工資總額有關規(guī)定全匯總

1、For personal use only in study and research; not for commercial use募工資總額有關規(guī)定全匯總蟻一、定義新工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。膈 （摘自關于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局令1989年第1號）艘應付工資科目核算小企業(yè)應付給職工的工資總額。螞 （摘自小企業(yè)會計制度（財會20042號）聿應付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關支出。薇 （摘自小企業(yè)會計準則（財會201117號）。螃應付工資科

2、目核算企業(yè)應付給職工的工資總額。腿 （摘自企業(yè)會計制度（財會200025號）贛職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。妨 （摘自企業(yè)會計準則第9號一職工薪酬（財會20063號）英 工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的 所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、 年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。英 （摘自企業(yè)所得稅法實施條例（國務院令 2006年第512號）菜 二、工資總額蕨 （一）、工資總額的范圍蝕（1）計時工資：計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給

3、個人的勞動報酬。包括：裊（a）對已做工作按計時工資標準支付的工資；瞧（b）實行結(jié)構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；蜜（c）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；蜩（d）運動員體育津貼。覆祎蓬（2）計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：膀（a）實行超額累進計件。直接無限計件，限額計件，超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（b）按工作任務包干方法支付給個人的工資；蝸（c）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。蔽芳苗（3）獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：膂（a）生產(chǎn)獎；

4、包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；?。╞）節(jié)約獎；包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；（c）勞動競賽獎；包括發(fā)給勞動模范，先進個人的各種獎和實物獎勵;w（d）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；褻 （e）其他獎金、包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金等0黃 （4）津貼和補貼：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和 因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支 付給職工的物價補貼。蜜（A）津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。蒂

5、a,補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦 氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計 人員外勤工作補貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種 補貼、運動隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津 貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特 殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等；袈b,保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等；期

6、c,技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等；蒂d,年功性津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車 司機行車津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。膀（B）物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。*為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、食價補貼、煤價補貼、水電貼等。肄（5）加班加點工資：加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。冗（6）特殊情況下

7、支付的工資。包括：菽（a）根據(jù)國家法律。法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假，計劃生育假，婚喪假，事假，探親假，定期休假，停工學習，執(zhí)行國家或社會義務等原因按計 時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；蜩（b）附加工資、保留工資。襖 （摘自關于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局令1989年第1號）和關 于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋（1990年）前女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付； 對未參加生育保險的，按照女職 工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。蟻 （摘自女職工勞動保護特別規(guī)定（國務院令第 619號）羋（c）住房補貼

8、或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的賬戶，不計入工資總額 統(tǒng)計?。ㄕ試医y(tǒng)計局關于房改補貼統(tǒng)計方法的通知（統(tǒng)制字199280號）。蠅（d）單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助。蝸 （摘自國家統(tǒng)計局關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解 答的通知（國統(tǒng)辦字1998120號）蒞 （e）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、 職工 個人使用的手機費（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用 均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用賺（f）為不休假的職工發(fā)

9、放的現(xiàn)金或補貼。#（g）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o論是否計入本單位財務賬目）。（h）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險。（i）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者， 其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分。范（摘自國家統(tǒng)計局關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知（國統(tǒng)辦字200220號）；方 （j）商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人 承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算荽 （摘自國家統(tǒng)計局關于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知（制司字199239號）祎（

10、k）使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數(shù)和工資按照 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方 支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統(tǒng)計工資和人 數(shù)；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行。聿 （摘自國家統(tǒng)計局關于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解 答的通知（國統(tǒng)辦字200448號）箍 （1）在國有企業(yè)工資總額管理工作中，應按照關于企業(yè)加強職工福利費 財務管理的通知（財企2009242號）的規(guī)定，將按月按標準發(fā)放或支付給職

11、工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午 餐費補貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。菱 （摘自人力資源和社會保障部關于企業(yè)工資總額管理有關口徑問題的函 （人社廳函201051號）2010年1月23日起執(zhí)行）腿 （mj）用人單位安排勞動者在35c以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不 能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 C以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津 貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關 部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。蠶 （摘自國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局人力資源和社會保障部關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知（安監(jiān)總安健201

12、289號）2012年6月29日起執(zhí)行）膈值得注意的是，目前財政部對防暑降溫費（高溫津貼）的規(guī)定和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局人力資源和社會保障部的規(guī)定是不一致的，財政部將其歸入福利費，而國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局人力資源和社會保障部將其歸入工資總額。衿肇螃輯 （二）、工資總額不包括的項目#（1）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；藏 （2）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；具體有：職工死亡喪葬費 及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、 工會文教費、集體福利費、探親路費、

13、冬季取暖補貼以及洗理費等。蒲（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；犀 （4）勞動保護的各項支出；具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、 清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有 毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受 的由勞動保護費開支的保健食品待遇；蔗（5）稿費。講課費及其他專門工作報酬；w（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；先（7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；肅（8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；曹 （9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利 息；以下無正文僅供個人用于學習、研究；不得用于商業(yè)用途。t o Ji b k o AJiajiiOAeTK q TOpBi(enojib 3 guoiTH。叵 y q e hhhc ac ji, e a 0 BHa H0,HOJiKHbi uicnojib3OBaTbCflb KOMMepnecKHx uejiax.For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r S