2016眼鏡店勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：*眼鏡地址：*乙方（勞動(dòng)者）：居民：聯(lián)絡(luò)方式：急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)國家及市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所 列條款。一、概況1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理 辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件， 與本合同具有同等法 律效力。2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨 時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。二、合同期限本合同期限：從年月日至年月日，其中試用期從年月日至年月日。三、工作容和工作地點(diǎn)1、 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事* 崗

2、位工作，主要 負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)圍進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) * 從事工作。4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作容和工作地 點(diǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為 基本工資加抽成獎(jiǎng)金。2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)。3、乙方若無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能知識(shí)，甲方給予相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期 間暫無工資， 若乙方持續(xù)在甲方做滿兩個(gè)月， 甲方補(bǔ)發(fā)乙方學(xué)員期間 的工資，學(xué)員期底薪為 元，滿勤為 元。4、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ?/p>

3、方崗位調(diào)整時(shí)，乙方工資按新的制 度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn) 甲方委托母公司集團(tuán)股份按國家和市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政 策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求， 為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名 義在市參加社保的，屬個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳； 乙方要求自行解決或放棄社保的， 甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用， 由此引起 的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定 （章 ）制度和 員工手冊 （含甲方母公司集團(tuán)發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度，下 同）。甲方的各項(xiàng)制度容一旦公示后（含在公司 OA 協(xié)同管理平臺(tái)公 示），視作乙方明確該制度容并

4、承認(rèn)其生效。2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核或處置，乙方 對甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的， 須在知曉該決定后三日以書面形 式向甲方人力資源部提出申訴， 逾期不提出申訴意見者， 視同為確認(rèn) 該考核或處置決定。七、工作時(shí)間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第 B 種工時(shí)制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、不定時(shí)工作制。2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如 有違規(guī)，按照甲方 考勤與休假管理制度 、獎(jiǎng)懲管理制度 、回 司培訓(xùn)管理辦法及其它相關(guān)制度執(zhí)行。3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整 和安排。4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。八、要

5、求1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息 和經(jīng)營信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非 獲甲方書面授權(quán)， 乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方部無關(guān) 的人員，也不得將任何信息用于自營或?yàn)榈谌浇?jīng)營與甲方有競爭的 事務(wù)。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形 式的載體，均歸甲方所有， 而無論這些信息有無商業(yè)的價(jià)值。乙方承 諾離職前的 15 天，或甲方提出請求時(shí)，全部返還給甲方。3、乙方違反義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有 權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方

6、違反義務(wù)給甲方造成損失的， 甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動(dòng)合同的解除乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除勞動(dòng)合同， 并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如出現(xiàn)下列情形的， 將被視為不符合錄用條件， 包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作容、工作指標(biāo)及工作任 務(wù)，試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷、離 職證明等）是虛假或偽造的；C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠

7、查看、開除 或除名等嚴(yán)重處分、 或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； 應(yīng)聘前 曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；D 、乙方自到崗之日起三十天，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證 書復(fù)印件等）。2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成 5000 元（含）以上重大經(jīng)濟(jì) 損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或

8、者變更本合同的。十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前 30 天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方 勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同 到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式 送交另一方。另一方在收到書面要求后 15 日做出書面答復(fù)。未按時(shí) 答復(fù)的視作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1）乙方 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 2）經(jīng)過考核 確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的；3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的。上述客

9、觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、 轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn) 或者進(jìn)行重大技術(shù)改造， 致使本合同所確定的工作崗位、 工作地點(diǎn)等 消失等情形。4）乙方有或違紀(jì)行為，需對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。 十一、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知甲方，并應(yīng) 辦理好相關(guān)離職手續(xù)， 離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦 法為準(zhǔn)。2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期的，且服務(wù)期超出 本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。3、乙方若未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條 D 項(xiàng)所需的材料，致使乙方人事 關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指

10、定的保管單位， 甲方無常履行勞動(dòng)合同義務(wù) 的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等），由此引起的一切 責(zé)任由乙方承擔(dān)（如逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用 由乙方承擔(dān)）。4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職 手續(xù)辦結(jié)之前， 暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。 乙方須待離職手 續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付。 按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。5、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職 證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況， 致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手 續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。6、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天當(dāng)面簽署完畢并交還甲方， 如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署， 則雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署 完畢并交還甲方為準(zhǔn)。7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其 他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件 （協(xié)議）不一致的， 以本合