培訓(xùn)管理辦法

1、.江蘇政成物流股份有限公司培訓(xùn)管理辦法一、目的為規(guī)范和促進(jìn)公司培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行，通過(guò)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)公司發(fā)展的需要特制定本辦法。二、范圍本規(guī)定適用于江蘇政成物流股份有限公司所有員工。三、職責(zé) 行政人事部作為培訓(xùn)的主管部門，每年初擬訂培訓(xùn)計(jì)劃（1），報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源建設(shè)與管理，尤其要組織培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立公司的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理：如培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)組織與評(píng)價(jià)、培訓(xùn)內(nèi)化、費(fèi)用管理等工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作；如與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立并保持有效的聯(lián)系、建立并完善員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備維護(hù)。各級(jí)部門

2、負(fù)責(zé)人在公司培訓(xùn)體系/流程中，擔(dān)負(fù)本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)下屬進(jìn)行在崗培訓(xùn)；對(duì)下屬的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等作出合理的判斷；檢查下屬培訓(xùn)效果，督促、協(xié)助下屬在實(shí)際工作中的分享、應(yīng)用與重復(fù)應(yīng)用培訓(xùn)知識(shí)與技能。受訓(xùn)學(xué)員是培訓(xùn)參與的主體，培訓(xùn)的效果直接與員工的參與態(tài)度、投入程度、應(yīng)用持續(xù)時(shí)間和頻率有關(guān)。所有員工應(yīng)積極參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。做到準(zhǔn)時(shí)參加，有事要事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。四、新員工培訓(xùn)新員工在上崗前須參加由行政人事組織的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：職業(yè)道德、企業(yè)理念、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、工作技能、商務(wù)禮儀、

3、安全質(zhì)量等。其中由行政人事部主導(dǎo)的部分包括：l 公司的歷史、概況、業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃概況等l 公司的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則l 基本規(guī)章制度及員工手冊(cè)內(nèi)容l 安全與質(zhì)量l 職業(yè)道德與職業(yè)精神l 職業(yè)生涯規(guī)劃其中由用人部門實(shí)施的部分包括：l 部門承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章和制度l 崗位職責(zé)介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)五、在崗培訓(xùn)由員工所在部門在工作期間對(duì)員工進(jìn)行不間斷的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：部門承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章和制度、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)等。日常工作中，老員工有培訓(xùn)新員工的責(zé)任。所有培訓(xùn)均應(yīng)按計(jì)劃執(zhí)行，同時(shí)形成記錄，包括：培訓(xùn)通知、簽到表、教案、考核試卷、總結(jié)評(píng)估等，

4、具體可參見(jiàn)2。六、外部培訓(xùn)公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，選拔優(yōu)秀員工到外部學(xué)習(xí)，外派培訓(xùn)有半脫產(chǎn)、業(yè)余等多種形式。與此同時(shí)，公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書（3），明確雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)期和違約責(zé)任等。公司鼓勵(lì)員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)。如所學(xué)專業(yè)符合企業(yè)發(fā)展或所在部門工作的需要，在有培訓(xùn)預(yù)算的前提下，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理及行政人事部直至總經(jīng)理審批，培訓(xùn)結(jié)束取證后，公司可按比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方須簽訂相關(guān)協(xié)議約定服務(wù)期限。七、培訓(xùn)紀(jì)律所有員工必須參加公司指定的課程的學(xué)習(xí)，因特

5、殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出書面申請(qǐng)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，否則按曠工處理。學(xué)習(xí)期間，學(xué)員應(yīng)當(dāng)遵守如下培訓(xùn)紀(jì)律：l 按時(shí)簽到，認(rèn)真聽(tīng)課。l 不能按時(shí)參加培訓(xùn)的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。l 關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為振動(dòng)，上課期間不允許在教室內(nèi)接聽(tīng)電話。違反紀(jì)律的，按以下方式處理，由講師或培訓(xùn)組織者監(jiān)督執(zhí)行：l 遲到、早退、中途離場(chǎng)的員工捐款10元，超過(guò)30分鐘的，捐款20元。l 手機(jī)每響一次捐款10元。l 學(xué)員所捐的款項(xiàng)用作學(xué)員培訓(xùn)知識(shí)和技能內(nèi)化的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，或由行政人事部以合理方式支配。八、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)與培訓(xùn)考核 行政人事部通過(guò)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)提高培訓(xùn)效果。以決定是否需要更進(jìn)一步接受培訓(xùn)、或改進(jìn)培訓(xùn)工作方法。常用的培訓(xùn)

