考勤休假請假管理辦法(共13頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上考勤、請休假管理辦法（試行）第一章 考勤管理第一條 為加強員工考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產經營秩序，根據勞動法及國家有關規(guī)定，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于中心全體員工。第三條 工作時間綜合計時工作制 一、中心一般實行每天8 小時標準工作日制度。實行每周5 天標準工作周制度，每周工作40 小時。二、員工因工作需要出差，應填寫出差申請單，并由部門負責人簽字批準，到綜合辦公室備案。三、中心要求每位員工準時上班以體現(xiàn)員工工作的可靠性，在評估員工的工作表現(xiàn)時，出勤狀況將被考慮在內。 四、部分員工因工作需要可享受彈性工作時間。在保證其工作時間不低于每周40 小時的

2、前提下，上班時間可相對靈活調整，彈性工作時間需要由中心分管領導批準。第四條 考勤一、各部門對員工在工作時間的出勤和缺勤情況，必須逐日進行檢查和登記，并在班組、科室、處室指定專人負責考勤，定期公布考勤結果。二、出勤包括：正常班、加班、夜班、出差；缺勤包括：事假、有薪事假、病假、婚喪假、探親假、工傷假、產假、計劃生育假、休長假、帶薪年休假、曠工等。三、未經請假或請假未準擅離生產(工作)崗位，以及假期己滿未經批準續(xù)假尚未上班的，均按曠工處理。對于曠工的員工，考勤人員必須及時報中心主任。對于連續(xù)曠工15天，全年累計曠工30天的員工，綜合辦公室必須提出處理意見。四 、 其他1.員工各種假期應按人事管理權

3、限辦理請銷假手續(xù)。各部門考勤人員要嚴格管理，認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴肅處理。2.員工要嚴格遵守工作時間、休息休假和考勤規(guī)定，違反規(guī)定的按員工獎懲管理辦法（試行）有關規(guī)定執(zhí)行。第二章 加班管理第五條 加班管理程序一、在正常情況下，不得安排員工加班加點，因特殊情況和緊急任務必須延長員工工作時間的，延長工作時間每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不得超過24小時。二、因工作需要，中心可以安排員工進行超時工作，員工進行超時工作前，需填寫加班申請表，報部門負責人批準，綜合辦公室備案后方可進行超時加班,未履行前述手續(xù)的加班將不獲補償。三、操作和服務人員延長工作時間的，各部門要安排相當

4、的休息時間進行換休。填寫換休單，經部門負責人批準后方可進行換休。一般應在三個月內換休完，最長不超過一年。如果不能安排換休的，支付加班工資。四、管理人員和專業(yè)技術人員實行有薪事假，延長工作時間的不支付加班工資。五、下列情況不視為加班：1.全民節(jié)日去開會。2.節(jié)假日參加集會、軍訓、游行以及工會組織參加會演，排練、體育比賽、集體參觀、政治活動等。3.外出活動和因公出差。第六條 加班工資一、法定休假日安排員工工作的，支付本人日基本工資的300%。二、休息日安排員工工作且不能安排補休的，支付不低于本人日基本工資的200%。三、正常工作日安排員工延長工作時間的，支付不低于本人日基本工資的150%。第三章

5、休假管理第七條 法定假日各部門應安排員工休假，在假日中，不能中斷生產、工作的員工（不包括假日輪流值班人員），支付加班工資。第八條 實行標準工時制度的員工每周六、日為公休日。實行其他工時制度的員工按此標準換算休息時間。第九條 其他假期一、事假1.員工確因有事需本人處理的，要書面說明理由申請事假，經批準報綜合辦公室備案后方有效。員工申請1天事假由所在部門負責人批準，3天以內（含3天）事假，由分管領導批準；3天以上，報中心主任批準。2.新增員工在試用期間，一般不能請事假。特殊情況確需請假時，應持本人申請，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。3.經批準的事假期滿后，仍不能上班，應向單位出具證明,辦理續(xù)假手續(xù)。否則，

