2022年談高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)人員的“業(yè)務(wù)工作總結(jié)”

1、高品質(zhì)文檔2022年談高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)人員的“業(yè)務(wù)工作總結(jié)” 高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)人員的“業(yè)務(wù)工作總結(jié)” 一、 適度包裝 決不造假 包裝本是一個(gè)中性詞，比方對(duì)人或 事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色， 不含貶義。幾乎可以說(shuō)：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會(huì)，人們?nèi)⑴c一個(gè)重要的社會(huì)活動(dòng)前，一般都會(huì)習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴干凈，鞋灰擦潔凈，男人會(huì)修刮胡子，女人會(huì)化個(gè)淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺(jué)得 很有信念，他人看來(lái)也蠻舒適，適度包裝 沒(méi)有什么不好。但是，近年來(lái)，有些人和事包裝過(guò)度，成為造假且擴(kuò)散成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會(huì)上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)當(dāng)把適

2、度包裝與惡意造假切割開(kāi)來(lái)，還包裝一個(gè)清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書(shū)，當(dāng)然要著重寫(xiě)成果、寫(xiě)貢獻(xiàn)，把自己最美妙的一面顯示出來(lái)，只要是真有其事，自我贊美幾句，無(wú)傷大雅。當(dāng)然，人無(wú)完人，瑕不掩瑜，對(duì)于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫(xiě)甚至不寫(xiě)，也無(wú)可厚非。但假如把沒(méi)有的事寫(xiě)成有，把一分成果放大成非常成果，甚至把別人的成果變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。 近年來(lái)，個(gè)別申報(bào)人員造假的狀況時(shí)有發(fā)覺(jué)，尤其在專(zhuān)業(yè)論文方面，請(qǐng)人捉刀代筆或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動(dòng)地將原文中的錯(cuò)誤也一并拿來(lái)，鬧出不少笑話。高評(píng)委的成員多數(shù)是會(huì)計(jì)專(zhuān)家，此類(lèi)問(wèn)題一經(jīng)發(fā)覺(jué)，都予以

3、嚴(yán)厲處理，不僅被取消參評(píng)資格，還會(huì)對(duì)你的道德誠(chéng)信形成一個(gè)污點(diǎn)，影響以后的人生進(jìn)展。其實(shí)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工與會(huì)計(jì)理論討論人員、會(huì)計(jì)老師的工作任務(wù)不同，評(píng)審中對(duì)論文的要求也不要求相同?，F(xiàn)行規(guī)定除了對(duì)破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí)，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級(jí)等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫(xiě)具有應(yīng)用價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文即可。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，對(duì)于要求晉上升級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要求并不很高。高校畢業(yè)后工作十來(lái)年、數(shù)十年，經(jīng)受了那么多的工作磨煉和不斷的連續(xù)訓(xùn)練，只要是有心人，總不會(huì)毫無(wú)體會(huì)、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最熟識(shí)的命題，進(jìn)行探討，只要條理清晰，言之有理就行了。假如沒(méi)有寫(xiě)

4、過(guò)論文，也可以供應(yīng)對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查討論報(bào)告、管理建議書(shū)等能代表自己專(zhuān)業(yè)水平的資料。我想，只要仔細(xì)對(duì)待，應(yīng)當(dāng)不會(huì)成為不行逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必需具有最起碼的道德誠(chéng)信水平。決不造假。造假會(huì)被戳穿，即使僥幸蒙混過(guò)關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢! 這里需要提示：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的專(zhuān)業(yè)論文內(nèi)容必需與財(cái)會(huì)工作直接有關(guān)，與財(cái)會(huì)工作無(wú)關(guān)的其他專(zhuān)業(yè)論文，高評(píng)委難以評(píng)價(jià)，無(wú)法確認(rèn)。其次，假如有多篇專(zhuān)業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫(xiě)作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括敘述。 二、實(shí)事求是 當(dāng)仁不讓 會(huì)計(jì)人員具有很多優(yōu)點(diǎn)，其中

5、之一就是虛心謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某晒绕涫巧婕盀槠髽I(yè)制造效益的話題。過(guò)份虛心，不敢顯示會(huì)計(jì)工作的困難和成果，不利于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會(huì)寫(xiě)字、會(huì)準(zhǔn)備盤(pán)的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人制造價(jià)值，供銷(xiāo)人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益；會(huì)計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能制造效益。改革開(kāi)放后，會(huì)計(jì)制造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會(huì)上越來(lái)越多的人所認(rèn)同，會(huì)計(jì)通過(guò)成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部掌握、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國(guó)家優(yōu)待政策待遇等途徑，為

6、企業(yè)制造效益，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的同仁應(yīng)當(dāng)當(dāng)仁不讓?zhuān)碇睔鈮训卦诳偨Y(jié)中照實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī)，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問(wèn)題是：會(huì)計(jì)直接為企業(yè)制造的效益可以計(jì)量，也簡(jiǎn)單確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接制造的效益，往往是多人參加，甚至是整個(gè)單位全員參加，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)間跨度較長(zhǎng)，狀況特別簡(jiǎn)單，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌“爭(zhēng)功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫(xiě)上幾句。對(duì)于這種狀況，我以為不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹，然后說(shuō)明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些詳細(xì)工作，起了什么作用，等等，批閱者自然會(huì)從中了解底細(xì)，作

7、出推斷。 三、突出重點(diǎn) 寫(xiě)出特色 送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同，千人一面。最常見(jiàn)的是有關(guān)財(cái)會(huì)管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，很多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類(lèi)似“建立、健全一系列財(cái)會(huì)管理制度，取得了良好的效果”的內(nèi)容，列舉了一長(zhǎng)串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和詳細(xì)作用。有的人每到一個(gè)新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，好像他的前任從未有過(guò)任何制度。無(wú)法規(guī)不成方圓，會(huì)計(jì)離不開(kāi)制度。不過(guò)，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會(huì)管理制度，并得到仔細(xì)貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。一般狀況下，需要肯定時(shí)間進(jìn)行調(diào)查討論，提出初稿，征求各方意見(jiàn)，多次修改補(bǔ)充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要依據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化，不斷修訂完善，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見(jiàn)效。在這個(gè)過(guò)程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員的理解、協(xié)作。如內(nèi)部會(huì)計(jì)掌握制度，必定涉及到方方面面的崗位職責(zé)、分工權(quán)限與利益，實(shí)施中沖突重重，不足