考勤制度管理辦法(共9頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上重慶市西部煤炭交易中心有限公司文件西煤交函2015 003號關于重慶西部煤炭交易中心有限公司考勤制度管理辦法的通知第一條 為強化勞動紀律管理，提高員工遵守勞動紀律的自覺性，維護企業(yè)正常經(jīng)營和工作秩序，保證各項工作順利開展，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 范圍。公司在崗員工均屬執(zhí)行本管理規(guī)定的范圍。第三條 上下班作息時間。公司實行標準工時工作制。每周工作時間不超過40小時，每周休息二天。上午 8：3012：00下午 14：0017：30第四條 考勤程序。（一）公司本部實行指紋考勤 ，各部門實行上、下班簽到考勤制度。員工上下班必須由本人指紋考勤或在“

2、部門考勤簽到表”上簽字。（二）綜合部設置考勤員，并建立員工個人考勤登記簿。凡員工因工出差或經(jīng)批準休假不能簽到，考勤員均要在員工個人考勤登記簿上注明并做好登記，休假要附上假條。（三）考勤員應按月填寫考勤匯總月報表，每月出勤不是全勤的員工，必須在考勤匯總月報表上簽字，并附上假條，經(jīng)部門負責人簽字，于次月5日前報公司辦公室，并留底備查。如部門未按時報送考勤匯總月報表，本部門工資緩發(fā)。（四）員工請事假和因公出差一天（含一天）內，由部門負責人批準；三天（含三天）以內，由公司分管領導批準，報辦公室備案；三天以上，由公司總經(jīng)理批準，并報辦公室備案；公司領導班子成員請事假或因公出差三天以上必須經(jīng)總經(jīng)理或董事長

3、批準。（五）緊急、特殊情況。1、員工因公出差不能指紋考勤或簽到的，由部門主任在次日內補辦出差申報單；2、部門負責人因公出差由分管領導在一個工作日內向辦公室口頭備案，出差人返回后完善手續(xù)。（六）因各類假不能出勤的需提前填報請假單，按審批權限審批，危重病或家庭突發(fā)情況等特殊原因，需2個工作日內憑有關證明資料補辦請假單，報送辦公室。無故未指紋考勤或未出勤，或未按規(guī)定時限報送出差（假）申報單，或弄虛作假填報出差（假）申報單，視為曠工。第五條 遲到 早退。（一） 超過公司規(guī)定上班時間為遲到，遲到一次交納罰金20元。（二） 未到下班時間離開工作崗位者早退，早退一次交納罰金20元。其罰金由員工本人交到辦公室

4、，如不上交，在固定工資或效益工資中按每次30元扣除。（三） 每月遲到、早退3次以上（含3次）除每次罰金外，扣發(fā)次月效益工作的5%，半年內遲到、早退10次以上（含10次）扣發(fā)半年業(yè)績考核后的效益工資的10%（剔除已扣發(fā)部分）；全年內遲到、早退15次以上（含15次），扣發(fā)全年業(yè)績考核后的效益工資的15%（剔除已扣發(fā)部分）。第六條 曠工。有下列情形之一的，按曠工處理。（一） 未經(jīng)批準不上班或遲到、早退30分鐘以上（含30分鐘）為曠工。（二） 利用病、事假時間從事其他有報酬工作的。（三） 不服從工作安排而造成的停工時間。（四） 未經(jīng)領導批準在工作時間從事其他活動的。（五） 弄虛作假，開假證明病休的。（

5、六） 利用工作時間干私事，從事第二職業(yè)及炒股的。（七） 在上班時間打架斗毆，糾纏圍攻領導，擾亂正常工作秩序，打牌、賭博的以及因打架造成受傷的治療時間和休息時間。（八） 因違法亂紀被公安機關行政拘留收審的。（九） 以上未包括的其他曠工。第七條 凡曠工的員工，扣發(fā)曠工時間的工資，當月無效益工資，合同制員工連續(xù)曠工十五天，累計曠工三十天解除勞動合同；協(xié)議工曠工超過一天以上，給予辭退。第八條 病假。（一） 員工因病或非因工負傷，經(jīng)部門領導同意 ，可到規(guī)定范圍內的醫(yī)院就醫(yī)，憑醫(yī)療費收據(jù)、病歷計為看病假；若不能堅持工作，需停工治療或休息者，需憑規(guī)定醫(yī)院證明，經(jīng)部門領導批準后，方能離崗病休，否則離崗時間視為

6、曠工。（急診除外，但當天必須與部門領導取得聯(lián)系，方為有效）。（二） 病假期間的工資待遇按渝府發(fā)200047號文件規(guī)定的扣發(fā)比例。短期病假（六個月內），扣發(fā)比例：1、連續(xù)工齡不滿十年的按本人工資的30%扣發(fā)；2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的按本人工資的20%扣發(fā)；3、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的按本人工資的10%扣發(fā)；4、連續(xù)工齡三十年以上的按本人工資的5%扣發(fā)。員工病假當月獎金扣發(fā)比例：1、員工請病假一天的，不扣發(fā)當月效益工資；2、員工每月累計請病假二天的，扣發(fā)當月效益工資的10%；3、員工每月累計請病假三天的，扣發(fā)當月效益工資的20%；4、員工每月累計請病假四天的，扣發(fā)當月效益工資的40%；5