6、效果評(píng)估方法有如下幾種，效果評(píng)估與培訓(xùn)考核可以結(jié)合：l 培訓(xùn)課堂考核（紀(jì)律和態(tài)度）l 培訓(xùn)評(píng)估l 考試、心得報(bào)告、工作筆記、案例分析l 現(xiàn)場(chǎng)操作l 日常工作應(yīng)用（有記錄或成果）l 工作改善計(jì)劃或方案，并組織實(shí)施l 分享、授課或主持研討會(huì)l 工作業(yè)績(jī)培訓(xùn)結(jié)束后學(xué)員應(yīng)創(chuàng)造性的將在培訓(xùn)中獲得的知識(shí)、技能在工作中應(yīng)用，行政人事部將不定期的到各部門了解培訓(xùn)后學(xué)員行為、態(tài)度的改變程度。及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果及要求進(jìn)行檢討，并通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施加以修正。九、補(bǔ)充1、本辦法自2010年10月7日起生效，解釋權(quán)屬行政人事部。2、過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。十、1、培訓(xùn)計(jì)劃表2、培訓(xùn)記錄匯總封面3、培訓(xùn)簽

7、到及記錄表3、培訓(xùn)協(xié)議. v.政成物流培訓(xùn)計(jì)劃表序號(hào)培訓(xùn)主題培訓(xùn)內(nèi)容主導(dǎo)部門培訓(xùn)對(duì)象考核方式培訓(xùn)日期培訓(xùn)課時(shí)備注1234批準(zhǔn)：審核：制表：. v.江蘇政成物流股份有限公司培訓(xùn)記錄匯總培訓(xùn)主題：培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)講師：培訓(xùn)材料：培訓(xùn)通知培訓(xùn)簽到及記錄表培訓(xùn)教案培訓(xùn)試卷其他. v.江蘇政成物流股份有限公司培訓(xùn)簽到及記錄表培訓(xùn)申請(qǐng)表培訓(xùn)主題 地 點(diǎn)講 師時(shí) 間年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分總時(shí)數(shù)內(nèi)容概述（培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)過(guò)程、培訓(xùn)效果等情況說(shuō)明）：培訓(xùn)學(xué)員名冊(cè)參加人考核方式成績(jī)參加人考核方式成績(jī)YNYN出勤率（實(shí)到人數(shù)/應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)*100%）合格率（合格人數(shù)/實(shí)到人數(shù)*100%）注：1、培訓(xùn)是提升能

8、力和管理水平的重要途徑，請(qǐng)大家積極參與。2、考核可通過(guò)試卷、口試、討論、心得報(bào)告等方式進(jìn)行，培訓(xùn)將被列為考核內(nèi)容，請(qǐng)大家務(wù)必準(zhǔn)時(shí)完成。審批審核制表. v.培訓(xùn)協(xié)議甲方（單位）：江蘇政成物流股份有限公司乙方（個(gè)人）： 身份證號(hào)碼：公司鼓勵(lì)、支持員工參加與本崗位工作相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，以期待員工有一個(gè)良性的職業(yè)發(fā)展生涯，與公司共同成長(zhǎng)。甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款：第一條：培訓(xùn)事項(xiàng) 甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資（先行墊付）元送乙方參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)后，回到甲方單位繼續(xù)工作服務(wù)。 第二條：培訓(xùn)時(shí)間與方式（一）培訓(xùn)時(shí)間：自年月日至月日，共天； （二）培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、業(yè)余、自學(xué)、其他第三條：服務(wù)期限培訓(xùn)完畢后，乙方需按照甲方要求及時(shí)回到公司工作，繼續(xù)為甲方服務(wù)，服務(wù)期限從乙方培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，