6、超假天數按曠工處理。4.連續(xù)事假一般不得超過20天，全年累計事假不得超過30天。二、病假1.員工因病休假必須持定點醫(yī)院的病休證明，經單位批準并及時交考勤人員登記方有效。2.員工異地休假期滿患急病需要續(xù)假的，必須取得鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位的急診證明，方可按病假處理。3.員工因病或非因工負傷需停工醫(yī)療的,持定點醫(yī)院證明，按勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。三、婚假1.員工本人在工作地結婚，持結婚證可請婚假3天。2.員工符合晚婚條件的，持計劃生育主管部門證明，另享受15天晚婚假。3.員工配偶在外地，本人申請到配偶地結婚，按路程遠近另給路程假。四、喪假員工的父母、配偶、子女、公婆、岳父

7、母死亡，需本人料理的給予3天以內的喪假。如到外地辦理喪事,按路程遠近另給路程假。五、產假女員工產假假期按國家規(guī)定執(zhí)行。產假期滿，本人申請休長假的，需經中心主任批準，休長假時間最短一年，最長不超過三年。六、哺乳假女員工哺乳的嬰兒未滿十二個月的，每日工作時間可哺乳兩次，每次哺乳時間為三十分鐘。其哺乳的往返時間不能超過三十分鐘。所用時間按工作時間計算。嬰兒超過十二個月后，一般不再給予哺乳時間，若嬰兒身體衰弱，經醫(yī)生證明后，可酌情延長哺乳期；若嬰兒滿十二個月正直夏季，哺乳期可延長一至兩個月。七、計劃生育假計劃生育假按計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行。八、探親假暫按國務院關于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。九、帶薪年休假1

8、.各部門在確保完成生產（工作）任務、安全生產和不另增加編制的前提下，可以安排員工帶薪年休假。帶薪年休假可以集中使用，也可以分散使用。休假期限如下：參加工作滿一年不滿五年的，每年休假五天；參加工作滿五年不滿十年的，每年休假七天；參加工作滿十年不滿十五年的，每年休假十天；參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。2.在本年度內累計事假天數30天、累計病假超過60天者，當年不再享受帶薪年休假，且下一年不再享受帶薪年休假。3.實行輪休制度的員工不實行年休假。十、有薪事假管理和專業(yè)技術人員確因有事需要本人處理時，按事假請假程序規(guī)定，可向單位申請有薪事假，經批準后使用；有薪事假連續(xù)使用一般不得超過8天，全年

9、累計不得超過12天，不跨年度累計計算；假期期滿仍未上班的，應辦理續(xù)假手續(xù)，累計超過12天的按事假處理。有薪事假不作為管理和專業(yè)技術人員必須休息休假的時間。十一、除事假外，各種假期的期限按日歷天數連續(xù)計算(含公休日、法定假日)。第十條 其他一、員工各種假期應由本人申請?zhí)顚懻埣偕暾垎?，經領導審批，交綜合辦公室備案方可休假。綜合辦公室要嚴格管理，認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴肅處理。二、員工要做到有事請假，事后銷假。三、員工要嚴格遵守工作時間、休息休假和考勤規(guī)定，違反規(guī)定的按員工獎懲管理辦法（試行）有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 附則第十一條 本辦法由綜合辦公室負責解釋。第十二條 本辦法公布之日起實施。附表：

10、一 員工考勤卡 二 請假申請單 三 加班申請表 四 換休單 五 出差申請單 專心-專注-專業(yè)附表一 員 工 考 勤 卡 片部門：考勤月份： 月編號序號人員出 勤 狀 況出勤工日公缺 勤 統(tǒng) 計加班夜班年休假備注考勤符號：正常班/；公出/W；曠工X；病假；事假；婚喪假$；加班加；夜班夜；公休休；探親；休病探工療婚產事假星期節(jié)日產假_產假_；學習_學習_；工傷假_工傷_；年休假_年休_；日假親傷養(yǎng)喪假有薪無薪123456789101112131415161718192021222324252627282930312211本月新增人員： 本月減少人員：備注：請按員工實際出勤情況認真填報。 領導審核： 制表人：附表二請假條姓 名所屬部門崗位請假時間 年 月 日 至 年 月 日天 數請假類別病假 事假 年休假 探親假 婚喪假 產假 其他請假原因部門領導意見