（含）以內(nèi)的由班組長和部門負責人審批后執(zhí)行（如有班組長的經(jīng)過班組長審批，沒有直接由負責人審批）；3天<月請假單次或累計10天的由部門負責人和行政人事部審批后報廠長批準執(zhí)行，10天以上的廠長審批完還要報公司總經(jīng)理批準。2、 四等（即主任）及以上員工休假和請假：正常休假自行按規(guī)定執(zhí)行，如調休的由廠長負責安排（不用請假條）；1天月請假單次或累計5天的經(jīng)廠長批準后執(zhí)行，5天以上的廠長審批后報公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。3、 調休規(guī)定：調休如不是在周末休息的必須寫請假條，違者當曠工處理。4、 曠工規(guī)定：曠工一天扣兩天的工資，連續(xù)曠工三天等于自離無工資發(fā)放。月曠工累計達到3天及以上的取消當月工資，并作書面處罰通報全公司，年曠工累計達10天以上（含）的取消當年所有年終福利、獎金。5、 請假規(guī)定：休息超過規(guī)定休假天數(shù)或非周末、放假時間休息的須寫請假條，且請假人員必須提前一天填寫假單給上級領導審批后