企業(yè)公司職員退休管理制度匯總(共8頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上企業(yè)公司職員退休管理制度匯總從業(yè)人員退休辦法第一條 依據 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。第三條 申請退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：(一)服務滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務滿25年以上者。第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。(二)因公傷病逾24個月未復職者。(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務者。第五條 退休金的發(fā)給標準 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。第六條 公傷病的范圍 本辦法第

2、四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。(四)失殘一肢以上的機能者。(五)失殘其他重要機能者。第八條 退休人員改聘 奉準退休的從業(yè)人員，其服務部門除工作需要得呈總經理核準以聘約或定期契約人員聘用外，本關系企業(yè)不得再予任用為正式編制內人員。第九條 退休表件的填報 申請退休者應填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依

3、人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權限呈核。命令退休的表件由其服務部門填報。第十條 宿舍遷讓 奉準退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領退休金。第十一條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后，修改時亦同。纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產的工人及公司與工廠所有輔助生產的工人(警衛(wèi)、信差、司機、木工、電工、雜工)。第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準予計算。第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：(一)工作15年以上年齡滿55歲者。(二)工作滿

4、25年以上者。前項工作的年資認定，以公司或各廠的人事資料為準，年齡的認定以身份證為準。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計。第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿60歲者。(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。 第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個月之退休金。第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實際服務年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿15者年按第六條

5、規(guī)定發(fā)給。第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實際需要及其健康狀況準其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個月。第九條 本辦法經總經理核準后實施，修正時亦同。員工離職處理原則(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分：1.自請辭職。2.職務調動離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。(四)離職手續(xù)：1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位

6、辦理簽證，再送人事單位審核。2.職員以上人員離職時，應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定，移交清冊并移送稽核室存查。(五)移交手續(xù)：1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位，并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收)。2.事務移交：原領的工作服交還總務科(一年以上的免)。原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位。上項交還物品

7、不必列入移交清冊，由接收單位經辦人在離職單上簽證即可。3.移交期限以5天內辦妥。(六)離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位主管負責追索。(八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。(九)本細則呈奉總經理核定后實施，修訂時亦同。員工退休辦法第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。第二條 員工服務年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。第三

8、條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。1.年滿60歲者。2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。第四條 前條所稱心神喪失，系指神經受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：1.失殘視覺者。2.失殘聽覺者。3.失殘語言功者。4.失殘一肢以上的機能者。前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。第五條 申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。第

9、六條 本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。第七條 申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉總經理核定。命令退休金的表件，由服務單位填報。第八條 本辦法經董事會通過后公布實施，修改時亦同。員工資遣辦法第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務需要，以達成企業(yè)的有效經營起見，特訂定本法。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。4.因業(yè)務事業(yè)范圍、生產技術或程序改

10、變，須緊縮職務時。5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：1.經考核結果而無適當工作或實際業(yè)務的。2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。第五條 員工資遣先后順序如下：1.歷年平均考績等級低者較高者為先。2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。第六條 資遣員工通知日期如下：1.在公司服務3個月以上未滿1年的于10日前。2.在公司服務1年以上未滿3年的于20日前。3.在公司服務3年以上的于30日前。第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：1.服務未滿一年的發(fā)

11、給一個月工資的資遣費。2.服務一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。3.服務已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。職員退休規(guī)則第一條 總則本公司為鼓勵職員長期服務，并維護退休職員權益，特訂定本規(guī)則。第二條 適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用契約者除外。第三條 種類1.正常退休屬于下列情形之一者：(1)服務5年以上，年齡滿55歲。(2)服務滿25年以上。2.早期退休服務20年以上，年齡滿50歲。3.延期退休合正常退休條件后，經總經理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務期間，至年齡滿6

12、0歲為止。4.命令退休屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。第四條 退休金的給付1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。服務15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。2.基數以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼的總數，以該期間總日數乘以50，為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數。滿15年時，給付30個基數，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數。滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以60個基數為限。對于延

13、期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數。3.年金采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿15年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以后逐年增加，如附表基數表所列。4.早期退休在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。第五條 退休金的加發(fā)1.退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。2.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數的50%給付其服務未滿5年者以5年計。第六條 傷病的認

14、定1.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。2.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務所生的危險而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。第七條 服務年資的計算1.服務年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。2.屬于下列各項期間，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內者，不受此限。第八條 年齡的認定以依據戶口謄本所

15、記載的人事資料為準。第九條 給付期間一次退休金于職員經核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。第十條 年金的給付期間及調整1.本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。第十一條 早期退休的核準職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。第十二條 年金的轉讓與轉換1.退休職員支領年金的權利不得轉讓他人。2.退休職員支領年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經營或轉移其他公司經營時，依其服務年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。第十三條 年金的停止支領年金之退休職員死亡時，

16、其支領年金的權利應即停止。第十四條 獎金的給付退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。第十五條 晉升職員的處理由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。第十六條 不適用的規(guī)則本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。第十七條 附則本規(guī)則提經本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數表)職員退

17、職金給付規(guī)則第一條 總則本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。 第二條 適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。第三條 退職金的基準月額退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個基數。 第四條 退職金總額退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表?；鶖当砉卜諥及B兩種如下：第五條 給付條件1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請

18、退職的。(3)死亡。(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。2.退職原因屬于下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：(1)服務5年以上自請辭職的。(2)服務12年以上公司予以解聘的。3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條 退職金的加發(fā)退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。第七條 服務年資的計算1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。第八條 獎金的給付退職職員