加班管理規(guī)定及流程(修正版)含流程圖、表格(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據勞動法及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償、處罰。本規(guī)定適用于公司全體員工。但凡加班，均須符合本管理辦法之程序，否則均不認定為加班。二、加班的含義及原則1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3. 加班時間以小時為單位計算。4. 因特殊情況需要臨時加班的，所有員工必須服從安排。 5.

2、 加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。 6. 所有申請的加班必須以加班申請單作為認定依據。如不存在工作需要加班，所有人員不得私自加班，否則均視為自愿、無償之加班行為。三、加班申請及記錄加班，均采用紙質考勤，由部門主管如實記錄員工上班時間和下班時間。1. 所有申請的加班必須以加班申請單作為認定依據。如不存在工作需要加班，所有人員不得私自加班，否則均視為自愿、無償之加班行為。對確因工作需要需安排加班的工作崗位，由總務部或商場經理提出加班申請?zhí)顚懠影嗌暾垎?，經簽名后并交到管理部，方可安排加班。如課長、經理本人確需加班，由本人填寫加班申請單，經部門經

3、理、副總批準后方可進行。2. 加班申請單每天下午五點前，總務部或商場經理不得晚于六點鐘前填妥核準后給管理部備案。3. 加班申請單上沒有寫明工作內容和時間, 總務部或商場經理不得簽字。4. 需要超過加班單上規(guī)定時間下班者,應知會總務部或商場經理,查明延長加班時間原因后予以確認并在加班單上簽名,無特殊情形不予以確認。5. 所有加班均需嚴格考勤，對不能按照加班申請單規(guī)定時間進行的一切加班行為，均不認定為加班。6. 加班期間，加班人員應嚴格遵守公司各項工作制度，否則加班申請無效。7. 對部分人員因臨時工作需要加班（如半夜水電搶修等），保留考勤記錄，經總務部或商場經理確認工作有效性后，可以讓總務部或商場

4、經理提交加班申請單，給予加班補償。 8. 對符合規(guī)定條件的加班（不得隨意以個人工作時間調整申請加班）,商場將優(yōu)先安排調休,調休的時間點將依據商場工作安排及本人意愿靈活確定。四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間； 2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓； 3、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的； 4、正常工作時間以外參加商場或商場以外的有關部門組織的公共活動的（旅游、聚餐）； 5、員工出差期間不應申報加班； 6、其他情況。五、統(tǒng)計管理部、總務部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁Ψ弦?guī)定條件的加班,商場將優(yōu)先安排調休,調休的時間點將依據

5、公司工作安排及本人意愿靈活確定。六、加班補償/處罰1. 員工平時零星加班以及商場工作的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。2. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。3. 加班補貼的發(fā)放標準按照商場規(guī)定的相應標準支付，調休時間對應加班時長來安排。4. 依據打卡時間,對照加班申請單計算其加班工時,未滿半小時不計。5. 對有加班考勤記錄，卻有證據顯示未按加班規(guī)定要求進行工作者，均不認定為加班。6、如各員工收到加班安排通知，因個人事務等無法加班的，必須提前通知后勤部隊長，并且得到總務部或商場經理同意批準。如無故缺席，不聽從工作安排加班的，按曠工半天處罰處理，曠工半天將扣除半天工資為準。七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由商場總務部門負責制定、修改、廢止和解釋。 年 月 日附件：加班申請單加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時 數(shù) 月 日 時 月 日 時加班內容經理意見總務部意見備注加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時 數(shù) 月 日 時 月 日 時加班內容經理意見總務部意見備注：加班申請流程圖因工作需要加班是否由經理或總務部主管填寫申請單通知加班人員、部門負