7、、員工每月累計請病假五天的，扣發(fā)當月效益工資的60%；6、員工每月累計請病假六天的，扣發(fā)當月效益工資的80%；7、員工每月累計請病假超過六天的，當月無效益工資。（三） 員工患病或非因工負傷需停止工作進行治療的，其醫(yī)療期在六個月以上的，由區(qū)勞動鑒定委員會認定，其病假工資按以下計發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給，且每月發(fā)給的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的，經(jīng)區(qū)以上勞動鑒定委員會鑒定，根據(jù)傷病等級辦理退休或一次性處

8、理，或可以解除勞動合同。第九條 事假。（一） 員工因有特殊事由（如父母、配偶、子女生病或發(fā)生意外事故等）必須在工作時間內本人親自前往處理，可請事假，請事假應事先填寫員工假期申請表，按規(guī)定的請假程序，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。（二） 員工事假當月效益工資按以下標準扣發(fā)：1、員工請事假月累計一天以內（含一天）的，扣發(fā)當月效益工資的20%；2、員工請事假月累計二天，扣發(fā)當月效益工資的50%；3、員工請事假月累計三天，扣發(fā)當月效益工資的80%；4、員工請事假月累計超過三天的，扣發(fā)當月全部效益工資。第十條 工傷假。員工因工負傷，必須由本人寫出受傷經(jīng)過，在場人員寫出證明材料，所在部門簽署意見，報公司辦公室

9、。辦公室根據(jù)員工受傷情況，填寫因工負傷登記表，送交人力資源和社會保障行政管理機構認定，確定為工傷者，按國家有關工傷待遇規(guī)定執(zhí)行。第十一條 婚假。符合婚姻法規(guī)定的員工結婚，可享受婚假五天（包括節(jié)假日）。實行計劃生育晚婚者，按有關文件規(guī)定增加婚假十天（不包括節(jié)假日）婚假只限從結婚登記之日起一年內有效，且不得跨年，不得分期使用。如配偶不在本地，需一天以上路程者，按路程的遠近給路程假，路程往返所需一切費用，由員工本人自理。第十二條 喪假。員工直系親屬（含配偶的父母）死亡必須親自處理者，給予一次喪假五天，如需一天以上路程者，按路程的遠近給路程假，路程往返所需一切費用，由員工本人自理。第十三條 探親假。（

10、一） 凡在本企業(yè)工作時間滿一年的員工，與父母、配偶不住在地，又不能在公休假日團聚的，次年可享受探親假。（二） 未婚員工每年探望一次父母，假期七天（包括節(jié)假日在內，下同）；已婚員工每年探望一次配偶，假期十五天，每四年探望一次父母， 假期15天，費用自理。員工在規(guī)定的探親假內，工資照發(fā)。探親假期間不發(fā)效益工資（跨月只影響一個月）。（三） 員工父母與員工配偶同居一地的，在探望配偶時，即可同時探望父母，不再享受四年一次探望父母的待遇。第十四條 產(chǎn)假。（一） 有生育指標的女員工，順產(chǎn)產(chǎn)假98天，難產(chǎn)產(chǎn)假105天，多胞胎生育者，多生育一個子女另給產(chǎn)假15天，符合晚育年齡（24周歲以上）并保證只生一胎者，另

11、加產(chǎn)假30天。晚育者產(chǎn)假期間給男方護理假7天視為出勤。（二） 孕婦在預產(chǎn)期前，可安排兩周時間休息，視同產(chǎn)假。（三） 對有未滿一周歲的嬰兒的女員工，在一天工作時間內給予兩次喂奶時間；每次喂奶時間為30分鐘，如路途比較遠，兩次喂奶時間可合并使用為每天一小時（只限當天使用）。第十五條 計劃生育假。（一） 已結婚女員工采取了節(jié)育措施而失敗的人工流產(chǎn)，憑指定醫(yī)院出具的證明，按計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行。未采取節(jié)育措施的手術休息時間，第一次計為計劃生育假，第二次計為病假，第三次計為事假。（二） 計劃生育假視同全勤，期間效益工資按基本數(shù)計發(fā)。第十六條 帶薪年休假。（一） 凡簽訂勞動合同的公司員工，工作時間滿一年的

12、均從下一年起享受帶薪年休假待遇。（二） 公司保障員工享受年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入待遇。帶薪年休假必須在不影響工作的前提下，由各部門有計劃地、合理地安排員工休假。未經(jīng)許可，不得打亂年休計劃。（三） 員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。（四） 工作時間（年限）的確定：以本人實際工作時間年限（計算到月）為休假依據(jù)，不在公司的工作時間年限需出具相關單位勞動合同或證明等資料。（五） 員工休假，需填報帶薪年休假審批表，按員工管理權限審批，未予審批擅自離開工作崗

13、位的，按曠工處理。公司所有符合年休假條件的員工原則上必須在當年休完年休假，帶薪年休假不跨年使用。享受探親假原則上與年休假合并使用，年休假折半。因工作需要確不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人申報，部門審查，公司批準，按照該員工日工資收入的200%給予年休假工資報酬。（六） 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、員工依法享受休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、員工請事假累計20天的； 3、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（七） 員工休假期間，不得從事有報酬的工作，一經(jīng)查實，按曠工處理；員工休假期間外出旅游等一切費用自理。（八） 公司工會組織依法維護職工的年休假權利。員工與公司因年休假發(fā)生爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第十七條 補假。因工作需要由部門安排加班，按規(guī)定可給予補假的，由部門負責人簽發(fā)補假單，安排補休。補休假當年有效，跨年作廢。第十八條 加班。因工作需要，在國家法定節(jié)日需安排加班的，按本人基本工資為基數(shù)（低于當?shù)刈?/p>