珠寶產業(yè)生產要素進行創(chuàng)新.doc

1、珠寶產業(yè)生產要素進行創(chuàng)新 生產要素，指進行社會生產經營活動時所需要的各種社會資源，是維系國民經濟運行及市場主體生產經營過程中所必須具備的根本因素。生產要素，是經濟學中的一個根本范疇。以下是學習啦為你的珠寶產業(yè)生產要素怎么進行創(chuàng)新，希望能幫到你。 生產要素創(chuàng)新就是如何高效地獲得和利用生產要素。生產要素是人類進行物質資料生產所必需的各種經濟資源和條件，也常簡單概括為土地、資本、勞動力。廣義地說,土地作為生產要素,還包括礦藏以及自然資源。資本,在這里是指由人類生產出來又用于生產的物質生產資料和貨幣化的資本。勞動力,指生產活動中所投入的人的體力和腦力,是生產中最能動的因素。 現(xiàn)在,技術進步也常被視為一

2、種獨立的生產要素,包括組織土地、資本、勞動力這三種生產要素進行生產、革新,提高企業(yè)管理的技能等。 對深圳來說土地是對深圳珠寶產業(yè)開展的最大制約。珠寶產業(yè)聚集地水貝珠寶產業(yè)園區(qū)租金目前已經到達三十多元，并且還在連年上漲。以這種趨勢來看，水貝只適合商業(yè)的聚集，成為珠寶相關的交易和效勞中心，工廠必然外遷。問題是水貝作為未來商業(yè)中心，盡管已有的幾個珠寶交易中心，但都是以鋪面為主，但是從總體形象，交通設施，效勞設施來看比廣州匯鉆中心還差，遠不具備國際珠寶交易中心的條件。外商想找個適宜的寫字樓來設立鉆石銷售公司到都找不到。 珠寶產業(yè)是資本密集型產業(yè)，流動資金占用大，很多企業(yè)都抱怨由于流動資金不充裕而喪失開

3、展的時機。其實，深圳并不缺乏資本，對資本擁有者缺乏的是資本向珠寶產業(yè)流動的信心和通路;對珠寶企業(yè)來說是缺乏融資渠道和聚集資本的手段。 像深圳這樣珠寶產業(yè)集中地，鉑金、黃金、鉆石用量分別占上海黃金、鉆石交易所全年成交量的90%。深圳市一定要努力爭取在深圳設立黃金等貴金屬，鉆石和寶石交易所，或者成為國家指定交易中心的異地交易中心。像鉆石，翡翠這樣國內稀缺的珠寶原材料政府可以通過行業(yè)協(xié)會組織聯(lián)合采購鉆石和珠寶原材料以降低企業(yè)的采購本錢。在當前資本流動性過剩和外匯儲藏增值壓力大的大環(huán)境下，鼓勵市民投資貴金屬和珠寶原材料，到達藏富于民的效果是一個對政府，投資者和珠寶企業(yè)都有利的一舉多得的事。 在生產要素

4、中最有活力和能動性的要素是勞動力要素。這里勞動力的要素包括：創(chuàng)業(yè)家;職業(yè)經理人;工程技術人才和技術工人。事實上所有的創(chuàng)新都依賴于創(chuàng)新的人才。 依賴個人學習和個人經驗積累使得學習需要很長的時間，并且容易失傳和遺忘?？朔閷毿袠I(yè)保守的特點，建立學習型的組織，加強團體學習，共同分享經驗和愿景。加強對專業(yè)理論，市場理論，創(chuàng)新理論的研究，特別是創(chuàng)新理論可以提供創(chuàng)新方法，創(chuàng)新思維工具和創(chuàng)新管理體系的根本思路，以豐富創(chuàng)新的源泉。 建立創(chuàng)新綜合人才引進和培養(yǎng)機制，以培植創(chuàng)新的土壤，一方面引進其他行業(yè)的綜合人才，借鑒其他行業(yè)的先進經驗;一方面加強內部員工的培養(yǎng)，通過輪崗，內訓等手段培養(yǎng)綜合型人才。改變市場，設計

5、，生產制作人才技能單一，眼界不寬的缺陷，奠定創(chuàng)新的根底。 把招聘工作從純粹吸收個人填充工作職位的過程，轉變成為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而進行人力資源投資，從全社會的范圍選擇與公司戰(zhàn)略和企業(yè)價值觀相匹配的人才的過程。 一方面盡量從學校招聘新人加以培養(yǎng)，來滿足公司開展需要，通常學校畢業(yè)生老實，關系簡單，背景清晰，有系統(tǒng)的理論知識和快速學習技能的能力;強烈的進取意識和靈活性;創(chuàng)新能力強，容易接受新生事物，使得多技能化有可能;易于管理，并且是潛在的管理者。公司可以通過與這些學校聯(lián)合辦學的方式，為學生提供實習基地來參學校開展教學科研活動，同時選拔公司未來的管理人才，并對擴大公司在行業(yè)內的影響力有很大的幫助。工藝方面

6、的高級人才可以通過從相關專業(yè)招聘：如，倒模技術人才從鑄造或金屬材料專業(yè)招聘;電金技術人才從化學或化工專業(yè)招聘等。由于其時機較多，對企業(yè)的依賴性和忠誠度低的缺點，也有可能局部學生眼高手低。這點可以通過公司和員工共同制定長期的職業(yè)規(guī)劃;提供合理的職位輪換和學習，提供晉升時機來盡量減少。 從宏觀來講，一方面，大學生就業(yè)壓力越來越大，起薪要求已經降低到一千余元。而深圳的工人的最低工資已到達八百多，一般首飾行業(yè)稍微熟練的工人都需要一千到兩千元以上。招聘大學生從一線工人，從學徒做起逐步培養(yǎng)已經成為可能。另一方面，隨著人民幣升值和東南亞首飾行業(yè)的興起，廉價勞動力已經不再是我國首飾行業(yè)的核心競爭力。產業(yè)集群，獨特的工藝技術，創(chuàng)新的設計和巨大的市場容量，作將作為我國首飾行業(yè)的新的核心競爭力。這里的獨特和創(chuàng)新都需要高素質的人才來支撐。對于單個企業(yè)，誰先轉變觀念把首飾產業(yè)從勞動力密集型企業(yè)轉變?yōu)槿瞬琶芗推髽I(yè)將有可能成為行業(yè)的領導者。這點可以從幾個深圳其他行業(yè)的典型企業(yè),如華為，中興